旅游景区门卫聘用合同样本

旅游景区门卫聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，经充分协商，就乙方担任甲方旅游景区门卫工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方旅游景区的门卫工作，负责景区出入口的安全保卫、游客疏导等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格按照甲方的工作要求和操作规程进行工作。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方旅游景区的出入口。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每日8小时，具体班次由甲方根据实际工作需要进行安排。3.2乙方应遵守国家法定节假日和甲方规定的休息制度。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（大写：__________________________元整），每月__________日准时发放。4.2乙方的工作绩效奖金根据实际工作表现和甲方规定进行评定。4.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。6.2乙方应正确使用劳动保护用品，严格遵守安全生产规定。第七条合同期限7.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。7.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致解除本合同。8.2乙方提前三十日书面通知甲方解除本合同。8.3乙方因违反甲方规章制度被甲方解除本合同。8.4合同期限届满，双方未书面提出续签。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。9.2乙方未经甲方同意，提前解除本合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作绩效奖金评定标准7.乙方劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除合同：双方签署书面协议，明确解除合同的原因和日期。2.乙方提前书面通知解除合同：乙方提前三十日书面通知甲方解除合同。3.乙方违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，经甲方确认后解除合同。4.合同期限届满未续签：合同期限届满，双方未书面提出续签。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.劳动保护用品：符合国家安全标准的保护劳动者安全和健康的用品5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任金额四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和班次的调整：甲方根据实际工作需要调整乙方的工作时间和班次，应提前通知乙方，双方协商解决。2.劳动报酬的调整：甲方根据实际工作表现和规定调整乙方的劳动报酬，应与乙方充分沟通，达成一致。3.社会保险的缴纳：甲方应按时为乙方缴纳社会保险，如有疑问，乙方可向甲方提出，甲方应及时解答。4.劳动保护用品的使用：乙方应正确使用劳动保护用品，如发现损坏或不足，应及时向甲方报告，甲方应及时更换或补充。五、所有应用场景：1.旅游景区门卫人员招聘2.门卫人员工作职责和要求的明