2024年度民办学校体育教练员聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民办学校体育教练员聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称1.2学校地址1.3教练员姓名1.4教练员身份证号码1.5教练员联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3休假天数及条件5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3福利发放时间7.教学质量要求7.1教学大纲及计划7.2教学成果评估7.3教学质量奖惩8.教师培训与发展8.1培训机会8.2发展计划8.3培训费用9.教师考核与评价9.1考核内容9.2评价标准9.3考核结果及反馈10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.其他约定13.1法律效力13.2合同生效13.3合同附件14.合同签订14.1签订时间14.2签订地点14.3签订双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1学校名称：民办学校1.2学校地址：市区路号1.3教练员姓名：1.4教练员身份证号码：5101021990050500121.5教练员联系方式：138xxxx5678第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位：体育教练员2.2职责范围：负责学校的体育教学工作，包括体育课教学、课外体育活动组织、学生体质测试等工作2.3工作内容：制定教学计划、编写教案、组织体育活动、指导学生训练、参与学校体育竞赛活动等第三条聘用期限3.1起止时间：2024年9月1日至2025年8月31日3.2合同续签条件：根据学校工作需要和教练员工作表现，双方可协商续签合同第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：周一至周五，每天上午8:00至11:30，下午2:00至5:304.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休息，每年享有带薪年假10天4.3休假天数及条件：根据工作年限和学校规定，可享有不同天数的年假第五条工资待遇5.1基本工资：每月人民币8000元5.2奖金及补贴：根据学校规定，年终根据工作表现发放奖金，每月发放交通补贴人民币500元5.3工资支付方式及时间：每月底前通过银行转账方式支付上月工资第六条社会保险及福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定，为教练员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2福利待遇：提供住宿、食堂用餐等福利待遇6.3福利发放时间：按照学校规定的时间发放第七条教学质量要求7.2教学成果评估：每学期末对学生体质健康测试成绩进行评估，评估结果作为教学质量考核依据7.3教学质量奖惩：根据教学成果评估结果，对表现优秀的教练员给予奖励，对教学成果不达标的教练员进行培训和指导第八条教师培训与发展8.1培训机会：学校将定期组织教练员参加省市级体育教学研讨会、培训课程等，提升教练员的专业技能8.2发展计划：根据教练员个人发展需求和学校发展需要，制定个性化发展计划8.3培训费用：学校承担教练员参加培训的相关费用，包括培训费、交通费、住宿费等第九条教师考核与评价9.1考核内容：包括教学态度、教学质量、教学成果、学生满意度、团队合作等方面9.2评价标准：根据学校制定的评价标准，对教练员进行综合评价9.3考核结果及反馈：每学年进行一次考核，考核结果以书面形式反馈给教练员，并作为评优、晋升的依据第十条违约责任10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等10.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，并可依据相关法律规定进行调整第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定进行第十二条合同解除12.1合同解除条件：包括合同期满、双方协商一致、因故解除等12.2合同解除程序：一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并经双方确认12.3合同解除后的处理：解除合同后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定，妥善处理遗留问题第十三条其他约定13.1法律效力：本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行13.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效13.3合同附件：包括但不限于教学计划、考核标准、奖惩措施等第十四条合同签订14.1签订时间：2024年8月15日14.2签订地点：民办学校办公室14.3签订双方签字盖章：学校代表（签字）：______教练员代表（签字）：______第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务，但需遵守本合同的约定。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2第三方介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各方的权利义务。第三条第三方的权利与义务3.1第三方有权根据合同约定，协助甲乙双方完成合同目的，并享有相应的报酬。3.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。3.3第三方在介入合同关系后，应按照甲乙双方的约定履行相应的义务。