2024年度劳务派遣与临时工派遣合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳务派遣与临时工派遣合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4劳务派遣单位名称1.5劳务派遣单位地址1.6劳务派遣单位法定代表人2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员身份证号码2.3派遣人员性别2.4派遣人员出生日期2.5派遣人员籍贯2.6派遣人员联系电话3.派遣岗位信息3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作地点3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作时间3.5派遣岗位工作职责4.派遣期限4.1派遣期限起止时间4.2派遣期限续签条件4.3派遣期限终止条件5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用总额5.2派遣费用构成5.3派遣费用支付方式5.4派遣费用支付时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳基数6.2社会保险缴纳比例6.3公积金缴纳基数6.4公积金缴纳比例7.工资及福利待遇7.1工资构成7.2工资支付方式7.3工资支付时间7.4福利待遇8.派遣人员管理8.1派遣人员培训8.2派遣人员考核8.3派遣人员奖惩9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2劳务派遣单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细13.4附件四：公积金缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：科技有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4劳务派遣单位名称：人力资源服务有限公司1.5劳务派遣单位地址：省市区路号1.6劳务派遣单位法定代表人：2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员身份证号码：2.3派遣人员性别：男2.4派遣人员出生日期：1990年1月1日2.5派遣人员籍贯：省市2.6派遣人员联系电话：1383.派遣岗位信息3.1派遣岗位名称：行政助理3.2派遣岗位工作地点：科技有限公司总部3.3派遣岗位工作内容：负责公司行政事务处理，包括文件管理、会议安排、接待客人等3.4派遣岗位工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:003.5派遣岗位工作职责：确保公司行政工作的顺利进行，提高工作效率4.派遣期限4.1派遣期限起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日4.2派遣期限续签条件：根据工作需要及派遣人员表现，双方协商一致后可续签4.3派遣期限终止条件：因工作需要、派遣人员自身原因或其他不可抗力因素导致合同无法继续履行5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用总额：人民币万元5.2派遣费用构成：基本工资、加班费、社会保险及公积金、福利待遇等5.3派遣费用支付方式：按月支付，每月5日前支付上月工资5.4派遣费用支付时间：每月5日6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳基数：按照派遣人员工资的60%计算6.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行6.3公积金缴纳基数：按照派遣人员工资的5%计算6.4公积金缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行7.工资及福利待遇7.1工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等7.2工资支付方式：按月支付，每月5日前支付上月工资7.3工资支付时间：每月5日7.4福利待遇：按照国家及地方政策规定，提供带薪年假、病假、产假等福利待遇8.派遣人员管理8.1派遣人员培训8.1.1派遣单位负责对派遣人员进行入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等8.1.2劳务派遣单位负责对派遣人员进行专业技能培训，确保其能够胜任派遣岗位8.2派遣人员考核8.2.1派遣单位每季度对派遣人员进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等8.2.2劳务派遣单位负责对派遣人员的日常表现进行考核，并定期向派遣单位反馈8.3派遣人员奖惩8.3.1对表现优秀的派遣人员，派遣单位将给予表彰和奖励8.3.2对违反公司规章制度或工作职责的派遣人员，派遣单位将进行警告、罚款或解除合同等处理9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1如因派遣单位原因导致派遣期限提前终止，派遣单位应支付相当于一个月工资的违约金9.1.2如因派遣单位原因导致派遣人员权益受损，派遣单位应承担相应的法律责任9.2劳务派遣单位违约责任9.2.1如因劳务派遣单位原因导致派遣人员权益受损，劳务派遣单位应承担相应的法律责任9.2.2如因劳务派遣单位原因导致派遣期限提前终止，劳务派遣单位应