企业的管理制度（35篇）

企业的管理制度（35篇）

一、妨碍公司管理法律后果

1、妨碍公司管理以妨害对公司、企业的管理秩序论处。

2、妨害对公司、企业的管理秩序罪是指公司、企业违反公司法、

企业法或者其他法律、法规的规定，妨害国家对公司、企业的管理

制度和管理活动，侵犯公司、企业及其投资者和债权人的合法权益,

破坏社会主义市场经济秩序，情节严重的行为。1999年12月25日

全国人大常委公布了《刑法修正案》对本节的个别罪名作了变动，

并增加了新罪名，包括：虚报注册资本罪，虚假出资、抽逃出资罪,

公司、企业人员受贿罪，对公司、企业人员行贿罪，非法经营同类

营业罪，为亲友非法牟利罪，签订、履行合同失职被骗罪，国有公

司、企业、事业单位人员失职罪，国有公司、企业、事业单位人员

滥用职权罪，提供虚假财会报告罪等。

二、妨碍公司管理法律依据

妨害对公司、企业的管理秩序罪：

第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他

欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，

虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年

以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一

以上百分之五以下罚金。

单位犯前款罪，对本单位判处罚金，并对其直接负责的主管人

员及其其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役。

第一百五十九条公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货

市、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃

其出资，数额巨大前后果严重或者有其他严重情节的，处5年以下

有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额

百分之二以上百分之十之下罚金。

与单位犯前款罪的，对该单位判处罚金，并对直接负责主管人

员和其他直接责任人员，处5年之下有期徒刑或者拘役。

三、小企业管理制度标准

1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;

2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须

本人亲自签到确认；

3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用

公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办

公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；

6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨

询;

8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、

来电时间、纪录人等重要信息；

9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；

10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；

11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则

根据情节处理；

12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。

企业的管理制度篇12

1目的与范围

本制度规定了开关电器有限公司安全生产的内容和标准，其目的

是贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，保证员工在生产经

营活动中的人身安全，保证公司资产免遭损失。

本制度适用于开关电器有限公司安全生产管理工作。

2管理职责

2.1公司总经理负责公司安全生产工作的指导.

2.2管理部设备安全课负责公司安全生产工作的策划与开展，负

责制定各项管理制度，

并对各部门安全生产工作情况进行监督，检查考核。

2.3公司工会和管理部参与对安全生产工作情况的监督，检查与

考核。

2.4各部门负责对本单位各级责任制落实情况的监督，检查与考

核。

3管理内容

3.1公司实行总经理为安全第一责任人的安全生产责任制，建立

健全“纵向到底，横向到边”的安全生产保证体系和安全生产监督体

系，并充分发挥作用。

3.2各部门在各自主管的工作范围内，按公司统一部署，依靠全

体员工共同做好安全生产工作。

3.3各部门应依据国家，行业有关复法律，法规，标准规定和公司

有关规定结合自身实际并开展安全生产工作，使安全生产工作制度化,

规范化，标准化。

3.4依据：“谁主管、谁负责、”“管生产必须管安全”的原则,

生产经营活动中做到计划、布置、检查、总结、考核生产工作时，同

时计划、布置、检查、总结。考核安全工作（五同时）。

3.5公司安全生产工作目标

3.5.1不发生本单位有责任的，死亡、伤残等级为一级至三级以

上的事故；

3.5.2不发生3人以上责任性生产集体重伤事故；

3.5.3不发生责任性生产重大设备事故；

3.5.4不发生责任性生产重大火灾事故；

3.5.5不发生负同等及以上责任的重大交通事故；

3.5.6无新增职业病病例；

3.5.7不迟到、不瞒报、谎报、漏报事故、事件；

3.5.8重伤率小于l%o,轻伤小于3%o；

3.5.9不发生环境污染事故；

3.5.10“三废”排放符合国家标砖。

3.6公司各级安全监督机构的设置

3.6.1公司成立安全生产委员会，办公室设在管理部，是公司安

全生产、环境保护的管理和监督机构。

3.6.2各部门应配备兼职安全生产监督管理人员。

3.7行政正职的安全生产职责

3.7.1认真贯彻执行国家和上级有关部门有关安全生产方针、

政策、法律、法规制度，是本单位安全生产工作的第一负责人，对本

单位的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。

3.7.2坚持“安全第一、预防为主”的方针，在管理生产工作时

的同时，必须负责管理安全工作，定期研究安全生产工作，针对存在的

问题,制定解决办法，在计划，布置、检查、总结、批评生产工作时，

同时计划、布置、检查、总结批评安全工作。

3.7.3按规定配备符合要求的安全管理人员。

3.7.4负责建立健全并落实安全生产责任制。

3.7.5及时组织研究解决安全生产工作中出现的问题。

3.7.6保证安全生产所需资金的投入，尤其保证“反试过措施”

和“安全技术劳动保护措施”所需经费的提取和使用；保证安全全奖

励所需费用的提取知使用。

3.7.7认真组织好月、季和节假日前的安全大检查及专业性的

安全检查;对查出的事故隐患，要采取措施及时消除确保安全成产。

3.7.8组织制定本单位安全生产规章制度。

3.7.9组织制定并实施本单位的安全生产事故应急预案或应急

处置方案，并适时进行演练。

3.7.10对于新建、改建、扩建、引进和技术改造的工程项目，

必须做到劳动保护措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产

使用。

3.7.11主持事故的调查、分析和制定防范措施，对事故责任者

提出处理意见。

3.7.12及时如实报告安全生产事故。

3.7.13其他有关安全管理规定中所明确的职责。

3.8各级行政副职是分管工作范围内的安全第一负责人,对分管

工作范围内的安全生产工作负领导责任，向行政正职负责。

3.9公司设备安全课职责

3.9.1贯彻执行国家有关安全生产方针、政策和法规和公司的

各项规章制度。

3.9.2制定本企业安全生产有关规章制度、奖惩规定等，并监督

实施。

3.9.3根据本企业的安全生产状况，定期或不定期的组织专业安

全生产检查，对查出的重大隐患，下达指令书，建议书，要求限期整改。

3.9.4编制本企业安全技术措施延长远规定和年度计划（目标、

指标管理方案）。

3.9.5推广现代安全科学管理方法，举办有关安全技术业务培训

班。

3.9.6组织参与本企业的事故调查与分析，搞好事故档案的管理

工作和负责填报各项事故报表工作。

3.9.7组织开展各项安全教育工作。

3.9.8加强基础建设，注意资料累计，研究分析职工工伤死亡事

故的发生、发展规律，提出防范措施。

3.9.9参加新建、改建、引进、技术改造等工程项目的设计审

查和竣工验收。

3.9.10制定和掌握劳动防护用品标准，对防护用品的质量和使

用，进行监督检查。

3.9.11督促有关部门做好女工特殊保护工作。

3.10公司各部门、各岗位应有明确的安全职责，做到责任分担,

并实行下级对上级的安全生产逐级负责制

3.11公司对各部门实行安全生产责任追究制度，包括对经营者

进行责任追究。

3.12公司实行分级安全监督制度，公司对各部门的安全生产工

作进行监督。

3.13各部门应根据规定设兼职安全员。

3.14安全监督管理人员配置应满足全员、全面、全过程安全监

督工作的实际需要C安全监督人员应认真履行监督职责。

3.15各部门对国家和上级颁发的有关安全生产法规、标准、规

定、规程、制度、反事故措施等必须严格贯彻执行。在贯彻实施中

可以结合本单位实际情况制定细则或补充规定,但不得与上级规定相

抵触，不得低于上级规定的标准。

3.16公司应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗

位,规范员工的生产作业行为。安全生产规章制度至少包括下列内容:

