劳动关系终止证明3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动关系终止证明本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.劳动关系终止的原因2.1离职原因2.2离职日期2.3离职手续办理3.劳动合同解除或终止的方式3.1协商解除3.2单方解除3.3违约解除3.4法律规定解除4.劳动报酬结算4.1应结清的工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳情况5.2公积金缴纳情况5.3社会保险及公积金转移6.离职补偿金6.1补偿金计算标准6.2补偿金支付方式6.3补偿金支付时间7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密期限8.其他权利义务8.1劳动合同解除或终止后的工作交接8.2资料归还8.3争议解决9.争议解决方式9.1仲裁9.2诉讼10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同变更11.1变更方式11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方住所地甲方住所地：[公司住所地]乙方住所地：[员工住所地]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.劳动关系终止的原因2.1离职原因乙方因[离职原因]（如个人原因、公司原因等）申请解除与甲方的劳动合同。2.2离职日期乙方离职日期为[离职日期]，即[年]年[月]月[日]。2.3离职手续办理乙方应在离职日期前办理完所有离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。3.劳动合同解除或终止的方式3.1协商解除双方经协商一致，决定解除本劳动合同。3.2单方解除甲方有权在[单方解除条件]（如严重违纪等）的情况下，单方面解除本劳动合同。3.3违约解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本劳动合同。3.4法律规定解除在符合法律规定的情况下，任何一方有权解除本劳动合同。4.劳动报酬结算4.1应结清的工资乙方在离职前应结清所有工资、奖金及补贴。4.2奖金及补贴乙方在离职前应领取全部应得的奖金及补贴。4.3工资支付方式甲方将以银行转账方式支付乙方工资。4.4工资支付时间甲方将在每月[支付日期]前将工资支付至乙方指定账户。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳情况乙方在离职前，甲方将为其缴纳完所有应缴纳的社会保险。5.2公积金缴纳情况乙方在离职前，甲方将为其缴纳完所有应缴纳的公积金。5.3社会保险及公积金转移乙方在离职后，甲方将协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续。6.离职补偿金6.1补偿金计算标准根据[计算标准]，乙方应获得[离职补偿金金额]元的离职补偿金。6.2补偿金支付方式甲方将以银行转账方式支付乙方离职补偿金。6.3补偿金支付时间甲方将在[支付日期]前将离职补偿金支付至乙方指定账户。8.其他权利义务8.1劳动合同解除或终止后的工作交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损害。8.2资料归还乙方应在离职前将所有公司文件、资料、工具等归还给甲方。8.3争议解决如因本合同产生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。9.争议解决方式9.1仲裁双方同意将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。9.2诉讼如仲裁机构无法解决争议，双方同意将争议提交至劳动合同签订地人民法院进行诉讼。10.合同生效及解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）依法或依规应当解除。11.合同变更11.1变更方式本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.2变更程序任何一方提出合同变更请求，应提前[提前通知天数]日通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.合同解除12.1解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）甲方因经营需要或乙方工作能力不符合岗位要求；（3）双方协商一致解除；（4）法律法规规定的其他情形。12.2解除程序解除合同应提前[提前通知天数]日通知对方，并书面确认解除事宜。13.合同终止13.1终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规规定的其他情形。13.2终止程序合同终止应书面通知对方，并办理相应的终止手续。14.合同附件及补充协议14.1合同附件本合同附件包括但不限于：工作交接清单、离职证明等。14.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，需要介入合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；（2）提供专业服务，如法律咨询、审计、评估等；（3）提供技术服务，如设备维护、软件开发等；（4）提供资金服务，如融资、担保等。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策要求；（3）合同履行过程中需要第三方提供协助。16.2引入程序（1）甲乙双方共同决定引入第三方；（2）甲方或乙方与第三方签订合作协议；（3）合作协议经甲乙双方确认后生效。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任限于其在本合同约定的范围内所提供的服务或协助。