2024年标准版劳务外包人员协议条款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版劳务外包人员协议条款版B版本合同目录一览1.劳务外包人员基本信息1.1外包人员姓名1.2外包人员身份证号码1.3外包人员联系方式2.工作内容与要求2.1工作职责2.2工作标准2.3工作地点3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息日安排4.劳务费用及支付4.1劳务费用标准4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.保险与福利5.1社会保险5.2医疗保险5.3福利待遇6.劳动争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁或诉讼地点7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.terminationofagreement8.1合同终止条件8.2合同终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.其他条款10.1不可抗力10.2法律适用10.3合同修改与补充11.争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁或诉讼地点12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.双方声明与承诺13.1甲方声明与承诺13.2乙方声明与承诺14.附件14.1相关证明材料14.2工作说明书第一部分：合同如下：第一条劳务外包人员基本信息1.1外包人员姓名：1.2外包人员身份证号码二条工作内容与要求2.1工作职责：外包人员主要负责甲方公司的软件开发工作，包括但不限于代码编写、测试和修复bug等。2.2工作标准：外包人员需按照甲方提供的技术要求和开发文档进行工作，确保软件质量符合甲方的要求。2.3工作地点：甲方公司指定的工作地点，如有变更，甲方应提前通知外包人员。第三条工作时间与休息3.1工作时间：外包人员的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，节假日休息。3.2休息日安排：外包人员按照中国的法定节假日安排休息，甲方不得随意调整休息日。第四条劳务费用及支付4.1劳务费用标准：甲方每月支付给外包人员劳务费用人民币10,000元整。4.2费用支付方式：甲方通过银行转账的方式，将劳务费用支付给外包人员。4.3费用支付时间：甲方应在每月5日前支付上月劳务费用。第五条保险与福利5.1社会保险：甲方按照中国的法律规定，为外包人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险：甲方为外包人员缴纳医疗保险，确保其在生病或受伤时得到相应的治疗和赔偿。5.3福利待遇：外包人员不享有甲方的年终奖、节假日福利等福利待遇。第六条劳动争议解决6.1争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.2仲裁或诉讼地点：争议解决的地点为甲方所在地的人民法院。第七条保密协议7.1保密内容：外包人员在甲方工作期间接触到的所有甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限：自合同终止之日起两年内，外包人员仍应遵守保密义务。7.3违约责任：外包人员如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条terminationofagreement8.1合同终止条件：合同终止的条件如下：8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2外包人员严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同；8.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。8.2合同终止程序：合同终止前，双方应协商确定合同终止的具体事宜，包括但不限于劳务费用的结算、社会保险的转移等。第九条违约责任9.1.1甲方未按时支付劳务费用；9.1.2甲方未按约定提供工作条件；9.1.3乙方未按约定完成工作；9.1.4乙方未履行保密义务。9.2违约责任承担：违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付合同金额10%的违约金。第十条其他条款10.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。10.2法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同修改与补充：双方可以通过书面形式修改或补充本合同的任何条款。第十一条争议解决11.1争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2仲裁或诉讼地点：争议解决的地点为甲方所在地的人民法院。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更：合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同解除：合同解除应由双方协商一致，并以书面形式确认。第十三条双方声明与承诺13.1甲方声明与承诺：甲方为合法成立并有效存在的企业，具有签订和履行本合同的资格和能力。13.2乙方声明与承诺：乙方提供的个人信息真实有效，具备完成甲方工作的能力和条件。第十四条附件14.1相关证明材料：包括但不限于外包人员的身份证明、学历证明等。14.2工作说明书：详细说明外包人员的工作职责、工作要求和工作条件等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：外包人员身份证明详细要求：提供有效的身份证复印件，包括姓名、身份证号码、照片等信息。说明：用于确认外包人员的身份信息，确保其身份真实有效。附件2：学历证明详细要求：提供毕业证书或学历证明的复印件，加盖学校公章。说明：用于确认外包人员的学历水平，确保其具备完成工作的能力。附件3：工作说明书详细要求：详细说明外包人员的工作职责、工作要求和工作条件等。说明：用于明确外包人员的工作内容和预期成果，确保双方对工作职责有清晰的理解。附件4：社会保险缴纳证明详细要求：提供甲方为外包人员缴纳的社会保险证明文件。说明：用于证明甲方已按照法律规定为外包人员缴纳社会保险，保障其合法权益。附件5：医疗保险缴纳证明详细要求：提供甲方为外包人员缴纳的医疗保险证明文件。说明：用于证明甲方已按照法律规定为外包人员缴纳医疗保险，保障其在生病或受伤时得到相应的治疗和赔偿。附件6：保密协议详细要求：详细说明保密内容、保密期限和违约责任等。说明：用于确保外包人员遵守保密义务，保护甲方的商业秘密和技术秘密。附件7：合同终止协议详细要求：详细说明合同终止的条件、程序以及劳务费用的结算等。说明：用于明确合同终止的相关事宜，确保合同终止的合法性和公平性。附件8：违约行为及责任认定协议详细要求：详细列举各种违约行为以及违约的责任认定标准。说明：用于明确双方在合同履行过程中的违约行为及相应的责任，维护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付劳务费用：甲方应在每月5日前支付上月劳务费用，如逾期支付，视为违约。示例说明：如果甲方在2023年7月5日后仍未支付外包人员2023年6月的劳务费用，则甲方构成违约。2.甲方未按约定提供工作条件：甲方应提供符合约定的工作条件给外包人员，如未能提供，视为违约。示例说明：如果甲方未能提供约定的办公桌、电脑等工作设备给外包人员，则甲方构成违约。3.乙方未按约定完成工作：外包人员应按照甲方的工作要求完成工作，如未能完成，视为违约。示例说明：如果外包人员在2023年7月31日前未能完成甲方指定的软件开发任务，则外包人员构成违约。4.乙方未履行保密义务：外包人员应遵守保密协议，保护甲方的商业秘密和技术秘密，如未能履行，视为违约。示例说明：如果外包人员泄露了甲方的商业秘密给第三方，则外包人员构成违约。违约的责任认定标准：1.违约方应承担因此给对方造成的实际损失，包括但不限于劳务费用、经济损失等。2.违约方应支付合同金额10%的违约金。3.违约方应承担因违约产生的其他费用，如律师费、诉讼费等。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中的应用：如果合同履行过程中发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应协商解决。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险