第四条第三方责任限额4.1第三方在介入合同关系过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。4.2第三方责任限额为人民币万元，超过该限额部分，由甲乙双方共同承担。4.3第三方责任限额在本合同中为最高赔偿限额，除非甲乙双方另有约定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的权利义务关系，由三方在书面协议中明确。5.2第三方与学校（甲方）的关系：5.2.1第三方应遵守学校的管理制度和规定。5.2.2第三方应按照学校的安排，完成相关工作任务。5.2.3第三方在履行职责过程中，如造成学校损失，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方与教练员（乙方）的关系：5.3.1第三方应尊重教练员的合法权益，不得干涉教练员的教学工作。5.3.3第三方在履行职责过程中，如造成教练员损失，应承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定介入事项，并签订书面协议。6.2第三方介入后，甲乙双方应定期召开会议，共同评估介入效果，并及时解决出现的问题。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保合同的顺利履行。第七条第三方介入的终止7.1.1第三方严重违反合同约定或法律法规；7.1.2第三方无法履行合同义务；7.1.3合同目的已实现或合同履行完毕。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。第八条本合同其他条款的适用8.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。8.2第三方介入后的争议解决，仍适用本合同第十一条的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学计划及教案详细要求：包含课程目标、教学内容、教学方法、教学评价等。说明：教学计划及教案需符合学校教学大纲和课程标准，并定期更新。2.学生体质健康测试报告详细要求：包含学生姓名、测试项目、测试结果等。说明：测试报告需真实、准确，并及时反馈给学生和家长。3.体育竞赛成绩记录详细要求：包含竞赛名称、参赛队伍、竞赛成绩等。说明：记录需完整、详细，作为教学质量评估的依据。4.教师培训记录详细要求：包含培训时间、培训内容、培训效果等。说明：记录需真实反映教师参加培训的情况，作为教师考核的依据。5.教学成果评估报告详细要求：包含评估内容、评估方法、评估结果等。6.第三方介入协议详细要求：包含第三方基本信息、介入事项、权利义务等。说明：协议需明确三方关系，确保合同履行过程中的权益保护。7.违约责任协议详细要求：包含违约情形、违约责任、赔偿标准等。说明：协议需明确违约责任，保障合同双方的合法权益。8.合同变更协议详细要求：包含变更事项、变更内容、变更原因等。说明：协议需明确变更程序，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员擅自离岗责任认定：根据合同约定，教练员擅自离岗需提前30日书面通知学校，否则视为违约。示例：教练员未经允许，连续三天未到岗，构成违约。2.教练员严重违反学校规章制度责任认定：教练员严重违反学校规章制度，如赌博、酗酒等，一经发现即视为违约。示例：教练员在工作期间参与赌博，被学校发现，构成违约。示例：教练员本学期应完成100节课，实际完成90节课，需支付10%的违约金。4.第三方介入协议未履行责任认定：第三方未按协议约定履行职责，需承担相应的违约责任。示例：第三方未按时完成培训任务，需支付相应的违约金。5.合同解除后未妥善处理遗留问题责任认定：合同解除后，未妥善处理遗留问题，双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。示例：合同解除后，第三方未按约定归还学校财产，学校可申请仲裁。全文完。2024年度民办学校体育教练员聘用合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称及地址1.2教练员姓名及身份证号码1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3教学内容及目标3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3假期安排及待遇5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利6.教学成果与评价6.1教学成果要求6.2教学评价方法6.3教学成果奖励7.教学设备与资源7.1学校提供的教学设备7.2教练员自备教学设备7.3资源共享与使用8.教学纪律与规范8.1教学纪律要求8.2教学规范8.3违规处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序10.违约责任10.1教练员违约责任10.2学校违约责任10.3违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3变更后的合同效力13.其他约定事项13.1隐私保护13.2信息保密13.3不可抗力14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：教学计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1学校名称：___________1.2学校地址：___________1.3教练员姓名：___________1.4教练员身份证号码：___________1.5教练员联系方式：___________第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：体育教练员2.2岗位职责：2.2.1负责制定和实施体育教学计划；2.2.2负责组织体育教学活动，提高学生的体育技能；2.2.3负责学生的体育竞赛组织与指导；2.2.4负责学生的体育健康教育和安全管理工作；2.2.5参与学校体育工作规划与实施；2.3教学内容及目标：2.3.1按照国家体育课程标准，开展体育教学；2.3.2提高学生的体育兴趣和运动能力；2.3.3培养学生的团队精神和竞技意识；2.3.4关注学生体质健康，提高学生身体素质。