17.2责任限额（1）第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）如无约定，第三方的责任限额不超过其收取的服务费用；（3）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成的损失，责任限额不受前款限制。18.第三方权利义务18.1第三方的权利（1）按照合作协议，获得甲乙双方支付的服务费用；（2）根据合作协议，享有必要的知情权和参与权；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.2第三方的义务（1）按照合作协议，履行约定的服务或协助义务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）按照法律法规和行业规范，提供专业、高效的服务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲乙双方对本合同履行的责任不因第三方介入而免除；（2）第三方仅对其提供的服务或协助承担相应责任；（3）如因第三方原因导致合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。19.2财务划分（1）第三方收取的服务费用由甲乙双方按照合作协议支付；（2）第三方因提供服务或协助产生的费用，由甲乙双方按照合作协议分担；（3）第三方在履行职责过程中产生的其他费用，由第三方自行承担。20.第三方变更与退出20.1变更（1）第三方在履行合作协议过程中，如需变更服务内容或方式，应经甲乙双方同意；（2）第三方变更后，甲乙双方应重新签订合作协议。20.2退出（1）第三方在履行合作协议过程中，如需退出，应提前[退出通知天数]日通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应协商解决相关事宜，包括但不限于费用结算、合同终止等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：包括甲乙双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止等条款。2.工作交接清单详细要求：包括乙方工作内容、工作成果、工作资料、工作设备等的交接情况。3.离职证明详细要求：包括离职日期、离职原因、乙方在公司的任职情况等。4.社会保险及公积金缴纳清单详细要求：包括甲乙双方的社会保险及公积金缴纳情况。5.离职补偿金计算依据详细要求：包括离职补偿金的计算公式、计算标准等。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用支付、保密条款等。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、诉讼管辖法院等。8.其他附件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件，如会议纪要、通知、证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金按应付工资的[违约金比例]计算。（2）未按规定缴纳社会保险及公积金责任认定：甲方应补缴未缴纳的社会保险及公积金，并支付相应的滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按合同约定完成工作责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（2）违反保密协议责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按合作协议提供服务质量责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。（2）泄露商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因商业秘密泄露造成的损失。示例说明：1.甲方未在约定的工资支付日支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付工资的20%计算。2.乙方在离职前未按公司规定交接工作，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。劳动关系终止证明1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同签订地点2.劳动关系终止原因2.1离职原因2.2解雇原因2.3辞职原因3.劳动关系终止时间3.1离职时间3.2解雇时间3.3辞职时间4.经济补偿4.1经济补偿金额4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿支付时间5.离职手续办理5.1离职手续办理流程5.2离职手续办理时间5.3离职手续办理所需材料6.工作交接6.1工作交接内容6.2工作交接时间6.3工作交接方式7.社会保险及公积金7.1社会保险及公积金转移7.2社会保险及公积金账户余额查询7.3社会保险及公积金账户余额结算8.劳动合同解除证明8.1劳动合同解除证明格式8.2劳动合同解除证明内容8.3劳动合同解除证明发放时间9.隐私保护9.1隐私信息保护措施9.2隐私信息泄露责任9.3隐私信息查询及更正10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律变更及适用11.3法律解释12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效范围13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序13.3合同变更与解除后的处理14.