2024事业单位行政人员职务聘任合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位行政人员职务聘任合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘任单位基本信息1.2聘任人员基本信息2.职务聘任的基本条件2.1聘任资格2.2职务等级2.3聘任期限3.职务聘任的职责和权限3.1职责3.2权限3.3职责履行要求4.薪酬福利4.1薪酬结构4.2薪酬发放4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3年假6.考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.职务变动7.1职务晋升7.2职务调整7.3职务终止8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任免除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.其他约定12.1其他权利义务12.2其他条款13.合同附件13.1附件一：职务聘任方案13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：考核评价标准14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘任单位基本信息单位名称：________________________单位性质：________________________单位地址：________________________单位法定代表人：____________________1.2聘任人员基本信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：________________________身份证号码：________________________学历：________________________专业：________________________现工作单位：________________________2.职务聘任的基本条件2.1聘任资格（2）具备相应的专业知识和技能；（3）身体健康，能胜任本职工作；2.2职务等级聘任人员职务等级为________________________。2.3聘任期限聘任期限为________________________年，自________________________起至________________________止。3.职务聘任的职责和权限3.1职责（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）加强业务学习，提高自身素质；（4）维护单位利益，保守工作秘密。3.2权限（1）依法参与单位民主管理；（2）依法提出意见和建议；（3）要求单位提供必要的工作条件和保障；（4）依法维护自身合法权益。3.3职责履行要求聘任人员应严格按照职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。4.薪酬福利4.1薪酬结构聘任人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。4.2薪酬发放聘任人员薪酬按月发放，具体发放日期为________________________。4.3福利待遇聘任人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.工作时间和休息休假5.1工作时间聘任人员实行________________________工作制。5.2休息休假聘任人员依法享有国家规定的休息休假制度。5.3年假聘任人员依法享有带薪年休假。6.考核与评价6.1考核方式聘任人员考核采取年度考核、平时考核等方式。6.2评价标准考核评价标准主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。6.3考核结果应用考核结果作为职务聘任、晋升、奖惩的依据。7.职务变动7.1职务晋升聘任人员符合晋升条件的，可依照规定程序申请晋升。7.2职务调整因工作需要或本人申请，经单位批准，可进行职务调整。7.3职务终止（1）达到法定退休年龄；（2）因工作需要被单位解聘；（3）严重违反国家法律法规或单位规章制度；（4）其他应终止职务的情形。8.保密条款8.1保密内容（1）单位财务状况、经营策略、市场计划；（2）单位客户信息、合作伙伴信息；（3）单位研发成果、技术图纸、专利信息；（4）其他单位认为需要保密的信息。8.2保密义务（1）未经单位书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）离职后，不得利用单位保密信息进行与单位相竞争的业务活动；（3）不得利用单位保密信息损害单位的利益。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，聘任人员应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿单位因此遭受的直接经济损失；（2）承担相应的刑事责任；（3）单位有权解除聘任合同。9.违约责任9.1违约情形（1）聘任人员严重违反单位规章制度，造成单位重大损失；（2）聘任人员泄露单位保密信息，损害单位利益；（3）聘任人员严重违反合同约定，造成单位严重损失；（4）聘任人员因个人原因无法履行合同，且单位无法继续履行合同。9.2违约责任承担发生违约情形时，违约方应根据实际情况承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。9.3违约责任免除（1）因不可抗力导致违约；（2）对方同意免除违约责任；（3）法律、法规规定的其他情形。10.争议解决10.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交________________________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，对争议进行公正、公平、公开的仲裁。10.3争议解决程序（1）提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁审理；（5）仲裁裁决。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的聘任期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）聘任人员因退休、死亡等原因无法继续履行合同；（4）单位因业务调整等原因解除合同；（5）合同约定的其他终止条件。11.3合同解除合同解除应书面通知对方，并说明解除理由。合同解除后，双方应按照约定处理剩余事宜。12.其他约定12.1其他权利义务本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2其他条款本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：职务聘任方案13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：考核评价标准14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方概念本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务，或参与合同履行、争议解决等活动的独立法人或其他组织。