劳动合同电子化管理指南

劳动合同电子化管理指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________住址：__________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（职位）工作，其主要职责为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和安排。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日发放上月工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方的规章制度执行。第四条工作时间和工作休息制度4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。4.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休息权利。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2甲方应关心乙方的工作环境，保障乙方的职业健康，预防职业病。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等所有保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须依法进行，并提前书面通知对方。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条违约责任9.1双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.甲方工作流程11.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按合同约定提供个人信息的，视为违约。3.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。4.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。5.甲方未按合同约定缴纳社会保险费的，视为违约。6.双方未按合同约定履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动合同关系的人。4.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，到期后合同终止的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，劳动者在用人单位工作满一年后，合同到期后自动续延的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成某项工作任务后，合同终止的劳动合同。7.违约责任：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：通知乙方改正，乙方仍不改正的，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应在规定时间内支付劳动报酬，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供劳动保护。解决办法：甲方应立即改正，确保乙方的工作环境符合安全卫生标准。4.问题：甲方未按约定缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法缴纳社会保险费，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。5.问题：双方未按约定履行保密义务。解决办法：加强保密意识，签订保密协议，确保双方履行保密义务。五、所有应用场景：1.企业与员工签订固定期限劳动合同。2.企业与员工签订无固定期限劳动合同。3.企业与员工签订以完成一定工作任