乡政府考勤管理制度

乡政府考勤管理制度一、目的

为加强乡政府机关工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，强化时间观念，促进全体工作人员认真履行职责，形成良好的工作作风。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于乡政府全体在编人员、聘用人员及借调人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.乡政府实行标准工作制，工作时间以外根据工作需要安排值班、加班，具体安排由乡政府办公室负责。

3.工作时间调整：如遇特殊情况需调整工作时间，由乡政府办公室提前通知全体工作人员。

4.值班安排：值班人员需按照值班安排表准时到岗，履行值班职责，确保值班期间各项工作正常运转。

5.加班管理：加班需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间、加班补贴等按照相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须严格执行每日签到制度，通过指定的考勤系统或考勤表进行签到。

（2）签到应真实反映工作人员到岗情况，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应向所在部门负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到人员需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并由负责人在考勤记录上注明。

（2）忘记签到情况每月累计不得超过两次，超出部分按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督和审核。

（2）乡政府办公室负责全乡政府机关的考勤管理，定期对各部门考勤情况进行汇总、统计和分析。

（3）乡政府办公室对考勤异常情况进行调查核实，并根据相关规定进行处理。

（4）乡政府办公室应定期向乡政府领导汇报考勤管理情况，对考勤管理中发现的问题及时提出整改措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报乡政府办公室备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便工作联系和紧急事项处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2天以上、5天以内（含5天）的，由所在部门负责人审批，并报乡政府办公室备案。

（3）请假5天以上的，由所在部门负责人审核后，报乡政府领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当日向所在部门负责人销假，并填写销假表。

（2）如请假期间发生特殊情况导致不能按时返回岗位，应提前向所在部门负责人报告，并按照请假程序办理续假手续。

（3）未经批准擅自离岗或假期结束后未按时返回岗位的，按旷工处理。

（4）请假期间，工作人员应确保工作交接到位，确保请假期间工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确请假种类、起始时间、结束时间等；

b.经所在部门负责人审批；

c.报乡政府办公室备案；

d.根据假期种类，按照规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提交医院出具的诊断书和病假证明。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请，并根据实际情况提供相关证明。

（3）婚假：工作人员结婚可享受婚假，需提交结婚证复印件。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世可享受丧假，需提交死亡证明或相关证明材料。

（5）产假：女性工作人员符合生育政策生育的可享受产假，需提交出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）工作人员按国家规定享受年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假应在当年内使用，特殊情况可申请跨年度使用，但需在次年3月31日前使用完毕。

（3）年假使用应提前申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员产假按照国家相关政策执行。

（2）陪产假：男性工作人员享受陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）乡政府根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，根据工作需要安排值班，值班人员应严格遵守值班纪律。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内签到，即视为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：工作人员未经批准，全天未到岗或未签到，视为旷工一天。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在部门负责人进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理，并在考勤记录上注明。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予相应处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪等。

（2）情节严重者，按照旷工规定处理，并依法依规追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资按日扣除，具体扣除比例按照国家相关规定和乡政府内部管理制度执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的，乡政府有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，需在当日内向所在部门负责人说明情况，由负责人在考勤记录上注明。

（2）未签到情况每月累计不得超过两次，超出部分按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖部门工作人员的考勤情况进行监督和管理。

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