15.2第三方责权利第三方在本合同中的责任、权利和义务如下：（1）责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，对因其自身原因造成的损失承担相应的责任。（2）权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。（3）义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方：第三方应接受甲方的监督和管理，按照甲方的要求提供服务。（2）第三方与乙方：第三方应尊重乙方的合法权益，按照乙方的要求提供服务。（3）第三方与甲乙双方：第三方应公平、公正地处理甲乙双方的争议，维护双方的合法权益。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的条件（1）合同履行需要专业机构提供评估、咨询、培训等服务；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方调解或仲裁；（3）双方认为有必要引入第三方介入的其他情况。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事项和条件；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方按照协议约定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中所述“责任限额”是指第三方因履行合同义务过程中发生违约行为，对甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（1）甲乙双方在签订第三方协议时，应明确约定责任限额；（2）责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度及合同金额等因素综合确定；（3）责任限额应在协议中明确列出，并作为合同附件。17.3超过责任限额的处理（1）如第三方违约行为造成的损失超过责任限额，甲乙双方可要求第三方承担超出部分的赔偿责任；（2）甲乙双方也可向第三方追究违约责任，直至追究其全部赔偿责任。18.第三方介入后的合同变更18.1变更程序（1）甲乙双方协商一致；（2）通知第三方；（3）签订变更协议。18.2变更协议的效力变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职务聘任方案详细要求：详细列出职务聘任的具体方案，包括聘任条件、职务等级、聘任期限、薪酬福利、考核评价标准等。附件说明：本附件为职务聘任合同的补充文件，是合同履行的重要依据。2.附件二：薪酬福利方案详细要求：详细列出薪酬福利的具体方案，包括薪酬结构、发放方式、福利待遇等。附件说明：本附件为职务聘任合同的补充文件，明确了聘任人员的薪酬福利待遇。3.附件三：考核评价标准详细要求：详细列出考核评价的具体标准，包括考核方式、评价标准、考核结果应用等。附件说明：本附件为职务聘任合同的补充文件，用于对聘任人员进行考核和评价。4.附件四：保密协议详细要求：详细列出保密协议的内容，包括保密内容、保密义务、违约责任等。附件说明：本附件为职务聘任合同的补充文件，明确了聘任人员的保密义务。5.附件五：第三方介入协议详细要求：详细列出第三方介入协议的内容，包括第三方责任、权利、义务、责任限额等。附件说明：本附件为职务聘任合同的补充文件，明确了第三方介入的具体事项和责任。6.附件六：合同变更协议详细要求：详细列出合同变更协议的内容，包括变更原因、变更内容、变更程序等。附件说明：本附件为职务聘任合同的补充文件，用于记录合同变更的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时履行合同约定的职责和义务；泄露单位商业秘密或技术秘密；违反合同约定的保密义务；因个人原因无法履行合同，未提前通知对方；未经许可，擅自变更合同内容；其他违反合同约定或法律法规的行为。2.责任认定标准：违约行为造成对方直接经济损失的，违约方应赔偿经济损失；违约行为给对方造成名誉损害的，违约方应承担相应的法律责任；违约行为给对方造成其他损害的，违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：甲方向乙方提供技术服务，乙方未按约定支付服务费用，构成违约。根据合同约定，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失。根据合同约定，乙方应赔偿甲方经济损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位行政人员职务聘任合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任单位名称及地址1.2聘任人员姓名及身份证号码1.3聘任人员联系方式2.聘任岗位及职责2.1岗位名称及职责2.2岗位所需的专业技能及资格要求2.3岗位工作内容及要求3.聘任期限3.1聘任起始时间3.2聘任终止时间3.3合同续签及终止条件4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及补贴4.4工资支付方式及时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3带薪年假6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金6.3社会保险及公积金缴纳比例7.职业培训与发展7.1职业培训7.2职业晋升7.3个人发展计划8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3其他约定事项12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：职业培训计划13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人员14.3签署单位盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘任单位名称及地址：X事业单位，地址：省市区路号。1.2聘任人员姓名及身份证号码：，身份证号码：XXXXXX。第二条聘任岗位及职责2.1岗位名称及职责：行政管理岗，负责单位的日常行政管理、人事管理、财务管理等工作。2.3岗位工作内容及要求：a.负责制定、实施和监督单位行政管理制度；b.协助领导处理日常行政事务；c.负责人事管理、薪酬管理、绩效考核等工作；d.负责财务管理、预算编制、成本控制等工作；e.参与单位重大决策的讨论和实施；f.完成领导交办的其他工作任务。第三条聘任期限3.1聘任起始时间：2024年1月1日。3.2聘任终止时间：2024年12月31日。3.3合同续签及终止条件：在合同期内，如双方均无违约行为，且根据工作需要和本人意愿，经双方协商一致，可以续签合同。第四条工资待遇4.1基本工资：每月人民币元。4.2绩效工资：根据年度绩效考核结果，按比例发放。4.3奖金及补贴：根据国家及地方相关政策，享受相应奖金及补贴。4.4工资支付方式及时间：每月5日支付上月工资。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时。5.2休息休假：按国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假等。5.3带薪年假：根据工作年限，享受相应天数带薪年假。第六条社会保险及公积金6.1社会保险：按照国家及地方相关政策，为聘任人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金：按照国家及地方相关政策，为聘任人员缴纳住房公积金。