合同解除后的后续事宜14.1离职证明发放14.2工作证、证件收回14.3财产清算第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同签订双方基本信息1.1.1雇佣方名称：____________________1.1.2雇佣方法定代表人或负责人：____________________1.1.3雇佣方地址：____________________1.1.4雇佣方联系方式：电话____________________，邮箱____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同签订地点：____________________第二条劳动关系终止原因2.1离职原因2.1.1雇佣方原因：____________________2.1.2雇员原因：____________________2.2解雇原因2.2.1雇员违纪：____________________2.2.2雇员不能胜任工作：____________________2.3辞职原因2.3.1雇员个人原因：____________________第三条劳动关系终止时间3.1离职时间：____________________3.2解雇时间：____________________3.3辞职时间：____________________第四条经济补偿4.1经济补偿金额：____________________4.2经济补偿支付方式：银行转账至____________________4.3经济补偿支付时间：自合同终止之日起____个工作日内第五条离职手续办理5.1离职手续办理流程：____________________5.2离职手续办理时间：自合同终止之日起____个工作日内完成5.3离职手续办理所需材料：身份证、离职证明、工资结算单等第六条工作交接6.1工作交接内容：____________________6.2工作交接时间：自合同终止之日起____个工作日内完成6.3工作交接方式：面谈交接，必要时可提供书面交接清单第七条社会保险及公积金7.1社会保险及公积金转移7.1.1雇员应于合同终止之日起____个工作日内办理社会保险及公积金转移手续7.1.2雇员未能按时办理转移手续，责任自负7.2社会保险及公积金账户余额查询7.2.1雇员可于合同终止之日起____个工作日内查询社会保险及公积金账户余额7.3社会保险及公积金账户余额结算7.3.1雇员社会保险及公积金账户余额于合同终止之日起____个工作日内结算完毕第八条劳动合同解除证明8.1劳动合同解除证明格式雇员姓名、身份证号码雇佣方名称、地址合同签订日期、终止日期解除合同的原因雇员离职时间雇员经济补偿金额及支付方式雇员社会保险及公积金转移情况8.2劳动合同解除证明内容8.2.1劳动合同解除证明内容应真实、准确、完整地反映合同解除的事实和双方的权利义务。8.3劳动合同解除证明发放时间8.3.1雇员在合同终止之日起____个工作日内收到劳动合同解除证明。第九条隐私保护9.1隐私信息保护措施9.1.1雇佣方承诺对雇员的个人信息保密，未经雇员同意不得向任何第三方泄露。9.2隐私信息泄露责任9.2.1如因雇佣方原因导致雇员隐私信息泄露，雇佣方应承担相应的法律责任。9.3隐私信息查询及更正9.3.1雇员有权查询自己的个人信息，并要求雇佣方更正不准确的信息。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.2争议解决机构10.2.1如协商不成，双方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决期限10.3.1争议解决期限为自争议发生之日起____个工作日内。第十一条法律适用11.1合同适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更及适用11.2.1如中华人民共和国法律发生变更，本合同条款亦应相应调整。11.3法律解释11.3.1本合同条款如有歧义，应按有利于保护劳动者权益的原则进行解释。第十二条合同生效12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期为____________________。12.3合同生效范围12.3.1本合同适用于雇佣方与雇员之间的劳动关系。第十三条合同变更与解除13.1合同变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同解除程序13.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。13.3合同变更与解除后的处理13.3.1合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定履行各自义务。第十四条合同解除后的后续事宜14.1离职证明发放14.1.1雇员在合同解除后，应向雇佣方索取离职证明。14.2工作证、证件收回14.2.1雇员在合同解除后，应将工作证、证件等归还给雇佣方。14.3财产清算14.3.1雇员在合同解除后，如有未结算的财产，应与雇佣方进行清算。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方同意并引入的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同执行过程中，涉及专业服务、技术支持、信息提供、争议解决等方面。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行不能或履行不符合约定，应承担的最高赔偿金额。3.2第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务性质及合同约定进行确定。第四条第三方责权利界定4.1第三方权利：接受甲乙双方的委托，按照合同约定提供专业服务或咨询；要求甲乙双方提供必要的资料和条件；享有合同约定的报酬；对甲乙双方违反合同约定或造成第三方损失的行为，有权要求赔偿。4.2第三方义务：按照合同约定，提供专业、高效的服务；保守甲乙双方的商业秘密和隐私；对在履行合同过程中知悉的甲乙双方的信息负有保密义务；在合同履行过程中，如发现自身无法履行或履行不符合约定，应及时通知甲乙双方。