版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
XX县银行业金融机构支持地方经济发展
考核办法
第一条总则
为充分调动县域内银行业金融机构支持我县经济发展
的积极性,提升金融服务质量,扩大有效信贷投入,进一步
发挥金融在经济发展中的核心作用,促进全县经济持续健康
较快发展。
第二条考核原则
坚持金融创新与特色服务相结合、防范金融风险与促进
经济发展相结合、综合考核与专项考核相结合的原则。
第三条考核对象与范围
考核对象主要包括:农业发展银行白水支行、XX县农村
信用合作联社、农业银行白水支行、工商银行白水支行、邮
政储蓄银行白水支行、长安银行白水支行(新设金融机构开
业不满一年的不参与考核)。
第四条考核时间
季度考核于每年4月、7月、10月进行,分别对一、二、
三季度进行考核,次年1月进行年度考核。
第五条各考核对象在考核年度内有下列情形之一的,
取消当年评优资格:
1.不积极参与县政府组织的重大经济金融活动;
2.发生重大金融安全事故;
3.发生重大金融服务投诉事件;
4.发生重大信访案件;
5.发生员工重大违规及违法违纪案件。
6.违反《XX县商品房预售资金监管暂行规定》,违规拨
付监管资金的。
第六条考核项目及分值
考核项目分三项共计100分,其中:银行业金融机构支
持地方经济发展综合考核项目(85分)、政府部门及企业代
表评价问卷(5分)、银行业金融机构奖惩加减分项目(10
分)。
第七条评价指标评分方法
(一)银行业金融机构支持地方经济发展综合考核项目
85分)
1.贷款余额(8分):以各银行业金融机构每季末各项贷
款余额(投放白水辖区)为考核依据进行排名,第一名得8
分,第二名得7分,每降低一个名次减少1分。
2.新增贷款额(8分):以各银行业金融机构每季末各项
贷款(投放白水辖区)与年初余额比较的增加值为考核依据
进行排名,第一名得8分,第二名得7分,每降低一个名次
减少1分。
3.贷款增长率(8分):以各银行业金融机构每季末各项
贷款(投放白水辖区)与年初余额比较的增长率为考核依据
进行排名,第一名得8分,第二名得7分,每降低一个名次
减少1分。
4.新增存贷比(8分):以各银行业金融机构每季末各项
贷款(投放白水辖区)与各项存款增量比值情况进行排名,
第一名得8分,第二名得7分,每降低一个名次减少1分。
5.不良贷款率(8):以各银行业金融机构每季末不良贷
款余额与总贷款余额的比值进行排名,第一名得8分,第二
名得7分,每降低一个名次减少1分。
6.涉农贷款和中小微企业贷款增长额(15分):主要考
核各银行业金融机构每季末对我县涉农贷款和中小微企业
贷款与年初余额比较的增加值为考核依据(含“三农”贷款、
个体经营户贷款、小微企业贷款、救灾应急贷款、助学贷款、
个人消费贷款等,仅指白水辖区),以县人行统计数据为准,
第一名得15分,每降低一个名次减少1分。
7.金融服务重点项目(15分):主要考核各银行业金融
机构对我县重点项目提前介入、及时服务、信贷支持成效等
情况为考核依据。金融机构介入及时,金融服务周到,井出
台具体的配套支持方案或措施得5分;信贷资金每支持一个
项目得2分,最高得10分,无信贷支持不得分。由被考核
银行业金融机构自行评分并附相关证明材料。
励(或通报批评)情况进行加减分。对获得(或受到)国家
及省级表彰奖励(或通报批评)及国家或省级主流媒体报道
的每次加(减)3分;对获得(或受到)XX市级表彰奖励(或
通报批评)及XX市级主流媒体报道的每次加(减)2分;对
获得(或受到)县委、县政府相关表彰奖励(或通报批评)
及县电视台报道的每次加(减)1分。奖惩分值最高加(减)
10分。
第八条评价指标的统计数据以监管机构的统计报表数
据为准。
第九条组织领导与考核程序
(一)设立考核工作领导小组
组长由分管金融工作的副县长担任,副组长由县财政局
局长、县金融合作服务中心主任、人民银行白水支行行长担
