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文档简介

1 1 2 2 2 2 2 3 5 5 5 6 6 6 7 8参考文献 本文研究的理论意义在于通过对青岛平安保险集团公司基层员工招聘的现状进本文研究的现实意义在于青岛平安保险集团公司发现并深入分析招聘过程中存2(一)员工招聘的概念招聘公司员工是为公司发展从公司外部吸纳需要的人才充，为公司服务的活动的总称。招聘管理是指公司的招聘规则，招聘、选拔、培训、4、使进员工更好的胜任工作岗位，减少员工流失(一)公司简介务领域多年，青岛平安保险集团在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家金融保险服务企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“青岛市优质金融保险3年到2019年这3年间共有181人通过招聘进入青岛平安的人数分别为：78人、56人、47人(见表3-1,以部分项目为研究对象)。招聘来源岗位类别招聘岗位数(人)社会招聘一线员工高校招聘办公室职员管理类职位84社会招聘一线员工高校招聘办公室职员管理类职位4社会招聘一线员工高校招聘办公室职员管理类职位25(一)缺乏科学的招聘计划(二)招聘方法过于单一67招聘规划图招聘规划图进图2:招聘规划图8[4]徐晓梅，孙建国，马雪丽.企业人力资源管理中的招聘问题探究J.人才资源开[6]林子

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