2024年度小学教师工资福利合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小学教师工资福利合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.教师基本信息2.1教师姓名2.2教师性别2.3教师出生日期2.4教师身份证号码2.5教师学历2.6教师职称3.工资待遇3.1基本工资3.2岗位津贴3.3教龄补贴3.4绩效奖金3.5其他补贴4.社会保险4.1养老保险4.2医疗保险4.3失业保险4.4工伤保险4.5生育保险5.假期与福利5.1法定假期5.2事假5.3丧假5.4婚假5.5产假5.6病假5.7福利待遇6.教师职责6.1教学工作6.2班级管理6.3教研活动6.4其他工作7.教师考核7.1考核标准7.2考核程序7.3考核结果8.违约责任8.1教师违约8.2学校违约9.合同解除9.1教师解除合同9.2学校解除合同9.3合同解除条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同附件12.1教师工作手册12.2教师考核细则12.3其他相关文件13.合同签署13.1双方代表签名13.2签署日期14.其他事项14.1合同解释14.2合同份数14.3合同保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.1.1本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规。1.1.2本合同双方为甲方：小学，乙方：。1.1.3甲方为乙方提供教育教学岗位，乙方同意在甲方从事教育教学工作。1.2合同目的1.2.1明确甲乙双方的权利义务。1.2.2确保乙方在甲方工作期间享有合法权益。1.2.3促进甲方教育教学质量的提高。1.3合同期限1.3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.教师基本信息2.1教师姓名2.1.1乙方姓名：。2.2教师性别2.2.1乙方性别：女。2.3教师出生日期2.3.1乙方出生日期：1985年2月28日。2.4教师身份证号码2.4.1乙方身份证号码：XXXXX。2.5教师学历2.5.1乙方学历：本科。2.6教师职称2.6.1乙方职称：小学一级教师。3.工资待遇3.1基本工资3.1.1乙方基本工资为每月人民币5000元。3.2岗位津贴3.2.1乙方岗位津贴为每月人民币1000元。3.3教龄补贴3.3.1乙方教龄补贴为每月人民币500元。3.4绩效奖金3.4.1乙方绩效奖金根据年度考核结果发放，最高不超过基本工资的20%。3.5其他补贴3.5.1乙方其他补贴包括高温补贴、取暖补贴等，具体标准按照甲方相关规定执行。4.社会保险4.1养老保险4.1.1乙方养老保险按照国家规定缴纳，甲方负责缴纳部分。4.2医疗保险4.2.1乙方医疗保险按照国家规定缴纳，甲方负责缴纳部分。4.3失业保险4.3.1乙方失业保险按照国家规定缴纳，甲方负责缴纳部分。4.4工伤保险4.4.1乙方工伤保险按照国家规定缴纳，甲方负责缴纳部分。4.5生育保险4.5.1乙方生育保险按照国家规定缴纳，甲方负责缴纳部分。5.假期与福利5.1法定假期5.1.1乙方享有国家法定节假日、周末休息日。5.2事假5.2.1乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请，经批准后按实际请假天数扣除相应工资。5.3丧假5.3.1乙方直系亲属去世，可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。5.4婚假5.4.1乙方结婚可享受婚假，具体天数按照国家规定执行。5.5产假5.5.1乙方生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。5.6病假5.6.1乙方患病可享受病假，具体天数按照国家规定执行。5.7福利待遇5.7.1乙方享有甲方提供的职工福利待遇，包括节日慰问、体检等。6.教师职责6.1教学工作6.1.1乙方应按照教学计划完成教育教学任务，保证教学质量。6.2班级管理6.2.1乙方应负责所任班级的管理工作，维护班级秩序。6.3教研活动6.3.1乙方应积极参加教育教学研究活动，提高教育教学水平。6.4其他工作6.4.1乙方应完成甲方交办的其他工作。8.违约责任8.1教师违约8.1.1.1未经甲方同意，擅自离职或转岗；8.1.1.2违反国家法律法规，造成严重后果；8.1.1.3违反甲方规章制度，造成严重损失；8.1.1.4恶意损害甲方声誉，造成不良影响。8.2学校违约8.2.1.1未按合同约定支付乙方工资及福利；8.2.1.2未按国家规定为乙方缴纳社会保险；8.2.1.3侵犯乙方合法权益，造成乙方损失。9.合同解除9.1教师解除合同9.1.1乙方如需解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并说明理由。9.2学校解除合同9.2.1甲方如需解除合同，应提前一个月通知乙方，并说明理由。