第三条聘用期限3.1起止时间：____年____月____日至____年____月____日3.2合同续签条件：根据学校工作需要和教练员工作表现，经双方协商一致，可以续签合同。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排：按照国家规定的工作时间执行，具体工作时间为____天/周，每天____小时；4.2休息休假制度：按照国家规定执行，包括法定节假日、休息日、年休假等；4.3假期安排及待遇：按照国家规定和学校相关制度执行，确保教练员享有合法权益。第五条工资及福利待遇5.1基本工资：每月____元；5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放____元；5.3社会保险：按照国家规定和当地政策，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.4其他福利：包括带薪年休假、节日福利、工会活动等。第六条教学成果与评价6.1教学成果要求：按照国家体育课程标准和学生体育技能提升情况进行综合评价；6.2教学评价方法：采用学生满意度、技能测试、教学质量评估等方式；6.3教学成果奖励：根据年度教学成果，给予一定的物质奖励和精神鼓励。第七条教学设备与资源7.1学校提供的教学设备：包括体育器材、场地设施、教学辅助工具等；7.2教练员自备教学设备：根据教学需要，教练员可向学校申请配备或自行购买；7.3资源共享与使用：学校鼓励教练员之间资源共享，共同提高教学效果。第八条教学纪律与规范8.1教学纪律要求：8.1.1遵守国家教育法律法规，执行学校规章制度；8.1.2严守职业道德，尊重学生，关爱学长；8.1.3严谨教学，保证教学质量，不敷衍塞责；8.1.4不得有体罚或变相体罚学生行为；8.2教学规范：8.2.1课前准备充分，教案详实，教学目标明确；8.2.2课堂秩序良好，注重学生参与，激发学习兴趣；8.2.4及时完成教学任务，保证教学进度；8.3违规处理：8.3.1对于违反教学纪律的行为，学校将进行批评教育；8.3.2严重违反教学纪律的，学校有权解除合同。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1教练员严重违反教学纪律，经学校劝诫无效；9.1.2教练员因健康原因无法继续履行岗位职责；9.1.3学校因故需调整教学安排，教练员工作岗位被撤销；9.2合同终止条件：9.2.1聘用期限届满；9.2.2双方协商一致；9.2.3合同约定的其他终止条件；9.3解除与终止的程序：9.3.1学校应提前一个月书面通知教练员；9.3.2教练员应在接到通知后十五日内办理工作交接；9.3.3双方按照合同约定处理相关事宜。第十条违约责任10.1教练员违约责任：10.1.1未按合同约定履行教学职责，造成不良影响的，应承担相应责任；10.1.2未经学校同意，擅自离职，应支付违约金；10.2学校违约责任：10.2.1未按合同约定支付工资和福利待遇，应支付违约金；10.2.2未经教练员同意单方面解除合同，应支付违约金；10.3违约责任承担方式：10.3.1违约金数额根据双方协商确定，最高不超过三个月工资；10.3.2违约金支付方式为一次性支付。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可以向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2争议解决机构：11.2.1学校所在地劳动争议仲裁委员会；11.3争议解决程序：11.3.1双方提交争议事项及相关证据；11.3.2仲裁委员会依法进行审理；11.3.3仲裁委员会作出裁决，双方应遵守裁决结果。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2学校审核通过；12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致；12.2.2书面提出变更要求；12.2.3双方签字盖章；12.3变更后的合同效力：12.3.1变更后的合同继续有效，原有合同内容与变更内容不一致的，以变更后的内容为准。第十三条其他约定事项13.1隐私保护：13.1.1双方应保护对方隐私，未经对方同意，不得向第三方透露；13.2信息保密：13.2.1双方应保守合同内容及相关信息，不得泄露给无关人员；13.3不可抗力：13.3.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；13.3.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书；14.2附件二：教学计划；14.3附件三：其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的个人、企业或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其法定代表人、员工、代理人。15.2范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、物资供应、咨询服务等。15.2.2第三方介入的具体事项和内容，应在合同中明确约定。第十六条第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的职责和权利。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.3第三方介入的协议应作为本合同的附件。第十七条第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照协议约定履行其职责，确保服务质量。