安全生产职责、安全投入、文件和档案管理、隐患排查治理、安全

教育培训、特种作业人设施验收管理、生产设备设施报废管理、施

工和检修维修安全管理、危险物品防护用品管理、应急管理、事故

管理等。

3.17公司应根据生产特点，编制岗位安全操作规程（或作业指导

书），并发放到相关岗位。

3.18公司应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规

章制度、操作规程（或作业指导书）的执行情况进行检查评估。根据

评估情况、安全检查反馈问题、生产事故案例、绩效评定结果等，对

安全生产管理规章制度和操作规程（或作业指导书）进行修订,确保其

有效和适用保证每个岗位所使用的为最新有效版本。

3.18.1当上级颁发新的规程和反事故技术措施、设别系统变动、

本单位事故防范措施需要时，应及时对安全操作规程进行补充或对有

关条文进行修订，书面通知有关人员；

3.18.2每年应对安全操作规程进行一次复查、修订、并书面通

知有关人员；不需修订的，也应出具经复查人、审核人、批准人签名

的“可以继续执行”的书面文件，并通知有关人员；

3.18.3安全操作规程的补充或修订，应严格履行审批程序。

3.19公司各单位必须严格执行各项技术监督规程、标准、充分

发挥技术监督专责人的技术管理作用，保证员工健康和设备安全可靠

运行。

3.20事故预防措施计划与安全技术劳动保护措施计划可以合并

到公司年度安全、环保目标、指标管理方案中。

3.20.1公司每年应编制年度的事故预防措施计划和安全技术劳

动保护措施计划。事故预防措施计划的安全技术、劳动保护措施计

划应由分管安全工作领导组织，以安全监督部门为主，各项部门参加

制定。

3.20.2事故预防措施计划应根据上级颁发的事故预防技术措施、

需要消除的重大缺陷、提高设备可靠性的技术改进措施以及本单位

事故防范对策进行编制。

3.20.3安全技术、劳动保措施计划应根据国家、行业和上级部

门颁布的标准、要求，从改善作业环境和劳动条件、预防伤亡事故、

预防职业病、加强安全监督管理等方面进行编制。

3.20.4安全评价结果应作为制定事故预防措施计划和安全技术

劳动保护措施计划的重要依据。

3.20.5公司应优先安排事故预防措施计划、安全技术、劳动保

护措施计划所需资金。安全技术、劳动保护措施计划所需资金每年

从更新改造费用或其他生产费用中提取

3.20.6安全监督部门负责监督事故预防措施计划和安全技术劳

动保护措施计划实施，对存在的问题应及时向主管汇报。

3.21教育培训

3.21.1公司按国家规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需

求,制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证句话按时完

成。每年底，各单位根据安全教育培训要求，制定安全教育培训计划,

报公司培训机构和安全监督部门备案。安全教育培训所有记录，殖立

安全教育培训档案,实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

3.21.2公司主要负责人和安全员生产管理人员，必须具备与本

单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法

律法规有要求的，须经当地安全主管部门进行安全生产知识和管理能

力进行考核，考核合格后方可任职。

3.21.3公司应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，

使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程（或作业指导书），

并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训I,或培训考核不合格

的，不得上岗作业。

a）新入公司员工（含劳务派遣）在上岗前必须经过公司、分厂（部

门）、班组三级教育安全培训。

b）在新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，应对有关操

作岗位人员进行专门的安全教育培训。

c）操作人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行厂（分公司）、

班组安全教育培训，经考试合格后，方可上岗工作。

d）从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗

作业,应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。

f）公司应对外来参观、学习人员进行有关安全规定、可能接触

到的危害及应急知识的教育和告知。

g）对新任命（或调职）的中层以上人员，应经有关安全生产的方针、

法规、规程制度和岗位安全职责学习，由安全监督管理部门安排或组

织考试。

h）公司各部门可运用计算机、多媒体、板报、实物图片展览以

及安全知识考试、演讲等多种形式宣传、普及安全技术知识,进行有

针对性，形象化的培训教育，提高职工的安全意识和自我防护能力。

3.22会议与活动

3.22.1班前会:接班（开工）前，结合当班工作任务，作好危险点

分析，布置安全措施，交代注意事项。

班后会:总结讲评当班工作和安全情况,表扬好人好事，批评忽视

安全违章作业等不良现象,并做好记录。

3.22.2班（组）每周进行一次安全活动,活动内容应联系实际，有

针对性分析本周班组的安全生产状况，并做好记录。

3.22.3公司每月召开一次安全例会，综合分析安全生产趋势，及

时总结事故教训及安全生产管理上存在的薄弱环节，研究采取预防事

故的对策。月安全例会由设备安全课负责人主持，专（兼）职安全管理

人员参加。

3.22.4公司定期编写安全简报、通报、快报，综合分析安全情

况,分析事故规律，吸取事故教训。安全简报至少每月一期。

3.23生产设备设施建设

3.23.1建设项目的所有设备设施应符合有关法律法规,标准规

范要求；安全设备设施应与坚实项目主体工程同时设计、同时施工、

同时投入生产和使用。

3.23.2公司应按规定对项目建议书、可行性研究、初步设计、

总体开工方案，开工前安全条件确认和竣工验收等阶段进行规范管理。

3.23.3生产设备设施变更应执行变更管理制度，履行变更程序，

并对变更的全过程进行隐患控制。

3.24设备设施运行管理

3.24.1公司应对生产设备设施进行规范化管理，保证其安全进

行。

3.24.2应设置专人负责管理各种安全设备设施，建立台账，定期

检维修。对安全设备设施应制定检维修计划。

3.24.3设备设施检维修前应制定方案。检维修方案应包含作业

行为和控制措施。检维修过程中应执行隐患控制并进行监督检查。

3.24.4安全设备设施不得随意拆除，挪用或弃置不用；确因检维