9.3合同解除条件9.3.1合同解除条件包括但不限于：法定解除、协商解除、单方解除等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更11.2.1本合同如有变更，须双方协商一致，并以书面形式作出修改。12.合同附件12.1教师工作手册12.1.1乙方应遵守《教师工作手册》中的各项规定。12.2教师考核细则12.2.1乙方年度考核按照《教师考核细则》执行。12.3其他相关文件12.3.1本合同附件包括但不限于：甲方规章制度、教师培训计划等。13.合同签署13.1双方代表签名13.1.1甲方代表签名：。13.1.2乙方代表签名：。13.2签署日期13.2.1甲方签署日期：2024年1月1日。13.2.2乙方签署日期：2024年1月1日。14.其他事项14.1合同解释14.1.1本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按国家法律法规执行。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同保管14.3.1本合同由甲方和乙方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、监督、咨询或其他服务的任何自然人和法人。15.2第三方的种类15.2.1仲裁机构：在争议解决过程中，作为仲裁方的第三方。15.2.2评估机构：在合同履行过程中，提供评估服务的第三方。15.2.3咨询机构：在合同履行过程中，提供专业咨询服务的第三方。15.2.4中介机构：在合同订立过程中，提供中介服务的第三方。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的必要性16.1.1第三方介入应基于合同履行过程中的特定需要，如争议解决、专业评估、咨询服务等。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。16.3第三方介入的文件16.3.1第三方介入协议应包括第三方的基本信息、介入范围、责任限额、费用承担等内容。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据协议约定，独立开展相关服务。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照协议约定，履行相应的服务职责。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.3第三方应承担因自身过错导致的合同履行障碍或损失。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方在合同履行过程中因自身过错造成损失时，承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应根据第三方的专业能力、服务性质和市场行情等因素确定。18.3责任限额的调整18.3.1责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为合同关系，双方的权利义务以协议为准。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为合同关系，双方的权利义务以协议为准。19.3第三方与其他第三方的关系19.3.1第三方之间如存在合作关系，应以各自签订的协议为准。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的必要性20.1.1第三方介入后，如需调整合同内容，应经甲乙双方书面同意。20.2合同变更的程序20.2.1合同变更需以书面形式提出，经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。20.3合同变更的文件20.3.1合同变更文件应包括变更内容、变更原因、变更后合同文本等。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止的条件21.1.1第三方介入协议约定的服务期限届满。21.1.2第三方介入协议约定的服务内容完成。21.1.3双方协商一致解除第三方介入协议。21.2合同终止的程序21.2.1合同终止需以书面形式通知对方。21.3合同终止的文件21.3.1合同终止文件应包括终止原因、终止日期、双方确认等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师工作手册要求：详细列出教师的工作职责、行为规范、教学要求等。说明：教师工作手册是乙方日常工作的重要指导文件，应包含教育教学的基本原则和方法。2.教师考核细则要求：明确考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：教师考核细则是评估乙方工作表现的重要依据，应保证考核的公平、公正。3.甲方规章制度要求：包括学校的组织架构、人事管理、财务管理、安全管理等规章制度。说明：甲方规章制度是学校管理的基本准则，乙方应严格遵守。4.第三方介入协议要求：明确第三方的基本信息、介入范围、责任限额、费用承担等。说明：第三方介入协议是第三方参与合同履行的重要文件，应确保协议的合法性和有效性。