2024年度企业员工职业生涯规划委托人力资源协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工职业生涯规划委托人力资源协议范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.委托事项2.1员工职业生涯规划服务内容2.2服务期限2.3服务地点3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间及节点4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.知识产权归属5.1服务成果的知识产权归属5.2双方使用权限5.3知识产权保护6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金计算方式7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.合同附件9.1附件一：员工职业生涯规划方案9.2附件二：服务费用明细表9.3附件三：其他相关文件10.合同签署10.1合同签署地点10.2合同签署日期10.3合同签署人11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更生效12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除生效13.合同解除后的处理13.1服务费用结算13.2知识产权归属13.3违约责任承担14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.委托事项2.1员工职业生涯规划服务内容2.2服务期限2.3服务地点3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间及节点4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.知识产权归属5.1服务成果的知识产权归属5.2双方使用权限5.3知识产权保护6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金计算方式7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：人力资源咨询有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式第二条委托事项2.1员工职业生涯规划服务内容乙方受甲方委托，为甲方全体员工提供职业生涯规划服务，包括但不限于：（1）个人职业发展规划的制定；（2）职业能力提升培训；（3）职业发展路径的规划；（4）职业转换与晋升指导；（5）职业心理咨询服务。2.2服务期限本合同服务期限自双方签署之日起至2024年12月31日止。2.3服务地点服务地点为甲方所在地的办公场所。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币万元整。3.2费用支付方式甲方应于本合同签订之日起五个工作日内，向乙方支付合同服务费用的50%作为预付款；剩余50%的服务费用，甲方应在服务期限届满后十个工作日内支付完毕。3.3付款时间及节点（1）预付款：合同签订后五个工作日内支付；（2）剩余款项：服务期限届满后十个工作日内支付。第四条保密条款4.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为双方应予以保密的内容。4.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年内。4.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。第五条知识产权归属5.1服务成果的知识产权归属本合同服务成果的知识产权归甲方所有。5.2双方使用权限甲方在遵守本合同约定的情况下，有权使用乙方提供的服务成果。5.3知识产权保护双方应共同维护服务成果的知识产权，防止侵权行为的发生。第六条违约责任6.1违约情形（1）任何一方未按约定履行合同义务；（2）任何一方违反保密条款；（3）任何一方侵犯对方知识产权；（4）任何一方故意或过失造成对方损失。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担法律责任。6.3违约金计算方式违约金按合同服务费用总额的%计算。第七条争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。7.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3争议解决程序争议解决程序按中华人民共和国相关法律法规及司法解释执行。第八部分：合同生效及终止8.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。8.3合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力事件，经双方协商一致，可以解除合同。第九部分：合同附件9.1附件一：员工职业生涯规划方案9.2附件二：服务费用明细表9.3附件三：其他相关文件第十部分：合同签署10.1合同签署地点本合同签署地点为市区大厦。10.2合同签署日期本合同签署日期为2024年X月X日。10.3合同签署人甲方代表：乙方代表：第十一部分：合同变更11.1合同变更条件（1）法律法规政策调整；（2）双方业务发展需要；（3）不可抗力事件；（4）双方协商一致的其他情况。11.2合同变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商确定变更内容；（3）签署变更协议；（4）变更协议生效。11.3合同变更生效变更协议自双方签署之日起生效，原合同相应条款失效。第十二部分：合同解除12.1合同解除条件（1）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（2）一方被依法宣告破产或解散；（3）一方被吊销营业执照或经营许可证；（4）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序（1）提出解除合同通知；（2）确认解除合同；（3）办理合同解除手续；（4）解除合同生效。12.3合同解除生效合同解除自解除通知送达对方之日起生效。