2024年度便利店员工薪酬及福利合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度便利店员工薪酬及福利合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同期限1.3合同生效条件1.4合同解除条件2.薪酬结构2.1基本工资2.1.1基本工资标准2.1.2基本工资调整机制2.2绩效工资2.2.1绩效工资计算方法2.2.2绩效考核标准2.3岗位补贴2.4工龄工资2.5临时性补贴3.福利待遇3.1社会保险3.1.1养老保险3.1.2医疗保险3.1.3失业保险3.1.4工伤保险3.1.5生育保险3.2住房公积金3.3带薪年假3.4节假日安排3.5婚假、产假、丧假等特殊假期3.6员工培训与发展4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息日与调休4.3加班与加班费4.4节假日加班安排4.5特殊情况下的工作时间调整5.考勤与出勤管理5.1考勤制度5.2出勤记录5.3迟到、早退、旷工等违规处理5.4值班安排6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训费用承担6.4培训考核与评价7.员工晋升与调岗7.1晋升条件7.2晋升流程7.3调岗条件7.4调岗流程8.员工离职与辞职8.1离职条件8.2辞职条件8.3离职手续8.4辞职补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的处理11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同后的处理12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后的效力14.其他约定14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方甲方（雇主）：[雇主全称]地址：[雇主地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工地址]1.2合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，为期一年。1.3合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。1.4合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律或公司规章制度；（2）乙方因个人原因无法履行合同义务；（3）乙方发生重大责任事故，给甲方造成重大损失。（1）甲方未按合同约定支付工资或福利；（2）甲方未提供符合合同约定的工作条件；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。第二条薪酬结构2.1基本工资2.1.1基本工资标准乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。2.1.2基本工资调整机制每年根据市场情况和公司经营状况，甲方有权对乙方的基本工资进行不高于10%的调整。第三条福利待遇3.1社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。3.2住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按当地相关政策执行。第四条工作时间与休息4.1工作时间乙方的工作时间为每周[工作日天数]天，每天[工作时间小时数]小时。4.2休息日与调休乙方享有每周[休息日天数]天的休息日，如遇国家法定节假日，乙方应按照国家规定休息。第五条考勤与出勤管理5.1考勤制度甲方将建立完善的考勤制度，对乙方的出勤情况进行记录。5.2出勤记录乙方应按照考勤制度要求，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第六条员工培训与发展6.1培训计划甲方将根据公司发展需要和乙方个人发展需求，制定培训计划。6.2培训内容培训内容将包括专业技能培训、综合素质培训等。6.3培训费用承担培训费用由甲方承担。第七条员工晋升与调岗7.1晋升条件（1）工作表现优秀，业绩突出；（2）具备晋升所需的技能和素质；（3）无违规违纪行为。7.2晋升流程乙方晋升需按照公司规定的晋升流程进行申请和审批。7.3调岗条件（1）因工作需要；（2）个人职业发展需求；（3）无违规违纪行为。7.4调岗流程乙方调岗需按照公司规定的调岗流程进行申请和审批。第八部分：员工离职与辞职8.1离职条件（1）乙方因个人原因无法继续履行合同；（2）甲方未按合同约定支付工资或福利；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。（1）乙方严重违反工作纪律或公司规章制度；（2）乙方因个人原因无法履行合同义务；（3）乙方发生重大责任事故，给甲方造成重大损失。8.2辞职条件8.2.1乙方提出辞职，应提前[辞职提前通知天数]天向甲方提出书面申请。8.2.2甲方接受乙方辞职申请后，应与乙方办理离职手续。8.3离职手续8.3.1乙方离职前，应完成所有工作任务，并归还公司物品。8.3.2乙方离职后，甲方应在[离职手续办理时间]内，向乙方支付剩余工资和福利。8.4辞职补偿8.4.1乙方因个人原因辞职，甲方无需支付辞职补偿。8.4.2甲方因违法解除合同或未按合同约定支付工资，应向乙方支付相当于[补偿月数]个月工资的辞职补偿。