2024年度企业员工技能提升培训协议合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工技能提升培训协议合同范本本合同目录一览第一条培训目的与意义1.1提升员工技能水平1.2优化企业人力资源1.3促进企业技术创新第二条培训对象及范围2.1培训对象2.2培训范围第三条培训内容与方式3.1培训内容3.2培训方式第四条培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点第五条培训费用及承担5.1培训费用5.2费用承担第六条培训师资与教材6.1培训师资6.2培训教材第七条培训组织与实施7.1培训组织7.2培训实施第八条培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准第九条培训成果与应用9.1成果转化9.2应用推广第十条培训合同解除与违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件第十三条合同附件13.1附件一：培训课程表13.2附件二：培训师资介绍13.3附件三：培训考核标准第十四条其他约定事项14.1保密条款14.2解密条件14.3法律适用14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1提升员工技能水平本合同旨在通过有针对性的培训，提升企业员工的专业技能和综合素质，增强其在岗位上的竞争力。1.2优化企业人力资源通过培训，优化企业人力资源配置，提高员工的工作效率和团队协作能力，助力企业实现可持续发展。1.3促进企业技术创新培训将引入先进的管理理念和技术知识，激发员工的创新思维，推动企业技术创新和产品升级。第二条培训对象及范围2.1培训对象本合同培训对象包括企业全体在职员工，具体名单由企业人力资源部门提供。2.2培训范围培训内容涵盖专业技能、管理知识、综合素质等方面，具体培训项目由双方协商确定。第三条培训内容与方式3.1培训内容（1）专业技能培训（2）管理知识培训（3）综合素质培训3.2培训方式（1）内训（2）外训（3）线上线下相结合第四条培训时间与地点4.1培训时间培训时间根据企业实际情况和培训内容合理安排，具体培训时间由双方协商确定。4.2培训地点培训地点为企业内部或外部专业培训机构，具体地点由双方协商确定。第五条培训费用及承担5.1培训费用（1）培训师资费用（2）培训教材费用（3）场地租赁费用（4）其他相关费用5.2费用承担培训费用由企业承担，具体承担方式由双方协商确定。第六条培训师资与教材6.1培训师资培训师资应具备丰富实践经验、专业知识和教学能力，由企业人力资源部门负责选拔和聘请。6.2培训教材培训教材应与培训内容相匹配，由企业人力资源部门负责选购和发放。第七条培训组织与实施7.1培训组织企业人力资源部门负责培训的组织工作，包括培训计划制定、培训时间安排、培训场地预订等。7.2培训实施培训实施过程中，企业人力资源部门应确保培训质量，监督培训进度，及时解决培训中出现的问题。第八条培训考核与评估8.1考核方式培训考核采用笔试、实践操作、项目答辩等多种形式，综合评估员工的学习成果。8.2评估标准（1）理论知识掌握程度（2）实践操作技能水平（3）团队协作与沟通能力（4）创新思维与解决问题能力第九条培训成果与应用9.1成果转化培训成果将转化为员工实际工作能力的提升，通过定期的绩效考核和项目评估来跟踪成果转化情况。9.2应用推广第十条培训合同解除与违约责任10.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方提出解除合同。（2）不可抗力因素导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。10.2违约责任（2）违反保密条款，泄露培训内容的，承担相应的法律责任。（3）因一方违约导致合同解除的，违约方应承担违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）培训任务完成，双方无异议。（2）合同解除。（3）其他法律规定的合同终止情形。第十三条合同附件13.1附件一：培训课程表附件一详细列出培训课程名称、时间、地点、师资等具体信息。13.2附件二：培训师资介绍附件二介绍每位培训师资的背景、经验、教学成果等。13.3附件三：培训考核标准附件三明确培训考核的具体标准和评分细则。第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解密条件在法律规定的范围内，或在双方书面同意的情况下，保密条款可予以解密。14.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与培训活动或提供相关服务的独立第三方机构、个人或其他实体。（1）培训机构（2）师资聘请机构（3）场地租赁机构（4）技术支持服务提供商（5）其他经甲乙双方认可的第三方15.2第三方责任15.2.1第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对自身行为承担法律责任。15.2.2第三方在提供培训服务、师资、场地、技术支持等过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的支持与配合。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。15.5第三方责任限额15.5.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、服务质量及合同约定确定。15.5.