修拆除的应采取临时安全措施，检维修完毕后立即复原。

3.25新设备设施验收及旧设备拆除、报废

3.25.1设备的安装、使用、检测、维修、改造、拆除和报废，

应符合有关法律法规、标准规范的要求。

3.25.2公司应建立在生产设备设施到验货签收和报废管理制度,

应使用质量合格、设计符合要求的生产设备设施。

3.25.3拆除的生产设备设施应按规定进行处置。拆除的生产设

备设施涉及到危险物品的，须制定危险物品处置方案和应急措施，并

严格按照规定组织实施。

3.26作业安全

3.26.1生产现场管理和生产过程控制

a）应加强生产现场安全管理和生产过程的控制，对生产过程及物

料、设备设施、器材、通道、作业环境等存在隐患，应进行分析和控

制。对动火作业、受限空间内作业、临时用电作业、高处作业等危

险性叫较高的作业活动实施作业许可管理，严格履行审批手续。作业

许可证应包含危害因素分析和安全措施等为容。

b）进行危险作业时，应当安排专人进行现场安全管理，确保安全

规程的遵守和安全措施的落实。

3.26.2各单位应加强生产作业行为的安全管理。对作业行为隐

患、设备设施使用隐患、工艺技术隐患等进行分析，采取控制措施。

3.26.3根据作业现场的实际情况，按照862894《安全标志》及

公司规定，在有较大危险因素的作业现场和设备设施上，设置明显的

安全警示标志，进行危险提示，警示，告知危险的'种类、后果及应急

措施等。

3.27相关方管理

3.27.1公司各建设项目或技改项目，实行建设项目法人和施工

总承包商、设计、监理承包商、施工承包商共同管理施工现场安全

工作的原则，并各自承担相应的职责和工作范围内的安全工作责任。

3.27.2项目法人对工程建设过程中的安全工作负有全面的监督、

管理责任,应明确发布建设项目的安全方针、目标、政策和主要俣证

措施；明确必须遵守的安全法规；建立健全现场安全保证体系和安全

监督体系。

3.27.3公司作为项目法人，与施工总承包商、设计、监理承包

商签订合同时，应将有关规定作为合同内容加以明确。

3.27.4公司应建立相关方管理制度，对其资格预审、选择、服

务前准备、作业过程、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等

进行管理。

3.27.5公司对外承、发包工程项目必须依法签订合同。合同中

应具体规定发包方加承包方各自应承担的安全责任，并由本单位的安

全监督部门审查：

a）有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施

工简历和近3年安全施工记录

b）施工负责人,工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要

求；

c）满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护措施、安全用

具；

d）具有两级机构的承包方是否设有独立的安全管理机构；施工队

伍超过30人的是否配有专职安全员，30人以下的是否设有兼职安全

员

3.27.7发包应承担以下安全责任：

a）对承包方的资质进行审查

b）开工前对承包方负责人和工程技术人员、安监人员进行应由

发包方进行的全面的安全技术交流，并应有完整的记录或资料；

c）如在有可能引发火灾、爆炸、触电、高空坠落、中毒、窒息、

机械伤害、烧烫伤等人员伤害和设备事故的场所作业，发包方应事先

进行安全技术交底，要求承包方制定安全措施，并配合做好相关的安

全措施；

d）合同中规定的有发包方承担的有关安全、劳动保护等其他事

宜。

3.27.8工程开工前，发包方可以预留一定比例的施工管理费用

作为安全施工保证金。在发生人身死亡或重伤事故时，由发包方根据

工程规模和工期确定安全施工保证金的扣除比例。

3.27.9承包方施工人员违反有关安全生产规程制度时，发包方

安全监督部门，应予制止，直至停止承包方进行处罚。

3.27.10因承包方责任造成的发包方人员伤害、设备事故，由发

包方负责调查、统计，发包方根据合同承包进行处罚。

3.27.11公司应建立合格相关方的名录和档案，根据服务作业定

期识别服务行业为风险，并采取之有效的控制措施。

3.27.12应对进入同一作业区的相关方进行统一安全管理。

3.27.13不得将项目委托给不具备相应资质或条件的相关方c

企业和相关方的项目协议应明确规定双方的安全生产责任和义务。

3.28当公司机构，人员，工艺，技术，设备设施，作业过程及环境

等永久性或暂时性的变化时，应进行有计划的控制，应对变更的实施

应履行审批及验收程序，并对变更过程及变更所产生的隐患进行分析

和控制。

3.29.1公司应组织事故隐患排查工作,对隐患进行分析评估，确

定隐患等级，等级登记建档，及时采取有效的治理措施。

3.29.2当法律法规、标准规范发生变更或有新的公布，以及公

司操作条件或工艺改变，新建，改建，扩建项目建设,相关方进入、撤

出或改变，对事故事件或者其他信息由新的认识，组织机构发生大的

调整的，应及时组织隐患排查。

3.29.3隐患排查前应制定排查方案，明确排查目的、范围，选择

合适的排查方法。排查方案的依据：

a）有关安全生产法律、法规要求；

b）设计规范、管理标准、技术标准；

c）公司的安全生产目标、指标等。

3.29.4公司隐患排查的范围应包括所有与生产经营相关的场所、

环境、人员、设备设施和活动。

3.29.5公司应根据安全生产的需要和特点，采用综合检查，专业

检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查。

3.29.6公司应根据隐患排查的结果，制定隐患治理方案，对隐患

及时进行治理。

3.29.7隐患治理方案应包括目标和认为、方法和措施、经费和

物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临

时控制措施并制定应急预案。

3.29.8隐患治理措施应包括：工程技术措施，管理措施,教育措

施，防护措施，和应急措施。

3.29.9治理完成后，应对治理情况进行验证和效果评估。

3.29.10公司应根据生产经营状况及隐患排查治理情况，运用定

量的安全生产预测预警技术，建立体现公司安全生产状况及发展趋势

的预警指数系统。

3.30危险源管理

3.30.1公司依据有关标准对危险设施或场所进行危险源辨识与

安全评估。

3.30.2公司应当对确认的危险源进行登记建档，对重大危险源

按规定备案。

3.31职业健康管理

3.31.1公司应按照法律法规、标准规范要求，为从业人员提供

符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的

设施、工具。

3.31.2应定期对作业场所职业危害进行检测，在监测点设置标

识牌予以告知，并将检测结果存入职业健康档案。

3.31.3对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应设

