人民银行考勤管理制度

人民银行考勤管理制度一、目的

为加强人民银行全体员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保金融服务质量，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，落实岗位职责，促进全体员工严格遵守工作纪律，形成积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于人民银行全体在编在职员工，包括合同制员工、借调人员以及实习人员。

三、工作时间

1.工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。节假日及特殊情况按照国家规定和人民银行实际情况调整。

2.休息时间：中午12:00至13:00为休息时间。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级报告，并按程序审批。加班时间可按国家规定予以调休或支付加班费。

4.弹性工作时间：在保证工作质量和完成工作任务的前提下，各部门可根据实际情况实行弹性工作制度，调整上下班时间。但需报备人力资源部门，并通知全体员工。

5.工作地点：员工应在规定的工作地点开展工作，如需在非工作地点开展工作，应提前向直接上级报告，并办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时到达工作岗位，通过考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）员工签到时应确保考勤系统的正常运作，如遇系统故障，应及时向考勤管理员报告，并采用备用签到方式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。

（3）签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、串签等行为。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤系统中进行备注，并根据情况决定是否允许补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理员负责维护考勤系统，处理日常考勤问题，每月底向人力资源部门提交考勤报告。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对违规行为承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供病历或医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊请假需提供相应证明。

（3）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知直接上级并说明原因。

（4）直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，特殊情况可适当加快审批流程。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）由部门负责人审批。

（3）请假6天以上需报人力资源部门审批，并根据请假时长和原因，可能需要提交至更高层级领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并书面通知直接上级。

（2）若请假期间发生特殊情况导致不能按时返回工作岗位，员工需及时通知直接上级并办理请假延期手续。

（3）未按时报到销假的，按旷工处理，并根据情况扣除相应工资或给予其他纪律处分。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的重要信息。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

b.提交至直接上级审批，并根据请假时长和种类，可能需要提交至更高层级领导或人力资源部门审批。

c.审批通过后，员工应将申请表和审批结果复印件交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按国家规定和单位相关政策执行。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假时长按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定和单位实际情况执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得结转至下一年度。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并根据工作安排合理安排休假时间。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，时长按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，时长按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）在公众假期期间，单位可根据实际情况安排值班和调休，确保金融服务不中断。

（3）公众假期前后的工作安排，由单位提前通知全体员工，并确保员工合理安排工作和休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内）、中度旷工（2-3天）和严重旷工（4天以上）。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等纪律处分。连续多次迟到或旷工，将按旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、代签、串签等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于纪律处分、工资扣除甚至辞退。

（3）涉及违法行为的，将移交相关部门依法处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻度旷工，扣除当日工资。

（2）中度旷工，扣除当日工资，并给予书面警告。

（3）严重旷工，扣除相应天数工资，并根据情节严重程度，给予记过、降级、撤职等处分，直至辞退。

（4）连续旷工超过规定天数，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按请假制度办理请假手续的，视为旷工。

（2）因考勤系统故障等原因导致未签到，员工应及时向直接上级报告，并经核实后允许补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部门报告。

（3）