5.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据。6.教师培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。说明：教师培训计划是提高乙方教育教学水平的重要途径。7.财务报表要求：包括工资发放明细、社会保险缴纳明细、福利待遇明细等。说明：财务报表是监督甲方履行合同义务的重要手段。8.工作日志要求：记录乙方日常工作情况，包括教学工作、班级管理、教研活动等。说明：工作日志是乙方工作情况的直观反映，有助于评估乙方工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约1.1教师未按时完成教育教学任务1.2教师违反甲方规章制度责任认定：乙方需按照甲方规章制度接受相应处罚，并承担相应的违约金。示例：若乙方违反学校考勤制度，将被扣除相应工资，并支付违约金。2.甲方违约2.1甲方未按时支付乙方工资及福利责任认定：甲方需补发乙方工资及福利，并支付相应的违约金。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，需在次日补发，并支付违约金。2.2甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险责任认定：甲方需补缴乙方社会保险，并承担相应的违约金。示例：若甲方未按时为乙方缴纳养老保险，需在次月补缴，并支付违约金。全文完。2024年度小学教师工资福利合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件2.工资待遇2.1基本工资2.2绩效工资2.3奖金及津贴2.4工资发放时间及方式3.社会保险及公积金3.1社会保险种类及缴纳比例3.2公积金缴纳比例及提取条件4.休息休假4.1工作时间及休息日4.2带薪年休假4.3事假、病假及产假等假期规定5.教育培训5.1在岗培训5.2外出培训5.3培训费用及报销6.职业发展6.1职称评定6.2职业晋升6.3继续教育7.工作纪律7.1工作时间及考勤7.2工作质量及业绩要求7.3工作保密8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约金计算方法9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同变更及解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：工资表11.2附件二：社会保险缴纳明细11.3附件三：休息休假安排12.合同签订及生效12.1合同签订方式12.2合同生效条件13.合同签署13.1双方代表签字13.2日期14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：《2024年度小学教师工资福利合同》1.2合同双方甲方：X小学乙方：X1.3合同签订日期：2024年3月1日1.4合同生效日期：自合同签订之日起生效1.5合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方辞职或被甲方解聘；（3）甲方因办学需要而终止合同；（4）双方协商一致解除合同。第二条工资待遇2.1基本工资乙方基本工资标准为人民币元/月，按国家规定的工作日计算。2.2绩效工资乙方绩效工资根据工作表现、教学质量及学绩等综合评定，每月发放。2.3奖金及津贴（1）年终奖金：根据乙方年度工作表现，按基本工资的%发放；（2）课时津贴：根据实际承担课时，按课时费标准计算；（3）班主任津贴：担任班主任职务的乙方，每月发放班主任津贴人民币元。2.4工资发放时间及方式乙方工资每月发放一次，于每月的日前通过银行转账方式支付至乙方指定账户。第三条社会保险及公积金3.1社会保险种类及缴纳比例乙方应依法参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按国家及地方政策执行。3.2公积金缴纳比例及提取条件乙方应按国家规定缴纳住房公积金，缴纳比例为个人工资的%，提取条件按国家及地方政策执行。第四条休息休假4.1工作时间及休息日乙方每周工作五天，休息两天，具体工作日及休息日由甲方安排。4.2带薪年休假乙方享受国家规定的带薪年休假，根据工作年限确定休假天数。4.3事假、病假及产假等假期规定乙方享有国家规定的各类假期，包括事假、病假、产假、陪产假等，具体规定按国家及地方政策执行。第五条教育培训5.1在岗培训甲方为乙方提供必要的在岗培训，包括教育教学技能培训、师德师风教育等。5.2外出培训乙方有外出培训需求时，需提前向甲方提出申请，经批准后方可参加。5.3培训费用及报销乙方参加培训所产生的费用，经甲方审核后予以报销。第六条职业发展6.1职称评定乙方在符合国家及地方职称评定条件的情况下，可向甲方申请参加职称评定。6.2职业晋升乙方在教育教学工作中表现优秀，符合晋升条件的，甲方将提供晋升机会。6.3继续教育乙方应积极参加继续教育，提升自身教育教学水平。第七条工作纪律7.1工作时间及考勤乙方应按时上下班，遵守工作纪律，不得擅自离岗。