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间为委托与被委托关系；第三方不参与甲乙双方的劳动关系，不享有甲乙双方的权利和义务。5.2第三方与合同履行的关系：第三方在合同履行过程中，仅提供专业服务或咨询，不参与合同的具体履行；第三方的服务或咨询结果，由甲乙双方自行决定是否采纳。第六条第三方介入的流程6.1甲乙双方协商确定引入第三方；6.2甲乙双方与第三方签订服务或咨询协议；6.3第三方按照协议约定，提供专业服务或咨询；6.4第三方完成服务或咨询后，甲乙双方根据合同约定进行验收。第七条第三方介入时的额外条款7.1第三方介入时，甲乙双方应根据第三方提供的专业服务或咨询，对合同条款进行必要的调整；7.2第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力；7.3第三方介入时，甲乙双方应明确第三方的责任范围和责任限额；7.4第三方介入时，甲乙双方应确保第三方在履行合同过程中，遵守国家法律法规和行业规范。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；8.2如协商不成，甲乙双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同终止，需经甲乙双方与第三方协商一致；9.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应根据合同约定，对第三方进行结算。第十条本条款的生效与解释10.1本条款自合同签订之日起生效；10.2本条款的解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除证明要求：格式规范，内容真实，包含双方基本信息、合同终止日期、解除原因、经济补偿等详细信息。说明：该证明作为劳动关系终止的有效凭证，由雇佣方出具。2.工作交接清单要求：详细列出工作交接的内容、时间、负责人等信息。说明：该清单用于明确工作交接的责任，确保工作顺利进行。3.社会保险及公积金转移手续要求：包含转移申请表、身份证明、账户信息等材料。说明：该手续用于确保雇员的社会保险及公积金权益得到妥善处理。4.工资结算单要求：详细列出雇员当月工资、奖金、扣除项等信息。说明：该单据作为雇员工资支付的有效凭证。5.离职证明要求：格式规范，内容真实，包含双方基本信息、合同终止日期、离职原因等信息。说明：该证明用于证明雇员的离职事实，供其求职或办理其他手续使用。6.第三方服务或咨询协议要求：明确第三方服务或咨询的内容、费用、期限、责任等。说明：该协议作为第三方介入合同的附件，确保第三方服务或咨询的合法性和有效性。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、期限等。说明：该协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.财产清算清单要求：详细列出财产清算的内容、时间、负责人等信息。说明：该清单用于明确财产清算的责任，确保双方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付经济补偿。责任认定：雇佣方应按照合同约定，在合同终止之日起____个工作日内支付经济补偿。如未按时支付，应向雇员支付违约金，违约金按每日____元计算。2.雇员违约行为及责任认定违约行为：未按时办理社会保险及公积金转移手续。责任认定：雇员应于合同终止之日起____个工作日内办理社会保险及公积金转移手续。如未按时办理，责任自负。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供专业服务或咨询。责任认定：第三方应按照合同约定，按时提供专业服务或咨询。如未按时提供，应向甲乙双方支付违约金，违约金按每日____元计算。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按时参与争议解决。责任认定：甲乙双方或第三方应按照争议解决协议，按时参与争议解决。如未按时参与，责任自负。5.财产清算违约行为及责任认定违约行为：未按时完成财产清算。责任认定：甲乙双方应按照合同约定，在合同终止之日起____个工作日内完成财产清算。如未按时完成，责任自负。劳动关系终止证明2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称1.2.法定代表人或负责人1.3.联系方式2.合同签订日期3.劳动关系终止原因3.1.劳动者原因3.2.用人单位原因3.3.双方协商一致3.4.法律法规规定4.劳动关系终止时间5.劳动者工资结算5.1.工资结算标准5.2.工资结算时间5.3.工资支付方式6.社会保险及公积金6.1.社会保险待遇6.2.公积金待遇6.3.社会保险及公积金转移手续7.员工福利待遇7.1.福利待遇清单7.2.福利待遇发放标准7.3.福利待遇发放时间8.隐私保护与保密条款8.1.隐私保护8.2.保密条款9.合同解除与终止的条件9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.违约责任10.1.劳动者违约责任10.2.用人单位违约责任10.3.违约金计算方式11.争议解决方式11.1.争议解决途径11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除条件13.其他约定事项13.1.其他约定条款13.2.附加条款14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称（1）甲方：公司（2）乙方：1.2.法定代表人或负责人（1）甲方法定代表人：（2）乙方本人1.3.联系方式（1）甲方联系电话：138xxxx5555（2）乙方联系电话：139xxxx66662.合同签订日期（1）签订日期：2023年10月1日3.劳动关系终止原因3.1.