支付相当于一个月工资的违约金9.3派遣人员违约责任9.3.1如因派遣人员个人原因导致合同提前终止，派遣人员应支付相当于一个月工资的违约金9.3.2如因派遣人员违反公司规章制度或工作职责，派遣人员应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为市区人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内提出书面解决请求10.3.2争议解决机构应在收到书面请求后60日内作出裁决11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2因不可抗力导致合同无法履行11.1.3派遣人员严重违反公司规章制度或工作职责11.2合同解除程序11.2.1双方应在解除合同前30日书面通知对方11.2.2解除合同后，派遣单位应支付相当于一个月工资的补偿金11.3合同终止后的处理11.3.1双方应按照国家及地方政策规定办理相关手续11.3.2派遣人员应按照派遣单位的要求办理离职手续12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.1.2合同内容符合国家及地方法律法规12.2合同终止条件12.2.1派遣期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细13.4附件四：公积金缴纳明细14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳务派遣合同履行过程中，由派遣单位或劳务派遣单位委托或引入的，为合同履行提供专业服务、技术支持或协助的其他单位或个人。15.2第三方的类型15.2.1人力资源中介机构15.2.2技术服务提供商15.2.3法律顾问15.2.4其他第三方15.3第三方的引入15.3.1派遣单位或劳务派遣单位有权根据合同履行需要引入第三方。15.3.2引入第三方前，需征得对方同意，并签订相关合作协议。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合作协议和本合同的要求，履行其职责，确保服务的质量和效果。16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成派遣单位或劳务派遣单位损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求派遣单位或劳务派遣单位提供必要的信息和协助，以便其履行职责。16.2.2第三方有权根据合作协议和本合同的要求，收取相应的服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议总金额的%。17.1.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，派遣单位或劳务派遣单位有权要求第三方和其自身共同承担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位的关系18.1.1第三方与派遣单位之间是委托与被委托的关系，第三方需遵守派遣单位的指示和规定。18.1.2第三方在履行职责过程中，如违反派遣单位的指示或规定，派遣单位有权要求其改正或解除合作协议。18.2第三方与劳务派遣单位的关系18.2.1第三方与劳务派遣单位之间是合作关系，双方需按照合作协议共同履行职责。18.2.2第三方在履行职责过程中，如违反劳务派遣单位的指示或规定，劳务派遣单位有权要求其改正或解除合作协议。18.3第三方与派遣人员的关系18.3.1第三方与派遣人员之间无直接劳动关系，派遣人员与派遣单位或劳务派遣单位之间存在劳动关系。18.3.2第三方在履行职责过程中，如对派遣人员造成损害，应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方介入时的额外条款19.1.1派遣单位或劳务派遣单位应在引入第三方前，将第三方的基本信息、合作协议内容等告知对方。19.1.2双方应就第三方介入后的责任划分、费用承担等问题达成一致意见，并在合作协议中明确约定。19.1.3第三方介入后，如发生争议，双方应按照本合同及合作协议的约定解决。20.第三方介入后的合同调整20.1第三方介入后的合同调整20.1.1第三方介入后，如合同内容与第三方合作协议存在冲突，以合作协议为准。20.1.2第三方介入后，如需对合同进行修改，双方应协商一致，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单1.1详细要求：包括派遣人员姓名、身份证号码、性别、出生日期、籍贯、联系电话、岗位名称、派遣期限等信息。1.2说明：此附件用于记录所有派遣人员的详细信息，以便于管理。2.附件二：岗位说明书2.1详细要求：包括岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、工作职责、任职资格、工作环境等信息。2.2说明：此附件用于明确各岗位的工作要求，便于派遣人员了解自身职责。3.附件三：社会保险缴纳明细3.1详细要求：包括社会保险类型、缴纳基数、缴纳比例、缴费时间等信息。3.2说明：此附件用于记录派遣人员的社会保险缴纳情况，确保社会保险的按时缴纳。4.附件四：公积金缴纳明细4.1详细要求：包括公积金类型、缴纳基数、缴纳比例、缴费时间等信息。4.2说明：此附件用于记录派遣人员的公积金缴纳情况，确保公积金的按时缴纳。5.附件五：第三方合作协议5.1详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任划分、保密条款等信息。