第十三部分：合同解除后的处理13.1服务费用结算合同解除后，双方应按照已提供的服务和已支付的款项进行结算。13.2知识产权归属合同解除后，双方应确保各自拥有的知识产权不受侵害。13.3违约责任承担合同解除后，违约方仍应承担相应的违约责任。第十四部分：其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲方、乙方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入原因（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务；（2）为提高合同履行效率，引入第三方协助；（3）合同履行过程中出现争议，需要第三方调解。16.第三方责任限额16.1第三方责任定义第三方在本合同中的责任，是指其在履行本合同过程中，因自身原因导致的损失或损害。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额为本合同服务费用总额的%；（2）第三方责任限额不包括因不可抗力、甲方或乙方故意或重大过失导致的损失或损害。17.第三方介入程序17.1第三方引入（1）甲方或乙方可独立引入第三方；（2）引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力。17.2第三方确认（1）第三方介入前，甲方或乙方应将第三方的基本信息告知对方；（2）对方应在接到通知后日内对第三方进行确认。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权在合同约定范围内，独立开展相关工作。18.2第三方义务（1）第三方应按照本合同约定，履行相应的服务义务；（2）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（3）第三方应保守甲方或乙方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方（1）甲方对第三方在本合同中的行为承担责任；（2）甲方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）甲方有权要求第三方对本合同履行情况进行说明。19.2乙方与第三方（1）乙方对第三方在本合同中的行为承担责任；（2）乙方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）乙方有权要求第三方对本合同履行情况进行说明。19.3第三方与甲方、乙方（1）第三方应按照本合同约定，向甲方或乙方提供相关服务；（3）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更第三方介入后，如需对本合同进行变更，应由甲方、乙方和第三方协商一致，并签署书面变更协议。20.2变更生效变更协议自各方签署之日起生效，原合同相应条款失效。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除如因第三方介入导致合同无法履行，甲方、乙方和第三方可协商一致解除合同。21.2解除生效合同解除自解除协议签署之日起生效，各方应按照协议约定处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决第三方介入引起的争议，由争议各方协商解决。22.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工职业生涯规划方案详细要求：包括员工个人基本信息、职业发展规划、能力提升计划、培训需求分析等。说明：本附件为乙方提供的服务成果，需详细记录员工职业生涯规划的全过程。2.附件二：服务费用明细表详细要求：列明各项服务费用的具体金额、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于明确双方服务费用的构成和支付方式。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括合同签订过程中的往来函件、会议纪要、变更协议等。说明：本附件为合同履行过程中的辅助性文件，用于证明合同履行情况。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入合同的行为，确保合同履行。5.附件五：违约责任认定书详细要求：列明违约行为的认定标准、违约责任承担方式等。说明：本附件用于在合同履行过程中，对违约行为进行认定和责任追究。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用；乙方未按约定提供服务质量；双方未按约定履行保密义务；第三方未按约定履行责任。2.责任认定标准：甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付%的违约金；乙方未按约定提供服务质量，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任；第三方未按约定履行责任，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按约定支付服务费用，逾期三天，应向乙方支付%的违约金，即元；示例二：乙方未按约定提供服务质量，导致甲方损失人民币元，乙方应承担相应的赔偿责任；示例三：第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失人民币元，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业员工职业生涯规划委托人力资源协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1委托方2.2人力资源公司3.服务内容3.1职业生涯规划服务3.2人力资源咨询服务3.3培训与发展服务4.服务期限4.1服务起始日期4.2服务结束日期5.服务费用5.1费用总额5.2付款方式5.3付款期限6.服务交付6.1服务交付时间6.2服务交付方式6.3服务交付地点7.质量保证7.1服务质量标准7.2质量保证措施7.3质量保证期限8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3保密期限9.