2024年小店主与员工合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小店主与员工合同协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期4.员工岗位及职责4.1.岗位名称4.2.岗位职责4.3.工作内容5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假5.3.节假日安排6.员工工资及福利待遇6.1.基本工资6.2.奖金及提成6.3.社会保险及公积金6.4.其他福利待遇7.员工培训与发展7.1.培训计划7.2.发展规划8.员工考核及奖惩8.1.考核标准8.2.奖惩措施9.员工保密及竞业限制9.1.保密条款9.2.竞业限制10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.违约责任12.争议解决方式13.其他约定事项14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.1.1.小店主名称：________________1.1.2.员工姓名：________________1.2.双方地址1.2.1.小店主地址：________________1.2.2.员工地址：________________1.3.双方联系方式1.3.1.小店主联系电话：________________1.3.2.员工联系电话：________________1.3.3.小店主电子邮箱：________________1.3.4.员工电子邮箱：________________2.合同签订时间及地点2.1.签订时间：________________2.2.签订地点：________________3.合同期限3.1.合同起始日期：________________3.2.合同终止日期：________________4.员工岗位及职责4.1.岗位名称：________________4.2.岗位职责4.2.1.负责店铺日常运营管理4.2.2.负责商品销售及客户服务4.2.3.负责店内环境卫生及安全4.3.工作内容4.3.1.负责商品陈列及货架整理4.3.2.接待顾客，解答咨询，处理投诉4.3.3.负责店内货物的盘点及库存管理5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.1.1.工作日：________________5.1.2.工作时长：________________5.2.休息休假5.2.1.每周休息日：________________5.2.2.年假：________________5.2.3.事假：________________5.3.节假日安排5.3.1.法定节假日：________________5.3.2.节假日工资及福利：________________6.员工工资及福利待遇6.1.基本工资6.1.1.基本工资标准：________________6.1.2.发放时间：________________6.2.奖金及提成6.2.1.奖金标准：________________6.2.2.提成比例：________________6.3.社会保险及公积金6.3.1.社会保险缴纳比例：________________6.3.2.公积金缴纳比例：________________6.4.其他福利待遇6.4.1.年终奖：________________6.4.2.婚假、产假、丧假等：________________7.员工培训与发展7.1.培训计划7.1.1.定期组织内部培训7.1.2.外部培训机会：________________7.2.发展规划7.2.1.员工晋升通道：________________7.2.2.员工职业发展规划：________________8.员工考核及奖惩8.1.考核标准8.1.1.工作态度：占考核总分的30%8.1.2.工作能力：占考核总分的40%8.1.3.工作业绩：占考核总分的30%8.2.奖惩措施8.2.1.表现优秀者，给予奖金及晋升机会8.2.2.表现一般者，进行口头或书面警告8.2.3.表现不佳者，可能面临降级或解雇9.员工保密及竞业限制9.1.保密条款9.1.1.员工不得泄露公司商业秘密9.1.2.保密期限：合同有效期内及合同解除后两年9.1.3.违反保密义务的法律责任9.2.竞业限制9.2.1.员工离职后，在一定区域内不得从事与公司业务相竞争的工作9.2.2.竞业限制期限：合同有效期内及合同解除后一年9.2.3.竞业限制补偿：每月支付竞业限制工资的50%10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.双方协商一致10.1.2.员工严重违反公司规章制度10.1.3.公司因经营需要调整员工岗位，员工不同意调整10.1.4.法律法规规定的其他情形10.2.合同终止条件10.2.1.合同期限届满10.2.2.双方同意终止合同10.2.3.员工退休、死亡或丧失劳动能力11.违约责任11.1.违约情形11.1.1.员工未按照合同约定履行职责11.1.2.小店主未按照合同约定支付工资或福利11.1.3.双方违反保密条款或竞业限制条款11.2.违约责任承担11.2.1.双方应承担相应的违约责任11.2.2.违约金计算标准：________________12.争议解决方式12.1.争议解决途径12.1.1.双方协商解决12.1.2.仲裁机构仲裁12.1.3.人民法院诉讼12.2.争议解决地点12.2.1.争议解决地点：________________13.其他约定事项13.1.合同附件13.1.1.附件一：岗位说明书13.1.2.附件二：考核标准细则13.2.合同解释13.2.1.