员工考勤管理制度修改

员工考勤管理制度修改一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本员工考勤管理制度修改。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调员工。

2.兼职员工、临时工的考勤管理可参照本制度执行，具体规定由人力资源部门根据实际情况制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.公司可根据业务需要及季节变化调整工作时间，具体调整方案由人力资源部门提前通知。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

4.特殊岗位或因工作性质需实行弹性工作制的，由部门主管提出申请，经人力资源部门审批后执行。弹性工作制的员工需确保每天工作时间不少于8小时，并按照规定参加公司组织的各项活动及会议。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代替他人签到或由他人代替签到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-因公外出未能提前报告的，应在返回后立即向直接上级说明情况，并补填外出申请单，经批准后方可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并填写忘记签到申请表，经上级审批后可补签。

-忘记签到次数每月不得超过两次，超过次数的按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度。

-部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人负责按时签到，并对自己签到记录的真实性负责。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，反馈给各部门主管，并作为员工绩效评估和奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3天请假的，应在请假当天尽早提交申请，并说明紧急原因。

-请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门主管同意；

-4天以上（含4天）的请假，需经部门主管审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定，报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应于上班第一个工作日向直接上级销假，并填写销假单，经上级确认后报人力资源部门备案。

-如请假期间发生提前返回或延长请假时间，员工需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况修改请假申请。

-未按时销假者，按旷工处理。特殊情况无法按时销假的，应提前向直接上级说明情况，并尽快补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。

b.按照请假审批权限规定，提交给相应级别的审批人。

c.审批通过后，将申请表复印件报人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，扣除相应工资，不影响其他福利待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，一般为3天（含法定节假日）。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天（含法定节假日）。

-产假：女员工生育享受国家规定的产假，一般为98天（含产前15天）。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假，具体标准如下：

a.工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

b.工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

c.工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

-年假应在当年内休完，未休年假不予补偿。

4、产假、陪产假规定

-女员工生育享受产假，男员工享受陪产假，具体规定如下：

a.女员工产假为98天（含产前15天），难产的增加15天。

b.男员工陪产假为7天。

-员工在产假、陪产假期间，按照国家规定享受相应工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由人力资源部门提前通知。

-若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，以确保正常运营。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟但在1小时内（含1小时）为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。迟到超过规定时间且未办理请假手续的，按旷工处理。

-处理：轻度迟到，由直接上级进行口头提醒；中度迟到，需填写迟到说明，纳入个人考勤记录；重度迟到或旷工，按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、请他人代为签到或由他人代为请假等行为，一经发现，将视为严重违反公司规定，按公司规定给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当天工资，并视情节轻重，给予警告、记过等处分。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的，视为迟到或旷工处理。

-忘记签到经上级确认无其他违规行为的，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理，确