临时销售主管劳动合同

临时销售主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前解除本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任临时销售主管，负责管理销售团队，完成甲方设定的销售目标和任务。2.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和机密信息。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受甲方支付的工资和奖金。3.2乙方的工作时间、加班工资、奖金等按照甲方的薪酬政策执行。第四条劳动保护和福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。4.2甲方应为乙方缴纳社会保险，并按月足额支付乙方工资。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。第五条违约责任5.1任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2若乙方提前解除本劳动合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第六条争议解决6.1对于因执行本劳动合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方薪酬制度详细说明4.社会保险缴纳证明5.甲方公司商业秘密和机密信息清单6.甲方公司销售目标和工作任务分配二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成销售任务或达到销售目标，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方或未支付违约金，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金或未提供必要的劳动保护措施，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.双方未按照约定解决争议，任何一方均可向法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.临时销售主管：在甲方担任销售管理职务，负责销售团队管理和销售目标的达成，合同期限一般较短。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照合同的约定支付违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，销售任务：甲方应提供培训机会，协助乙方提升工作能力；乙方应努力学习，提高自身业务水平。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：乙方应提前一个月通知甲方，并支付违约金；甲方应寻找合适的人选接替乙方工作。3.甲方未按时支付乙方工资或奖金：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付；甲方应在规定时间内支付乙方工资和奖金。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险；甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。5.双方发生争议无法协商解决：任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供临时销售主管岗位。2.乙方接受甲方的聘请，担任临时销售主管。3.双方签订劳动合同，明确合