2024年家具店长招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家具店长招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2应聘方基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.工作地点及时间3.1工作地点3.2工作时间4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.考核与晋升5.1考核标准5.2晋升机制6.培训与发展6.1培训内容6.2发展规划7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.合同期限8.1合同签订期限8.2合同续签条件9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2应聘方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：家具有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系人：1.1.5联系电话：1381.2应聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号：056781.2.4联系电话：13956782.招聘岗位及职责2.1岗位名称：家具店长2.2岗位职责：2.2.1负责家具店的日常运营和管理；2.2.2制定销售计划，完成销售目标；2.2.3管理店内员工，提高团队凝聚力；2.2.4负责商品采购、库存管理及成本控制；2.2.5维护客户关系，提升客户满意度。3.工作地点及时间3.1工作地点：省市区路号家具店3.2工作时间：3.2.1工作日：周一至周日3.2.2上班时间：9:0018:003.2.3休息时间：国家法定节假日及休息日4.薪资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：4.2.1绩效奖金按年度考核结果发放，最高可达基本工资的20%；4.2.2绩效考核标准由招聘方制定；4.3社会保险及公积金：4.3.1招聘方为应聘方缴纳社会保险及住房公积金；4.3.2具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行；4.4其他福利待遇：4.4.1提供带薪年假、病假等法定假期；4.4.2定期组织员工体检；4.4.3提供工作餐或餐补。5.考核与晋升5.1考核标准：5.1.1根据工作职责和岗位要求，定期进行绩效考核；5.1.2绩效考核结果作为薪资调整、晋升和奖惩的依据；5.2晋升机制：5.2.1晋升机会根据工作表现和公司发展需要，按照公司内部晋升机制执行；5.2.2晋升条件由招聘方制定。6.培训与发展6.1培训内容：6.1.1新员工入职培训；6.1.2定期开展业务技能培训；6.1.3领导力与团队协作培训；6.2发展规划：6.2.2应聘方可根据个人发展需求，与招聘方协商制定个人发展规划。8.合同期限8.1合同签订期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年；8.2.1应聘方在合同期内表现良好，无重大违规行为；8.2.2公司业务发展需要，且应聘方同意续签。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1应聘方严重违反本合同约定，经招聘方书面通知后，应聘方在规定期限内仍未改正；9.1.2招聘方因经营不善或业务调整，需要解除劳动合同；9.1.3应聘方因个人原因提出解除劳动合同，但需提前一个月书面通知招聘方；9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方无续签意愿；9.2.2因不可抗力导致合同无法履行；9.2.3其他法律法规规定的合同终止情形。10.违约责任10.1招聘方违约责任：10.1.1如招聘方未按时支付薪资，应向应聘方支付违约金，违约金为应支付薪资的百分之十；10.1.2如招聘方未履行培训与发展责任，应承担相应的赔偿责任。10.2应聘方违约责任：10.2.1如应聘方未履行竞业限制义务，应向招聘方支付违约金，违约金为月薪的百分之五十；10.2.2如应聘方提前解除合同，未提前一个月书面通知招聘方，应支付相当于一个月工资的违约金。11.保密条款11.1保密内容：招聘方及应聘方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等；11.2违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向招聘方所在地人民法院提起诉讼。13.合同生效及修改13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效；13.2合同修改程序：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同中“第三方”指任何非合同双方的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。15.2范围：第三方介入本合同，限于提供咨询服务、中介服务、评估服务、担保服务或其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的流程及条件16.1流程：16.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；16.1.2双方共同选择或指定第三方；16.1.3第三方接受委托，并与甲乙双方签订服务协议；16.1.4第三方根据服务协议履行职责。