7.2工作质量及业绩要求乙方应认真履行工作职责，保证教育教学质量，完成各项工作任务。7.3工作保密乙方应保守工作秘密，不得泄露学校及学生的相关信息。第八条违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责，影响教育教学工作；（2）乙方违反工作纪律，造成不良影响；（3）乙方泄露工作秘密，损害学校利益；（4）甲方未按合同约定支付工资或社会保险及公积金；（5）甲方未按合同约定提供必要的工作条件和保障。8.2违约责任承担方式（1）对于乙方违约，甲方有权根据违约情节，采取警告、罚款、解除合同等处理措施；（2）对于甲方违约，乙方有权要求甲方立即纠正，并赔偿因此造成的损失。8.3违约金计算方法（1）乙方违约，每次违约金为人民币元；（2）甲方违约，赔偿金额根据实际损失计算。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方协商解决不了的争议，可提交合同签订地的人民调解委员会调解。9.3争议解决期限双方应在发生争议后日内协商解决，协商不成可在日内提交争议解决机构。第十条合同变更及解除10.1合同变更条件（1）法律法规发生变化；（2）双方协商一致；（3）甲方因办学需要调整乙方工作岗位。10.2合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后解除合同；（3）甲方因办学需要终止合同。10.3合同解除程序（1）乙方提出辞职，需提前天向甲方书面提出；（2）甲方决定解除合同，需提前天书面通知乙方；（3）合同解除后，双方应结清相关费用。第十一条合同附件11.1附件一：工资表11.2附件二：社会保险缴纳明细11.3附件三：休息休假安排第十二条合同签订及生效12.1合同签订方式双方代表应亲自签署本合同，或授权代表签署。12.2合同生效条件本合同自双方代表签署之日起生效。第十三条合同签署13.1双方代表签字甲方代表：____________________乙方代表：____________________13.2日期年月日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等，在合同执行过程中，因特定业务需求或法律要求，需由甲方或乙方引入的独立第三方主体。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行其职责过程中，因其自身原因导致的损失，由第三方承担全部责任。2.2第三方的责任限额由甲方或乙方与第三方在合同中明确约定，具体包括但不限于：（1）赔偿限额：第三方在履行合同过程中，对甲方或乙方造成的直接经济损失，赔偿总额不超过人民币元；（2）违约责任：第三方未履行合同约定的义务或违反合同约定的行为，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任；（3）侵权责任：第三方在履行合同过程中，侵犯甲方或乙方合法权益，甲方或乙方有权要求第三方承担侵权责任。第三条第三方责权利3.1第三方在合同执行过程中的权利：（1）根据合同约定，独立开展业务工作；（2）获取甲方或乙方提供的必要资料和信息；（3）根据合同约定，获取相应报酬。3.2第三方在合同执行过程中的义务：（1）按照合同约定，履行其职责，确保工作质量；（2）保守甲方或乙方的商业秘密；（3）在履行合同过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：（1）第三方在合同执行过程中，接受甲方监督和管理；（2）第三方需按照甲方要求，及时报告工作进展；（3）第三方在履行合同过程中，如遇问题，应及时与甲方沟通解决。4.2第三方与乙方的关系：（1）第三方在合同执行过程中，接受乙方监督和管理；（2）第三方需按照乙方要求，及时报告工作进展；（3）第三方在履行合同过程中，如遇问题，应及时与乙方沟通解决。第五条第三方介入时的额外条款及说明（1）第三方介入的原因、目的及预期成果；（2）第三方介入的具体工作内容、时间安排及工作流程；（3）第三方介入所需费用及支付方式。5.2第三方介入后的合同变更：（1）甲乙双方可根据第三方介入的具体情况，对合同进行必要的变更；（2）合同变更需经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式确认。第六条第三方介入后的合同终止6.1当第三方介入的合同履行完毕，或达到合同约定的终止条件时，甲乙双方应与第三方协商终止合同。6.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，结清相关费用，并处理合同终止后的善后事宜。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。7.2协商不成的，可按照本合同第九条争议解决方式进行处理。第八条本附加说明条款与合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资表详细要求：包含乙方的基本工资、绩效工资、奖金及津贴等具体数额，以及工资发放日期和方式。附件说明：此附件为乙方工资发放的依据，应与实际发放工资相符。