员工晋升违规处罚规定

员工晋升违规处罚规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方违反员工晋升规定一事，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、违规事实1.提供的个人信息不实；2.晋升过程中隐瞒重要事实；3.使用不正当手段影响晋升评分；4.违反公司晋升纪律，私自泄露晋升相关信息；5.其他违反公司晋升规定的行為。二、处罚措施1.乙方晋升资格被取消，自协议签署之日起，一年内不得再次申请晋升；2.乙方晋升过程中获得的职务、薪酬等利益予以收回；3.乙方一次性向甲方支付违约金人民币__________元；4.甲方视乙方违规情节严重程度，给予乙方警告、记过、降级等相应的纪律处分；5.乙方应承担因违规行为给甲方造成的经济损失及名誉损害赔偿；6.其他处罚措施。三、处罚执行1.本协议签署后，甲方应依法履行处罚决定，确保乙方权益；2.乙方应按照本协议约定的期限和方式，履行违约金支付义务；3.甲方应监督乙方按照本协议约定的方式，承担其他相应的责任；4.甲方应为本协议的履行提供必要的协助和配合。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；3.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；4.本协议一经签署，即取代所有之前的书面或口头协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方晋升申请相关文件3.乙方晋升评分记录4.乙方晋升违规行为调查报告5.违约金支付凭证6.诉讼文件二、违约行为及认定：1.提供的个人信息不实：包括姓名、身份证号、工作经历等关键信息与实际情况不符。2.晋升过程中隐瞒重要事实：包括但不限于工作能力、工作表现、获奖情况等。3.使用不正当手段影响晋升评分：如行贿、请托、散布谣言等。4.违反公司晋升纪律，私自泄露晋升相关信息：未经许可，向他人透露晋升名单、评分结果等。5.其他违反公司晋升规定的行为：包括但不限于违反晋升程序、违反公司规章制度等。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件、支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的人员。3.违约金：指乙方违反本协议约定，应向甲方支付的赔偿金。4.晋升资格：指乙方在用人单位享有的晋升权益。5.经济损失：指乙方违反本协议给甲方造成的直接经济损失。6.名誉损害赔偿：指乙方违反本协议给甲方造成的名誉损害所需赔偿的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不认可违约行为：进行协商，如协商不成，可申请第三方调解或仲裁，必要时提起诉讼。2.乙方逾期不支付违约金：甲方可依法向乙方追讨违约金，如需法律手段，可申请仲裁或起诉。3.甲方不依法履行处罚决定：乙方可向有关部门投诉，或申请第三方调解、仲裁，必要时提起诉讼。4.双方在履行过程中产生争议：进行友好协商，协商不成时，可依据本协议约定的争议解决方式解决。5.乙方无法履行补充协议：双方可重新协商签订新的补充协议，以替代原有补充协议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供晋升机会，乙方在晋升过程中违反相关规定。2.甲方对乙方进行晋升考核，乙方在考核过程中存在违规行为。