兰大网院17春劳动经济学课程作业

实用标准文案

2022秋春兰大课程作业答案一单选题

雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。

A:最大雇佣量

B:最小雇佣量

C:现有雇佣量。

单选题

劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。

A:A、种族歧视、性别歧视

B:B、种族歧视、身体障碍歧视

C:C、宗教歧视、身体障碍歧视

D:D、工资歧视、职业歧视。

单诜撅

效率合约是指（）

A:A.工会效率最大化

B:B.用人单位效率最大化

C:C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点

实用标准文案

D:D.工人效率最大化。

单选题

利息、工资与就业的互动关系为

A:实际利息率高，将来就业增加

B:实际利息率高，现在就业增加

C:实际工资率低，现在就业增加。

单选题

在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）

A:A.低生产率的行业吸纲更多的劳动者

B:B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

CC.高生产率的行业支付更低的工资率

D:D.低生产率的行业支付更高的工资率。

单选题

长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的的连辍轨迹。

A:最低点

B:最高点

实用标准文案

C:相切点。

单选题

从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）

A:A.需求拉上型通货膨胀

B:B.成本推进型通货膨胀

C:C.结构调整型通货膨胀

D:D.惯性通货膨胀。

单选题

人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）

A:A.劳动数量的增加

B:B.劳动时间的延长

C:C.劳动需要特定的知识技能

D:D.劳动条件的改善。

单选题

“由于追逐他自己的利润，他时常促进了社会利益”是描述

A:供给创造需求理论

实用标准文案

B:看不见的手的理论

C:利润最大化理论。

单选题

人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何

影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）0

A:A、威廉.配第

B:B、亚当.斯密

C:C、萨伊

D:D、李嘉图。

单选题

人力资本的特点包括。

A:能够转让和继承

B:不能静态货币计量

C:人的消静能力。

单选题

劳动经济学的研究起点是［）。

实用标准文案

A:A、劳动力市场理论

B:B、工资理论

CC、人的劳动和人力资源

D:D、个人职业生涯与职业选择。

判断

在保持其他条件不变的情况下，某类劳动成本占总生产成本的比重越小，则该类劳动需求曲

线所具有的劳动需求工资弹性就很高。()

判断

在生产要素市场上，需求是来自厂商的。()

判断

在工资结构中，W4=W3+延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权)。()

判断

在职培训投资的模式中，德国模式根植在生产创造系统内部，并在员工加入本企业后进行。

()

精彩文档

实用标准文案

单选题

雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。

A:最大雇佣量

B:最小雇佣量

C:现有雇佣量。

单选题

劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。

A:A、种族歧视、性别歧视

B:B、种族歧视、身体障碍歧视

C:C、宗教歧视、身体障碍歧视

D:D、工资歧视、职业歧视。

单诜撅

效率合约是指（）

A:A.工会效率最大化

B:B.用人单位效率最大化

C:C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点

精彩文档

实用标准文案

D:D.工人效率最大化。

单选题

利息、工资与就业的互动关系为

A:实际利息率高，将来就业增加

B:实际利息率高，现在就业增加

C:实际工资率低，现在就业增加。

单选题

在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）

A:A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者

B:B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

CC.高生产率的行业支付更低的工资率

D:D.低生产率的行业支付更高的工资率。

单选题

长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的的连辍轨迹。

A:最低点

B:最高点

精彩文档

实用标准文案

C:相切点。

单选题

从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）

A:A.需求拉上型通货膨胀

B:B.成本推进型通货膨胀

C:C.结构调整型通货膨胀

D:D.惯性通货膨胀。

单选题

人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）

A:A.劳动数量的增加

B:B.劳动时间的延长

C:C.劳动需要特定的知识技能

D:D.劳动条件的改善。

单选题

“由于追逐他自己的利润，他时常促进了社会利益”是描述

A:供给创造需求理论

精彩文档

实用标准文案

B:看不见的手的理论

C:利润最大化理论。

单选题

人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何

影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）0

A:A、威廉.配第

B:B、亚当.斯密

C:C、萨伊

D:D、李嘉图。

单选题

人力资本的特点包括。

A:能够转让和继承

B:不能静态货币计量

C:人的消静能力。

单选题

劳动经济学的研究起点是］）。

精彩文档

实用标准文案

A:A、劳动力市场理论

B:B、工资理论

CC、人的劳动和人力资源

D:D、个人职业生涯与职业选择。

判断

在保持其他条件不变的情况下，某类劳动成本占总生产成本的比重越小，则该类劳动需求曲

线所具有的劳动需求工资弹性就很高。()

判断

在生产要素市场上，需求是来自厂商的。()

判断

在工资结构中，W4=W3+延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权)。()

判断

在职培训投资的模式中，德国模式根植在生产创造系统内部，并在员工加入本企业后进行。

()

精彩文档

实用标准文案

单选题

雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。

A:最大雇佣量

B:最小雇佣量

C:现有雇佣量。

单选题

劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。

A:A、种族歧视、性别歧视

B:B、种族歧视、身体障碍歧视

C:C、宗教歧视、身体障碍歧视

D:D、工资歧视、职业歧视。

单诜撅

效率合约是指（）

A:A.工会效率最大化

B:B.用人单位效率最大化

C:C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点

精彩文档

实用标准文案

D:D.工人效率最大化。

单选题

利息、工资与就业的互动关系为

A:实际利息率高，将来就业增加

B:实际利息率高，现在就业增加

C:实际工资率低，现在就业增加。

单选题

在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）

A:A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者

B:B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

CC.高生产率的行业支付更低的工资率

D:D.低生产率的行业支付更高的工资率。

单选题

长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的的连辍轨迹。

A:最低点

B:最高点

精彩文档

实用标准文案

C:相切点。

单选题

从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）

A:A.需求拉上型通货膨胀

B:B.成本推进型通货膨胀

C:C.结构调整型通货膨胀

D:D.惯性通货膨胀。

单选题

人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）

A:A.劳动数量的增加

B:B.劳动时间的延长

C:C.劳动需要特定的知识技能

D:D.劳动条件的改善。

单选题

“由于追逐他自己的利润，他时常促进了社会利益”是描述

A:供给创造需求理论

精彩文档

实用标准文案

B:看不见的手的理论

C:利润最大化理论。

单选题

人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何

影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）0

A:A、威廉.配第

B:B、亚当.斯密

C:C、萨伊

D:D、李嘉图。

单选题

人力资本的特点包括。

A:能够转让和继承

B:不能静态货币计量

C:人的消静能力。

单选题

劳动经济学的研究起点是］）。

精彩文档

实用标准文案

A:A、劳动力市场理论

B:B、工资理论

CC、人的劳动和人力资源

D:D、个人职业生涯与职业选择。

判断

在保持其他条件不变的情况下，某类劳动成本占总生产成本的比重越小，