劳动者原因（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.2.用人单位原因（1）甲方因公司业务调整，需要裁减人员。3.3.双方协商一致（1）双方经过友好协商，达成一致意见，终止劳动合同。3.4.法律法规规定（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方劳动合同终止。4.劳动关系终止时间（1）劳动关系终止时间为2023年10月31日。5.劳动者工资结算5.1.工资结算标准（1）乙方工资按月计算，工资标准为人民币10,000元/月。5.2.工资结算时间（1）乙方工资每月一天结算，于次月5日前支付。5.3.工资支付方式（1）甲方通过银行转账方式支付乙方工资至乙方指定账户。6.社会保险及公积金6.1.社会保险待遇（1）乙方在劳动关系终止前，依法享有社会保险待遇。6.2.公积金待遇（1）乙方在劳动关系终止前，依法享有住房公积金待遇。6.3.社会保险及公积金转移手续（1）甲方协助乙方办理社会保险及公积金转移手续。8.隐私保护与保密条款8.1.隐私保护（1）甲方承诺对乙方在劳动合同期间提供的个人信息予以保密，未经乙方同意不得向任何第三方泄露。8.2.保密条款（1）乙方同意在劳动合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。9.合同解除与终止的条件9.1.合同解除条件（1）合同双方协商一致，达成解除劳动合同的书面协议。（2）劳动者严重违反劳动纪律或甲方规章制度。（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。9.2.合同终止条件（1）劳动合同期满，双方无续签意愿。（2）甲方依法进行破产、清算、注销等，劳动合同自然终止。（3）法律法规规定的其他终止劳动合同的情形。9.3.合同解除条件（1）合同双方协商一致，达成解除劳动合同的书面协议。（2）劳动者严重违反劳动纪律或甲方规章制度。（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。10.违约责任10.1.劳动者违约责任（1）劳动者违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2.用人单位违约责任（1）甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。10.3.违约金计算方式（1）违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总额的10%。11.争议解决方式11.1.争议解决途径（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会。11.3.争议解决程序（1）按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。12.合同生效及终止12.1.合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同终止条件（1）合同期满或双方协商一致解除合同。（2）法律法规规定的其他终止合同的情形。12.3.合同解除条件（1）合同双方协商一致，达成解除劳动合同的书面协议。（2）劳动者严重违反劳动纪律或甲方规章制度。（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。13.其他约定事项13.1.其他约定条款（1）本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。13.2.附加条款（1）本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件及补充协议（1）本合同附件包括但不限于：劳动合同、工资支付证明、社会保险缴纳证明等。（2）本合同补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1.第三方的定义（1）第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2.第三方介入的范围1.劳动合同签订与解除的中介服务；2.社会保险及公积金缴纳的咨询与代理服务；3.劳动争议的调解与仲裁服务；4.其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的流程与程序16.1.第三方介入的申请（1）甲乙双方均可向第三方提出介入申请，申请时应提供相关证明材料。16.2.第三方介入的审批（1）第三方收到介入申请后，应进行审查，并在一定期限内给予答复。16.3.第三方介入的实施（1）经审批同意的介入申请，第三方应按照约定提供服务。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1.甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合法律法规和本合同的规定。（2）甲方应向第三方支付约定的服务费用。17.2.乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方提供服务，并承担相应的责任。（2）乙方应向第三方支付约定的服务费用。18.第三方的责任与义务18.1.第三方的责任（1）第三方在提供中介、咨询、评估、仲裁等过程中，应保证其服务的客观、公正、合法。（2）第三方在提供仲裁服务时，应遵守仲裁规则，确保仲裁结果的公正性。18.2.第三方的义务（1）第三方应按照甲乙双方的要求，及时提供相关服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。19.第三方的责任限额19.1.责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。19.2.责任限额的适用（1）第三方在提供中介、咨询、评估、仲裁等过程中，因故意或重大过失