5.2说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的职责和权利。6.附件六：补充协议6.1详细要求：包括合同修改内容、双方签字盖章等信息。6.2说明：此附件用于记录合同履行过程中的任何修改，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付派遣费用。1.2劳务派遣单位未按时支付派遣人员工资。1.3派遣人员严重违反公司规章制度或工作职责。1.4第三方未按约定履行职责或造成损失。1.5任何一方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。2.3违约金的具体金额由双方在合同中约定。3.违约示例说明：3.1派遣单位未按时支付派遣费用，导致派遣人员生活困难。责任认定：派遣单位应支付违约金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。3.2劳务派遣单位未按时支付派遣人员工资，导致派遣人员生活困难。责任认定：劳务派遣单位应支付违约金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。3.3派遣人员严重违反公司规章制度，被公司解除合同。责任认定：派遣人员应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。3.4第三方未按约定履行职责，导致派遣单位损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿派遣单位的损失。3.5任何一方未按合同约定履行其他义务，如保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年度劳务派遣与临时工派遣合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.派遣单位与用工单位信息2.1派遣单位名称、地址、联系方式2.2用工单位名称、地址、联系方式2.3派遣单位法定代表人或授权代表2.4用工单位法定代表人或授权代表3.派遣人员信息3.1派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码3.2派遣人员专业、学历、资格证书3.3派遣人员原工作单位及工作经历4.派遣岗位与工作内容4.1派遣岗位名称、岗位性质、岗位描述4.2工作内容与工作要求4.3工作地点与工作时间5.派遣期限与终止条件5.1派遣期限5.2终止条件5.3终止程序6.派遣人员待遇与福利6.1工资标准及支付方式6.2社会保险及住房公积金6.3休息休假与加班规定6.4节假日安排7.派遣人员培训与考核7.1培训内容与方式7.2考核标准与考核周期7.3培训考核结果应用8.派遣人员管理与服务8.1派遣人员日常管理8.2派遣人员服务保障8.3派遣人员权益保障9.派遣费用与结算9.1派遣费用构成9.2派遣费用结算方式9.3派遣费用支付期限10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同份数与效力14.合同附件14.1派遣人员名单14.2工作岗位说明书14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，保障派遣人员的合法权益，实现人力资源的有效配置。2.派遣单位与用工单位信息2.1派遣单位名称、地址、联系方式派遣单位名称：[派遣单位全称]派遣单位地址：[派遣单位详细地址]派遣单位联系方式：[派遣单位联系电话]2.2用工单位名称、地址、联系方式用工单位名称：[用工单位全称]用工单位地址：[用工单位详细地址]用工单位联系方式：[用工单位联系电话]2.3派遣单位法定代表人或授权代表派遣单位法定代表人姓名：[法定代表人姓名]派遣单位法定代表人联系方式：[法定代表人联系电话]2.4用工单位法定代表人或授权代表用工单位法定代表人姓名：[法定代表人姓名]用工单位法定代表人联系方式：[法定代表人联系电话]3.派遣人员信息3.1派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码派遣人员姓名：[派遣人员姓名]派遣人员性别：[性别]派遣人员出生日期：[出生日期]派遣人员身份证号码：[身份证号码]3.2派遣人员专业、学历、资格证书派遣人员专业：[专业名称]派遣人员学历：[学历层次]派遣人员资格证书：[资格证书名称及编号]3.3派遣人员原工作单位及工作经历派遣人员原工作单位：[原工作单位名称]派遣人员工作经历：[工作经历描述]4.派遣岗位与工作内容4.1派遣岗位名称、岗位性质、岗位描述派遣岗位名称：[岗位名称]岗位性质：[岗位性质]岗位描述：[岗位详细描述]4.2工作内容与工作要求工作内容：[具体工作内容]工作要求：[具体工作要求]4.3工作地点与工作时间工作地点：[工作地点]工作时间：[工作时间安排]5.派遣期限与终止条件5.1派遣期限派遣期限：自[开始日期]至[结束日期]5.2终止条件（1）合同约定的派遣期限届满；（2）派遣人员因故无法履行工作职责；（3）用工单位或派遣单位单方面解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。5.3终止程序（1）双方协商一致，签订终止合同协议；（2）按照协议约定办理相关手续；（3）派遣人员离岗，办理离职手续。6.派遣人员待遇与福利6.1工资标准及支付方式工资标准：[工资数额及支付周期]支付方式：[支付方式，如银行转账、现金等]6.2社会保险及住房公积金社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]住房公积金：[住房公积金缴纳比例及基数]6.3休息休假与加班规定休息休假：[休息休假制度，如法定节假日、年休假等]加班规定：[加班费计算方法及支付标准]6.4节假日安排节假日安排：[节假日具体安排及待遇]8.