置报警装置，制定应急预案，配置现场救急用品、设备、设施应急撤

离通道个必要的泄险区。

3.31.4各种防护器具应定点存在安全、便于取用的地方，并有

专人负责保管，定期效验和维护。

3.31.5应对现场救急用品、设备和防护用品进行经常性的检修,

定期检测其他性能，确保其处于正常状态。

3.31.6与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生

的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员，并在劳动合同中

写明。

3.31.7应采用有效的方式对从业人员及相关方进行宣传，使其

了解生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施，降低或消除危害

后果。

3.31.8对存在职业危害的作业岗位，应按照gbzl58《工作场所

职业病危害警示标识》要求设置警示标识和警示说明。警示说明应

载明职业危害的种类、后果、预防和应急急救措施。

3.32应急救援

3.32.1公司应按规定建立安全生产应急管理机构或指定专人负

责安全生产应急管理工作。

3.32.2建立与本单位安全生产特点相适应的专（兼）职应急救援

队伍，或指定专职应急救援人员，并组织训练，无需建立应急救援部队

的，可与附近具备专业资质的应急救援队伍签订服务协议。

3.32.3按规定制定生产安全事故应急预案，并针对重点作业岗

位制定应急处置方案或措置，形成安全成产应急预案体系。

3.32.4应急预案应根据有关规定包当地主管部门备案，并通报

有关应急协作单位C

3.32.5应急预案应定期审评，并根据评审结果或实际情况的变

化进行修订和完善C

3.32.6公司按规定建立应急设施，配备应急装备，储备应急物资,

并进行经常性的检查、维护、保养、确保其完好、可靠、

3.32.7公司组织生产安全事故应急演练，并对演练效果进行评

估。根据评估结果，修订。完善应急预案，改进应急管理工作。

3.32.8发生事故后，应立即启动相关应急预案，积极开展事故救

援。

3.33.事故报告、调查和处理

3.33.1发生事故后，单位负责人应当迅速采取有效措施,组织抢

救，减少人员伤亡和财产损失，防止事故扩大，并按照国家有关规定和

公司有关规程规定如实报告，不得瞒报漏报，谎报或拖延不报，不得故

意破坏事故现场、毁灭有关证据。

3.33.2公司应按规定及时向上级单位、政府有关部门报告，并

妥善保护事故现场及有关证据，必要时向相关单位和人员通报。

3.33.3发生事故后，应按规定成立事故调查组，明确其职责与权

限,进行事故调查或配上级部门的事故调查。

3.33.4事故调查应查明事故发生的时间，经过，原因，人员伤亡

情况，及直接经济损失等。

3.33.5事故调查组应根据有关证据，资料，分析事故的直接、间

接原因和事故责任，提出整改措施和处理建议，编制事故调查报告。

3.33.6事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则。及

时、准确地查清事故原因，查明事故事故性质和责任，总结事故教训，

提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

3.34绩效考核

3.34.1公司的安全生产工作实行“以责论处”的原则，对安全

工作做出突出贡献的个人和集体，应给与奖励；对安全生产严重失职、

违章作业、违章指挥的单位和个人，应予以处罚，对造成后果的单位

个和个人。应予以从严处罚。

3.34.2安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评

教育与与经济处罚向结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。

3.34.3公司每年对上一年度在安全生产工作做出突出贡献的集

体个个人予以表彰而奖励。

3.34.4公司至少每年一次以适当形式表彰、奖励对安全工作做

出突出贡献的集体前个人。

3.34.5公司对各单位和个人的安全生产奖惩办法另行规定。

3.34持续改进

3.35.1公司应根据上年度安全生产目标完成情况和安全生产分

析结果，对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程（或作业指导

书）等进行修改完善持续改进，不断提高安全绩效。

企业的管理制度篇13

进入施工现场不戴安全帽罚10~50元，不系帽带罚5元。

高空作业和规定工程作业不系安全带罚50~100元，系安全昔必

须扣在牢固稳定的位置，否则罚款20^50元。工作时严禁穿高跟鞋、

硬底鞋、裤头背心赤膊赤脚发现一次罚款10~50元。

严禁酒后上班，如发现立即停工，并罚款50元。

所有机械必须定机定人，持证上岗、非定机人员不许操作，发

现一次罚款100元，定机人员如果随便交给他人操作，属不负责任,

重罚200元，造成事故要承担责任和损失。

机械设备停滞或进行清理、保养时，操作人员必须将电源切断

并锁好电箱，如果操作人员违章作业，每次罚款200元，如果发生

事故，操作人员要承担全部的责任和损失。

宿舍内乱接电器，给予私接电器者罚款50元，由此造成的事故

均由个人负责。

电工在施工中不按操作规程操作，给予罚款50元，所拉电线发

现裸露线的罚款50元，由此造成事故由拉线电工负责全部责任。

在进行电气焊气割时，作业人员必须及时将切割物清除，以防

切割物引燃周围物品，发现对切割物不随时清除的每次罚作业班组

100元，由此引发火灾事故的由作业班组赔偿全部损失。

在高空作业，严禁开玩笑、吵架，发现在高空作业中开玩笑的

罚款100元，打架的罚款200元以上，造成后果，追究法律责任并

赔偿事故的全部损失。

从楼上向下抛杂物者，给予责任人罚款100元，如果由此造成

安全事故的则要承担全部责任和损失。

脚手架不按规定搭设或偷工减料罚施工班组300元并责令停工

整改。

如有人乘吊篮上下，每人一次罚款50元，吊篮工作人员罚款

50元，人货电梯如果超载，发现一次罚电梯司机100元。电梯门、

防护门不关好，每次罚电梯司机50元。

施工现场和仓库不准抽烟，发现一次罚款5元，电气焊必须严

格按章操作，氧气、乙烘距离必须大于10米，并且要有可靠隔离，

违章施工的罚款50元，造成后果施工班组要承担一切损失和责任。

严格使用塔吊，不允许超载，如果超负荷使用罚款200元，若

由此引起安全事故，指挥者均要承担由此造成的损失和责任。

要严格作用安全四宝（安全帽、安全带、安全网、触电保护器）,

按规定做好四口五临边（四口：楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道

口中，五临边：基坑临边、建筑物楼层外侧边、屋面外侧边、阳台

外侧边、外挑料台外侧边）的防护措施，发现隐患立即整改，有一个