6.3社会保险及公积金缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行。第七条职业培训与发展7.1职业培训：单位将根据工作需要和本人意愿，为聘任人员提供必要的职业培训。7.2职业晋升：根据聘任人员的工作表现和业绩，单位将提供相应的职业晋升机会。7.3个人发展计划：聘任人员应制定个人发展计划，并与单位共同实施。第八条违约责任8.1违约情形：a.聘任人员未履行合同约定的职责，造成单位损失的；b.聘任人员违反单位规章制度，经教育不改的；c.聘任人员泄露单位商业秘密或个人隐私的；d.聘任人员未按合同约定履行工作时间的；e.单位未按合同约定支付工资、社会保险及公积金的。8.2违约责任承担：a.聘任人员违约的，应赔偿单位因此遭受的直接经济损失；b.单位违约的，应按照法律规定或合同约定承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交所在地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构：争议解决机构为所在地人民法院。9.3争议解决费用：除法律法规另有规定外，争议解决费用由败诉方承担。第十条合同解除10.1合同解除情形：a.合同期满，双方协商一致不再续签的；b.聘任人员提出辞职，单位同意的；c.单位因工作需要或本人原因解除合同的；d.因不可抗力导致合同无法继续履行的。10.2合同解除程序：a.双方应提前30日书面通知对方合同解除事宜；b.合同解除后，双方应妥善处理合同履行过程中的各项事宜。10.3合同解除后的处理：a.双方应按照合同约定或法律规定结算工资、社会保险及公积金；b.双方应妥善处理合同解除后的其他遗留问题。第十一条其他约定事项11.1保密条款：聘任人员应保守单位商业秘密和隐私，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。11.2知识产权归属：聘任人员在工作过程中所形成的知识产权，归单位所有。11.3其他约定事项：双方可根据实际情况，协商确定其他约定事项。第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序：合同修改需经双方协商一致，并以书面形式确定。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：职业培训计划13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署14.1签署日期：2024年1月1日。14.2签署人员：甲方（单位）代表：X，乙方（聘任人员）代表：。14.3签署单位盖章：甲方（单位）盖章：X，乙方（聘任人员）签字：。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，提供咨询、中介、技术服务、评估等服务的独立法人或其他组织。a.提供合同履行的咨询服务；b.进行合同履行的中介服务；c.提供与合同履行相关的技术服务；d.对合同履行的相关事项进行评估。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。a.第三方的名称、地址、联系方式；b.第三方提供的服务内容、标准及期限；c.第三方介入的费用及支付方式；d.第三方与其他各方的责任划分。17.第三方介入的费用及支付17.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定的比例承担。17.2第三方介入费用应在合同履行过程中按协议约定的时间节点支付。18.第三方责任限额18.1第三方在提供服务过程中，因其过错导致的甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。a.第三方介入协议中约定的责任限额；b.国家法律法规对第三方责任的规定；c.第三方实际承担能力的评估。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.2第三方与其他各方的责任划分如下：a.第三方对甲乙双方提供的服务质量负责；b.甲乙双方对第三方提供的服务内容、进度及结果负责；c.第三方在合同履行过程中，如违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的合同变更及解除20.1第三方介入的合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确定。a.合同履行完毕；b.双方协商一致；c.出现不可抗力导致合同无法继续履行；d.第三方严重违约。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决方式：甲乙双方和第三方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交所在地人民法院诉讼解决。21.2第三方介入的争议解决机构：争议解决机构为所在地人民法院。21.3第三方介入的争议解决费用：除法律法规另有规定外，争议解决费用由败诉方承担。22.第三方介入的合同终止后的处理22.1第三方介入的合同终止后，甲乙双方和第三方应按照合同约定或法律规定结算相关费用。22.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方和第三方应妥善处理合同终止后的其他遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出行政管理岗的职责、工作内容、工作标准及考核指标。说明：岗位职责说明书是明确聘任人员工作内容和要求的重要文件，应在合同签订前由单位制定。2.附件二：职业培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式及预期效果。说明：职业培训计划是保障聘任人员职业发展的文件，应在合同签订前由单位制定。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细列出社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳金额及缴纳时间。说明：社会保险及公积金缴纳明细表是保障聘任人员合法权益的依据，应在合同签订时提供。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的名称、服务内容、费用、责任及争议解决方式。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为的文件，应在第三方介入前签订。5.附件五：合同变更及解除协议要求：详细列出合同变更及解除的条件、程序及后果。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构及费用。说明：争议解决协议是保障合同履行过程中争议得以公正解决的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.聘任人员未履行合同约定的职责，造成单位损失的；b.聘任人员违反单位规章制度，经教育不改的；c.聘任人员泄露单位商业秘密或个人隐私的；d.聘任人员未按合同约定履行工作时间的；e.单位未按合同约定支付工资、社会保险及公积金的；f.第三方未按协议约定提供服务的；g.第三方违反法律法规，损害甲乙双方合法权益的。2.责任认定标准：a.违约行为的认定：根据合同约定及法律法规，对违约行为进行认定；b.责任认定标准：根据违约行为对甲乙双方造成的损失，确定违约责任的大小；c.赔偿标准：根据损失的大小，确定赔偿金额。3.违约责任示例说明：a.