本合同未尽事宜，双方另行协商解决13.2.2.本合同以中文文本为准14.合同生效及附件14.1.合同生效14.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2.附件14.2.1.本合同附件一：岗位说明书14.2.2.本合同附件二：考核标准细则第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立主体。15.1.2.第三方可以是中介机构、咨询顾问、评估机构、监理公司等。15.2.第三方介入的情形15.2.1.双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务或协助。15.2.2.法律法规或合同约定需要第三方介入。15.2.3.双方在履行合同时遇到无法自行解决的争议或问题。15.3.第三方的责任15.3.1.第三方在合同中承担的责任应明确界定，包括但不限于：15.3.1.1.提供的服务或协助应达到合同约定的标准。15.3.1.2.对其提供的服务或协助所产生的后果承担责任。15.3.1.3.遵守合同的相关约定，包括保密条款。15.4.第三方的权利15.4.1.第三方有权获得合同约定的报酬。15.4.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4.3.第三方有权根据合同约定提出意见和建议。15.5.第三方的责任限额15.5.1.第三方的责任限额应根据合同的具体情况确定。15.5.2.责任限额可以是对第三方赔偿金额的限制，也可以是对第三方责任的特定范围的限制。15.5.3.责任限额应在本合同中明确约定。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1.甲方的额外条款16.1.1.甲方应确保第三方在合同中的权利得到充分保障。16.1.2.甲方应提供必要的协助，包括但不限于提供必要的文件和资料。16.1.3.甲方应对第三方提供的服务或协助进行监督和评估。16.2.乙方的额外条款16.2.1.乙方应确保第三方在合同中的义务得到履行。16.2.3.乙方应对第三方的工作成果进行验收，并对其质量负责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与甲方的划分17.1.1.第三方仅对甲方负责，甲方应承担第三方在合同履行过程中的全部责任。17.1.2.甲方与第三方的争议，应由双方自行协商解决。17.2.第三方与乙方的划分17.2.1.第三方对乙方的责任仅限于其在合同中约定的范围。17.2.2.乙方与第三方的争议，应由双方自行协商解决。17.3.第三方与合同其他各方的划分17.3.1.第三方与合同中未明确提及的其他方（如供应商、客户等）之间无直接合同关系。17.3.2.合同中未明确提及的其他方与第三方的争议，应由相关方自行解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书1.1.详细要求：1.1.1.包含岗位名称、工作地点、工作内容、职责、任职资格等详细信息。1.1.2.明确岗位的晋升路径和职业发展机会。1.1.3.列出必要的培训计划和考核标准。1.2.说明：附件一用于明确员工的工作职责和岗位要求，为员工提供清晰的职业发展方向。2.附件二：考核标准细则2.1.详细要求：2.1.1.列出考核的各个方面，如工作态度、工作能力、工作业绩等。2.1.2.为每个考核方面设定具体的评分标准和权重。2.1.3.提供考核的周期和实施方法。2.2.说明：附件二用于规范员工的考核流程，确保考核的公平性和客观性。3.附件三：保密协议3.1.详细要求：3.1.1.明确保密信息的范围和保密期限。3.1.2.规定违反保密协议的违约责任。3.1.3.约定保密信息的处理和使用规范。3.2.说明：附件三用于保护公司的商业秘密，确保员工在离职后不会泄露公司信息。4.附件四：竞业限制协议4.1.详细要求：4.1.1.明确竞业限制的范围和期限。4.1.2.规定竞业限制期间的补偿标准。4.1.3.约定违反竞业限制协议的违约责任。4.2.说明：附件四用于限制员工离职后在特定领域的竞争行为，保护公司的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.员工未按照合同约定履行工作职责。1.2.小店主未按照合同约定支付工资或福利。1.3.双方违反保密条款或竞业限制条款。1.4.第三方未按照合同约定提供服务或协助。1.5.合同中约定的其他违约行为。2.责任认定标准：2.1.违约行为的认定应基于合同条款和事实情况。2.2.责任认定应公平、公正，符合法律法规。2.3.责任认定应根据违约行为的严重程度和影响来确定。3.违约责任示例：3.1.员工未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权要求乙方支付违约金。3.2.小店主未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金及赔偿损失。3.3.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.4.第三方未按照合同约定提供专业服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.5.双方违反合同约定，导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任。全文完。2024年小店主与员工合同协议1本合同目录一览1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.定义与解释2.1定义2.2解释3.