二零二四年文化行业非全日制劳动合同模板

二零二四年文化行业非全日制劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.劳动关系双方的基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.非全日制工作时间与工作地点3.1工作时间安排3.2工作地点4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围5.劳动报酬与支付方式5.1报酬标准5.2支付方式5.3支付时间6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同续签与终止通知10.1合同续签10.2终止通知11.合同生效与终止时间11.1合同生效时间11.2合同终止时间12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同目的本合同的订立目的是明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。2.劳动关系双方的基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________登记证号：____________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________住址：____________________3.非全日制工作时间与工作地点3.1工作时间安排劳动者每周工作时间不超过24小时，具体工作时间为：____________________。3.2工作地点工作地点：____________________4.工作内容与职责4.1工作内容劳动者在本单位从事____________________工作。4.2职责范围1.完成工作任务；2.遵守单位规章制度；3.维护单位利益；4.完成领导交办的其他工作任务。5.劳动报酬与支付方式5.1报酬标准劳动者每月工资为人民币____________________元。5.2支付方式工资以人民币现金形式支付，支付时间为每月____________________日。5.3支付时间工资支付时间为每月____________________日。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳劳动者应依法参加社会保险，社会保险费用由双方按照规定比例缴纳。6.2福利待遇劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、产假等福利待遇。7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施用人单位应按照国家规定，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和劳动安全卫生要求的劳动条件和劳动保护设施。7.2劳动条件工作环境：____________________劳动工具：____________________劳动保护用品：____________________8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1用人单位违约责任若用人单位违反本合同约定，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。8.1.2劳动者违约责任若劳动者违反本合同约定，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、解除合同等。8.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1劳动者解除合同劳动者可随时通知用人单位解除本合同，但应提前通知用人单位，并支付约定的通知期工资。9.1.2用人单位解除合同用人单位可依据下列情况解除本合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法终止或者吊销营业执照、责令关闭、撤销或者破产；（5）法律、行政法规规定的其他情形。10.合同续签与终止通知10.1合同续签合同期满前，双方均可提出续签意向。如双方同意续签，应在合同期满前一个月内签订新的劳动合同。10.2终止通知任何一方解除或终止合同，应提前通知对方，并以书面形式进行通知。11.合同生效与终止时间11.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止时间合同终止时间按照合同约定的终止条件确定。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同变更与解除13.1合同变更双方对本合同内容有异议的，可以协商变更。变更后的合同内容应书面通知对方，并作为本合同的附件。13.2合同解除除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。如一方擅自解除合同，应承担相应的违约责任。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义本合同中所称的第三方，是指非甲乙双方当事人，但与本合同履行相关的中介机构、咨询公司、技术服务提供商、风险评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行需要第三方进行风险评估、法律咨询或财务审计；（3）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。16.第三方的责权利16.1责任第三方应按照本合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。16.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。16.3利益第三方有权获得甲乙双方支付的报酬或费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方责任仅限于其直接参与的部分，对于第三方以外的部分，由甲乙双方各自承担相应责任。17.2权利义务划分第三方不参与甲乙双方的日常劳动关系管理，其权利义务仅限于合同约定的范围内。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因违约行为或其他原因导致甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的设定第三方的责任限额为本合同约定报酬或费用的百分之五十。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的同意甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的事项，并取得第三方书面同意。19.2第三方介入的协议甲乙双方与第三方签订单独的协议，约定第三方介入的具体事项、责任、权利和义务。19.3第三方介入的监督甲乙双方应监督第三方按照约定履行职责，并对第三方的工作进行评估。20.第三方介入的变更与解除20.1变更若第三方介入事项发生变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2解除若第三方未能履行其职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并追究其责任。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担原则第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定承担。21.2费用承担比例若甲乙双方未在协议中明确约定费用承担比例，则由双方平均分担。22.第三方介入的法律适用本合同及其附件中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国法律。23.第三方介入的争议解决若甲乙双方与第三方因第三方介入事项发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：明确岗位名称、职责、工作内容、工作条件等。列出岗位所需的专业技能、教育背景和工作经验。描述岗位的工作流程和操作规范。附件说明：岗位说明书是劳动者了解岗位职责和工作要求的重要文件，有助于劳动者更好地履行工作职责。2.附件二：工作职责说明书详细要求：明确劳动者在岗位上的具体职责和任务。列出劳动者需遵守的工作规范和操作流程。描述劳动者在履行职责过程中应遵守的行为准则。附件说明：工作职责说明书是劳动者履行工作职责的依据，有助于规范劳动者的工作行为。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于：劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付凭证、培训记录、绩效考核结果等。文件应真实、完整、有效。附件说明：其他相关文件是合同履行过程中产生的重要文件，有助于证明双方履行合同的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付劳动者工资。责任认定标准：用人单位应支付劳动者应得工资的百分之二十作为违约金。示例说明：若用人单位未按合同约定在每月5日前支付劳动者工资，则应支付劳动者当月工资的百分之二十作为违约金。2.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务或严重违反工作纪律。责任认定标准：劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、解除合同等。示例说明：若劳动者在合同期间擅自离职，则应支付用人单位一个月的工资作为赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约