17.1.2第三方因自身原因造成合同履行的损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方在提供服务的过中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用。17.2.2第三方有权根据协议约定获得相应的权利和收益。17.2.3第三方有权在协议约定的范围内，独立行使权利和履行义务。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和风险程度确定。18.1.2第三方责任限额应在协议中明确约定。18.1.3如第三方责任超过限额，超出部分由甲乙双方按照协议约定承担。第十九条甲乙双方的额外条款及说明19.1额外条款：19.1.1甲乙双方应确保第三方具备履行协议的能力和资质。19.1.2甲乙双方应监督第三方履行协议，确保合同目的的实现。19.1.3甲乙双方应就第三方介入事项及时沟通，协调解决可能出现的问题。19.2说明：19.2.1甲乙双方应充分了解第三方的背景、信誉和服务能力，确保其能够满足合同需求。19.2.2甲乙双方应就第三方介入事项制定应急预案，以应对可能出现的风险和问题。19.2.3甲乙双方应就第三方介入事项定期进行评估，以确保第三方服务的持续性和有效性。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1划分说明：20.1.1第三方与甲乙双方之间，按照协议约定履行各自的权利义务。20.1.2第三方与学校及其他无关方之间，不产生直接的法律关系。20.1.3第三方在履行协议过程中，如涉及学校及其他无关方，应遵守相关法律法规和学校规定。第二十一条合同履行中的第三方变更21.1第三方变更：21.1.1如需变更第三方，甲乙双方应书面同意，并重新签订协议。21.1.2第三方变更后，原协议中的权利义务关系终止，新协议生效。第二十二条合同解除与终止中的第三方22.1解除与终止：22.1.1如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除或终止合同。22.1.2第三方解除或终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作条件等，用于明确教练员的职责和岗位要求。附件说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于指导教练员的工作。2.附件二：教学计划详细要求：包括学年、学期、学段、课程内容、教学目标、教学方法、评价方式等，用于指导教学活动的开展。附件说明：教学计划是合同执行的基础，确保教学活动的有序进行。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任划分等，用于明确第三方介入的细节。附件说明：第三方介入协议是合同附件，用于规范第三方介入的行为。4.附件四：教学成果评价表详细要求：包括评价项目、评价标准、评价方法等，用于对教练员的教学成果进行评价。附件说明：教学成果评价表是合同附件，用于量化评价教练员的教学效果。5.附件五：违约责任认定标准详细要求：包括违约行为的分类、认定标准、责任承担方式等，用于明确违约行为的处理。附件说明：违约责任认定标准是合同附件，用于规范违约行为的处理。6.附件六：合同变更记录详细要求：包括变更内容、变更日期、变更双方签字等，用于记录合同变更的历史。附件说明：合同变更记录是合同附件，用于追溯合同变更的经过。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教练员未按照教学计划进行教学；教练员未能完成教学任务或教学质量不符合要求；教练员未经许可擅自离职；教练员违反教学纪律，造成不良影响；学校未按时支付工资或福利；学校未按照合同约定提供教学资源；第三方未按照协议提供服务质量。2.责任认定标准：教练员违约：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资、支付违约金或解除合同。学校违约：支付违约金，赔偿教练员因此遭受的损失。第三方违约：根据协议约定，支付违约金，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：教练员未按时完成教学计划，导致教学进度滞后，经教育后仍无改善，扣除一个月工资。学校未按时支付工资，经提醒后仍未支付，支付一个月工资的违约金。第三方提供的教学设备不符合要求，导致教学活动无法正常进行，支付一个月服务费用的违约金。全文完。2024年度民办学校体育教练员聘用合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教练员基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3特殊情况下的工作时间安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险6.2其他福利待遇7.教学考核与评价7.1教学考核标准7.2评价机制7.3考核结果的应用8.教练员行为规范8.1岗位行为要求8.2纪律要求8.3保密义务9.违约责任9.1学校违约责任9.2教练员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2补充协议12.3合同生效13.合同附件13.1教学计划13.2工作任务清单13.3其他相关文件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期14.3合同文本份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校名称：X民办学校1.1.2学校地址：省市区路号1.1.3学校法人代表：1.1.4学校联系电话：02156781.2教练员基本信息1.2.1教练员姓名：1.2.2教练员性别：男1.2.3教练员身份证号码：056781.2.4教练员联系电话：13856782.