知识产权9.1服务成果所有权9.2知识产权归属9.3知识产权使用10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他条款13.1合同附件13.2合同变更13.3合同生效14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“职业生涯规划”是指人力资源公司根据委托方员工的个人情况、职业目标和发展需求，提供个性化的职业发展规划、职业定位、职业路径设计等服务。1.1.2“人力资源咨询服务”是指人力资源公司为委托方提供的人力资源管理策略、组织架构优化、薪酬福利体系设计、员工关系管理等方面的咨询服务。1.1.3“培训与发展服务”是指人力资源公司为委托方提供的员工培训、技能提升、职业素养培养等方面的服务。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.协议双方2.1委托方2.1.1名称：_______2.1.2地址：_______2.1.3法定代表人：_______2.2人力资源公司2.2.1名称：_______2.2.2地址：_______2.2.3法定代表人：_______3.服务内容3.1职业生涯规划服务3.1.1人力资源公司将为委托方提供不少于______次的职业生涯规划咨询服务。3.1.2人力资源公司将根据委托方员工的个人情况，制定个性化的职业发展规划方案。3.2人力资源咨询服务3.2.1人力资源公司将为委托方提供不少于______次的人力资源咨询服务。3.2.2人力资源公司将根据委托方的需求，提供针对性的咨询服务方案。3.3培训与发展服务3.3.1人力资源公司将为委托方提供不少于______次的员工培训服务。3.3.2人力资源公司将根据委托方员工的职业发展需求，设计培训课程。4.服务期限4.1服务起始日期：_______4.2服务结束日期：_______5.服务费用5.1费用总额：_______元5.2付款方式：_______5.3付款期限：_______6.服务交付6.1服务交付时间：_______6.2服务交付方式：_______6.3服务交付地点：_______7.质量保证7.1服务质量标准：人力资源公司保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。7.2质量保证措施：人力资源公司将建立服务质量监控体系，确保服务质量。7.3质量保证期限：自服务交付之日起_______日内。8.保密条款8.1保密信息定义8.1.1“保密信息”指本合同双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及商业利益的信息。8.1.2“保密信息”不包括本合同中明确指出不属于保密信息的部分。8.2保密义务8.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式披露。8.2.2保密义务不因合同的终止而解除，保密期限为自合同生效之日起______年。8.3保密期限8.3.1本合同项下的保密信息保密期限为自信息产生之日起______年。9.知识产权9.1服务成果所有权9.1.1本合同项下的服务成果，包括但不限于职业生涯规划方案、人力资源咨询服务报告、培训课程等，其知识产权归委托方所有。9.1.2人力资源公司承诺不对委托方提供的任何信息进行商业用途或公开。9.2知识产权归属9.2.1除非本合同另有约定，双方各自拥有的知识产权归各自所有。9.3知识产权使用9.3.1双方在本合同项下对各自拥有的知识产权的使用，应遵守国家相关法律法规和本合同约定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为_______仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1争议提交仲裁委员会后，双方应遵守仲裁委员会的仲裁规则和程序。11.合同解除11.1解除条件11.1.1如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。11.1.2如发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方均可解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。11.2.2解除合同后，双方应立即停止履行合同项下的义务。11.3解除后果11.3.1合同解除后，已付款项不予退还，未付款项不再支付。11.3.2双方应就合同解除前的义务履行情况进行清算。12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。13.其他条款13.1合同附件13.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同变更13.2.1本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.合同签署与生效日期14.1签署日期：_______14.2生效日期：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询顾问等。15.1.2第三方不参与甲乙双方的合同权利义务关系，其服务内容、责任范围和费用由甲乙双方另行约定。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。15.2.2第三方介入应不违反国家法律法规和本合同约定。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，并承担相应的法律责任。15.3.2第三方的责任范围、赔偿标准和服务期限等，应在服务协议中明确约定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据服务协议约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。16.甲乙双方额外条款16.1.1甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和经验，以保障服务质量。16.1.2甲乙双方应明确第三方的服务内容和责任范围，并在服务协议中予以约定。16.1.3甲乙双方应监督第三方履行服务，确保其服务质量符合约定。17.第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额应与服务费用成比例，并不得超过服务费用的______倍。