652578第九部分：违约责任9.1违约情形9.1.1乙方违反合同约定，造成甲方损失；9.1.2甲方违反合同约定，造成乙方损失。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2违约责任的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构根据实际情况判定。9.3违约纠纷解决9.3.1双方发生违约纠纷，应通过友好协商解决。9.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。652579第十部分：保密条款10.1保密内容乙方应对在工作中获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限年数]年后。10.3违反保密条款的处理10.3.1乙方违反保密义务，甲方有权要求其停止违法行为，并赔偿损失。10.3.2乙方违反保密义务，给甲方造成严重损失，甲方有权解除合同。652580第十一部分：合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1甲方在乙方严重违反合同约定时，有权解除合同。11.1.2乙方在甲方未按合同约定支付工资或福利时，有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.3解除或终止合同后的处理11.3.1合同解除或终止后，双方应办理相关手续，并结清所有款项。11.3.2合同解除或终止后，双方不再承担合同约定的义务。652581第十二部分：合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。12.3争议解决程序12.3.1仲裁或诉讼程序按相关法律法规执行。12.3.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，共同寻求解决方案。652582第十三部分：合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致，认为需要变更合同条款。13.2变更程序13.2.1双方应书面提出变更请求，并协商确定变更内容。13.3变更后的效力13.3.1变更后的合同条款具有同等法律效力。652583第十四部分：其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历、工作职责说明书等。14.2通知与送达14.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。14.2.2通知送达地址为合同双方约定的地址。14.3合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务的；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁的；（3）合同履行过程中涉及资产评估、技术鉴定等需要第三方参与的。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方在履行本合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。16.2.2第三方责任限额为[责任限额数额]元。17.第三方介入程序17.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订书面协议。17.2第三方协议（1）第三方的基本情况；（2）第三方提供服务的内容、方式及期限；（3）第三方责任限额；（4）甲乙双方与第三方的权利义务；（5）争议解决方式。18.第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的协助；（2）根据协议约定，收取相应的服务费用；（3）在履行合同过程中，有权要求甲乙双方提供相关信息。19.第三方义务（1）遵守国家法律法规，保证服务质量；（2）按照协议约定，及时、准确地向甲乙双方提供服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）在履行合同过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方第三方与甲方的关系为服务提供关系，甲方为服务接受方。20.2第三方与乙方第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。20.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方的关系为共同履行合同关系，第三方应协助甲乙双方履行合同义务。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）争议解决完毕；（3）第三方提供服务期限届满。21.2第三方介入的终止程序第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，并结清所有款项。22.第三方介入的记录与档案22.1第三方介入的记录（1）第三方介入的时间；（2）第三方介入的内容；（3）第三方介入的结果；（4）甲乙双方的反馈。22.2第三方介入的档案第三方介入的档案应妥善保管，以备日后查阅。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入的争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。