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文档简介

任务书聘效率的研究变得越来越重要的原因。本文以XX以3~5个为妥；1选题2022年10月15日-2022年10月31日2撰写论文开题报告并提交2022年11月1日-2022年12月20年1月21日4准备资料、撰写修改并提交论文二稿2023年1月22日-2023年2月20日5论文定稿、打印装订并提交论文终稿2023年2月20日-2023年3月21日6论文答辩2023年3月22日-2023年4月10日[1]EckhardS,SteinebachY.Sta[2]Noah-StevensL.InstitutionalDiscriminationandRecruitment.2021.retentioncrisis[J].TrendsinInternalMedicineHouse-StaffandSub-SpecialtyFellowshipRecruitments:AnUnexCOVID-19Pandemic?"[J].TheAmericanJournalofM[5]FaddaN,LudovicoMarofperformance-orientedfundinginhighereducation:evidencefromthestaffrecruitmentbudgetinItalianhighereducation[J].HigherEducation,2021(3):1-17.ObstructstheRecruiHard-to-StaffSchools.[J].JournalofEducationalAdministration,2019,57.[7]TraceyM,YFinkelstein,Schachteradolescentswithsuicidalideationintlessonsfromarandomizedcontrolledpilottrialofayouthsuicidepreventionintervention2020,20(1):231.2020(34):181-182.[10]何阳.WX房地产企业员工招聘体系优化研究[D].贵州财[11]徐蔚.基于人力资源管理下的事业单位人员招聘工作创新000(005):P.179-179.2020,No.473(20):122-123.2019,000(032):125-126.[15]张春瑜.如何提升国有企业校园招聘有效性探析[J].商情，2019,000(018):121.2019(9):72-72.No.164(10):199-200.[18]于丹.国有企业人力资源招聘及培训管理体系现状分析[19]赵晨.国有企业招聘案例分析与对策提出[J].智富时代，2019,000(009):P.1-1.[20]仇磊.国有企业人才招聘中存在的问题与对策——以A集团为例[J].中国商论，2019,000(018):P.244-245.年级专业

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