沃尔玛考勤管理制度

沃尔玛考勤管理制度一、目的

为规范沃尔玛公司员工的工作时间及考勤管理，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及相应的管理措施，同时对请假、休假、迟到、旷工等情形进行规范，为公司的发展创造良好的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于沃尔玛公司全体在编员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小时，每周工作40小时。

2.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

3.因业务需要，公司可根据实际情况调整员工工作时间，并将提前通知全体员工。

4.员工应按时完成工作任务，确保工作效率，不得擅自离岗或在工作时间从事与工作无关的事务。

5.公司鼓励员工在工作时间外进行自我学习和提升，但不得影响正常工作和生活。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应按时签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程。

-补签需提供外出公干的相关证明，经上级主管确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在当日内向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日未报告者，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效评估、薪酬核算的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请需经上级主管审批同意后方可生效，未经批准擅自离岗者视为旷工。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可按实际情况处理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门经理审批。

-四天以上请假，需报人力资源部门审批，并根据请假时长和公司业务需求进行综合评估。

-请假期间如需延长，员工应及时通知上级主管并提交相应的请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当日完成销假手续。

-销假需提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等），并经上级主管确认。

-若请假期间发生特殊情况未能按时返回，员工需立即通知上级主管并说明原因，视情况重新提交请假申请。

-未能按时完成销假手续的员工，将影响考勤记录和工资核算。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需根据假期种类提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可休假。

-申请流程包括：填写休假申请表、提供相关证明材料、上级审批、人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的诊断证明，按实际需要给予病假。

-事假：员工因私事需要请假，需提前说明原因，事假期间工资按照公司规定扣除。

-婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性员工生育，可享受公司规定的产假天数，并提供生育证明。

3、年假规定

-员工按照公司规定的工作年限，可享受相应的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假使用需提前向直属上级申请，并根据公司业务安排进行合理安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育可享受产假，产假期间工资按国家法律规定发放。

-陪产假：男性员工妻子生育，可享受公司规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司通知执行。

-若公众假期与公司业务需求冲突，公司有权对假期进行调整，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，公司视情况安排员工值班，确保公司业务正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但当日到岗时间在上午09:30之前，视为迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内完成签到，且当日到岗时间超过上午09:30，或未请假擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计超过三次，将在当月工资中按公司规定进行扣除。

-旷工处理：旷工一天，将在当月工资中扣除两天工资；连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三次，公司将按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，将视为严重违反公司规定，公司有权立即解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每次旷工扣除两天工资，扣除金额根据员工日工资计算。

-辞退规定：连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三次，公司将按照法律规定和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

-未签到视为迟到或旷工，根据实际情况按照迟到或旷工规定处理。

-忘记签到且未在当日补签的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管需定