23.2第三方介入的争议解决机构协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。23.3第三方介入的争议解决程序23.3.1争议解决程序按相关法律法规执行。23.3.2争议解决过程中，第三方应保持中立，公正处理争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历要求：（1）详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历等；（2）简历内容应真实、准确、完整。说明：乙方简历是合同附件之一，用于了解乙方的背景和经历，为合同履行提供依据。2.附件二：工作职责说明书要求：（1）明确乙方的工作职责、工作内容、工作标准等；（2）工作职责说明书应具体、明确，便于乙方理解。说明：工作职责说明书是合同附件之一，用于明确乙方的岗位职责，确保合同履行过程中的工作质量。3.附件三：社会保险缴纳凭证要求：（1）记录甲方为乙方缴纳的社会保险情况；（2）凭证内容应包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳凭证是合同附件之一，用于证明甲方已履行社会保险缴纳义务。4.附件四：住房公积金缴纳凭证要求：（1）记录甲方为乙方缴纳的住房公积金情况；（2）凭证内容应包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：住房公积金缴纳凭证是合同附件之一，用于证明甲方已履行住房公积金缴纳义务。5.附件五：培训记录要求：（1）记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训效果等；（2）培训记录应真实、准确、完整。说明：培训记录是合同附件之一，用于证明乙方接受了必要的培训，提升了工作能力。6.附件六：绩效考核报告要求：（1）记录乙方的绩效考核结果、考核时间、考核内容等；（2）绩效考核报告应客观、公正、全面。说明：绩效考核报告是合同附件之一，用于评估乙方的绩效，为薪酬调整、晋升等提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成工作任务；（2）乙方违反工作纪律，造成不良影响；（3）甲方未按合同约定支付工资或福利；（4）甲方未提供符合合同约定的工作条件；（5）第三方在履行合同过程中出现重大失误，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在[期限]内完成，并支付相应的违约金；（2）乙方违反工作纪律，甲方有权给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等；（3）甲方未按合同约定支付工资或福利，乙方有权要求甲方支付赔偿金；（4）甲方未提供符合合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方整改，并赔偿因此造成的损失；（5）第三方在履行合同过程中出现重大失误，第三方应承担相应责任，赔偿甲乙双方损失。示例说明：1.乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在3日内完成，并支付相当于[违约金数额]的违约金。2.乙方违反工作纪律，造成客户投诉，甲方有权给予乙方警告，并要求乙方进行道歉。3.甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付相当于3个月工资的赔偿金。4.甲方未提供符合合同约定的工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应赔偿乙方因停工造成的损失。5.第三方在评估过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失[损失数额]，第三方应赔偿甲乙双方损失。全文完。2024年度便利店员工薪酬及福利合同范本1本合同目录一览1.薪酬体系1.1薪酬结构1.2基本工资1.3岗位工资1.4绩效工资1.5加班工资1.6奖金制度1.7薪酬调整2.福利待遇2.1社会保险2.1.1养老保险2.1.2医疗保险2.1.3工伤保险2.1.4失业保险2.1.5生育保险2.2住房公积金2.3带薪休假2.3.1年假2.3.2事假2.3.3病假2.3.4产假2.3.5陪产假2.4节日福利2.4.1春节福利2.4.2中秋节福利2.4.3国庆节福利2.5健康体检2.6培训与发展2.7转正与晋升2.8工作环境与安全2.9员工关怀与活动3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间安排3.3休息日与调休3.4加班与休息日的补偿4.薪酬发放4.1发放时间4.2发放方式4.3发放账户信息4.4逾期发放处理5.薪酬保密5.1保密义务5.2违约责任6.合同解除与终止6.1解除合同的条件6.2终止合同的条件6.3解除或终止合同的程序6.4解除或终止合同的补偿7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.法律适用9.1适用法律9.2争议解决依据10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达证明12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力处理13.