16.2条件：16.2.1第三方需具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；16.2.2第三方介入的事项需符合法律法规及本合同的规定；16.2.3第三方介入需经甲乙双方书面同意。17.第三方的责任及权利17.1责任：17.1.1第三方应根据服务协议履行职责，保证服务质量；17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2权利：17.2.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方的责任限额18.1第三方的赔偿责任限于服务协议中约定的金额；18.2如服务协议未约定责任限额，第三方的赔偿责任不超过因其履行职责而产生的直接损失；18.3第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方签订的服务协议约定；19.1.2第三方在履行职责过程中，产生的费用及责任，由甲方承担；19.1.3第三方在履行职责过程中，因甲方原因造成的损失，甲方应承担相应的责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方签订的服务协议约定；19.2.2第三方在履行职责过程中，产生的费用及责任，由乙方承担；19.2.3第三方在履行职责过程中，因乙方原因造成的损失，乙方应承担相应的责任。20.第三方的退出机制20.1第三方在履行职责过程中，如发现自身无法继续履行或存在重大风险，应及时通知甲乙双方，并协商退出；20.2第三方退出后，应将已履行的工作和未履行的工作进行移交，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方营业执照副本复印件说明：用于证明招聘方具有合法经营资格。2.附件二：应聘方身份证复印件说明：用于证明应聘方的身份信息。3.附件三：应聘方学历、资格证书复印件说明：用于证明应聘方的教育背景和专业能力。4.附件四：应聘方工作经历证明说明：用于证明应聘方过往的工作经历。5.附件五：社会保险及公积金缴纳证明说明：用于证明招聘方为应聘方缴纳了社会保险及公积金。6.附件六：培训与发展计划说明：详细列出招聘方为应聘方提供的培训和发展机会。7.附件七：竞业限制协议说明：详细规定竞业限制的范围、期限和违约责任。8.附件八：第三方服务协议说明：详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。9.附件九：合同变更协议说明：用于记录合同变更的内容和双方签字。10.附件十：争议解决协议说明：详细规定争议解决的方式和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：应聘方未按时到岗工作责任认定标准：应聘方应提前一个月书面通知招聘方，否则视为违约。示例说明：如应聘方未在合同规定的时间内到岗工作，且未提前一个月通知招聘方，招聘方有权解除合同，并要求应聘方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：招聘方未按时支付薪资责任认定标准：招聘方应在每月规定的时间内支付薪资，如逾期支付，应向应聘方支付违约金。示例说明：如招聘方在每月规定的时间内未支付薪资，应聘方有权要求招聘方支付违约金，违约金为应支付薪资的百分之十。3.违约行为：第三方未能履行服务协议责任认定标准：第三方应根据服务协议履行职责，如未履行或履行不到位，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如第三方在提供咨询服务时，未能提供符合约定的服务质量，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：应聘方泄露公司商业秘密责任认定标准：应聘方应保守公司商业秘密，如泄露，应承担相应的法律责任。示例说明：如应聘方在离职后泄露公司商业秘密，应聘方应承担相应的法律责任。5.违约行为：招聘方未履行培训与发展责任责任认定标准：招聘方应根据合同约定提供培训与发展机会，如未履行，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如招聘方未提供合同约定的培训机会，导致应聘方损失，招聘方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年家具店长招聘合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.招聘岗位与职责3.员工入职条件与程序4.基本工资与奖金5.工作时间与休息休假6.社会保险与福利待遇7.培训与职业发展8.员工行为规范与纪律9.考核与绩效管理10.违约责任与处理11.合同解除与终止12.合同争议解决13.合同生效与期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同目的为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进家具店的长远发展。第二条招聘岗位与职责2.1招聘岗位：家具店店长2.2职责：2.1.1负责家具店的日常经营管理，确保店铺的正常运营。2.1.2制定店铺年度销售目标和计划，并监督执行。2.1.3负责员工招聘、培训、考核与激励。2.1.4维护店铺的形象和品牌声誉。2.1.5负责店铺的财务管理和成本控制。2.1.6与供应商、客户保持良好沟通，确保供应链和销售渠道的顺畅。第三条员工入职条件与程序3.1入职条件：3.1.2具有家具行业相关工作经验者优先。