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等详细信息。附件说明：此附件为乙方社会保险缴纳情况的记录，应与实际缴纳情况一致。3.附件三：休息休假安排详细要求：明确乙方的休息日、带薪年休假、事假、病假及产假等假期的具体安排。附件说明：此附件为乙方休假安排的详细记录，应确保乙方休假权益的实现。4.附件四：教育培训记录详细要求：记录乙方参加的各类培训、培训时间、培训内容、培训效果等。附件说明：此附件为乙方职业发展培训的证明，应反映乙方的培训情况。5.附件五：职称评定材料详细要求：提供乙方参加职称评定的相关材料，包括学历证明、工作业绩等。附件说明：此附件为乙方职称评定的依据，应真实反映乙方的专业水平。6.附件六：工作纪律记录详细要求：记录乙方在工作中遵守工作纪律的情况，包括考勤、工作质量等。附件说明：此附件为乙方工作纪律的监督记录，应确保乙方遵守工作纪律。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时到岗工作，导致教学工作受到影响。乙方泄露学校或学生的敏感信息，造成不良后果。甲方未按合同约定支付工资或社会保险及公积金。甲方未提供必要的工作条件和保障，影响乙方正常工作。2.责任认定标准：乙方未按时到岗工作，每次迟到或早退，扣除当月工资的%。乙方泄露学校或学生的敏感信息，根据泄露信息的严重程度，赔偿损失并可能解除合同。甲方未按合同约定支付工资或社会保险及公积金，乙方有权要求赔偿损失。甲方未提供必要的工作条件和保障，乙方有权要求甲方立即整改，并赔偿因此造成的损失。3.示例说明：乙方因个人原因，未经批准擅自离开工作岗位，导致一天的教学任务。根据合同约定，扣除当月工资的%。乙方在工作中，将学生名单泄露给无关人员，造成学生隐私泄露。根据合同约定，乙方赔偿损失并可能被解除合同。甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿因此造成的损失。甲方未提供必要的教学设施，导致乙方无法正常开展教学工作。根据合同约定，乙方有权要求甲方整改，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度小学教师工资福利合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.工资标准及支付方式2.1基本工资2.2职称工资2.3岗位工资2.4绩效工资2.5工资支付方式及时间3.保险福利待遇3.1社会保险3.1.1基本养老保险3.1.2基本医疗保险3.1.3失业保险3.1.4工伤保险3.1.5生育保险3.2住房公积金3.3其他福利4.带薪假期及年假4.1带薪年假4.2事假4.3病假4.4婚假4.5丧假5.培训与发展5.1在职培训5.2教学研讨5.3职业发展规划6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息日6.3节假日7.教学任务与考核7.1教学任务7.2考核标准7.3考核结果8.教学纪律与规范8.1教学纪律8.2教学规范8.3教学责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同后的手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决方式12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：工资表13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：培训与发展计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：市区小学地址：市区路号1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式甲方联系电话：乙方联系电话：9876543212.工资标准及支付方式2.1基本工资乙方基本工资按国家规定及甲方实际情况确定，每月为人民币5000元。2.2职称工资乙方根据所取得的专业职称，每月享有相应的职称工资，具体金额根据职称评定标准执行。2.3岗位工资乙方根据所担任的岗位，每月享有相应的岗位工资，具体金额根据岗位级别执行。2.4绩效工资乙方绩效工资根据年度考核结果，每月最高不超过基本工资的30%。2.5工资支付方式及时间甲方每月5日前通过银行转账方式支付乙方工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。3.保险福利待遇3.1社会保险3.1.1基本养老保险甲方按国家规定缴纳乙方基本养老保险，乙方个人部分由甲方代扣代缴。3.1.2基本医疗保险甲方按国家规定缴纳乙方基本医疗保险，乙方个人部分由甲方代扣代缴。3.1.3失业保险甲方按国家规定缴纳乙方失业保险，乙方个人部分由甲方代扣代缴。3.1.4工伤保险甲方按国家规定缴纳乙方工伤保险，乙方个人部分由甲方代扣代缴。3.1.5生育保险甲方按国家规定缴纳乙方生育保险，乙方个人部分由甲方代扣代缴。3.2住房公积金甲方按国家规定及当地政策缴纳乙方住房公积金，乙方个人部分由甲方代扣代缴。