派遣人员培训与考核8.1培训内容与方式培训内容：包括但不限于岗位技能培训、企业文化培训、安全知识培训等。培训方式：线上培训、线下培训、现场操作指导、师傅带徒等。8.2考核标准与考核周期考核标准：根据岗位要求和工作内容制定考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等。考核周期：每季度进行一次考核，考核结果作为派遣人员绩效评价的依据。8.3培训考核结果应用培训考核结果将作为派遣人员晋升、调岗、奖惩的依据，对表现优秀的派遣人员给予表彰和奖励。9.派遣人员管理与服务9.1派遣人员日常管理日常管理：包括考勤管理、工作纪律管理、工作状态跟踪等。9.2派遣人员服务保障服务保障：提供必要的工作条件、安全防护设施，确保派遣人员的人身安全和健康。9.3派遣人员权益保障权益保障：保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、劳动保护等。10.派遣费用与结算10.1派遣费用构成派遣费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、管理费等。10.2派遣费用结算方式结算方式：按月结算，每月[具体日期]前支付上月派遣费用。10.3派遣费用支付期限支付期限：用工单位应在每月[具体日期]前支付当月派遣费用。11.违约责任与争议解决11.1违约责任违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2争议解决方式争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构争议解决机构：合同签订地人民法院。12.合同变更与解除12.1合同变更条件合同变更条件：因不可抗力、法律法规变化等原因，需要变更合同内容的。12.2合同解除条件合同解除条件：包括但不限于派遣人员严重违纪、用工单位或派遣单位单方面解除合同等。12.3合同解除程序合同解除程序：双方协商一致后，签订合同解除协议，并按照协议约定办理相关手续。13.合同生效与终止13.1合同生效条件合同生效条件：双方签字盖章后，自[具体日期]起生效。13.2合同终止条件合同终止条件：包括合同约定的派遣期限届满、双方协商一致解除合同等。13.3合同终止程序合同终止程序：按照合同约定或法律法规规定办理合同终止手续。14.合同附件14.1派遣人员名单附件一：[派遣人员名单及信息]14.2工作岗位说明书附件二：[工作岗位说明书及要求]14.3其他相关文件附件三：[其他相关文件及证明材料]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中“第三方”指非合同甲乙双方的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、保险公司等。15.2第三方介入范围（1）提供招聘、培训、咨询等服务；（2）协助进行派遣人员的管理与考核；（3）提供财务、保险、法律等方面的专业服务；（4）其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序（1）甲乙双方共同确定第三方服务需求；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议；（4）甲乙双方与第三方协商确定服务费用及支付方式。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方或派遣人员遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿限额。17.2责任限额确定责任限额应根据第三方服务性质、服务内容、服务期限等因素综合确定，并在服务协议中明确。17.3责任限额的调整责任限额在服务协议签订后，未经甲乙双方同意，不得单方面调整。18.第三方责权利18.1第三方权利（1）按照服务协议约定，独立开展服务工作；（2）要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持；（3）根据服务协议约定，收取服务费用。18.2第三方义务（1）按照服务协议约定，履行服务工作；（2）确保工作质量，避免因自身原因造成损失；（3）保守甲乙双方商业秘密，不得泄露。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系仅限于服务协议约定的范围内，甲方对第三方的行为不承担任何责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系仅限于服务协议约定的范围内，乙方对第三方的行为不承担任何责任。19.3第三方与派遣人员的划分第三方与派遣人员之间的关系仅限于提供服务的范围内，第三方对派遣人员的人身安全和健康不承担直接责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更（1）明确第三方服务内容；（2）调整合同条款，以适应第三方介入；（3）修改合同附件，增加第三方相关信息。20.2合同变更程序合同变更程序参照本合同第十二条“合同变更与解除”中的规定执行。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止（1）甲乙双方与第三方协商确定合同终止日期；（2）甲乙双方与第三方办理合同终止手续；（3）甲乙双方根据合同约定，处理与第三方服务相关的后续事宜。