其他约定13.1合同附件13.2其他约定事项14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.薪酬体系1.1薪酬结构1.1.1本合同薪酬体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和奖金制度。1.1.2基本工资根据岗位性质、职责和工作经验等因素确定。1.1.3岗位工资根据岗位级别和岗位要求设定。1.1.4绩效工资根据员工绩效评估结果和公司业绩目标达成情况确定。1.1.5加班工资按照国家规定和公司制度执行，超出规定工作时间按1.5倍支付，节假日及休息日加班按2倍支付。1.1.6奖金制度包括年终奖、季度奖和特殊贡献奖等，具体奖金标准由公司根据实际情况制定。1.2基本工资1.2.1基本工资标准根据员工所在地区、岗位性质和工作经验等因素确定。1.2.2基本工资按月支付，每月15日前发放。1.3岗位工资1.3.1岗位工资根据岗位级别和岗位要求设定，分为初级、中级、高级等。1.3.2岗位工资标准每年调整一次，调整幅度根据公司整体薪酬水平及市场行情确定。1.4绩效工资1.4.1绩效工资根据员工绩效考核结果和公司业绩目标达成情况确定。1.4.2绩效考核采用量化指标和定性评价相结合的方式，每月进行一次。1.5加班工资1.5.1加班工资按照国家规定和公司制度执行，超出规定工作时间按1.5倍支付，节假日及休息日加班按2倍支付。1.5.2员工每月加班时间不得超过36小时。1.6奖金制度1.6.1年终奖：根据员工年度绩效考核结果和公司年度业绩目标达成情况确定，原则上每人年终奖不超过12个月工资。1.6.2季度奖：根据员工季度绩效考核结果和公司季度业绩目标达成情况确定。1.6.3特殊贡献奖：对在特定时期或项目中做出突出贡献的员工给予奖励。1.7薪酬调整1.7.1薪酬调整包括基本工资、岗位工资和绩效工资的调整。1.7.2薪酬调整根据公司整体薪酬水平、市场行情和员工绩效表现等因素确定。1.7.3薪酬调整每年进行一次，具体调整时间和幅度由公司决定。2.福利待遇2.1社会保险2.1.1养老保险：按照国家规定缴纳，公司承担部分费用。2.1.2医疗保险：按照国家规定缴纳，公司承担部分费用。2.1.3工伤保险：按照国家规定缴纳，公司承担全部费用。2.1.4失业保险：按照国家规定缴纳，公司承担部分费用。2.1.5生育保险：按照国家规定缴纳，公司承担全部费用。2.2住房公积金2.2.1住房公积金按照国家规定缴纳，公司承担部分费用。2.3带薪休假2.3.1年假：根据员工工龄和公司规定享受年假，每年至少5天。2.3.2事假：员工因私事需请假，按实际请假天数扣除工资。2.3.3病假：员工因疾病需请假，按实际请假天数扣除工资。2.3.4产假：女员工生育期间享受产假，产假期间工资照发。2.3.5陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假期间工资照发。2.4节日福利2.4.1春节福利：春节前夕发放福利，包括现金、礼品等。2.4.2中秋节福利：中秋节前夕发放福利，包括现金、礼品等。2.4.3国庆节福利：国庆节前夕发放福利，包括现金、礼品等。2.5健康体检2.5.1公司每年组织员工进行一次健康体检，费用由公司承担。2.6培训与发展2.6.1公司为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。2.7转正与晋升2.7.1新员工试用期最长为6个月，试用期工资为基本工资的80%。2.7.2试用期结束后，员工可申请转正，转正后工资按基本工资标准执行。2.7.3员工可根据公司规定申请晋升，晋升后工资及福利待遇相应调整。2.8工作环境与安全2.8.1公司为员工提供安全、舒适的工作环境。2.8.2公司定期进行安全检查，确保员工工作安全。2.9员工关怀与活动2.9.1公司关注员工身心健康，定期组织员工活动，丰富员工业余生活。8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1员工单方面解除合同：员工提前30日书面通知公司，可解除本合同。8.1.2公司单方面解除合同：员工出现严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等情况，公司可单方面解除合同。8.1.3因不可抗力导致合同解除：因战争、自然灾害等不可抗力因素导致合同无法履行，双方均可解除合同。8.2终止合同的条件8.2.1合同期满：本合同期限届满，双方无续订意愿，合同自然终止。8.2.2合同解除：双方协商一致解除本合同。8.2.3法律法规变更：因国家法律法规变更导致本合同无法继续履行，合同自然终止。8.3解除或终止合同的程序8.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同。8.3.2双方应妥善处理合同解除或终止前的各项工作，包括但不限于交接工作、结算工资等。8.4解除或终止合同的补偿8.4.1员工解除合同：员工解除合同后，公司应支付员工相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金等。8.4.2公司解除合同：公司单方面解除合同，应依法支付员工经济补偿。8.5违约责任8.5.1员工违约：员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.5.2公司违约：公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。