新员工责任心保证书

新员工责任心保证书合同目录第一章总则1.1本保证书的签订目的1.2本保证书的主体范围1.3本保证书的法律效力第二章新员工的责任心要求2.1新员工的基本责任2.2新员工的工作态度2.3新员工的团队合作精神第三章责任心表现3.1新员工的工作完成情况3.2新员工对公司的忠诚度3.3新员工对客户的尊重和满意度第四章培训和学习4.1新员工的培训要求4.2新员工的自我学习4.3新员工的知识技能提升第五章奖惩制度5.1奖励措施5.2惩罚措施5.3奖惩的实施和监督第六章保密协议6.1新员工应保密的信息内容6.2新员工保密义务的期限6.3违反保密协议的法律责任第七章合同的履行和变更7.1新员工的责任心履行7.2合同的变更条件7.3合同的解除和终止第八章违约责任8.1新员工违约的情形8.2违约责任的具体形式8.3违约责任的赔偿范围第九章争议解决9.1合同争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼管辖法院第十章合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除第十一章附则11.1本保证书的适用法律11.2本保证书的解释权归属11.3本保证书的签订日期和地点合同编号_________第一章总则1.1本保证书的签订目的1.2本保证书的主体范围1.3本保证书的法律效力第二章新员工的责任心要求2.1新员工的基本责任2.2新员工的工作态度2.3新员工的团队合作精神第三章责任心表现3.1新员工的工作完成情况3.2新员工对公司的忠诚度3.3新员工对客户的尊重和满意度第四章培训和学习4.1新员工的培训要求4.2新员工的自我学习4.3新员工的知识技能提升第五章奖惩制度5.1奖励措施5.2惩罚措施5.3奖惩的实施和监督第六章保密协议6.1新员工应保密的信息内容6.2新员工保密义务的期限6.3违反保密协议的法律责任第七章合同的履行和变更7.1新员工的责任心履行7.2合同的变更条件7.3合同的解除和终止第八章违约责任8.1新员工违约的情形8.2违约责任的具体形式8.3违约责任的赔偿范围第九章争议解决9.1合同争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼管辖法院第十章合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除第十一章附则11.1本保证书的适用法律11.2本保证书的解释权归属11.3本保证书的签订日期和地点第十二章其他条款12.1合同的履行地点12.2合同的履行期限12.3合同的强制执行第十三章隐私保护13.1新员工的隐私权保护13.2个人信息的使用和披露13.3违反隐私保护的法律责任第十四章签字盖章14.1甲方（公司）签字盖章14.2乙方（新员工）签字盖章14.3见证方签字盖章多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款甲方作为合同的主导方，有权对合同的履行进行监督和管理。为保证合同的顺利履行，甲方可以按照合同约定，对乙方进行工作指导和要求。2.甲方附加条款（1）甲方可以根据合同履行情况，对合同内容进行必要的调整，但需保证乙方的合法权益不受损害。（2）甲方应按照合同约定，按时支付乙方的劳动报酬，并为其提供必要的工作条件。（3）甲方有权对乙方的工作进行考核，以评估乙方的工作质量和效果。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款乙方作为合同的主导方，有权按照合同约定，要求甲方履行合同义务。乙方应积极配合甲方的管理工作，确保合同的顺利履行。2.乙方附加条款（1）乙方应按照合同约定，按时完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。（2）乙方应遵守甲方的公司规章制度，维护甲方公司的合法权益。（3）乙方有权提出合同履行过程中的合理建议，甲方应当给予重视并及时回复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款当合同履行过程中涉及第三方中介时，中介方应公正、客观地履行中介职责，维护甲方和乙方的合法权益。2.第三方中介附加条款（1）中介方应按照合同约定，为甲方和乙方提供准确的信息，并协助双方完成合同的签订和履行。（2）中介方应保密合同双方的商业秘密，不得泄露给其他无关方。（3）中介方有权根据合同履行情况，收取约定的中介费用。未经甲方和乙方同意，中介方不得擅自变更合同内容。附件及其他补充说明一、附件列表：1.新员工责任心保证书2.培训和学习计划3.奖惩制度详细规定4.保密协议的具体内容5.第三方中介的服务协议6.合同履行情况的监督记录7.工作质量评估报告8.违约行为记录9.争议解决过程中的通信记录10.合同修改和解除的书面协议二、违约行为及认定：1.未按照合同约定完成工作任务2.对公司不忠诚，泄露公司机密3.违反团队合作精神，影响工作氛围4.未按照培训和学习计划提升自身能力5.违反保密协议，泄露保密信息6.未按照奖惩制度执行，导致公司损失7.未履行合同解除和终止的程序规定三、法律名词及解释：1.责任心：指新员工对工作认真负责，遵守公司规章制度，积极完成工作任务的态度。2.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议将承担法律责任。4.奖惩制度：指公司对员工进行奖励和惩罚的制度，以激励员工积极工作，规范员工行为。5.争议解决：指当合同双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：新员工对合同条款不理解或模糊。解决办法：提供详细的合同解释和培训，确保新员工充分理解合同内容。2.问题：新员工工作质量不符合要求。解决办法：建立工作质量评估体系，及时发现问题并提供改进指导。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识培训，签订保密协议，并对泄露行为进行追究。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：按照合同约定的争议解决方式，采取仲裁或诉讼等手段解决。五、所