售楼处的考勤管理制度

售楼处的考勤管理制度一、目的

为确保售楼处工作人员的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，强化员工的时间观念，促进团队协作，为公司创造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于售楼处全体在岗员工，包括销售顾问、管理人员、行政后勤等所有岗位。

三、工作时间

1.售楼处工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间两种。

a)标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

b)弹性工作时间根据业务需要和员工岗位特点，由各部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

2.周六、周日及国家法定节假日需根据业务需求安排值班，具体值班安排由各部门负责人提前一周报人力资源部。

3.特殊情况下，如遇业务高峰期或突发事件，需临时调整工作时间，由公司领导层决定，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或延后下班，应提前向直属上级申请，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)员工需每日按时完成签到，作为出勤记录的依据。

b)签到方式采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号进行签到。

c)签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向人力资源部反映。

2、签到次数和时间

a)每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b)上班签到时间为标准工作时间的开始前15分钟内，即上午8:45至9:00。

c)下班签到时间为标准工作时间的结束后15分钟内，即下午18:00至18:15。

d)弹性工作时间的员工根据实际工作安排进行签到，但需保证每日工作时长符合规定。

3、因公外出未签到处理

a)因公外出员工无法按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。

b)补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出单、会议通知等，经直属上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

a)员工因个人原因忘记签到，应立即向直属上级报告，并在当日内完成补签。

b)补签需提供合理说明，经直属上级审核通过后，报人力资源部备案。

5、考勤管理责任分配

a)各部门负责人负责监督本部门的考勤工作，确保员工按时签到。

b)人力资源部负责考勤系统的维护和管理，定期检查考勤记录，对异常情况及时调查处理。

c)员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间向人力资源部提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

b)请假申请需在请假前的规定时间内提交，病假应在病发后及时提交，事假至少提前3个工作日提交，婚假、丧假、产假等特殊情况视具体情况提前提交。

c)直属上级在收到请假申请后，需在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

d)未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

a)1天以内（含1天）的请假申请，由直属上级审批。

b)1天以上3天以内（含3天）的请假申请，由部门负责人审批。

c)3天以上的请假申请，需报人力资源部及公司领导层审批。

3、请假销假要求

a)员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证等）。

b)销假时应填写销假申请表，由直属上级签字确认后，报人力资源部备案。

c)如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前通知直属上级并重新提交请假申请，按上述审批流程办理。

d)请假期间，员工应确保通讯畅通，以便接收公司紧急通知。如有紧急事项，应立即与公司联系并说明情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

b)员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中规定的请假申请和审批流程提交申请。

c)特殊假期（如产假、陪产假等）还需提交相关证明材料，如结婚证、出生证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假条，按实际需要请假。

b)事假：员工因私事需请假，需提前申请，视情况给予批准。

c)婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据公司规定天数执行。

d)丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，根据公司规定天数执行。

e)产假：女员工生育享受带薪产假，按照国家法律规定及公司规定执行。

3、年假规定

a)员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

b)年假的具体天数按照公司规定执行，员工需在一年内合理安排使用年假。

c)年假申请需提前一个月提交，经批准后执行。

4、产假、陪产假规定

a)产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定发放。

b)陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假期间工资按照公司规定发放。

5、公众假期安排

a)公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

b)若公众假期与公司业务需求冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

c)在公众假期期间，如需安排值班或加班，公司将按照国家及公司相关规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

b)旷工：员工未经批准，未到工作岗位工作，或迟到超过规定时间，视为旷工。

c)迟到处理：迟到不超过15分钟，不计入旷工，但需在当月考勤中记录；迟到超过15分钟，按旷工半日处理，扣除相应工资。

d)旷工处理：每旷工一日，扣除当日工资，并根据公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假离岗视为旷工，按旷工规定处理。

b)伪造考勤记录或请他人代为签到，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：旷工期间，工资按日扣除，不再享受其他任何福利待遇。

b)连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未按时签到，需在当日内补签，并提供合理解释。

b)未在规定时间内补签，视为未签到，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

b)主