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方协议中予以确认。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与接受者，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。15.6.2第三方与培训对象的关系为教育者与学习者，第三方应确保培训质量和学习效果。15.6.3第三方与其他相关方的关系根据具体情况确定，如需合作，应签订相应的合作协议。15.7第三方介入后的合同变更15.7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。15.7.2变更协议与本合同具有同等法律效力。15.8第三方介入后的争议解决15.8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应尝试协商解决。15.8.2协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。15.9第三方介入后的保密条款15.9.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。15.9.2未经甲乙双方同意，第三方不得向任何第三方泄露相关信息。15.10第三方介入后的合同解除15.10.1第三方介入后，如出现合同约定的解除条件，甲乙双方可解除合同。15.10.2第三方解除合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定承担相应的责任。15.11第三方介入后的合同终止15.11.1第三方介入后，如出现合同约定的终止条件，甲乙双方可终止合同。15.11.2第三方终止合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细要求：列出每门课程的名称、课程目标、授课时间、授课地点、授课师资、课程内容大纲等。说明：培训课程表是培训计划的具体体现，用于指导培训的实施。2.附件二：培训师资介绍详细要求：提供每位师资的姓名、专业背景、工作经历、教学成果等。说明：师资介绍有助于参训员工了解培训师资，增强培训的信任度。3.附件三：培训考核标准详细要求：明确考核方式、考核内容、评分标准、考核结果运用等。说明：考核标准是评价培训效果的重要依据，确保考核的公正性和客观性。4.附件四：第三方协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、权利义务、责任限额等。说明：第三方协议是甲乙双方与第三方之间权利义务关系的具体约定。5.附件五：培训费用明细详细要求：列出各项培训费用的具体金额、支付方式、支付时间等。说明：费用明细是双方确认培训费用的重要依据，确保费用支付的透明性。6.附件六：培训场地租赁合同详细要求：明确场地租赁的具体信息，包括场地名称、租赁时间、租金等。说明：场地租赁合同是确保培训场地使用的合法性和有效性。7.附件七：培训成果转化方案详细要求：制定培训成果在企业内部的应用计划，包括成果转化路径、实施步骤等。说明：成果转化方案是确保培训效果转化为实际工作能力的重要保障。8.附件八：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现争议的有效途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成培训任务提供虚假培训材料或师资未按规定支付培训费用违反培训纪律，影响培训秩序2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿损失支付违约金承担其他法律责任3.示例说明：示例一：若甲方未按时完成培训任务，导致乙方损失，则甲方应赔偿乙方的损失。示例二：若乙方提供虚假师资，导致甲方损失，则乙方应赔偿甲方的损失。示例三：若甲方未按时支付培训费用，则乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。全文完。2024年度企业员工技能提升培训协议合同范本1本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方2.培训内容2.1培训科目2.2培训时间安排2.3培训师资2.4培训教材3.培训费用3.1费用构成3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.培训场地与设施4.1场地要求4.2设施要求4.3场地安排5.培训人员5.1培训对象5.2培训人员选拔5.3培训人员名单6.培训实施6.1培训计划6.2培训进度6.3培训效果评估7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除合同的条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同解除12.1解除合同的条件12.2解除合同程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义与解释（1）“甲方”指提供培训服务的单位；（2）“乙方”指接受培训的员工；（3）“培训”指甲方为乙方提供的各种技能提升培训；（4）“培训资料”指甲方提供的与培训相关的各种教材、课件等；（5）“培训时间”指乙方参加培训的具体时间段。1.2合同目的本合同旨在明确甲方为乙方提供的技能提升培训的相关事宜，确保培训的顺利进行和培训效果的实现。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。