双方基本信息3.1小店主基本信息3.2员工基本信息4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2职责5.工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.工作任务与目标6.1工作任务6.2工作目标7.工资与福利待遇7.1工资标准7.2福利待遇8.奖励与惩罚8.1奖励8.2惩罚9.培训与发展9.1培训9.2发展10.保密与竞业禁止10.1保密10.2竞业禁止11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效、解除与终止14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规及政策的规定。2.定义与解释2.1定义（1）“小店主”指在本合同中提供工作岗位和支付劳动报酬的一方；（2）“员工”指在本合同中接受工作岗位和提供劳动服务的一方。2.2解释本合同中的术语解释应按照本合同的相关条款进行，如无明确规定，应按照相关法律法规及行业惯例解释。3.双方基本信息3.1小店主基本信息小店主名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________3.2员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________居住地址：____________________4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2职责（1）按照工作岗位要求，完成工作任务；（2）遵守小店主的规章制度，维护小店主的合法权益；（3）保守小店主商业秘密，不得泄露给任何第三方；（4）完成小店主交办的其他工作任务。5.工作时间与工作地点5.1工作时间员工的工作时间为每日____________________小时，每周工作____________________天。5.2工作地点员工的工作地点为：____________________。6.工作任务与目标6.1工作任务（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。6.2工作目标（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。8.工资与福利待遇8.1工资标准员工的基本工资为人民币____________________元/月，按照国家法定节假日及休息日支付工资的具体规定执行。8.2福利待遇（1）员工享受国家法定节假日及休息日的休假待遇；（2）员工享受带薪年休假，根据员工在本店的连续工作年限，每年享有____________________天带薪年休假；（3）员工享受国家法定的社会保险和住房公积金待遇；（4）小店主为员工提供必要的劳动保护用品；（5）员工在工作期间，如因工作需要，可享受加班工资。9.奖励与惩罚9.1奖励（1）员工在完成工作任务或达成工作目标时，可获得相应的奖励；（2）员工在工作中表现突出，可获得表扬或晋升机会。9.2惩罚（1）员工违反小店主规章制度或工作纪律，将根据情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处罚；（2）员工因故意或重大过失给小店主造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。10.培训与发展10.1培训小店主将根据工作需要和员工个人发展，提供必要的培训和职业发展机会。10.2发展小店主鼓励员工不断提升自身能力，提供晋升通道，员工可通过考核晋升至更高职位。11.保密与竞业禁止11.1保密员工在履行职务过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露小店主的商业秘密。11.2竞业禁止（1）员工在本合同终止后，不得直接或间接参与与小店主相同或相近的经营业务；（2）竞业禁止期限自本合同终止之日起____________________年。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向小店主所在地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方约定争议解决机构，应在该机构进行争议解决。13.合同生效、解除与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除（1）双方协商一致，可以解除本合同；员工严重违反小店主规章制度；员工因故意或重大过失给小店主造成重大经济损失；员工患有法律规定不得从事工作的疾病或精神疾病。13.3合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他终止情形。14.合同的其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，为协助甲乙双方实现合同目的而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的介入应当符合法律规定，并经甲乙双方书面同意。2.第三方责任（1）按照合同约定或法律规定，向甲乙双方提供真实、准确、完整的信息；（2）协助甲乙双方履行合同义务，确保合同目的的实现；（3）在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方责任限额（1）第三方因提供虚假信息或违反合同约定给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过____________________元；（2）第三方在介入过程中，因自身过错给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方因不可抗力等原因导致合同无法履行的，不承担赔偿责任。