部位不符合要求的罚操作班组100元。

严重违章操作、违章指挥，对责任人罚款不少于1001000元，

责任人自身受伤的按规定不视为工伤，不享受任何工伤待遇。

未做到工完场清料清的每处罚班组100元，材料堆放不整齐的

处罚100元。

不服从项目管理人员管理指挥的处罚200元。

未按规定进行产品保护的每处罚班组50^100元。

不得在成品路面及地面上乱倒砂浆及建筑杂物，否则每处罚款

50元。

小钢模板乱打洞，每个洞罚20元，大钢模板乱打洞，每个洞罚

500元，损坏小钢模板罚款150元/m2,损坏大钢模板罚款500元

/m2,乱割脚手钢管，每根罚款20元。

不按配模方案乱割竹胶板，罚款40元/m2,乱割方木，每根罚

款50元，乱锯脚手板跳板，每块罚款50元。

抹灰用素灰罩面及砂浆内乱加干水泥，发现一次罚款50元。

在清理垃圾杂物时浇捣混凝土时每发现一只扣件，罚班组10元,

一只回形卡件罚款5元。垃圾装袋处理时发现扣件、回形卡件按总

袋数平均罚施工班组10元。

钢筋绑扎完成后，每发现一把扎丝罚款20元，用于固定的钢筋

未拆除每根罚款20元。支完模板，模板钉丢失，每根模板钉罚款

0.5元。

企业的管理制度篇14

学籍管理制度

一、管理权限与职责

第一条各市（区）属义务教育阶段学校（含民力、）学籍由市（区）教

育局（泰州经济开发区社会事业局）管理。市直义务教育阶段学校学

籍由市教育局管理C

第二条各级教育行政部门和学校要有专人负责学籍管理与控辍

工作，建立学籍的学期会审制度，及时纠正或解决学籍管理中出现

的新问题，及时了解学籍的变化状况和控辍工作成效，每年10月上

旬向市教育局基教处报送会审结果和学生电子学籍档案。

第三条任何学校（含民力、）不得擅自更改招生范围，新生入学后,

学校应按本规定办理入籍手续。

第四条学生或监护人不按本规定办理的有关手续，由学校和教

育行政部门负责纠正，引起的后果由学生或监护人负责。

二、新生入学

第五条市、市（区）教育行政部门依据学生报到名册办理新生学

籍并建立电子档案，编制省统一格式的学籍号。小学新生入学年龄

为年满6周岁（当年8月31日前出生）。

第六条义务教育阶段新生报到入学后务必及时办理入籍手续。

无故不按时报到的，学校和当地乡镇、村要跟踪调查，依法确保适

龄儿童少年到学校就读为止。

第七条凡没有纳入当地就近入学范围的民力、（含按民办机制运作

的学校）的义务教育阶段学校招生须与公办学校划片招生同时进行。

民办学校非起始年级不得招收新生，能够接收贴合规定条件的转学

学生。

第八条新生入学的办理

1、农村公办小学新生入学。由乡（镇）中心小学，根据当地适龄

儿童名单，在7月底前，向适龄儿童父母或其他监护人（以下简称监

护人）发《义务教育入学通知书》，监护人持入学通知书按通知时光

带适龄子女到指定学校报到。

2、城市公办小学新生入学。适龄儿童监护人根据当地教育行政

部门确定的学校施教范围，在学校公布的报名时光内到学校报名，

报名时需出具监护人及适龄子女在本施教区的户籍、居住状况（房产

证）等有关证明。

3、农村乡（镇）公办初中新生入学。农村乡（镇）中心小学每年七

月，将全乡（镇）小学毕业年级学生名册、毕业生的电子档案交乡（镇）

中心初中，并填写交接表。交接表一式四份，中心小学、中心初中、

乡（镇）政府和教育行政部门各存一份。中心初中根据接收的学生名

册在七月底前给所有新生发放入学通知书。学生持入学通知书在规

定时光到指定学校报到。

4、城市公办初中新生入学。市（区）教育行政部门于每年七月底

前，根据户籍和住房分布状况将本辖区范围内小学毕业生，按施教

区分配给各初中学校，各初中学校根据接收的新生名册，经核查后

发放入学通知书。学生持入学通知书在规定时光到指定学校报到。

5、民办学校招收小学、初中新生，按教育行政部门要求在规定

的时光、地域范围招生，新生名单报教育行政部门审批后向新生发

放入学通知书。

6、小学、初中新生入学后，学校要使用全省统一的学籍管理软

件建立学生档案。城市小学向初中带给毕业生电子档案的具体方式

由当地教育行政部门确定。

7、小学、初中新生无故不按时报到的，应做好跟踪调查和详细

记录，报告当地政府和教育行政部门，确保不让一个孩子辍学。

8、小学、初中新生入学后须编制全省统一规定的学籍号。学籍

号为19位：第1-6位表示省、市、县编码，第7位表示学校类型，

第8位表示学校性质，第9T1位表示学校编码，第12T5位表示学

生入学年份，第16T9位为学生在学校中的编码。

9、适龄儿童、少年，因故未及时上学或在外地上学的，户籍所

在地政府或教育行政部门认定确属应在本地入学的，应安排学校就

读或准予参加毕业前升学考试。

10、进城务工人员子女，按规定在本市理解义务教育的，家长

向暂住地教育行政部门提出申请，凭相关手续（暂住证、务工证、住

房协议）由教育行政部门统筹安排学校就读，享受当地居民待遇。起

始年级的能够建立学籍，非起始年级的按转学处理。

11、民办学校跨市（区）录取小学、初中新生的，由学校在新学

年9月15日前向学生户籍所在地教育行政部门发出来源于该地的学

生名单。学生户籍所在地教育行政部门收到名单即予备案。

12、学生在小学、初中阶段依法更改姓名的，须向学校交验更

改后的户口簿及复印件，学校更改备案后在规定时光（小学、初中在

升学报名前）持复印件到教育行政主管部门办理更改手续。

13、残疾儿童入学年龄能够适当放宽。能够到普通学校随班就

读，也能够到特殊教育学校就读。

14、学校招收的小学一年级学生务必入籍，不能作为借读生处

理。

三、转学

第九条学生家庭户口及住址跨省、市、市（区）、乡（镇）迁移的,

准予转学。学生单人户口迁移不视作转学理由。初中学生在本市

（区）、本乡（镇）内不转学。

第十条学校不得拒收当地教育行政部门根据有关政策安排的转

学学生。转学一律不得进行入学考试。

第十一条转学过程不得变更就读年级。休学期间转学的学生待

休学期满后，转入学校方可准予复学。

第十二条转学操作流程

流程一：学生或监护人向转入地学校提出转学申请，同时提交

户籍迁移证明、住房证明等原件。

流程二：转入地学校审核同意接收后，开出同意接收转学证明。

并由学籍管理员到教育行政部门审核、盖章。

流程三：学生或监护人持同意接收转学证明与户籍迁移证明、

住房证明原件到转出学校提交书面转出申请，学校审核后开出转学

证明。

流程四：学生或监护人持转学证明到教育行政部门盖章后连同

学

生登记表交到转入学校，由转入学校为其办理转入手续。

说明：

1、民办学校的学生，不得转学至非户籍所在地公办学校。中途

转入户籍所在地公办学校的，由监护人提出书面申请，教育行政部

门审核后统筹安排，并由学校带给同意转入证明。

2、转入学校办理转入手续须接收转学证明和学生电子档案。跨

省转学的须经泰州市教育局同意，并及时发送和收取学生纸质《学

生登记表》，学校要及时将转入学生信息输入计算机。

四、借读

第十三条学生因个人或家庭原因，拟到非户籍所在地学校借读