9.2.2协商不成，可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为劳动合同履行地。10.法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2如合同内容与中华人民共和国法律相抵触，以中华人民共和国法律为准。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方在本合同上签字盖章后，本合同生效。11.1.2本合同经双方签字盖章后，自签署之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致。11.2.2合同变更应以书面形式进行。11.3合同解除与终止11.3.1本合同解除或终止，应按照本合同约定进行。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1双方通知应以书面形式进行。12.2送达地址12.2.1双方应在本合同中明确约定各自的送达地址。12.3送达证明12.3.1送达通知应附有送达证明。13.不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1不可抗力事件包括但不限于战争、自然灾害等。13.2不可抗力处理13.2.1发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。13.2.2双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。13.2.3因不可抗力事件导致本合同无法履行，双方互不承担责任。14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于工资表、岗位说明书等。14.2其他约定事项14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指本合同签订过程中或履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供中介服务、咨询、评估、监理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同中承担中介、咨询、评估、监理等职责，其责任限于其专业范围内。15.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，保证其服务质量和效果。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其完成服务。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙方的关系为委托服务关系，第三方不应干预甲乙方之间的权利义务。15.4.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。16.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务类型、服务质量、服务费用等因素确定。17.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。17.3第三方责任限额不得超过其收取的服务费用。18.第三方介入费用18.1第三方介入费用由甲乙双方根据第三方提供的服务类型、服务质量等因素协商确定。18.2第三方介入费用应在第三方介入协议中明确约定。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。19.2第三方介入不影响甲乙双方之间的权利义务关系。20.第三方介入的终止20.1第三方介入协议期满或双方协商一致解除协议，第三方介入终止。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同。21.第三方介入争议处理21.1第三方介入过程中发生争议，应由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，可向第三方介入协议约定的争议解决机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入过程中，应对甲乙双方提供的信息和资料予以保密。22.2未经甲乙双方同意，第三方不得向任何第三方泄露相关信息。23.第三方介入的合规性23.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。23.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业规范的要求。第三部分：其他补充性说明和解释24.说明一：附件列表：24.1附件一：员工薪酬及福利标准24.2附件二：员工薪酬调整规则24.3附件三：员工福利待遇细则24.4附件四：员工加班工资计算方法24.5附件五：员工休假制度24.6附件六：员工奖惩制度24.7附件七：员工培训与发展计划24.8附件八：员工劳动合同范本25.说明二：违约行为及责任认定：25.1违约行为：25.1.1员工违反本合同规定，未按时足额支付工资；25.1.2员工违反劳动合同约定，擅自离职；25.1.3员工违反公司规章制度，造成公司损失；25.1.4员工泄露公司商业秘密，损害公司利益；25.1.5员工违反国家法律法规，构成犯罪。