21.2合同终止程序合同终止程序参照本合同第十二条“合同变更与解除”中的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及信息详细要求：包括派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、专业、学历、资格证书、原工作单位及工作经历等。说明：此附件用于记录所有派遣人员的详细信息，以便于管理和跟踪。2.工作岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位性质、岗位描述、工作内容与工作要求、工作地点与工作时间等。说明：此附件用于明确派遣岗位的具体要求，确保派遣人员了解其工作职责。3.派遣人员培训记录详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训效果评估等。说明：此附件用于记录派遣人员的培训情况，以便于评估培训效果和派遣人员的成长。4.派遣人员考核记录详细要求：包括考核周期、考核标准、考核结果、考核反馈等。说明：此附件用于记录派遣人员的考核情况，以便于跟踪派遣人员的绩效表现。5.派遣费用结算清单详细要求：包括费用项目、费用金额、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于记录派遣费用的结算情况，确保费用的准确性和及时性。6.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方服务的具体内容和要求，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：此附件用于记录合同变更的情况，确保合同的及时更新。8.合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、后续事宜处理等。说明：此附件用于记录合同终止的情况，确保合同终止后的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣人员违约行为违约行为：未按时到岗、违反工作纪律、泄露公司秘密等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，可给予警告、罚款、解除合同等处理。示例说明：若派遣人员未按时到岗，经提醒后仍连续三次未按时到岗，用工单位有权解除合同。2.派遣单位违约行为违约行为：未按时支付派遣费用、未按规定提供工作条件、泄露派遣人员信息等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，可要求赔偿损失、支付违约金、解除合同等。示例说明：若派遣单位未按时支付派遣费用，应按照合同约定支付滞纳金。3.用工单位违约行为违约行为：未按时支付工资、未按规定提供社会保险、违反劳动保护规定等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，可要求赔偿损失、支付违约金、解除合同等。示例说明：若用工单位未按时支付工资，应按照合同约定支付滞纳金。4.第三方违约行为违约行为：未按服务协议提供服务质量、泄露商业秘密、违反法律法规等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，可要求赔偿损失、支付违约金、解除服务协议等。示例说明：若第三方未按服务协议提供服务质量，应按照协议约定承担相应的责任。全文完。2024年度劳务派遣与临时工派遣合同模板2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.派遣单位与派遣员工2.1派遣单位信息2.2派遣员工信息2.3派遣岗位信息3.派遣协议内容3.1派遣期限3.2派遣工作内容3.3工作时间与休息休假3.4工作地点4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.2费用支付周期4.3支付方式5.保险与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.工作条件与安全保障6.1工作条件6.2安全生产6.3环境保护7.派遣员工管理7.1派遣员工招聘7.2派遣员工培训7.3派遣员工考核8.派遣员工解雇与离职8.1解雇条件8.2离职手续8.3离职补偿9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2派遣员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.其他约定13.1违法责任13.2通知与送达13.3合同附件14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同系指派遣单位与派遣员工之间就劳务派遣关系所签订的具有法律约束力的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确派遣单位与派遣员工之间的权利义务，保障派遣员工在派遣期间的工作权益，确保派遣工作的顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度内，派遣单位根据业务需求，将符合派遣条件的员工派遣至用工单位工作的情况。