的，须双方学校同意。借读学生的学籍保留在原校。

第十四条起始年级学生务必在录取学校取得学籍后方可外出借

读，任何学校不得理解没有学籍的学生借读。借读过程一律不得变

更就读年级。

第十五条借读操作流程

流程一：本人或监护人向拟借读学校提出借读书面申请。

流程二：学校审核后开出同意理解借读证明。

流程三：本人或监护人持同意理解借读证明交到原就读学校，

学校审核后开出同意借读证明。

流程四：本人或监护人将同意借读证明交到借读学校，学校凭

同意借读证明安排借读。

说明：

1、同一地区小学、初中原则上不办理借读手续。

2、借读生的数额不得多于在籍生数的5%,不得影响正常在籍

生的学习。

3、学生监护人因公出国工作一年以上、从事野外或流动性工作、

长期支援边疆、现役军人（含武警），其子女因投靠亲属可到非户籍

所在地公办学校借读。

4、学生因个人或家庭原因，拟到非户籍所在地公办学校借读的,

须经当地教育行政部门或学校同意。

5、借读学生的学籍保留在原校。学籍所在地学校要将借读学生

的电子档案拷贝给学生带到借读学校；学生回到学籍所在学校时，借

读学校要将借读学生的电子档案拷贝给学生带到原校。学生在借读

期间的有关成绩、评定、奖惩等，由借读学校记入学生电子档案。

借读学校在借读学生离校时要留存学生电子档案。

6、外省到我市借读的学生，借入学校应为其建立电子档案，学

生离校时打印纸质《学生登记表》封好后让其自带回学籍所在学校,

电子档案留存。

五、休学和复学

第十六条学生因伤病或不可抗拒原因连续缺课累计超过210个

学时仍不能上学的，能够办理休学手续。

第十七条毕业学年原则上不办理休学手续。

第十八条休学期限为一年，休学者不得提前复学，也不得中途

到其他学校上学。推迟复学或连续休学须经教育行政部门批准。

第十九条休学期满，经批准复学后，应回原级就读。出国、出

境休学期满后不能复学的，学校上报教育行政部门注销其学籍。

第二十条休学而复学操作流程

学生因伤病原因连续缺课累计超过210个学时仍不能上学的可

提出休学申请。

流程一：本人或监护人向就读学校提出书面申请，并提交有关

证明材料:

1、市（区）级以上医院诊断证明

2、住院病历（原件）

3、药费收据等相关材料（原件）

流程二：学校初审后统一报教育行政主管部门审核，状况特殊

者须到指定医院进行复核检查。

流程三：教育行政部门批准、备案。

流程四：学校出具休学证明。

学生因不可抗拒的原因连续缺课累计超过210个学时仍不能上

学的可提出休学申请。

流程一：本人或监护人向在读学校提出书面申请，并提交公安、

民政、劳动等有关部门的证明，

流程二：学校初审后统一报教育行政主管部门审核。

流程三：教育行政部门批准、备案。

流程四：学校出具休学证明。

说明：

1、学生中途到国外、境外就读的应办理休学手续。由监护人提

出书面出国（出境）休学申请，出具出国护照、签证等有关证明，经

学校审核、报教育行政部门审批后，由学校出具休学证明。出国、

出境所需的学业成绩、就读年级等证明，学校应如实开出。

2、休学期，因伤病和本人不可抗拒的原因休学的自缺课开始计

算；出国的自批准之日计算。休学期限为一年，不得提前或推迟复学,

也不得中途到其他学校上学。

3、休学期满，学生或监护人持休学证明到学校办理复学手续。

因伤病和本人不可抗拒的原因休学的，复学须回原级就读。

4、因伤病或学生本人不可抗拒的原因在休学期满不能复学的，

监护人提出书面申请、提交相关材料，学校报经教育行政部门批准

后，续办休学手续c出国、出境休学期满后不能复学的，学校上报

教育行政部门注销其学籍。

六、留级和跳级

第二十一条根据省学籍管理规定，义务教育阶段学校实行不留

级制度。

第二十二条学习成绩优异的学生，由监护人提出书面申请，经

学校审批同意能够跳级。小学、初中跳级学生毕业时视为完成规定

年限的义务教育。学生跳级由学校报教育行政部门备案。

七、毕业和修业

第二十三条学生修业期满，毕业成绩和有关考查考核成绩合格,

经教育行政部门审批后由学校发给全省统一样式的毕业证书，小学

毕业证书由学生六年级就读学校免费发放。初中毕业证书由学籍所

在学校免费发放。未毕业者由学校免费发洽全省统一样式的修业证

书。学生毕业成绩有不及格者，准予补考。补考后有下列状况之一

者不予毕业，只发给全省统一样式的小学修业证书或初中的义务教

育证书：

语文、数学、外语有一门不及格者；其他学科有两门不及格者;

操行不及格者；体育不合格者。

第二十四条毕业证书、修业证书加盖教育行政部门验印章并经

电子认证后生效。

八、升学

第二十五条小学毕业学生免试升入初中学习。

1、跨市（区）借读的小学、初中毕业生，一般都应回学籍所在地

参加毕业考试、领取文凭、安排升学。

2、民办学校小学毕业生，能够升入户籍所在地学区公办初中，

也能够到户籍所在地或非户籍所在地的民办学校初中就读，不能升

入非户籍所在地学区的公办初中。民办学校小学毕业生要升入公办

初中的，需向户籍所在地教育行政部门提出书面申请，由教育行政

部门统筹安排进入初中。跨区县就读民办学校的小学毕业生，要先

将学籍转移到户籍所在地的教育行政部门。

九、奖励和处分

第二十六条学校依照规定对学生实施奖励和处分。

1、对德智体美全面发展或某一方面有突出表现的学生，应予以

奖励。凡受到校级以上奖励的，应记入学生电子档案。

学校应根据规定，民主、公开、公正地评选三好学生和优秀学

生干部。

2、学生严重违反学生守则和日常行为规范、学校管理和治安管

理等有关规定的，应给予处分。处分分为：警告、严重警告、记过、

留校察看。记过以上处分须记入学生电子档案。

因违法犯罪经人民法院判决需服刑、劳动教养的学生，服刑、

教养期满超过十六周岁的，由学校和教育行政部门提出报告，经教

育行政部门同意能够取消学籍。

3、学生在受处分一年内，进步显著，确实改正了错误，由学生

本人提出书面申请，学校批准，能够撤销处分。处分一旦撤销应在

学生电子档案上加撤销记录。

4、学生留校察看时光最长不超过一年，在留校察看期内仍无改

正表现的初中学生，经监护人同意可送工读学校托管。

有违法和轻微犯罪行为的学生，可按规定送工读学校。

到工读学校就读的学生，学籍留在原校，参照借读办理有关手

续。

5、累计已经学满九年义务教育年限并年满十六周岁的，其本人

及监护人提出书面申请不再继续上学的，学校审核，经教育行政部

门批准能够取消学籍。

6、学生受行政拘留、劳动教养处理期满，年龄在十六周岁以下

者，可持批准处理单位有关证明，向原校提出书面申请回原级就读,

原校应予接收。

十、其他

第二十七条学生死亡、因故丧失学习潜力的，由学校向教育行

政部门提出报告（需附有关证明材料），经批准后注销其学籍。

企业的管理制度篇15

为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则

工厂是各部门的综合体；因此；各部门应以身作则；做好自己看职

工作的同时;应加强团结.

