2024年一线员工评优办法

下载后可任意编辑一线员工评优管理办法1.0目的1.1为了调动员工工作的积极性，奖励表现突出的员工，树立员工荣誉感，不断提高工作效率。2.0评选办法2.1评选范围：连续在公司工作满6个月以上（含6个月）车间生产现场一线操作员工。2.2车间生产现场管理人员、技术人员、辅助工作员工以及职能部门人员不参加本方案的评优活动。3.0职责3.1人力资源部负责优秀员工评选方案的制定、完善和维护评选标准及评选程序。3.2各车间负责推选本部门优秀员工候选人与具体评选操作。4.0评选条件4.1评选基本条件4.1.1在本公司连续工作6个月以上（含6个月）。4.1.2遵守考勤纪律，月出勤率在100%以上。4.1.3品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为。4.1.4工作仔细负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。4.1.5完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。4.1.6积极参加公司的各类培训、活动。4.1.7在工作中能起到良好的带头作用，从不消极工作或从未造成不良影响。4.1.8能够不断提出改善方案并运用到工作中，以提高工作效率。4.1.9工作仔细，工作技能强，仔细保养机器设备或工具。4.1.10品质意识强，不良品率低。4.2评选标准4.2.1在基本条件已具备条件下，还应具备以下必备条件员工方可参加评优。评选项目评优标准备注工废率设备保养率100%当月设备通报处罚为0次工伤事故0次无违规违纪0次无违反规章制度被公司或车间通报处罚(不含设备通报）月出勤率≥100%每次迟到、早退按事假0.5天计算各类培训、活动参加0缺席工作协助配合100%听从上司合理的分工调配；自已空闲主动帮助相邻工位4.3有下列情况之一者取消评选资格（个人）4.3.1有违反国家法律、法规者。4.3.2月度出现过一次以上（含一次）经济损失1000元（含1000元）的质量、生产计划或负主要责任安全事故者。4.3.3月度请假（病假、事假）、旷工行为者。4.3.4月度被公司或车间、课室通报处罚次数累计达2次以上（含2次）4.3.4月度中出现不积极配合上级工作安排或自己空闲时不主动帮助相邻工位一次者。4.3.5生产、质量月度不达标者。4.4有下列情况之一者取消评选资格（车间）4.4.1申报车间应按要求按时提供完整的评优申报表，因评优申报表提交不完整或不按时提交申报表的车间取消当月评优资格。4.4.2禁止各车间出现乱报、虚报优秀员工名单，如存在评优申报表弄虚作假的取消当季评优资格并停止该车间参加本活动一次。5.0评选程序5.1.1公司优秀员工评选时间为每年的3月份、6月份、9月份、12月份，一年评选四次。5.2评选人数5.2.1公司每季度产生优秀员工12名，一年共计产生48名优秀员工。5.2.2人力资源部根据生产完成实际情况确定各生产车间优秀员工名额，经公司总经理审批后传各车间由各车间组织评选推举。5.3优秀员工推举5.3.1每年3月28日、6月28日、9月28日、12月28日5.3.2人力资源部有权对候选人进行行政核查，并可向总经理提出本部门审查意见。5.3.3经人力资源部审查合格后的优秀员工名单需进行张榜公示三天。5.3.4张榜无异议者确定为月度优秀员工。5.3.5张榜过程中有重大质疑和申诉时，经调查情况属实者将取消评优资格，人力资源部可召集车间再进行评选或调整车间优秀员工候选人员名额。5.3.6各车间的评优名额由人力部每季度安排，人力部根据车间人员多少进行安排。6.0奖励6.1奖励标准、发放形式和期限6.1.1员工若被评选为优秀员工每月将获得50元奖励，奖励每季度以现金形式发放；6.1.2员工在被评选为优秀员工后，若每月工作都保持达到优秀员工标准，在下一季度将持续发放相同标准奖励；若某月未达到优秀员工标准，将终止奖励发放，直至再次评选为优秀员工；6.1.3员工若连续一年被评选为优秀员工，在第二年继续被评选为优秀员工的，奖励在上一年基础上增加50元/月，每月将获得100元奖励；若连续两年被评选为优秀员工，在第三年继续被评选为优秀员工的，奖励再在上一年基础上增加50元，每月将获得150元奖励；······以此类推；奖励每季度仍以现金形式发放。7.0岗位异动员工若由一线操作人员晋升为计时人员或岗位异动调整为车间辅助人员时，该员工则只享受当季评优奖励；将不再参加后期评优，并停止奖励发放；除该员工再次调整为一线操作人员时。8.0作业记录8.1《季度优秀员工申报表》8.1《月度优秀员工业绩表》9.0附则9.1本办法由人力资源部负责制订解释。9.2本办法至下发之日起开始实施。编制：审核：批准：个人工作业务总结本人于2024年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参加技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素养的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，根据岗位职责要求和行为法律规范，努力做好本职工作，仔细完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够仔细贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，仔细负责，具有良好的思想政治素养、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参加了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参加了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参加了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参加项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参加了新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参加了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参加了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：

1、通过实习，对测绘这门学科的讨论内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参加了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参加整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题

从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主