1.4合同双方甲方：________________________乙方：________________________第二条培训内容2.1培训科目（1）计算机应用培训；（2）管理技能培训；（3）专业技能培训。2.2培训时间安排甲方将根据乙方的工作安排和培训需求，制定详细的培训时间表。2.3培训师资甲方将邀请具有丰富教学经验和实际操作能力的讲师为乙方提供培训。2.4培训教材甲方将为乙方提供与培训科目相关的教材，包括但不限于书籍、电子资料等。第三条培训费用3.1费用构成本培训费用包括但不限于讲师费、教材费、场地费等。3.2费用支付方式乙方应在培训开始前支付全部培训费用。3.3费用支付时间乙方应在培训开始前一个月内支付培训费用。第四条培训场地与设施4.1场地要求4.2设施要求甲方提供的培训设施应包括但不限于投影仪、音响设备、桌椅等。4.3场地安排甲方将根据培训需求，提前安排合适的培训场地。第五条培训人员5.1培训对象本培训对象为甲方在职员工。5.2培训人员选拔甲方将根据员工的工作表现和培训需求，选拔合适的培训人员。5.3培训人员名单甲方将在培训开始前一周内向乙方提供培训人员名单。第六条培训实施6.1培训计划甲方将根据培训内容，制定详细的培训计划。6.2培训进度甲方将严格按照培训计划执行，确保培训进度。6.3培训效果评估培训结束后，甲方将对乙方进行培训效果评估，并根据评估结果对培训内容进行调整。第八部分：合同如下：第八条合同变更与解除8.1合同变更（1）培训科目、时间、师资等发生变动；（2）因不可抗力因素导致培训无法按原计划进行。8.2合同解除（1）如一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）如培训效果未达到预期目标，双方协商一致后可解除合同。8.3解除合同的条件（1）一方未按时支付培训费用；（2）一方未按照合同约定提供培训服务；（3）一方未按照合同约定履行保密义务。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按约定提供培训服务；（2）乙方未按时参加培训或未按约定支付培训费用；（3）一方违反保密义务。9.2违约责任承担（1）甲方未按约定提供培训服务的，应退还乙方已支付的培训费用；（2）乙方未按时参加培训或未按约定支付培训费用的，应向甲方支付违约金；（3）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.3违约责任赔偿因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第十条保密条款10.1保密内容（1）甲方提供的培训资料；（2）乙方在培训过程中了解到的甲方商业秘密；（3）双方在合同履行过程中涉及到的其他保密信息。10.2保密义务双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同解除13.1解除合同的条件（1）培训效果未达到预期目标；（2）一方严重违约。13.2解除合同程序（1）双方协商一致，签订解除合同协议；（2）解除合同协议经双方签字盖章后生效。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、培训人员名单、培训费用明细等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的其他参与方，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方等。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是为了提高培训效果、优化培训流程或提供专业服务。15.3第三方介入的方式（1）提供培训资源，如讲师、教材、技术支持等；（2）协助甲方进行培训需求分析；（3）参与培训方案的制定与执行；（4）对培训效果进行评估。16.第三方责任16.1第三方的责任范围第三方的责任范围应限于其提供的具体服务或产品，不包括因甲方或乙方原因导致的损失。16.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务或产品导致甲方或乙方的损失，其责任限额不得超过乙方支付给第三方的服务费用；（2）第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。17.甲乙方与第三方的关系17.1独立合同关系第三方与甲乙双方之间为独立合同关系，各自承担相应的法律责任。17.2第三方的责任划分（1）第三方应对其提供的服务或产品承担直接责任；（2）甲方和乙方对第三方的服务或产品承担连带责任，但乙方有权向甲方追偿。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入的书面同意甲方和乙方在第三方介入前，应书面同意第三方的介入。18.2第三方介入的合同条款第三方介入后，应与甲方和乙方签订补充合同，明确各方的权利、义务和责任。19.第三方介入的保密条款19.1保密内容第三方介入的保密内容与第十条中的保密内容相同。19.2保密义务第三方应遵守本合同的保密条款，对介入过程中的保密信息承担保密义务。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应遵循本合同的争议解决方式。20.2争议解决机构第三方介入产生的争议，可提交仲裁委员会仲裁。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件（1）第三方提供的服务或产品不符合合同约定；（2）第三方违反保密义务；（3）合同约定的其他终止条件。