聘用岗位及职责2.1岗位名称：体育教练员2.2岗位职责2.2.1负责制定和执行学校体育教学计划2.2.2组织和实施体育课程教学活动2.2.3指导学生参加各类体育竞赛和活动2.2.4开展体育教研和培训工作2.3工作内容2.3.1负责体育课程的教学和辅导2.3.2参与学校体育设施的管理和维护2.3.3配合学校其他部门开展体育相关工作2.4工作地点：X民办学校3.聘用期限3.1起止日期：2024年9月1日至2025年8月31日3.2合同续签条件3.2.1教练员在合同期内表现良好，无违纪行为3.2.2学校根据教育教学需要，双方协商一致4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作40小时，具体工作时间与学校安排保持一致4.2休息休假制度4.2.1按照国家法定节假日安排休假4.2.2每周休息两天，休息日具体安排由学校根据实际情况决定4.3特殊情况下的工作时间安排4.3.1如遇紧急情况，教练员需按照学校要求加班4.3.2加班工资按照国家相关规定支付5.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及补贴5.2.1教学奖金：根据教学质量评价结果发放5.2.2补贴：包括住房补贴、交通补贴等5.3工资支付方式及时间5.3.1每月10日发放上月工资5.3.2工资支付至教练员指定的银行账户6.社会保险及福利6.1社会保险6.1.1学校依法为教练员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）6.1.2个人缴费部分由教练员自行承担6.2其他福利待遇6.2.1每年一次体检6.2.2享受国家法定节假日和带薪年假7.教学考核与评价7.1教学考核标准7.1.1教学计划完成情况7.1.2学生学习成绩和综合素质7.1.3教学活动组织与实施7.2评价机制7.2.1学校设立教学评价小组，负责对教练员的教学工作进行评价7.2.2教学评价结果作为教练员绩效和奖金发放的重要依据7.3考核结果的应用7.3.1对考核优秀的教练员给予表彰和奖励7.3.2对考核不合格的教练员进行培训和改进8.教练员行为规范8.1岗位行为要求8.1.1遵守国家法律法规和学校规章制度8.1.2尊重学生，关爱学生，维护学生权益8.1.3严谨治学，提高教学质量，创新教学方法8.1.4诚实守信，廉洁自律，维护学校形象8.2纪律要求8.2.1按时上下班，不得无故迟到、早退8.2.2不得利用职务之便谋取私利8.2.3不得参与赌博、色情等非法活动8.3保密义务8.3.1对学校的教学计划、学生信息等保密8.3.2不得泄露学校商业秘密9.违约责任9.1学校违约责任9.1.1学校未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%9.1.2学校未提供合同约定的岗位和条件，应承担相应的赔偿责任9.2教练员违约责任9.2.1教练员未履行合同约定，应支付违约金，违约金为三个月工资9.2.2教练员泄露学校秘密，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2协商不成，提交劳动仲裁委员会仲裁10.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方在争议发生后30日内提出解决请求10.3.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2教练员严重违反学校规章制度11.1.3学校因不可抗力原因无法继续履行合同11.2合同解除程序11.2.1双方书面通知对方解除合同11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理交接手续12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方12.2补充协议12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同附件13.1教学计划13.1.1学校体育教学计划13.2工作任务清单13.2.1教练员年度工作任务清单13.3其他相关文件13.3.1学校相关规章制度13.3.2教学评价标准14.合同签署与生效14.1签署日期：2024年8月1日14.2生效日期：2024年9月1日14.3合同文本份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指与合同双方（甲方：X民办学校，乙方：）有业务往来、提供服务或参与合同履行的独立第三方实体或个人。1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、法律顾问、审计机构等。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由合同双方根据实际情况在合同中约定，并在第三方介入时明确告知第三方。2.2第三方责任限额包括但不限于：2.1.1对合同履行过程中产生的直接经济损失；2.1.2对合同履行过程中因第三方过错导致的合同违约责任；2.1.3对合同履行过程中因第三方原因造成的人身伤害或财产损失。3.第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权要求合同双方按照合同约定履行合同义务；3.1.2第三方有权根据合同约定获取相应的服务费用或报酬；3.1.3第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；3.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私；3.2.3第三方应按照合同约定承担相应的责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与合同双方的关系：4.1.1第三方与合同双方之间是独立的合同关系，第三方的责任仅限于其自身提供的业务或服务；4.1.2合同双方对第三方的行为承担责任，但第三方对其自身行为承担主要责任。4.2第三方与学生的关系：4.2.1第三方在提供服务过程中，应尊重学生的合法权益，不得侵犯学生的人身安全和隐私权；4.2.2第三方在履行合同过程中，应确保学生的人身安全和财产不