聘任人员未按时完成工作任务，造成单位损失人民币1000元，应赔偿单位1000元；b.第三方未按协议约定提供技术服务，导致单位损失人民币5000元，第三方应赔偿单位5000元；c.单位未按合同约定支付工资，造成聘任人员经济损失，单位应赔偿相应损失。全文完。2024事业单位行政人员职务聘任合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.聘任双方基本情况2.1聘任单位基本情况2.2聘任人员基本情况3.聘任岗位与职务3.1聘任岗位3.2聘任职务3.3聘任期限4.聘任条件与资格4.1聘任条件4.2聘任资格5.工作职责与权限5.1工作职责5.2工作权限6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资与福利待遇7.1工资标准与支付方式7.2福利待遇7.3社会保险与住房公积金8.考核与评价8.1考核内容与方法8.2评价标准与结果9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效11.2合同变更11.3合同终止12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳证明14.合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合双方实际情况，经双方协商一致，订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确聘用双方的权益和义务，保障双方的合法权益，维护聘用关系的稳定。2.聘任双方基本情况2.1聘任单位基本情况单位名称：________单位性质：________单位地址：________法定代表人：________2.2聘任人员基本情况姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________学历：________专业：________3.聘任岗位与职务3.1聘任岗位岗位名称：________岗位类别：________3.2聘任职务职务名称：________职务类别：________3.3聘任期限自________年________月________日起至________年________月________日止。4.聘任条件与资格4.1聘任条件（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备岗位所需的专业知识和技能；（4）身体健康，符合岗位要求。4.2聘任资格（1）应聘人员需持有相应学历、学位证书；（2）应聘人员需通过聘用单位组织的考核；（3）应聘人员需符合聘用岗位的专业要求。5.工作职责与权限5.1工作职责（1）履行岗位职责，完成聘用单位交办的工作任务；（2）遵守聘用单位规章制度，维护单位形象；（3）参加聘用单位组织的各项培训和活动；（4）保守单位商业秘密。5.2工作权限（1）在职责范围内，独立开展工作；（2）参与制定和修改岗位工作标准；（3）对工作提出合理化建议。6.工作时间与休息休假6.1工作时间实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假（1）法定节假日休假；（2）年休假；（3）事假、病假等其他休假。7.工资与福利待遇7.1工资标准与支付方式（1）工资标准：________；（2）支付方式：每月________日支付。7.2福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）其他福利待遇：________。8.考核与评价8.1考核内容与方法（1）考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等；（2）考核方法：定期考核、年度考核、专项考核等。8.2评价标准与结果（1）评价标准：根据考核内容制定具体评价标准；（2）评价结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）聘用人员违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）聘用单位未履行合同约定，给聘用人员造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.2争议解决（1）双方发生争议，应友好协商解决；（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）聘用人员主动提出解除合同；（2）聘用人员严重违反合同约定；（3）聘用人员因健康原因不能履行合同；（4）聘用单位因经营状况发生重大变化，确需解除合同。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）聘用人员达到法定退休年龄；（3）聘用单位因解散、破产等原因终止。11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行，并注明变更内容。11.3合同终止（1）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）合同终止后，聘用人员应将工作交接完毕。12.其他约定事项12.1其他约定事项一（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定事项二（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3其他约定事项三（1）本合同未尽事宜，双方应本着公平、公正、合理原则处理；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳证明14.合同签订与生效14.1合同签订本合同由聘用双方代表签字（或盖章）后生效。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律服务机构等。1.2第三方的定义第三方在本合同中指依法设立并具有独立法人资格或合法执业资格的，为合同履行提供专业服务的机构或个人。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高合同履行的效率和质量，确保甲乙双方的合法权益。2.2第三方介入的范围（1）合同履行过程中的中介服务；（2）合同履行过程中的评估、审计、法律服务等；（3）合同履行过程中的其他专业服务。3.第三方介入的程序与条件3.1第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）第三方与甲乙双方签订相关服务协议。3.2第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方能够独立、客观、公正地履行职责；（3）第三方能够保证服务质量和效率。4.第三方责任限额4.1责任限额的概念在本合同中，责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应当承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方在签订服务协议时协商确定；（2）责任限额应考虑第三方的资质、能力、服务范围等因素；（3）责任限额应以书面形式明确约定。5.第三方与其他各方的责任划分5.1甲乙双方的责任甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的义务，确保合同有效履行。5.2第三方的责任第三方应按照服务协议约定，履行职责，确保服务质量。若因第三方原因造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。5