劳务派遣和单位直签合同的的管理制度_第1页
劳务派遣和单位直签合同的的管理制度_第2页
劳务派遣和单位直签合同的的管理制度_第3页
劳务派遣和单位直签合同的的管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳务派遣和单位直签合同的的管理制度a.管理制度目的①明确劳务派遣的管理原则和目标；②规范劳务派遣的运作流程；③保障劳务派遣人员的合法权益。b.管理制度适用范围①适用于本单位的劳务派遣人员；②适用于劳务派遣业务的开展和管理。c.管理制度主要内容①劳务派遣人员的招聘、培训、考核和晋升；②劳务派遣人员的劳动合同管理；③劳务派遣人员的福利待遇；④劳务派遣人员的离职和终止合同。第二条劳务派遣人员管理a.招聘与录用①甲方根据工作需要，向乙方提出劳务派遣人员的招聘需求；②乙方负责招聘、筛选和录用符合条件的人员；③甲方对乙方招聘的劳务派遣人员进行审核，确认其符合岗位要求。b.培训与考核①乙方对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能；②甲方对劳务派遣人员进行定期考核，评估其工作表现和业绩；③乙方根据考核结果，对劳务派遣人员进行相应的培训或调整。c.福利待遇①甲方按照国家规定和本单位实际情况，为劳务派遣人员提供相应的福利待遇；②乙方负责落实甲方提供的福利待遇，确保劳务派遣人员享有合法权益；③甲方和乙方共同协商，对劳务派遣人员的福利待遇进行调整。第三条劳务派遣合同管理a.劳务派遣合同签订①甲方与乙方签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务；②劳务派遣合同应当包括劳务派遣人员的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等；③甲方和乙方应当确保劳务派遣合同的合法性和有效性。b.劳务派遣合同变更①劳务派遣合同在履行过程中，如需变更，双方应当协商一致，签订变更协议；②变更协议应当明确变更的内容、原因和生效日期；③甲方和乙方应当及时履行变更协议，确保劳务派遣合同的履行。c.劳务派遣合同终止①劳务派遣合同到期或者因其他原因终止，双方应当协商一致，签订终止协议；②终止协议应当明确终止的原因、日期和双方的权利义务；③甲方和乙方应当及时履行终止协议，确保劳务派遣合同的终止。第四条保密条款a.保密义务①甲方和乙方对本协议内容以及劳务派遣人员的个人信息负有保密义务；②未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容或劳务派遣人员的个人信息。b.违约责任①如一方违反保密义务，应当承担相应的违约责任；②违约方应当赔偿对方因此遭受的损失。c.保密期限①本协议的保密期限自签订之日起至协议终止之日止。第五条争议解决a.争议解决方式①甲方和乙方在履行本协议过程中发生的争议，应当友好协商解决；②如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。b.诉讼管辖①本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；②争议解决过程中，双方应当遵守相关法律法规，尊重司法判决。第六条其他a.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。b.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方：_______________________乙方：_______________________签订

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 网络生活

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论