加强合作.

一.员工守则

1.凡本厂职工必须尊守本守则

2.按时上下班;不得迟到早退；有事向厂.组长请假

3.服从厂里安排；听从调动

4.认真做好本职工作.做好每一事情

5.加强团结，发挥团体合作精神

6.不得打架闹事；不得组织他人罢工

7,相互帮助；提高技能

8.相互尊重；体现企业文化

9.诚实.守信，进取

10.防火防盗，人人有责

11.如要辞职，须提前半月书面申请

12.开放思想，认清形式，与工厂的发展保持一致

二.厂长责任制

L认真调研市场，结合本厂的实际情况，做好生产调度和安排工

作，做好人力资源管理工作

2.认真处理好各部门之间的交接工作

3.能独立处理好应急事件

4.组织好工人完成生产任务

5.调节好整厂的正常生产运行

6.领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量

7.具有开拓创新精神，把握好市场

8.调节好工人与厂方之间的矛盾

9.调节好外部合作关系

10.上报工厂每日生产情况及工厂运作情况

11.做好考勤工作

12.督促各部门完成任务领导全厂走向成功

三.技术厂长责任制

1.领导和组织技术人员.设计.制版.工艺.质检.总检.整烫.包

2.根据国家标准，结合本厂情况及图纸或来样制订好企业技术标

3.认真执行和督促技术人员按照标准做事.做好事

4.指导技术人员达到标准向下执行

5.开拓创新新技术，新工艺，新方法.运用推广

6.努力提高产品质量

7.搞好团体合作，相互促进

8.不但完善和创新技术管理

四.设计师责任制

1.认真调研市场，预测流行趋势.把握好流行市场

2.认真做好图纸.主要部位要注明清楚

3.认真查看面辅料的运用和搭配

4.认真研究饰件和色彩的搭配和运用

5.协调好制板小样,完成好设计任务

6.查看.调研完成的作品.做好修改.精益救精

7.努力提高设计水平.完成好设计任务

五.制版师责任制

1.认真.仔细.看清.理解.效果图.来样，设计好造型尺码.规格

2.根据服装原理分解好每一线.结构要合理

3.样板要符合造型效果

4.裁剪板和工艺板要完整.不多不少

5.搞好合作.热情配合好.造型,小样.完成好设计任务

6.合・议.建.技术标准

7.指导工人进行生产

六.裁断人员责任制

1.认真清查好布料.查看布料的疵点.色差倒顺.数量.宽度.做好

记录

2.认真清查好样衣样板.不得少片或多片

3.画皮要紧.准.好.科学合理.线条要清晰.改线要注明

4.宽窄不一致的面料要分开裁剪

5.面皮画好后而开裁前.一定要对样清查.以免漏洞

6.铺料要整齐.上下要一致.疵点要放到小片位置

7.开裁前要查看面皮和铺料是否对齐

8.裁剪时要注意狐刑.上下层一致.刀口及定位眼

9.认真清理好衣片.验片分包

10.做好数量.版号记录.做到发放无误

11.做好样板的管理工作

12.做好裁房的整洁工作

七.工艺员责任制

1.认清造型和结构裁好衣片

2.认真做好样品.做好每一道工艺

3.对面料的特性研究好.用新方法.新工艺

4.认真记录好样品的工艺过程.以便更好的指导生产

5.督促和检查半成品的技术标准.发现问题及时处理

6.制好工艺技术文件书

7.做好工艺创新

8.精心指导工人进行生产

八.质检员责任制

1.认识好在产样品.认识好生产样品.的各部位的工艺要求和技

术标准

2.指导好工艺生产.抽查半成品.以免大批反工

3.认真查好成品.根据本产品的质量标准.查好产品的各部位，尺

寸.线迹.疵点.工艺要求.

不漏查.少查.做到.无油迹.脏迹.线头.工艺线顺直

4.督促工人及时反工.做好反工记录

5.做好验收记录

6.做好交接工作.与车工和尾断交接数量准确无误

7.质量是工厂生存的保障.应尽职尽责做好本职工作

九.整烫工艺员责任制

1.根据各款式的工艺要求.认真整烫好每一部位

2.在整烫时认真查看各部位.发现问题及时交质检处理

3.整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序.为此整烫工艺员

即是品质员.

应积极认真地做好本质工作.把好质量关

4.认真做好产品.产量.记录

5,下班时一定要关好电源

十,包装工艺员责任制

1.做好整洁.整理工作.清理好线头

2.发现有质量问题的衣服.交质检及0r处理

3.认真叠好每一件衣服

4.要分清码号,颜色.配比.不要错装

5.检查标识，商标.码标.洗涤标.吊牌.袋标及款号都要一一对应

6.包装完毕后要及时报表.做到准确无误

十一,组长责任制

1.组织和领导好本组职工

2.做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件.检查

剪口.定位眼..

3.掌握好本款式的生产工艺和技术要求

4.组织和安排好本组员工工序

5.指导本组员工技术工作.提高产品质量和数量

6.抽查半成品.发现问题及时处理.以免出现大批反工

7.认真记录好本组员工的考勤和业绩

8.认真记录好产量做好交接工作

十二.车位工责任制

1.保持良好的心情.做好每一事情

2.努力提高技术.提高产品质量和数量.认识质量是工厂生存的

保障.数量是经济效益的前提

3,认真做好本道工序.对上道工序有质量问题的应及时反回以免

大批反工.