3.第三方权利（1）根据合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督，并提出合理化建议；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方之间不存在劳动合同关系，也不存在劳动关系；（2）第三方不承担甲乙双方因劳动合同或劳动关系产生的责任。4.2第三方与小店主的关系：（1）第三方作为中介方，小店主应向其支付中介服务费用；（2）第三方在介入过程中，如违反合同约定或法律规定，小店主有权要求其承担相应责任。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入的形式：（1）提供咨询服务；（2）进行项目评估；（3）协助合同履行；（4）其他经甲乙双方认可的介入形式。5.2第三方介入的程序：（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照协议约定，履行相应职责。6.第三方介入的合同条款（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方介入的时间；（3）第三方介入的服务内容；（4）第三方介入的费用及支付方式；（5）第三方的责任和权利；（6）合同解除和终止的条件；（7）争议解决方式；（8）其他约定事项。7.第三方介入的合同生效7.1第三方介入的合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.2第三方介入的合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。8.第三方介入的合同变更与解除8.1第三方介入的合同变更或解除，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面协议。8.2第三方介入的合同变更或解除后，应按照变更或解除后的协议继续履行。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同终止，应按照合同约定或法律规定办理。9.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照约定或法律规定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：小店主营业执照副本复印件要求：提供小店主最新的营业执照副本复印件，并加盖公章。说明：用于证明小店主的法律主体资格。2.附件二：员工身份证复印件要求：提供员工有效的身份证复印件，并加盖公章。说明：用于证明员工的身份信息。3.附件三：劳动合同书要求：提供双方签订的劳动合同书的原件或复印件。说明：作为本合同的附件，证明双方的权利义务关系。4.附件四：工作职责说明书要求：提供员工工作岗位的职责说明书，明确员工的工作内容、目标等。说明：用于明确员工的工作职责和考核标准。5.附件五：工资支付凭证要求：提供员工工资支付的凭证，如银行转账记录、工资条等。说明：用于证明工资支付的真实性和合法性。6.附件六：培训记录要求：提供员工参加培训的记录，包括培训时间、内容、考核结果等。说明：用于证明员工接受了必要的培训和职业发展机会。7.附件七：保密协议要求：提供员工签订的保密协议，明确保密内容和违约责任。说明：用于保护小店主的商业秘密。8.附件八：竞业禁止协议要求：提供员工签订的竞业禁止协议，明确竞业禁止范围和期限。说明：用于防止员工在离职后从事与小店主竞争的业务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工未按时完成工作任务或未达到工作目标；（2）员工违反小店主规章制度或工作纪律；（3）员工泄露小店主商业秘密；（4）员工违反竞业禁止协议；（5）小店主未按时支付员工工资；（6）小店主未提供约定的培训机会。2.责任认定标准：（2）员工违反小店主规章制度或工作纪律，应承担相应的处罚，如警告、记过、降级、解聘等。（3）员工泄露小店主商业秘密，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过_____________元。（4）员工违反竞业禁止协议，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过_____________元。（5）小店主未按时支付员工工资，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为未支付工资的金额及相应的利息。（6）小店主未提供约定的培训机会，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为员工因未接受培训而遭受的损失。示例说明：2.员工在工作过程中泄露小店主商业秘密，给小店主造成经济损失，应赔偿小店主因商业秘密泄露而遭受的损失，赔偿金额不得超过_____________元。3.小店主未按时支付员工工资，员工可要求小店主支付工资及相应的利息，赔偿金额为未支付工资的金额及相应的利息。4.小店主未提供约定的培训机会，员工可要求小店主赔偿因未接受培训而遭受的损失，赔偿金额为_____________元。全文完。2024年小店主与员工合同协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1小店主基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位3.1员工工作岗位3.2岗位职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.