3.1.4遵纪守法，无不良记录。3.2入职程序：3.2.1提交简历及相关证明材料。3.2.2通过面试考核。3.2.3签订劳动合同。3.2.4完成入职培训。第四条基本工资与奖金4.1基本工资：按照国家规定及当地生活水平确定，具体数额面议。4.2奖金：4.2.1年终奖金：根据年度绩效考核结果，给予一定的年终奖金。4.2.2销售提成：按照销售额的一定比例给予销售提成。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作五天，每天工作时间八小时，具体工作时间由双方协商确定。5.2休息休假：5.2.1每周安排一天休息日。5.2.2国家法定节假日按照国家规定执行。5.2.3享有年假、病假、产假等休假待遇。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：6.2.1提供带薪年假、病假、产假等休假待遇。6.2.2提供员工体检、生日礼品等福利。6.2.3提供工作餐补贴。第七条培训与职业发展7.1培训：7.1.1新员工入职后，公司将安排相应的培训课程，帮助员工尽快熟悉工作。7.1.2定期组织内部培训，提高员工的专业技能和综合素质。7.2职业发展：7.2.2员工可根据自身情况，申请参加各类职业技能培训和职业资格考试。第八条员工行为规范与纪律8.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。8.3员工应爱护公司财产，合理使用公司资源。8.4员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。8.5员工应服从上级领导的工作安排，不得擅自离岗、迟到、早退或旷工。8.6员工应保持工作场所的整洁和秩序，不得进行任何有损公司形象的行为。第九条考核与绩效管理9.1公司将对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。9.2考核结果将作为员工晋升、薪酬调整和奖励的依据。9.3考核程序：考核前一个月，公司将对考核内容、标准和方法进行公示。9.4考核结果反馈：考核结束后，公司将对员工进行一对一的考核结果反馈。第十条违约责任与处理10.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同条款，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。10.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。10.4如发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1.1双方协商一致。11.1.2员工严重违反公司规章制度。11.1.3员工因个人原因无法继续履行合同。11.2合同终止：合同期满后，如双方无续签意愿，合同自动终止。第十二条合同争议解决12.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与期限13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同有效期为____年（具体期限双方协商确定）。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自更改合同内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本条款所述“第三方”包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问、培训机构等。1.2.1提供招聘中介服务，协助甲方寻找合适候选人。1.2.2提供专业咨询服务，如经营管理、市场营销等。1.2.3提供审计服务，确保财务报告的真实性。1.2.4提供法律咨询服务，处理合同争议等法律事务。1.2.5提供员工培训服务，提升员工专业技能。第二条甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1甲方在引入第三方介入时，应提前书面通知乙方，并取得乙方的同意。2.2乙方有权要求甲方提供第三方的资质证明、服务内容和费用等信息。2.3第三方介入的服务费用由甲方承担，除非合同另有约定。第三条第三方的责任与权利3.1第三方应按照合同约定提供服务，确保服务质量。3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。3.3第三方有权要求甲方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。3.4第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致服务无法履行，不负有违约责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方在合同中约定。4.2若第三方服务导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权向第三方追究责任，但第三方责任限额不应超过合同约定的金额。4.3若第三方服务导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求甲方承担相应的责任，甲方不得以第三方责任限额为由拒绝赔偿。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方、乙方之间的责任划分，以合同约定为准。5.2第三方在提供服务过程中，如因甲方或乙方的行为导致损失，甲方或乙方应承担相应的责任。