17.1.2第三方的责任限额应在服务协议中明确约定，并在履行服务过程中予以遵守。17.1.3如第三方责任限额低于因第三方原因导致的损失，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与其他各方的划分如下：18.1.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供服务，甲方有权要求第三方按照约定履行服务义务。18.1.2第三方与乙方的划分：第三方应向乙方提供服务，乙方有权要求第三方按照约定履行服务义务。18.1.3第三方与甲乙双方的划分：第三方不参与甲乙双方的合同权利义务关系，其服务内容、责任范围和费用由甲乙双方另行约定。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。19.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。19.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方履行服务，确保服务质量。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。20.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至本合同约定的争议解决机构或法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业生涯规划方案要求：详细描述员工的职业发展路径、技能提升计划、职业目标设定等。说明：附件一应由人力资源公司根据委托方员工的实际情况制定。2.附件二：人力资源咨询服务报告要求：提供委托方人力资源管理的现状分析、改进建议、实施计划等。说明：附件二应由人力资源公司根据委托方需求进行调研和分析后编制。3.附件三：员工培训课程大纲要求：列出培训课程的目标、内容、时间安排、讲师介绍等。说明：附件三应由人力资源公司根据委托方员工的培训需求制定。4.附件四：服务协议要求：明确第三方的服务内容、责任范围、费用、期限等。说明：附件四应由甲乙双方与第三方共同签署。5.附件五：保密协议要求：约定双方对保密信息的保密义务、保密期限等。说明：附件五应由甲乙双方签署。6.附件六：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：附件六应由甲乙双方签署。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：附件七应由甲乙双方签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定支付费用。1.2人力资源公司未按时提供或提供的服务不符合约定质量标准。1.3第三方未按服务协议约定履行义务。1.4甲乙双方未履行保密义务，泄露对方保密信息。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2违约责任认定标准以国家法律法规、行业惯例和本合同约定为准。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按约定支付费用，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为应付款项的_____%。3.2人力资源公司未按时提供或提供的服务不符合约定质量标准，应承担赔偿责任，赔偿金额为实际损失金额的_____%。3.3第三方未按服务协议约定履行义务，违约方应向委托方支付违约金，违约金金额为服务费用总额的_____%。3.4甲乙双方未履行保密义务，泄露对方保密信息，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度企业员工职业生涯规划委托人力资源协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.协议双方2.1委托方2.2人力资源机构3.服务内容3.1职业生涯规划服务3.2人力资源咨询服务3.3其他相关服务4.服务期限4.1服务开始日期4.2服务结束日期5.服务费用5.1费用总额5.2付款方式5.3付款时间6.服务质量保证6.1服务质量标准6.2服务质量监督6.3质量改进措施7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密信息的使用8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任免除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的责任12.通知12.1通知方式12.2通知送达12.3通知生效13.合同附件13.1附件一：职业生涯规划方案13.2附件二：人力资源咨询服务方案13.3附件三：其他相关服务方案14.其他14.1法律适用14.2合同生效14.3合同修改与补充14.4合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“职业生涯规划”指根据员工的个人兴趣、能力、价值观以及企业的发展需求，为企业员工提供职业发展的路径和指导。1.1.2“人力资源机构”指具备专业资质，从事人力资源咨询、培训、招聘等业务的企业或机构。1.1.3“服务内容”指人力资源机构为委托方提供的职业生涯规划、人力资源咨询服务以及其他相关服务。1.2解释原则1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。1.2.2本合同条款如有歧义，应按照有利于维护委托方权益的原则进行解释。2.协议双方2.1委托方2.1.1委托方全称：____________________2.1.2委托方住所：____________________2.1.3委托方联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2人力资源机构2.2.1人力资源机构全称：____________________2.2.2人力资源机构住所：____________________2.2.3人力资源机构联系人：____________________2.2.4联系电话：____________________3.服务内容3.1职业生涯规划服务3.1.1为委托方员工提供个性化的职业生涯规划方案。