人才筛选的劳务派遣协议书（2024年版）

人才筛选的劳务派遣协议书（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就人才筛选的劳务派遣事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确派遣方将符合用工方要求的特定人才派遣至用工方工作，用工方接受派遣方派遣的人才，并支付相应劳务费用。

二、签订背景：鉴于用工方在业务发展过程中对人才需求日益增长，派遣方具备丰富的人才筛选与派遣经验，双方本着共同发展的宗旨，经充分沟通，达成一致意见，签订本协议。

三、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责根据用工方提供的岗位需求、任职资格等条件，进行人才筛选，并提供符合要求的候选人名单。

1.2派遣方负责候选人的背景调查、面试、体检等工作，确保候选人符合用工方的要求。

1.3派遣方负责与候选人和用工方签订劳动合同，并办理相关入职手续。

1.4派遣方负责在合同期内，对派遣人才进行日常管理和服务。

二、质量标准

2.1派遣方确保派遣人才具备用工方所要求的技能和专业知识。

2.2派遣方对派遣人才的服务质量负责，确保其工作表现符合用工方的要求。

2.3派遣方应定期向用工方报告派遣人才的工作情况，及时解决用工方提出的问题。

三、价格支付

3.1用工方应按照协议约定的价格支付派遣人才的劳务费用，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

3.2派遣方开具正规发票，用工方应在收到发票后的一定工作日内支付相应款项。

3.3若因派遣方原因导致派遣人才未能正常工作，派遣方应退还用工方相应的费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后的三年内。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

5.2若用工方违反协议约定，导致派遣人才离职，用工方应支付派遣方相应的违约金。

5.3若派遣方违反协议约定，未能按照要求提供符合条件的人才，派遣方应退还用工方相应的费用。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本协议的修改、补充和解除，应书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工方的要求，对候选人进行筛选，提供合适的人才。

（2）在合同期内，对派遣人才进行日常管理和服务，确保其工作表现符合用工方要求。

（3）在合同期内，有权对派遣人才进行必要的培训和教育。

1.2义务：

（1）确保派遣人才具备用工方所要求的技能和专业知识。

（2）对派遣人才进行背景调查、面试、体检等工作，确保其符合用工方的要求。

（3）与用工方保持良好沟通，及时了解用工方对派遣人才的需求和反馈。

（4）按照合同约定，按时支付派遣人才的工资及相关福利待遇。

（5）在合同期内，对派遣人才进行保密教育，确保其遵守用工方的保密规定。

二、用工方的权利与义务

2.1权利：

（1）根据业务发展需要，要求派遣方提供符合要求的人才。

（2）对派遣人才进行工作指导、培训和监督，确保其工作质量。

（3）在合同期内，对派遣人才的工作表现进行评价，并提出改进建议。

2.2义务：

（1）按照合同约定，支付派遣人才的工资及相关福利待遇。

（2）为派遣人才提供必要的工作条件和工作环境，保障其合法权益。

（3）在合同期内，对派遣人才进行保密教育，确保其遵守用工方的保密规定。

（4）按照合同约定，接受派遣方提供的候选人，并对其工作表现进行评价。

（5）与派遣方保持良好沟通，及时反馈派遣人才的工作情况，共同解决工作中出现的问题。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1派遣方的权利与义务：

（1）有权要求用工方在合同期内提供明确的岗位需求和任职资格。

（2）有权要求用工方按照合同约定支付劳务费用。

（3）有权对用工方提出的工作要求进行合理调整，以确保派遣人才的工作质量和效果。

（4）有权在合同期内根据用工方的反馈，对派遣人才进行必要的调整。

3.2用工方的权利与义务：

（1）有权要求派遣方按照合同约定提供符合要求的人才。

（2）有权要求派遣方对派遣人才进行必要的培训和教育。

（3）有权对派遣人才的工作表现进行评价，并提出改进建议。

（4）有权在合同期内对派遣人才的工作进行监督和管理。

（5）有权要求派遣方按照合同约定支付相关费用。

四、合作方式

4.1双方应定期召开会议，讨论合同执行过程中的问题，共同协商解决方案。

4.2双方应通过书面形式进行沟通，确保信息传递的准确性和及时性。

4.3双方应建立良好的合作关系，相互支持、配合，共同实现合同目标。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自协议生效之日起计算。

1.2本协议期满前，如双方无异议，可协商一致续签本协议。

二、合同变更

2.1本协议在有效期内，如因不可抗力或其他特殊情况导致协议内容需要变更，双方应友好协商，达成一致意见后，签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.2任何一方不得擅自变更本协议内容，否则变更内容无效。

三、合同终止

3.1本协议在有效期内，因以下原因可以终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行；

（4）一方违约，另一方在收到违约通知后__日内未采取补救措施或补救措施不力的；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

3.2合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续，包括但不限于退还预付款、支付未完成服务的费用等。

四、合同的解除

4.1在合同有效期内，任何一方有权在以下情况下解除合同：

（1）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（2）另一方严重违约，经另一方通知后__日内未采取补救措施或补救措施不力的；

（3）法律法规规定的其他解除情形。

4.2合同解除后，双方应按照协议约定办理相关手续，并承担相应的责任。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行、违约责任以及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2本协议争议的管辖法院为合同签订地人民法院。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起具有法律效力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.派遣方提供的附件：

1.1派遣方营业执照副本复印件；

1.2派遣方法定代表人身份证明或授权委托书；

1.3派遣方资质证书复印件；

1.4派遣方与候选人的劳动合同样本；

1.5派遣方对候选人的背景调查报告样本。

2.用工方提供的附件：

2.1用工方营业执照副本复印件；

2.2用工方法定代表人身份证明或授权委托书；

2.3用工方岗位需求说明书；

2.4用工方员工手册或规章制度；

2.5用工方对派遣人才的保密协议样本。

3.合同签订前的准备：

3.1双方应确保提供的附件真实、有效，并符合相关法律法规的要求。

3.2双方应在合同签订前完成附件的准备工作，并在合同签订时提交给对方审核。

4.合同执行过程中的附件：

4.1派遣方应定期向用工方提供派遣人才的在职证明、工作表现报告等；

4.2用工方应向派遣方提供对派遣人才的考核结果、工作反馈等；

4.3双方应保留相关沟通记录、会议纪要等文件，以备日后查询和核对。

5.合同终止或解除后的附件：

5.1双方应提供合同终止或解除的相关文件，包括但不限于终止通知、解除通知、结算报告等；

5.2双方应提供合同终止或解除后的交接手续文件，包括但不限于人员交接清单、财产交接清单等。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（派遣方）签字、盖章位置及日期：

-派遣方代表签字位置：应在合同指定位置签字，并由授权代表或法定代表人签字。

-派遣方盖章位置：应在合同指定盖章区域盖章，盖章应清晰可见。

-签字盖章日期：应在合同签订当日完成签字盖章。

2.乙方（用工方）签字、盖章位置及日期：

-用工方代表签字位置：应在合同指定位置签字，并由授权代表或法定代表人签字。

-用工方盖章位置：应在合同指定盖