5.3第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致损失，甲方、乙方和第三方均不承担责任。第六条第三方的变更与退出6.1甲方如需更换第三方，应提前书面通知乙方，并取得乙方的同意。6.2第三方如需退出服务，应提前书面通知甲方和乙方，并按照合同约定处理相关事宜。6.3第三方的变更或退出，不影响本合同其他条款的效力。第七条第三方的保密义务7.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和个人信息。7.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条本条款的适用范围8.1本条款适用于本合同中所有涉及第三方介入的条款。8.2本条款与本合同其他条款不一致的，以本条款为准。第九条本条款的解释与争议解决9.1本条款的解释权归甲方所有。9.2本条款引起的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职通知书：包含员工的基本信息、工作岗位、起始日期、薪资待遇等。2.员工体检报告：证明员工健康符合岗位要求。3.职业资格证书：证明员工具备相应的工作技能。4.工作职责说明书：详细列明员工的工作职责和期望成果。5.员工培训记录：记录员工参加的培训课程和培训结果。6.考核记录：记录员工的考核结果和改进措施。7.奖金发放记录：记录员工奖金发放的依据和金额。8.休假申请与批准记录：记录员工的休假申请和批准情况。9.社会保险缴纳记录：记录员工社会保险的缴纳情况。10.福利发放记录：记录员工福利的发放情况。11.第三方服务合同：详细列明第三方服务的类型、费用、期限等。12.第三方服务报告：第三方服务完成后，提供的服务报告和评估意见。13.合同解除与终止通知：记录合同解除或终止的原因、日期和后续处理措施。14.争议解决协议：记录双方就争议问题达成的解决方案。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务或未达到工作质量要求。责任认定标准：根据考核结果，对员工进行警告、罚款或降职等处理。示例：员工连续两次未按时完成销售任务，扣除当月奖金。2.违约行为：员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。责任认定标准：根据违规情况，对员工进行警告、罚款或解除劳动合同等处理。示例：员工连续三次迟到，给予书面警告。3.违约行为：甲方未按时支付员工工资或福利。责任认定标准：甲方应立即支付所欠工资或福利，并支付相应滞纳金。示例：甲方未在规定时间内支付员工工资，需支付每月1%的滞纳金。4.违约行为：乙方未按合同约定提供工作场所或设备。责任认定标准：乙方应立即提供工作场所和设备，并承担由此造成的损失。示例：乙方未提供符合要求的办公设备，导致员工无法正常工作，乙方需赔偿员工因此遭受的损失。5.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，如未履行义务，甲方有权解除合同并要求赔偿。示例：第三方未能按期完成审计工作，甲方有权解除合同并要求赔偿相应损失。全文完。2024年家具店长招聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2应聘方基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作地点及工作时间3.1工作地点3.2工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.试用期及转正5.1试用期5.2转正条件6.培训与考核6.1培训内容6.2考核标准7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2应聘方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3生效日期13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：培训计划14.合同签署及生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：家具有限公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：138xxxx56781.2应聘方基本信息1.2.1应聘方姓名：1.2.2应聘方身份证号码：56199001011.2.3应聘方住址：省市区路号1.2.4应聘方联系电话：139xxxx56782.招聘岗位及职责2.1岗位名称：家具店长2.2岗位职责2.2.1负责店铺的整体运营和管理2.2.2制定并执行店铺销售策略2.2.3负责团队建设与管理2.2.4确保店铺的销售目标达成2.3岗位要求2.3.1具有家具行业相关工作经验2.3.3具备较强的市场分析能力和决策能力3.工作地点及工作时间3.1工作地点：省市区路号3.2工作时间：周一至周日，每天8:0022:00，每周休息一天4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：根据年度销售目标完成情况，按比例发放4.3其他福利待遇4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.3.3年假：按照国家规定享受年休假4.3.4法定节假日加班工资5.试用期及转正5.1试用期：三个月5.2转正条件5.2.1试用期表现良好，无重大失误5.2.2完成公司规定的试用期考核任务6.