25.2责任认定：25.2.1员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；25.2.2公司违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、解除劳动合同等。26.其他26.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；26.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；26.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。全文完。2024年度便利店员工薪酬及福利合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4适用范围2.薪酬结构2.1基本工资2.1.1工资标准2.1.2调整机制2.1.3最低工资保障2.2奖金制度2.2.1绩效奖金2.2.2节假日奖金2.2.3特殊贡献奖2.3加班工资2.3.1加班时间规定2.3.2加班工资计算方法3.社会保险和公积金3.1社会保险3.1.1养老保险3.1.2失业保险3.1.3医疗保险3.1.4工伤保险3.1.5生育保险3.2公积金3.2.1公积金比例3.2.2公积金提取条件4.福利待遇4.1节假日安排4.1.1法定节假日4.1.2休息日4.1.3年休假4.2职业培训4.2.1培训内容4.2.2培训方式4.2.3培训费用承担4.3其他福利4.3.1交通补贴4.3.2通讯补贴4.3.3餐饮补贴4.3.4婚丧嫁娶慰问金5.考勤制度5.1考勤方式5.1.1考勤记录方式5.1.2考勤异常处理5.2请假制度5.2.1请假类型5.2.2请假流程5.2.3请假期限5.2.4请假工资计算6.晋升与调薪6.1晋升条件6.1.1晋升标准6.1.2晋升流程6.2调薪机制6.2.1调薪条件6.2.2调薪流程7.离职与终止合同7.1离职手续7.1.1离职申请7.1.2离职交接7.2终止合同7.2.1终止合同条件7.2.2终止合同流程8.违约责任8.1违约情形8.1.1薪酬支付违约8.1.2福利待遇违约8.2违约责任承担8.2.1违约赔偿8.2.2违约解除合同9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1调解9.1.2仲裁9.1.3民事诉讼9.2争议解决机构9.2.1调解机构9.2.2仲裁机构9.2.3民事诉讼法院10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1薪酬明细表11.2社会保险和公积金缴纳明细表11.3福利待遇明细表12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同份数13.1合同份数13.2合同效力14.其他约定14.1通知与送达14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订于2024年，由甲方（便利店名称）与乙方（员工姓名）双方共同协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合乙方在甲方便利店从事工作的实际情况，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，确保便利店正常运营和员工的工作稳定。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.4适用范围本合同适用于乙方在甲方便利店担任全职员工的期间，双方应严格遵守本合同条款。2.薪酬结构2.1基本工资2.1.1工资标准乙方的基本工资为人民币（金额）元/月。2.1.2调整机制基本工资每年根据国家规定及甲方经营状况进行调整，调整幅度由双方协商确定。2.1.3最低工资保障甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。2.2奖金制度2.2.1绩效奖金根据乙方工作表现及便利店经营情况，甲方将按月发放绩效奖金，具体标准另行约定。2.2.2节假日奖金在国家法定节假日及甲方规定的休息日，乙方将获得相应的节假日奖金。2.2.3特殊贡献奖对于在便利店工作中做出突出贡献的乙方，甲方将给予特殊贡献奖。2.3加班工资2.3.1加班时间规定乙方加班时间按照国家劳动法规定执行。2.3.2加班工资计算方法加班工资按不低于平时工资的150%，周末加班按不低于平时工资的200%，法定节假日加班按不低于平时工资的300%计算。3.社会保险和公积金3.1社会保险3.1.1养老保险甲方按国家和当地政府规定为乙方缴纳养老保险。3.1.2失业保险甲方按国家和当地政府规定为乙方缴纳失业保险。3.1.3医疗保险甲方按国家和当地政府规定为乙方缴纳医疗保险。3.1.4工伤保险甲方按国家和当地政府规定为乙方缴纳工伤保险。3.1.5生育保险甲方按国家和当地政府规定为乙方缴纳生育保险。3.2公积金3.2.1公积金比例甲方按国家和当地政府规定为乙方缴纳住房公积金，比例不低于（比例）%。3.2.2公积金提取条件乙方符合国家和当地政府规定的公积金提取条件时，可向甲方提出提取申请。4.福利待遇4.1节假日安排4.1.1法定节假日乙方享有国家法定节假日休假，具体假期安排由甲方根据国家规定和便利店实际情况制定。4.1.2休息日乙方每周享有1天休息日，具体安排由甲方根据便利店运营需求确定。4.1.3年休假乙方连续工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数按照国家和当地政府规定执行。