第二条派遣单位与派遣员工2.1派遣单位信息派遣单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________2.2派遣员工信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________学历：____________________联系电话：____________________2.3派遣岗位信息岗位名称：____________________工作地点：____________________工作内容：____________________岗位性质：____________________第三条派遣协议内容3.1派遣期限本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2派遣工作内容派遣员工在用工单位从事的工作内容为：____________________3.3工作时间与休息休假工作时间：____________________休息休假：____________________3.4工作地点派遣员工在用工单位的工作地点为：____________________第四条派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成派遣费用包括但不限于：基本工资、加班费、社会保险、住房公积金等。4.2费用支付周期派遣费用每月支付一次。4.3支付方式派遣费用通过银行转账方式支付至派遣员工指定的账户。第五条保险与福利5.1社会保险派遣单位依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金派遣单位依法为派遣员工缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇第六条工作条件与安全保障6.1工作条件派遣单位为派遣员工提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于：工作场所、工作设施、工作环境等。6.2安全生产派遣单位负责保障派遣员工在派遣期间的人身安全，严格执行安全生产制度。6.3环境保护派遣单位遵守国家环境保护法律法规，确保工作场所的环境质量。第七条派遣员工管理7.1派遣员工招聘派遣单位负责招聘符合岗位要求的派遣员工。7.2派遣员工培训派遣单位对派遣员工进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。7.3派遣员工考核派遣单位对派遣员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为派遣员工晋升、奖惩的依据。第八条派遣员工解雇与离职8.1解雇条件1.派遣员工严重违反派遣单位规章制度，给派遣单位造成重大损失；2.派遣员工严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损失；3.派遣员工因犯罪被依法追究刑事责任；4.派遣员工劳动合同期满，双方同意不再续签。8.2离职手续1.派遣员工提出离职，应提前____天书面通知派遣单位；2.派遣单位在收到离职通知后，应在____日内办理离职手续；3.离职员工应结清所有费用，包括但不限于工资、奖金、社会保险等。8.3离职补偿1.派遣员工离职时，如无违约行为，派遣单位应支付相当于____个月工资的经济补偿；2.派遣员工因严重违约被解雇，派遣单位不予支付经济补偿。第九条违约责任9.1派遣单位违约责任1.派遣单位未按约定支付派遣费用的，应向派遣员工支付滞纳金；2.派遣单位违反合同约定，给派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任。9.2派遣员工违约责任1.派遣员工未按约定履行工作职责，给派遣单位造成损失的，应承担赔偿责任；2.派遣员工违反合同约定，给派遣单位造成名誉损失的，应承担相应责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为：____________________第十一条合同变更与解除11.1合同变更双方同意变更本合同内容的，应书面协商一致，并签订补充协议。11.2合同解除1.合同因不可抗力原因无法履行，双方可协商解除合同；2.合同履行完毕或双方协商一致解除合同。第十二条合同终止12.1合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.合同因不可抗力原因无法履行；4.其他法定合同终止情形。12.2合同终止程序合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续。第十三条其他约定13.1违法责任本合同如违反国家法律法规，双方应承担相应的法律责任。13.2通知与送达1.通知方式：书面通知；2.送达地址：____________________。第十四条合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.合同因不可抗力原因无法履行；4.其他法定合同解除情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与范围1.1第三方是指在派遣合同中，除了派遣单位和派遣员工之外的其他参与方，包括但不限于中介方、担保方、评估机构等。1.2第三方的介入应基于派遣单位的明确邀请或授权，且其参与内容应在合同中明确约定。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任1.第三方应按照合同约定履行其职责，对因其过失或违反合同约定导致派遣单位或派遣员工遭受的损失承担赔偿责任。2.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，维护派遣单位的合法权益。2.2第三方的权利1.第三方有权根据合同约定获取相应报酬。2.第三方有权要求派遣单位和派遣员工提供必要的信息和协助。3.第三方介入的额外条款及说明3.1.1第三方介入的必要性说明甲方（派遣单位）或乙方（派遣员工