软件界面设计总监聘用协议

软件界面设计总监聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方是一家专注于软件产品研发和销售的高科技公司，乙方具备丰富的软件界面设计经验和专业技能，为了充分发挥双方的优势，实现互利共赢，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用协议。第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方软件界面设计总监，负责甲方软件产品的界面设计工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成软件界面设计任务，并保证设计质量符合甲方要求。1.3乙方应主动参与甲方软件产品的研发过程，为甲方提供专业化的设计建议。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如需续约，应在本协议期满前一个月内协商达成一致，并签订书面续约协议。第三条薪酬待遇3.1甲方按照乙方的工作量和质量，向乙方支付约定的薪酬。3.2乙方薪酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。基本工资为每月人民币____元，绩效奖金根据乙方完成的设计项目质量和进度，按照甲方制定的考核标准进行发放。3.3乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.4甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条保密条款4.1乙方在聘用期间及离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的机密信息。4.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。4.3乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.软件界面设计总监聘用协议2.保密协议3.绩效考核标准4.设计项目说明书5.社会保险缴纳证明6.乙方简历二、违约行为及认定：1.泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的机密信息。2.未经甲方同意，利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.未按照甲方要求，完成软件界面设计任务，且设计质量不符合甲方要求。4.未按照约定时间履行本协议约定的义务。三、法律名词及解释：1.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.保密义务：是指乙方在聘用期间及离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的机密信息。4.绩效奖金：根据乙方完成的设计项目质量和进度，按照甲方制定的考核标准进行发放的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计质量不符合甲方要求：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出具体的设计要求，乙方根据甲方要求进行修改。2.乙方因故无法继续履行协议：解决办法：双方协商一致，可以解除协议，并根据实际情况协商赔偿事宜。3.甲方未按时支付薪酬：解决办法：乙方有权向甲方提出支付薪酬的要求，甲方应及时支付乙方应得的薪酬。4.发生争议：解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供设计项目，乙方负责完成软件界面设计任务。2.甲方对乙方的设计成果进行评估，并根据评估结果支付薪酬。3.乙方在聘用期间