4.2职业培训4.2.1培训内容甲方将定期组织乙方参加职业技能培训，内容包括但不限于便利店经营管理、商品知识等。4.2.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训等，具体由甲方根据实际情况确定。4.2.3培训费用承担培训费用由甲方承担。4.3其他福利4.3.1交通补贴乙方每月可获得人民币（金额）元交通补贴。4.3.2通讯补贴乙方每月可获得人民币（金额）元通讯补贴。4.3.3餐饮补贴乙方每日可获得人民币（金额）元餐饮补贴。4.3.4婚丧嫁娶慰问金乙方在婚丧嫁娶等事宜中，可获得甲方提供的慰问金。5.考勤制度5.1考勤方式5.1.1考勤记录方式甲方采用电子考勤系统记录乙方考勤情况。5.1.2考勤异常处理对于考勤异常情况，甲方将进行调查核实，并根据实际情况进行处理。5.2请假制度5.2.1请假类型乙方请假类型包括事假、病假、产假、陪产假等。5.2.2请假流程乙方需提前向甲方提出请假申请，经甲方批准后方可休假。5.2.3请假期限事假：累计不超过（天数）天，每次请假需提前（天数）天提出申请；病假：根据实际情况确定，需提供医疗机构出具的病假证明；产假：根据国家和当地政府规定执行；陪产假：根据国家和当地政府规定执行。5.2.4请假工资计算请假期间的工资按照国家规定和甲方内部制度执行。6.晋升与调薪6.1晋升条件6.1.1晋升标准乙方晋升需满足甲方规定的晋升条件和考核标准。6.1.2晋升流程乙方晋升需经过选拔、考核、公示等流程。6.2调薪机制6.2.1调薪条件乙方调薪需满足甲方规定的调薪条件和考核标准。6.2.2调薪流程乙方调薪需经过申请、审核、批准等流程。7.离职与终止合同7.1离职手续7.1.1离职申请乙方需提前向甲方提出离职申请，经甲方批准后方可离职。7.1.2离职交接乙方离职前需完成工作交接，确保便利店正常运营。7.2终止合同7.2.1终止合同条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营需要或不可抗力因素需终止合同；（4）合同约定的其他终止条件。7.2.2终止合同流程终止合同需双方协商一致，签订终止合同协议，并办理相关手续。8.违约责任8.1违约情形8.1.1薪酬支付违约甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应付工资的（百分比）。8.1.2福利待遇违约甲方未按规定提供乙方应享有的福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为相应福利待遇价值的（百分比）。8.2违约责任承担8.2.1违约赔偿任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2违约解除合同违约方应根据违约程度，承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1调解双方发生争议时，应通过协商解决。9.1.2仲裁协商不成的，双方可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。9.1.3民事诉讼调解不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1调解机构双方选择的调解机构为（调解机构名称）。9.2.2仲裁机构双方选择的仲裁机构为（仲裁机构名称）。9.2.3民事诉讼法院双方选择的诉讼法院为（法院名称）。10.合同生效与解除10.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同内容符合法律法规；3.合同手续齐全。10.2合同解除条件1.双方协商一致；2.出现合同约定的解除条件；3.出现不可抗力因素；4.法律法规规定的其他情形。10.3合同解除程序合同解除需双方书面通知对方，并办理相关手续。11.合同附件11.1薪酬明细表附件一：薪酬明细表，详细列明乙方的基本工资、奖金、福利待遇等。11.2社会保险和公积金缴纳明细表附件二：社会保险和公积金缴纳明细表，详细列明乙方社会保险和公积金的缴纳情况。11.3福利待遇明细表附件三：福利待遇明细表，详细列明乙方享受的福利待遇。12.合同签署12.1签署主体甲方：便利店名称乙方：员工姓名12.2签署时间2024年1月1日12.3签署地点便利店名称所在地13.合同份数13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。14.其他约定14.1通知与送达任何一方通知对方，应以书面形式进行，并送达至对方约定的地址。14.2合同解释本合同条款如出现歧义，应以有利于劳动者的原则进行解释。14.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、仲裁机构、法律顾问等，其参与本合同的目的和方式应符合法律法规及本合同的相关规定。15.2第三方介入的情形1.合同履行过程中，需要对合同条款进行解释或澄清；2.需要第三方对合同履行情况进行评估或审计；3.发生争议，需要第三方提供调解或仲裁服务；4.合同履行过程中，需要第三方提供专业咨询或法律支持。15.3第三方责任第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，具体如下：1.第三方在提供中介服务时，应确保其推荐的中介方符合法律法规的要求，并对中介方的行为承担相应的监督责任。2.第三方在提供评估、审计服务时，应确保评估、审计结果的客观、公正，并对评