版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
康佳喇叭功率测试指引第页康佳喇叭功率测试指引
康佳喇叭功率测试指引修订记录版本号修改内容修改人日期测试步骤:测试步骤:一、1V标准信号的测试1V标准信号测试在每个电脑上只需要进行一次(AB类和D类功放各一次),除非更换电脑和声卡,或者调节了line-in的音量。准备手机,AB类功放和D类功放各一台机子,分别测试两台手机输入1V信号的情况,将测试音源放入到手机内存或者T卡中首先需要确定手机输出RMS=1V的1khz信号测试系统搭建如下,如果手机使用的功放为AB类,则将主板上的喇叭焊盘P或N和地引线出来,并装整机,需注意测试在有负载的情况下进行,也就是测试时候需带着喇叭。示波器探头的信号端连到P或者N,示波器探头的地连到主板的地;如果功放为D类,则将喇叭去掉,将主板喇叭输除焊盘连接到D类转接板上的P、N两端,示波器连接到D类转接板的TP和TD两端:用数字电源给手机供电,电压设置为3.8V。手机音乐播放器播放1Khz的标准音源,通过调节音量和模拟增益的方式,使手机输出的信号RMS电压≈1V;因为测试仪器存在误差,所以量测出来的值在0.9V~1.1V之间都可以。确定好1V信号后,注意不要再调节手机音乐播放器的音量。注:按步骤2系统连接好后,喇叭两端网络或者D类转接板P、N网络不能再接其他负载,以免影响测试结果。搭建电脑cooledit录音测试系统:如果为AB类功放,则连接图示如下:如果为D类功放,则连接图示如下:打开音量控制,选项->属性菜单,调节音量选择“录音->线性输入”,弹出线性输入菜单,勾选“选择”,将音量条拉到最低。对于line-in二合一的电脑,音量拉到最低会没有声音,可适当调节音量,但是最好不要超过一格,并且需要保持每次测试时候此音量设置是一样的,如果不小心调节了,则需重新测试1V标准信号。P或NP或N主板地示信号端波器地TPP或NTPP或ND类转接板TNP或NP或N主板P或N示信号端波器地3.5mm左或右3.5mm左或右插头地P或NPCB主板地电脑line-in口3.5mm左或右3.5mm左或右插头地TP或TNP或ND类转接板TP或TNP或N电脑line-in口P主板N焊接打开测试软件cooledit。第一次打开的界面如下:打开测试软件cooledit。第一次打开的界面如下:按左上角的图标,进入到测试界面,以后再打开软件都是上一次关闭时候的界面保持步骤4后确定的输出为1V的手机音量,点击左下角的保持步骤4后确定的输出为1V的手机音量,点击左下角的图标,弹出如下窗口,按下图设置后,按“确定”后,即开始录音,然后手机播放1Khz的音源;9、测试音源播放完后,请按左下角的完成录音,选择需要分析的信号段(不可以选中录音过程中产生的毛刺),选择菜单“分析->波形统计”,会弹出如下窗口,窗口宽度设为50ms,RMS设置为0dB=FS正弦波,点击“重新计算RMS”。记录下来“RMS激励最大值”和“振幅峰值”,填到标准表格里的对应位置。二、待测音源的测试二、待测音源的测试1、将待测音源放入T卡或者待测手机内存中2、测试系统搭建如下,将3.5mm三段插头插入到电脑的line-in接口,如果电脑有三个音频插孔,则line-in接口是颜色为蓝色的插孔,如果电脑只有两个插孔,则意味麦克和line-in插孔二合一为一个插孔了,电脑后端有会有图标表示。连接线的另一端,如果是AB类功放,连接线的左、右声道之一连接到主板的“P”或“N”,连接线的地”线连接到主板“地”上;如果为D类功放,连接线的左、右声道之一连接到D类转接板的“TP”或“TN”,连接线的“地”线连接到主板的“地”上如果为AB类功放,则连接图示如下:如果为D类功放,则连接图示如下:2、打开cooledit软件,手机音乐播放器播放待测音源,调节音乐播放器为最大音量,需注意,如果测试1V标准信号时候调节了模拟增益,请恢复到原始值,点击左下角的图标,弹出录音设置窗口,按如下设置后,进行录音;3、测试音源播放完后,请按左下角的完成录音,选择需要分析的信号段(不可以选中录音过程中产生的毛刺),选择菜单“分析->波形统计”,会弹出如下窗口,窗口宽度设为50ms,RMS设置为0dB=FS正弦波,点击“重新计算RMS”。记录下来“RMS激励最大值”和“振幅峰值”,填到标准表格里的对应位置。3.5mm左或右插头3.5mm左或右插头
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年天府新区航空旅游职业学院单招职业倾向性测试模拟测试卷附答案
- 2026年合肥经济技术职业学院单招职业适应性考试模拟测试卷及答案1套
- 2026年新疆交通职业技术学院单招职业技能考试模拟测试卷附答案
- 2026年商丘学院单招职业倾向性测试模拟测试卷附答案
- 2026年心理素质考试题库及完整答案一套
- 2026年福建省福州第十一中学教师19人招聘备考题库附答案
- 2026云南保山市昌宁县融媒体中心招聘公益性岗位人员1人笔试模拟试题及答案解析
- 2026年心理年龄知识测试题及完整答案1套
- 2026年河南省洛阳市单招职业适应性测试题库及答案1套
- 2025年年公共基础知识题库附答案
- 2026年长治职业技术学院单招职业技能考试题库附答案解析
- 承包工人饭堂合同范本
- 云南师大附中2026届高三高考适应性月考卷(六)思想政治试卷(含答案及解析)
- 建筑安全风险辨识与防范措施
- CNG天然气加气站反恐应急处置预案
- 培训教师合同范本
- 2026年黑龙江单招职业技能案例分析专项含答案健康养老智慧服务
- 2025年5年级期末复习-25秋《王朝霞期末活页卷》语文5上A3
- (2025)70周岁以上老年人换长久驾照三力测试题库(附答案)
- 医院外科主任职责说明书
- 零售行业采购经理商品采购与库存管理绩效考核表
评论
0/150
提交评论