下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
数据分析教练员聘用协议范本合同编号:__________地址:【雇主地址】联系电话:【雇主联系电话】联系人:【雇主联系人】地址:【教练员地址】联系电话:【教练员联系电话】联系人:【教练员联系人】鉴于甲方为一家专业从事数据分析的机构,乙方具备相关领域的专业知识和技能,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经协商一致,就乙方担任甲方数据分析教练员事宜,达成如下协议:第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的数据分析教练员,负责对甲方员工进行数据分析技能的培训和指导。1.2乙方应根据甲方的要求,制定培训计划,提供专业的培训课程,确保培训质量。第二条聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效,有效期为【有效期起止日期】。2.2双方应在协议期满前【提前通知期限】协商是否续签。第三条薪酬待遇3.1乙方担任甲方数据分析教练员的月薪为人民币【月薪金额】元。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行,甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。第四条保密条款4.1乙方在任职期间及离职后【保密期限】内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及任何与甲方业务有关的信息。4.2乙方应按照甲方的要求,签订《保密协议》。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行,应承担相应的违约责任。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约金,并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):_________________乙方(签字):_________________签订日期:【签订日期】签订日期:【签订日期】附加条款:【附加条款内容】【备注内容】一、附件列表:1.数据分析教练员聘用协议2.保密协议3.培训计划4.薪酬待遇明细5.社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.乙方简历及相关资格证明二、违约行为及认定:1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或任何与甲方业务有关的信息。2.乙方未按照约定完成培训任务或指导工作。3.乙方未遵守甲方制定的工作时间或规章制度。4.甲方未按时支付乙方薪酬或未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定提供培训条件或资源。三、法律名词及解释:1.数据分析教练员:指具备数据分析专业知识和技能,为甲方提供数据分析培训和指导服务的专业人员。2.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.培训计划:指乙方根据甲方需求制定的,包含培训时间、内容、方式等详细安排的计划。4.保密期限:指乙方承担保密义务的期限,自双方签订《保密协议》之日起算。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在培训过程中,因个人原因未能完成既定任务。解决办法:及时沟通,了解原因,调整培训计划,重新分配任务。2.问题:甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法:甲方应及时支付薪酬,若因特殊情况无法按时支付,应提前与乙方沟通,说明情况,并尽快解决。3.问题:乙方在履行保密义务期间,泄露了甲方商业秘密。解决办法:按照《保密协议》约定,要求乙方承担违约责任,赔偿甲方损失。4.问题:乙方在工作中,不遵守甲方制定的规章制度。解决办法:甲方应加强对乙方的工作管理,及时纠正乙方的不当行为,情节严重的,可依法解除劳动合同。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供培训场所、设备及资源。2.乙方根据甲方需求,制定培训计划并提供培训课程。3.乙方在甲方的指导下,完成数据分析培训和
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年电气传动的产业链分析与案例
- 2026春招:药明康德笔试题及答案
- 2026年桥梁施工质量文化建设的重要性
- 2026年建筑设备智能化变革的示范工程
- 贷款产品宣传课件
- 贴砖安全培训课件
- 货运单位安全培训记录课件
- 货车四轮定位培训课件
- 心理健康护理技巧解析
- 医学影像诊断与疾病监测
- 2025包头铁道职业技术学院教师招聘考试试题
- 2025至2030年中国三氯甲基碳酸酯行业市场发展现状及投资策略研究报告
- 不负韶华主题班会课件
- GB/T 45614-2025安全与韧性危机管理指南
- 2025年江西省新余市中考二模化学试题(含答案)
- DG∕T 149-2021 残膜回收机标准规范
- 污水管道疏通方案
- 化学工艺过程控制与优化试题库
- 灵渠流域多民族交往交流交融的历史及启示
- 项目可行性研究报告评估咨询管理服务方案1
- 现代汉语重点知识笔记详解
评论
0/150
提交评论