工作条件7.1工作环境7.2办公设施8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限10.违约责任10.1小店主违约责任10.2员工违约责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1小店主基本信息1.1.1姓名：1.1.2身份证号：110101199001011.1.3联系电话：138001380001.1.4联系地址：北京市朝阳区路号1.2员工基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份证号：1101011992010213451.2.3联系电话：139001390001.2.4联系地址：北京市朝阳区YY路YY号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年5月1日2.2合同终止日期：2025年4月30日3.工作岗位3.1员工工作岗位：店员3.2岗位职责：3.2.1负责店铺的商品陈列与销售3.2.2负责店铺的日常清洁与维护3.2.3负责顾客咨询与售后服务3.2.4参与店铺的营销活动策划与实施4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周一至周日，每日8小时，共计40小时4.2休息休假：4.2.1每周休息一天，休息日为每周六4.2.2国家法定节假日享受带薪休假5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元5.2绩效奖金：根据每月销售业绩，按比例发放绩效奖金5.3加班工资：加班工资按照国家规定计算6.社会保险与公积金6.1社会保险：小店主按照国家规定为员工缴纳社会保险6.2公积金：小店主按照国家规定为员工缴纳住房公积金7.工作条件7.2办公设施：提供必要的办公桌椅、电脑等办公设施8.保密条款8.1保密范围：8.1.1小店主商业秘密8.1.2员工在工作中接触到的客户信息8.1.3店铺运营策略和财务数据8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年9.竞业限制9.1竞业限制范围：不得在合同终止后两年内在同行业内从事与小店主直接竞争的业务9.2竞业限制期限：自合同终止之日起计算，为期两年10.违约责任10.1小店主违约责任：10.1.1未按时足额支付员工工资，应支付工资总额的10%作为违约金10.1.2未履行保密义务，造成损失，应承担相应的法律责任10.2员工违约责任：10.2.1未履行保密义务，造成损失，应承担相应的法律责任10.2.2未经允许擅自离职，造成小店主损失，应支付相当于一个月工资的违约金11.劳动争议解决11.1争议解决方式：通过双方协商解决，协商不成则提交劳动争议仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：北京市劳动争议仲裁委员会12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2员工严重违反合同规定12.1.3小店主因经营需要调整员工工作岗位，员工不接受调整12.2合同解除程序：12.2.1双方应提前30天书面通知对方12.2.2解除合同后，小店主应按合同规定支付员工经济补偿13.合同生效与终止13.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效13.2合同终止日期：按照合同约定的期限或双方协商一致解除合同14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.4本合同自合同终止之日起失效，双方不再承担合同约定的权利义务14.5本合同自签订之日起至终止之日止，任何一方未经另一方同意，不得擅自转让或变更合同内容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，为促成交易、提供服务或者履行合同而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、监理方等。15.2第三方介入的同意：15.2.1小店主与员工在签订合同时，可同意第三方介入合同关系，具体事宜在合同中明确。15.2.2任何一方的同意均需以书面形式通知另一方和第三方。15.3第三方的职责与权利：15.3.1第三方应按照合同约定或双方授权的范围履行职责，提供相关服务。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。15.3.3第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4第三方的责任限制：15.4.1第三方的责任范围仅限于其提供的服务或介入的合同内容，对于因甲乙双方原因导致的损失，第三方不承担责任。15.4.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，未约定或约定不明的，以实际损失为限。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的各自义务，不得因第三方介入而免除或变更。16.2第三方介入的任何费用，由合同约定的责任方承担，除非合同另有约定。16.3第三方介入的任何行为，不影响甲乙双方根据合同享有的权利和承担的义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方作为独立的主体，与甲乙双方不存在直接的劳动合同关系，其责