3.1.2定期对员工进行职业发展指导，帮助员工实现职业目标。3.2人力资源咨询服务3.2.1为委托方提供人力资源管理的专业咨询。3.2.2根据委托方需求，提供针对性的解决方案。3.3其他相关服务3.3.1根据委托方需求，提供其他相关的人力资源服务。4.服务期限4.1服务开始日期：____年____月____日4.2服务结束日期：____年____月____日5.服务费用5.1费用总额：____元5.2付款方式：5.2.1首付款：____元，于合同签订之日起____个工作日内支付。5.2.2每月付款：____元，每月____日前支付。5.3付款时间：5.3.1首付款支付时间：____年____月____日5.3.2每月付款支付时间：____年____月____日至____年____月____日6.服务质量保证6.1服务质量标准：6.1.1职业生涯规划服务：提供符合国家标准和行业规范的职业生涯规划方案。6.1.2人力资源咨询服务：提供准确、高效的人力资源管理解决方案。6.2服务质量监督：6.2.1委托方有权对人力资源机构的服务质量进行监督。6.2.2人力资源机构应定期向委托方报告服务质量情况。6.3质量改进措施：6.3.1人力资源机构应根据委托方的反馈，及时调整和改进服务质量。6.3.2委托方对服务质量有异议时，人力资源机构应在____个工作日内予以答复。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1本合同中，由人力资源机构提供的所有服务成果，包括但不限于职业生涯规划方案、人力资源咨询服务报告等，其知识产权归人力资源机构所有。8.1.2委托方在使用上述服务成果时，不得侵犯人力资源机构的知识产权，并应遵守相关法律法规。8.2知识产权保护8.2.1人力资源机构应采取必要措施，保护其知识产权不受侵犯。8.2.2委托方在发现其知识产权受到侵犯时，应及时通知人力资源机构，并由人力资源机构负责采取相应的法律行动。9.违约责任9.1违约情形9.1.1人力资源机构未按照合同约定提供服务的；9.1.2委托方未按照合同约定支付费用的；9.1.3任何一方违反合同约定的保密义务的；9.1.4任何一方违反合同约定的知识产权保护义务的。9.2违约责任承担9.2.1对于9.1.1所述违约情形，人力资源机构应无条件纠正，并赔偿由此给委托方造成的损失。9.2.2对于9.1.2所述违约情形，委托方应按照合同约定支付相应的违约金。9.2.3对于9.1.3和9.1.4所述违约情形，违约方应承担相应的法律责任。9.3违约责任免除9.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。9.3.2不可抗力事件发生后，一方应及时通知另一方，并提供相应的证明材料。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序10.2.1双方应自争议发生之日起____个工作日内进行协商。10.2.2若协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1本合同争议解决机构为：合同签订地的人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1任何一方违约，另一方有权解除合同。11.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方均有权解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同的一方应提前____个工作日书面通知另一方。11.2.2双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的善后事宜。11.3合同解除后的责任11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定，承担相应的责任。11.3.2合同解除后，尚未支付的费用应按照实际服务天数结算。12.通知12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式发送，可以通过邮寄、传真或电子邮件等方式进行。12.2通知送达12.2.1邮寄通知自投递之日起视为送达。12.2.2传真或电子邮件通知自发送成功之日起视为送达。12.3通知生效12.3.1通知送达对方后，即产生法律效力。13.合同附件13.1附件一：职业生涯规划方案13.2附件二：人力资源咨询服务方案13.3附件三：其他相关服务方案14.其他14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同修改与补充14.3.1本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.4合同份数14.4.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同签订过程中，因特定业务需求，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同履行的独立第三方。15.1.2第三方可以是但不限于中介方、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、范围和潜在风险进行评估，并在合同中明确。15.2.2第三方的责任限额应在合同中单独列明，并作为合同的一部分。15.3第三方责权利15.3.1责任：第三方应按照合同约定履行其职责，对其履行职责过程中产生的直接责任承担相应的法律责任。15.3.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合同中约定的其他权利。15.3.3利益：第三方在合同履行过程中，有权获得合同约定的利益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。15.4.2第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的约定，并对甲乙双方承担相应的义务。15.4.3甲乙双方应尊重第三方的独立地位，不得干预第三方的正常业务活动。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应根据合同目的和业务需求，共同决定是否邀请第三方介入。16.1.2第三方的选择应经过甲乙双方的协商一致。16.2第三方介入程序16.2.1