21.2合同终止程序（1）甲方和乙方书面通知第三方终止合同；（2）第三方在接到终止通知后，应立即停止介入。22.第三方介入的后续处理22.1后续处理责任第三方介入终止后，其后续处理责任由第三方承担。22.2后续处理合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细内容：包括培训科目、时间、地点、师资、课程安排等。要求：培训计划应清晰、具体，且在培训开始前一个月内提交给乙方。2.培训人员名单详细内容：包括姓名、部门、职位、培训科目、联系方式等。要求：培训人员名单应准确无误，并在培训开始前一周内提供给乙方。3.培训费用明细详细内容：包括培训科目、费用构成、支付方式、支付时间等。要求：费用明细应详细列出各项费用，并确保费用透明。4.培训场地与设施清单详细内容：包括场地名称、位置、设施清单、环境描述等。要求：场地清单应确保场地满足培训需求，设施齐全。5.培训效果评估报告详细内容：包括培训内容、培训方法、培训效果、改进建议等。要求：评估报告应客观、真实地反映培训效果。6.保密协议详细内容：包括保密内容、保密期限、违约责任等。要求：保密协议应明确保密内容和保密期限，确保信息安全。7.第三方介入合同详细内容：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。要求：第三方介入合同应明确第三方的责任和义务，确保服务质量。8.合同终止协议详细内容：包括合同终止条件、终止程序、后续处理等。要求：合同终止协议应明确终止条件和程序，确保双方权益。9.其他相关文件详细内容：根据实际情况，可能包括其他相关文件。要求：其他相关文件应符合合同要求，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还培训费用。（2）提供的服务或产品不符合合同约定，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按时参加培训或未按约定支付培训费用，乙方应向甲方支付违约金。（2）违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按合同约定提供服务，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。（2）第三方违反保密义务，第三方应承担相应的法律责任。示例说明：1.若甲方未按约定时间提供培训场地，导致乙方无法按时参加培训，甲方应退还乙方已支付的培训费用。2.若乙方未按时支付培训费用，甲方有权向乙方收取违约金，违约金金额为应支付培训费用的10%。3.若第三方提供的培训资料泄露乙方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年度企业员工技能提升培训协议合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方法定代表人1.3.双方联系方式2.培训目的与目标2.1.培训目的2.2.培训目标3.培训内容3.1.培训科目3.2.培训内容3.3.培训教材4.培训时间与地点4.1.培训时间4.2.培训地点5.培训师资5.1.师资力量5.2.师资资格6.培训费用6.1.费用总额6.2.费用支付方式6.3.费用支付时间7.培训组织实施7.1.培训计划7.2.培训安排7.3.培训效果评估8.培训考核与认证8.1.考核方式8.2.考核内容8.3.认证方式9.培训效果跟踪与反馈9.1.跟踪方式9.2.反馈机制10.合同期限10.1.合同生效日期10.2.合同终止日期11.违约责任11.1.违约情形11.2.违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效13.1.合同生效条件13.2.合同生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称企业名称：__________培训机构名称：__________1.2.双方法定代表人企业法定代表人：__________培训机构法定代表人：__________1.3.双方联系方式企业联系方式：电话：__________，邮箱：__________培训机构联系方式：电话：__________，邮箱：__________2.培训目的与目标2.1.培训目的为提高企业员工的专业技能和综合素质，适应企业发展的需要。2.2.培训目标1.提升员工的专业技能水平；2.增强员工的工作能力和团队协作精神；3.促进企业整体竞争力的提升。3.培训内容3.1.培训科目1.专业技术培训；2.管理能力培训；3.团队协作与沟通技巧培训；4.创新思维与解决问题能力培训。3.2.培训内容1.专业技术培训：针对企业各岗位所需的专业技能进行培训；2.管理能力培训：提升员工的管理水平和决策能力；3.团队协作与沟通技巧培训：加强员工之间的沟通与协作；4.创新思维与解决问题能力培训：培养员工的创新意识和解决问题的能力。3.3.培训教材1.专业技术培训教材：由企业内部编写或选用行业权威教材；2.管理能力培训教材：由企业内部编写或选用行业权威教材；3.团队协作与沟通技巧培训教材：由企业内部编写或选用行业权威教材；4.创新思维与解决问题能力培训教材：由企业内部编写或选用行业权威教材。4.培训时间与地点4.1.培训时间1.培训周期：__________个月；2.培训班期：__________期；3.每期培训时间：__________天。4.2.培训地点1.培训地点：__________；2.如需外训，培训机构负责安排。5.培训师资5.1.师资力量1.培训讲师：具有丰富实践经验和理论知识的行业专家；2.