4.经常查看本道工序.出现.跳线.爆线.工艺线不一致等问题应

及时处理

5.如有本道工序反工的产品应及时反好

6.爱护公共卫生.保养好各自的机台

7.节约用电.离开机台便关机.养成好的习惯

企业的管理制度篇16

一、资金管理在企业中的作用

1、资金管理在企业中的作用巨大，资金管理和控制能提高资金

的使用效益吗在资金管理之前，企业要制定资金的使用合理规划，

制定资金的规划才能把资金的存量控制在相应的范围里面，这样做

的好处是避免过多或过少的持有资金，不管资金过多还是过少都会

给企业带来负面影响。所以说我们有必要创造一条优化资金管理的

道路，以最完美的方式运用资金，以取得最理想的收益。

2、加强资金管理是规范企业经济行为，促进其健康发展的需要。

目前，一些企业由于资金管理不当造成其经济效益下滑，生产经营

效率低下以及较为严重损失的情况。加强资金管理和控制能有效防

止财务人员发生贪污、舞弊以及资金挪用等行为。因为企业加强资

金管理就必需要制定严格的内部控制制度，有完善的制度约束工作

人员，保证资金的使用流程正规化，合法化，也防止舞弊发生的有

效手段。其次，加强资金管理能有效的扩大资金规模。眼下资产管

理存在两在问题，资产的闲置浪费是首要问题，其次是资产的重复

分散，尚未形成统一的规模。加强资金管理可以加快资产的积聚，

迅速扩大生产规模，提高企业经济效益。

二、企业财务资金管理中存在的问题

近年来，随着经济的快速发展，加强资金管理已被越来越多的

管理人士所重视，企业内部资金管理中存在的问题也越来越严重，

资金的控制不严造成财务风险也显露出来。

1、管理者需加强资金管理意识。目前企业的管理者已经意识到

了资金管理在企业中的重要程度，但有些管理者在管理方面还是有

所欠缺，缺少资金时间价值观念和现金流量观，缺乏详细的资金使

用计划和财务分析方法。同时，一些企业管理者由于管理意识不强,

尚未建立良好的内部会计控制制度，即使在设立了内部控制制度的

企业，也由于意识不强、执行力度不够达不到应用的效果。

2、财务资金管理信息不准确。目前由于企业受利益方面的影响,

导致企业间出现了信息失真的状况，企业管理部门之间沟通不畅，

甚至不愿为其它部门提供相关信息，企业的高层决策者对管理部门

提供的信息的真实性存在质疑，严重影响其对重大事项的决策。更

有甚者，企业各层面都出现了提供虚假信息、截留信息的情况，使

得会计核算和会计报表缺乏真实性，无法真实有效地了解子公司的

实际经营情况。据有关资料显示，全国百分之八十以上的企业都出

现了会计信息不真实、不准确的情况。会计信息的不准确严重影响

了企业管理层对重大事项的决策，导致决策结果不当影响企业的收

益或造成损失，同时对政府宏观管理和社会监督也造成一定的影响。

3、监控不力，事前监督和事中监督形同虚设。目前一些企业尽

管制定了监督制度也设置了一些监督职能，却因监督者对财务资金

的运作情况掌握不够全面，很难起到积极有效的作用。部分企业在

重大投资决策时对影响决策结果的因素考虑不周，存在着大量的个

人主观观点以致事前、事中监督形同虚设，事后控制审计也是走个

形式，缺乏可行的考核方法。由于管理失控，企业成员不按规定行

使其应具备的职责，导致企业资金不能良好的运作，影响企业健康

发展。

4、资金分散，使用效率低下。目前企业在资金使用过程中存在

着一些不可避免的矛盾，主要矛盾是资金集中管理与内部分层次管

理机构分散占用的状况较为明显。由于子公司普遍存在多头用户的

现象，一些集团旗下各子公司设立多个账户使得企业资金管理严重

失控。其次有些企业存在盲目投资的情况，在投资时缺乏多方面的

慎重考虑，造成极大的损失，使得资金紧张的状况得不到缓解反而

更难周转。

三、加强与完善资金管理的对策

1、加强资金管理，要严格财经纪律。财务管理是以资金管理为

核心，企业应加强资金预算编制，加强对资金运行情况的真实性进

行分析，对预算外的资金支出要严格把关。加强对企业债权债务及

时的清理与追回。同时要强化监督约束机制，保证生产经营资金能

够正常周转运行。要严格按制度进行发票的管理，要严格审核不符

合要求的发票，杜绝白条入帐。因此，资金管理一定要严格遵守财

经纪律，只有多管齐下，才能真正搞好。

2、加强财务监督与控制。企业应根据本企业的实际情况，强化

事前、事中的及时监督、事后的及时控制，有效地运行统一的财务

管理软件，并完善企业内部审计制度，使其能真正发挥其应有的作

用。企业内部审计制度是资金管理的重要组成部分，它负责对企业

资金管理的考核和有效监督。目前我国内审力度还需加强，要建立

高层的内部审计制度，调节人员的组织结构，加强对自身素质的培

养，并保证内部审计监督考核制度的.有效实行。

3、实施资金的集中管理，提高资金使用效能。将企业货币资金

由分散管理改为集中管理，首先，应成立企业内部资金结算中心统

一在银行开户，并撤销企业所属各单位在外部银行的开户，实行统

一管理。结算中心要全面、及时、准确地掌握各单位货币资金的动

态收支状况，对闲散资金合理的安排使用，加速资金的周转，有效

的利用。其次，要明确现金流量在资金管理中的核心地位，把现金

流量作为控制重点，加强对现金流量的分析预测，强化对于公司现

金流量的监控。

4、建立健全资金收支预算管理体系。预算作为一种控制机制和

制度化的程序，是完善资金集中管理的有效模式，一个健全的企业

预算制度实际上是企业完善的法人治理结构的体现，预算制度的的

完善并有效实行可以保证企业生产经营活动能够正常的进行，保证

企业健康稳步的发展。同时它也为企业监督、控制、审计、考核的

过程中提供了相关规范化的依据。企业应建立健全全面预算管理机

制，将预算管理制度的作用发挥到生产经营的各个环节中去，把企

业生产经营活动中的资金收支纳入严格的预算管理程序之中。同时,

使资金在预算和结算方面更加的快速、准确，从而使资金的集中管

理成为可行。

企业的管理制度篇17

一、增值税管理。

（一）增值税管理原则和有关规定。

1、各经营公司应按照国家税法有关规定加强对增值税管理。

2、增值税：国家对在境内销售货物或者提供加工、修理修配劳

务以及进口货物单位和个人，就应税货物或劳务增值部分征收流转

税，实行税款抵扣制。

3、计税原理：对商品生产和流通中冬环节新增价值或商品附加

值进行征税。

4、一般纳税人适用增值税税率分为17%、13%和0三档，本公

司适用情况。

(1)销售或进口除资料以外商品或货物，税率为17%。

(2)提供加工、修理修配劳务，税率为17%o

(3)销售或进口图书、报纸、杂志等资料，税率为13%。

(4)出口商品或货物，税率为0,国务院另有规定除外。

5、小规模纳税人销售货物或者应税劳务征收率为5%。

6、按增值税征管方式不同划分。

(1)一般纳税人有取得使用增值税发票权利，而小规模纳税人

仍只能使用普通发票Q

(2)一般纳税人是按集团公司商品增值额依17%或13%税率征

收增值税。小规模纳税人是以销售额依5%征收率计算增值税。

(3)小规模纳税人划分标准。

(1)年销售额规模。

〈2〉会计核算是否健