培训与考核6.1培训内容：店铺运营管理、销售技巧、团队建设等6.2考核标准6.2.1出勤率6.2.2销售业绩6.2.3团队管理能力6.2.4店铺整体运营情况8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1在离职后一年内，不得在同一地区从事与原公司同行业或具有竞争关系的业务8.1.2不得在离职后加入与原公司有竞争关系的公司或组织8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为离职后一年8.2.2竞业限制期限自离职之日起计算8.3竞业限制补偿8.3.1招聘方应在本合同终止或解除后支付应聘方竞业限制补偿金8.3.2竞业限制补偿金为每月人民币5,000元，共计6个月9.保密条款9.1保密范围9.1.1应聘方在任职期间及离职后，对招聘方提供的所有商业秘密负有保密义务9.1.2商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年9.2.2离职后，应聘方仍需遵守保密义务9.3违约责任9.3.1应聘方违反保密义务，泄露或使用商业秘密，应承担相应的法律责任9.3.2招聘方有权要求应聘方停止侵权行为，并赔偿由此造成的损失10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1应聘方严重违反合同约定，招聘方有权解除合同10.1.2招聘方因经营不善或破产等原因，经双方协商一致，可以解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无异议，合同自然终止10.3解除或终止程序10.3.1双方应提前三十日书面通知对方，合同自通知到达对方时解除或终止10.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理工作交接和财务结算11.违约责任11.1招聘方违约责任11.1.1招聘方未按时支付薪酬，应向应聘方支付滞纳金11.1.2招聘方违反合同约定，造成应聘方损失的，应承担赔偿责任11.2应聘方违约责任11.2.1应聘方未按时履行合同义务，应承担违约责任11.2.2应聘方违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为省市区人民法院13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份13.3生效日期13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同签署及生效14.1签署日期14.1.1招聘方代表签字：14.1.2应聘方签字：14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方定义第三方是指在合同双方之外的，提供特定服务或具有特定职能的个人、企业或其他组织。1.2第三方介入范围1.2.1人力资源服务公司提供招聘、培训等服务；2.2.2专业咨询机构提供经营管理、市场分析等服务；3.2.3法律服务机构提供合同审核、法律咨询等服务；4.2.4财务审计机构提供财务审计、税务筹划等服务。2.第三方介入的职责与义务2.1第三方职责2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；2.1.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；2.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。2.2第三方义务2.2.1第三方应按时完成合同约定的服务内容；2.2.2第三方应承担因自身原因导致的服务质量不符合约定而产生的责任；2.2.3第三方应配合合同双方进行必要的沟通和协调。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额3.1.1第三方因自身原因导致合同双方遭受损失的，应承担不超过合同总金额10%的责任限额；3.1.2第三方责任限额以合同约定的赔偿金额为准。4.第三方介入的合同条款4.1第三方介入的同意4.1.1合同双方同意第三方介入合同履行，并书面确认；4.1.2第三方介入合同履行前，合同双方应与第三方签订相应的合作协议。5.第三方介入的合同变更5.1合同变更程序5.1.1合同双方同意变更第三方介入内容的，应书面通知对方；5.1.2第三方介入合同变更后，合同双方应与第三方重新签订合作协议。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式6.1.1合同双方与第三方之间因第三方介入合同履行产生的争议，应协商解决；6.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.第三方介入的合同终止7.1合同终止条件a)合同双方同意终止；b)第三方因自身原因无法继续履行合同；c)合同约定的终止条件成就。7.1.2第三方介入合同终止后，合同双方应与第三方办理终止手续。8.第三方介入的费用承担8.1费用承担原则8.1.1第三方介入合同费用按照合同约定或合作协议约定承担；8.1.2合同双方应按照约定比例分担第三方介入合同费用。9.第三方介入的信息披露9.1信息披露原则9.1.1第三方介入合同涉及的信息，合同双方应按照商业秘密保护原则进行披露；9.1.2第三方介入合同涉及的信息，合同双方有权要求第三方提供必要的信息。10.第三方介入的合同附件10.1附件内容10.1.1第三方介入合同附件应包括但不限于：a)第三方介入合同；b)第三方合作协议；c)第三方服务清单；d)第三方费用清单。11.第三方介入的合同生效11.1生效条件11.1.1合同双方与第三