培训助教：具备良好沟通能力和服务意识的专业人员。5.2.师资资格1.培训讲师：持有相关资格证书或具备相关职称；2.培训助教：具备相关工作经验和培训资质。6.培训费用6.1.费用总额1.培训费用总额：__________元；2.费用组成：培训讲师费、教材费、场地费、设备费等。6.2.费用支付方式1.企业支付：__________；2.培训机构支付：__________。6.3.费用支付时间1.首次支付：合同签订后__________日内；2.剩余费用：每期培训结束后__________日内。7.培训组织实施7.1.培训计划1.制定详细的培训计划，包括培训科目、时间、地点、师资等；2.按计划执行培训，确保培训效果。7.2.培训安排1.培训时间安排：根据员工工作安排和培训计划进行；2.培训场地安排：选择合适的培训场地，确保培训顺利进行。7.3.培训效果评估1.定期对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升等；2.根据评估结果，调整培训计划，优化培训方案。8.培训考核与认证8.1.考核方式1.课堂表现：考勤、参与度、互动等；2.实践操作：实际操作技能的掌握；3.期末考试：理论知识与技能的考核。8.2.考核内容1.专业技术考核：针对培训内容中的专业技能进行考核；2.管理能力考核：评估员工的管理能力和决策水平；3.团队协作与沟通技巧考核：通过团队项目或案例分析等方式评估；4.创新思维与解决问题能力考核：通过案例分析或实际问题的解决进行评估。8.3.认证方式1.考核合格者颁发培训结业证书；2.根据培训内容，部分培训可能颁发行业认证证书。9.培训效果跟踪与反馈9.1.跟踪方式1.培训结束后，定期对学员进行跟踪调查；2.通过问卷调查、面谈等方式了解培训效果；3.定期收集学员在工作中的表现反馈。9.2.反馈机制1.建立培训效果反馈机制，及时收集和处理学员反馈；2.根据反馈调整培训内容和方式，提高培训质量。10.合同期限10.1.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.合同终止日期本合同期限为__________个月，自合同生效之日起计算。11.违约责任11.1.违约情形1.培训机构未能按照合同约定提供培训服务的；2.企业未按时支付培训费用的；3.双方协商一致解除合同的。11.2.违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.双方协商解决违约事宜，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1.争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；2.协商不成，可提交合同约定的争议解决机构进行调解或仲裁。12.2.争议解决机构1.若协商不成，双方同意将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁；2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。13.合同生效13.1.合同生效条件1.双方签署合同；2.双方签署合同后，按照合同约定支付首期培训费用；3.合同经双方签字盖章后生效。13.2.合同生效时间本合同自双方签署并支付首期培训费用之日起生效。14.其他约定事项14.1.保密条款双方对本合同内容及培训过程中的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。14.2.合同变更本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3.合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、培训日程表、培训费用明细等。14.4.合同份数本合同一式__________份，双方各执__________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义本合同中所称第三方，是指除合同双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、技术支持方、评估机构等。15.2.第三方介入的范围1.第三方介入可能涉及但不限于：培训服务的提供、技术支持、咨询服务、评估服务、中介服务等；2.第三方的介入应得到合同双方的书面同意。16.第三方介入的审批程序16.1.介入申请任何一方拟引入第三方介入时，应向另一方提出书面申请，详细说明第三方介入的目的、内容、预期效果及费用预算。16.2.同意与拒绝另一方应在收到介入申请之日起__________日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。17.第三方的责任与义务17.1.责任1.第三方应按照合同约定和双方的要求提供相应的服务；2.第三方对提供的服务的质量和效果承担相应的责任；3.第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成合同双方损失的，应承担赔偿责任。17.2.义务1.第三方应遵守国家法律法规及合同双方的约定；2.第三方应保守合同双方的商业秘密和技术秘密；3.第三方应配合合同双方进行必要的沟通和协调。18.第三方的权利18.1.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；18.2.第三方有权要求合同双方提供必要的支持和协助，以便其履行合同义务；18.3.第三方有权根据合同