企业人力资源经费审批

企业人力资源经费审批合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲方支付乙方人力资源经费的相关事项达成如下协议：一、人力资源经费的构成1.甲方向乙方支付的人力资源经费包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项工资性收入。2.甲方向乙方支付的人力资源经费按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准执行。3.乙方依法享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等国家规定的假期，甲方应按照相关法律法规和公司规章制度支付乙方工资。二、人力资源经费的支付时间及方式1.甲方向乙方支付的人力资源经费按照双方约定的日期每月支付一次。2.甲方应通过银行转账等非现金方式向乙方支付人力资源经费。3.甲方应在支付人力资源经费时，向乙方提供工资条，乙方有权查阅、复制与其工资有关的信息。三、人力资源经费的调整1.甲方根据公司经营状况、市场行情及法律法规的变化，可以对乙方的人力资源经费进行调整。2.甲方调整乙方人力资源经费时，应提前书面通知乙方，并说明调整的原因和依据。3.乙方对甲方调整人力资源经费有异议的，可以在收到通知之日起五个工作日内向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议后十个工作日内答复乙方。四、人力资源经费的保障1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。2.甲方应按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳住房公积金。3.甲方不得克扣、拖欠乙方的人力资源经费。五、违约责任1.甲方违反本合同约定，克扣、拖欠乙方人力资源经费的，乙方有权要求甲方支付应付金额，并按照应付金额的5%支付违约金。2.乙方违反本合同约定，提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金，具体金额双方约定。六、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴费证明4.住房公积金缴费证明5.工资条6.劳动合同7.甲方公司经营状况报告二、违约行为及认定：1.甲方克扣、拖欠乙方人力资源经费：指甲方未按照本合同约定时间和方式支付乙方工资、奖金、津贴等各项人力资源经费的行为。2.乙方提前解除劳动合同：指乙方在合同有效期内，未经甲方同意，单方面解除劳动合同的行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金：指甲方未按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用和住房公积金的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源经费：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等各项收入。2.最低工资标准：指国家和地方人民政府规定的，甲方支付给乙方的工资不得低于的最低金额。3.带薪年休假：指乙方按照国家和地方人民政府的规定，每年享有的带薪休息时间。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制性规定的一种社会保障制度。5.住房公积金：指国家和地方政府为解决职工住房问题，强制性规定的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付人力资源经费：乙方可以与甲方沟通，了解原因，若无法解决，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方克扣、拖欠乙方人力资源经费：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。3.乙方提前解除劳动合同：甲方应按照合同约定和法律规定，向乙方支付违约金。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确人力资源经费支付事项。2.甲方按月支付乙方人力资源经费，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方享受带薪年休假