3.3其他福利甲方为乙方提供带薪年假、病假、事假、婚假、丧假等福利待遇。4.带薪假期及年假4.1带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假，每年累计不少于5天。4.2事假乙方因私事需要请假，需提前向甲方申请，经批准后按实际请假天数扣除相应工资。4.3病假乙方因病需要请假，需提供医院证明，经批准后按实际请假天数扣除相应工资。4.4婚假乙方享有国家规定的婚假，为3天。4.5丧假乙方因直系亲属去世需要请假，享有国家规定的丧假，为3天。5.培训与发展5.1在职培训甲方每年为乙方提供不少于40小时的在职培训机会。5.2教学研讨甲方定期组织教学研讨活动，鼓励乙方积极参与。5.3职业发展规划甲方协助乙方制定职业发展规划，为乙方提供职业发展机会。6.工作时间与休息6.1工作时间乙方每周工作5天，每天工作时间为8小时。6.2休息日乙方每周休息2天，休息日为周六和周日。6.3节假日乙方享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。8.教学纪律与规范8.1教学纪律乙方应严格遵守国家教育法律法规和学校规章制度，确保教育教学活动的正常进行。乙方应按时到岗，不得擅自离岗，如有特殊情况需提前向学校请假。乙方应认真备课，保证教学质量，不得敷衍塞责。8.2教学规范乙方在教学过程中应遵守教学大纲，合理运用教学资源，提高教学质量。乙方应尊重学生，关爱学生，维护学生的合法权益。乙方应保持教室卫生，确保教学环境整洁。8.3教学责任乙方对所任教学科目的教学质量和学生的学习成果负责。9.合同解除与终止9.1合同解除条件乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：违反国家法律法规，情节严重的；违反学校规章制度，情节严重的；因病或非因工负伤，连续旷工超过规定期限的；其他经甲方认定为合理解除合同的情形。9.2合同终止条件合同期满，双方无续签意向的；乙方达到法定退休年龄的；乙方因个人原因提出离职，并经甲方批准的；其他导致合同终止的情形。9.3解除或终止合同后的手续合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括交接工作、归还物品等。甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。10.违约责任10.1违约情形甲方未按时支付乙方工资或福利待遇的；甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的；乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决方式11.1争议解决原则双方应本着友好协商、公平公正的原则解决争议。11.2争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件合同解除应符合本合同第九条规定的条件。13.合同附件13.1附件一：工资表附件一详细列明乙方工资构成及支付方式。13.2附件二：社会保险缴纳明细附件二详细列明乙方社会保险缴纳情况。13.3附件三：培训与发展计划附件三详细列明乙方在职培训和发展计划。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的第三方，是指与甲乙双方签订协议，为甲乙双方提供专业服务或协助的独立法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：人力资源管理、财务审计、教育培训、法律咨询等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件第三方具备相应的资质和能力，能够提供专业服务；第三方提供的服务内容符合甲乙双方的实际需求；甲乙双方一致同意第三方介入。16.2程序第三方介入需经甲乙双方协商一致，签订书面协议，明确服务内容、费用、期限等事项。17.第三方介入的职责与义务17.1职责第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第三方应按照约定的时间、质量要求完成服务。17.2义务第三方应遵守国家法律法规，遵循职业道德。第三方应按时足额收取服务费用。第三方应配合甲乙双方解决服务过程中出现的问题。18.第三方介入的费用承担18.1费用第三方介入的费用包括但不限于：服务费、咨询费、审计费等。费用标准应根据第三方提供的服务内容、质量等因素协商确定。18.2承担费用由甲乙双方按照协议约定承担。19.第三方介入的责任限额19.1限额第三方介入的责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过协议总金额的10%。如第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。19.2除外责任因不可抗力导致第三方无法履行服务义务，第三方不承担责任。因甲乙双方提供的信息不真实、不准确导致第三方服务出现问题的，第三方不承担责任。20.第三方介入的合同变更与终止20.1变更第三方介入的合同如需变更，应经甲乙双方和第三方