任,成员由县发改局、财政局、工信局、农业农村局、住建
局、商务局、县人民银行、金融合作服务中心等部门负责人
组成。考核领导小组下设办公室,办公室设在县金融合作服
务中心。
(-)考核程序
被考核银行业金融机构应根据本考核办法认真统计本
单位金融服务重点项目、创新融资工具和奖惩加减分情况,
填报“XX县银行业金融机构支持地方经济发展综合考核项目
表”中第7、9项(附相关证明材料)和“XX县银行业金融
机构奖惩加减分项目表”(附相关证明材料),并形成报告经
本单位负责人签字、加盖公章,于每季末5日前报送至考核
领导小组办公室。考核领导小组办公室组织相关部门在审查
核实的基础上,对考核项目进行综合评定,并将考核结果提
交领导小组会议研究后予以通报。
(三)工作要求
被考核银行业金融机构向考核领导小组办公室报送的
考评资料必须及时、真实、完整、合法。因被考核金融机构
未及时报送考核相关资料的,经考核领导小组确认后,考核
领导小组办公室有权扣减其相关参评奖项得分。如发现提供
虚假考评资料的,取消其两年评奖资格,并根据《财政违法
行为处罚处分条例》(国务院令第427号)的规定对有关单
位和责任人进行处罚。
第十条奖项评定
考核分为综合考核和专项考核。综合考核按照银行业金
融机构支持地方经济发展、政府部门及企业评价问卷和银行
业金融机构奖惩三项综合得分,考核结果分为优秀、良好和
一般三个等级,前两名为优秀,后两名为一般,其他为良好;
专项考核按照特定考核项目专项得分,设“特色服务创新服
务专项奖”1个、“支持涉农和中小微企业专项奖”1个、“支
持重点项目专项奖”1个。
第十一条当年若无符合评选条件的金融机构,奖项空
缺。
第十二条考核结果运用
(一)荣誉激励
对经考核成绩优秀(或排名靠后)的银行业金融机构,
由县政府按季定期通报,同时抄送至各银行业金融机构上级
主管部门。并将结果作为各金融机构参加评先树模及有关部
门和机构征询县政府对银行业金融机构负责人评价意见的
重要依据,同时作为银行业金融机构年度目标责任综合考评
的重要依据。
(-)财政资金存放激励
县财政局按照对各银行业金融机构的考核结果,以银行
存款方式从县级财政专户向各银行业金融机构存放资金,原
则上一个银行业金融机构设立一个分存网点。县财政局根据
考核结果,在保持现有财政专项资金使用权、管理权不变和
满足县级财政专户日常支出所需资金的前提下,合理测算、
确定考核激励存放资金比例、存放规模和期限。当县级财政
专户资金余额不能满足日常支出所需时,将分存资金及时进
行回调。当银行业金融机构出现延压办理财政资金拨付、分
存及回调业务以及流动性或内部管理、控制出现问题,严重
影响财政资金安全时,由县财政局收回财政存款,视情况暂
停或取消该银行代理财政资金存放资格。
第十三条附则
1.本办法由县金融合作服务中心牵头实施。
2.考核期限按照会计年度计算,即考核起止时间为每
年1月1日至12月31日。
3.本办法自2023年8月1日起施行,有效期至2028
年7月31日。
附件1
政府部门及企业代表评价问卷表
(季度)
请你单位根据下列被测评银行业金融机构在金融支持
白水经济发展、金融扶持弱势群体发展、金融服务质量、金
融创新和金融服务效率等方面的表现分别给出相应分数。每
项考核指标满分1分,最低0分,合计5分。
XX县金融工作考核领导小组办公室(代章)
单位(盖章):时间:年月日
价项目金融支持金融扶持弱金融金融服务
金融创新总分
被测评单位经济发展势群体发展服务效率
工行XX县支行
农行XX县支行
农发行XX县支行
邮储银行XX县支行
长安银行XX县支行
XX县信用联社
附件2
XX县银行业金融机构支持地方经济发展
综合考核项目表
(季度)
被考核单位:时间:年月日
序最高
号考核项目考核内容分值
分值
1年末贷款余额8分以每季末各项贷款余额(投放白水辖区)为考核依据
年度新增贷款以每季末各项贷款(投放白水辖区)与年初余额比较的增
28分
额加值为考核依据
当年贷款增长以每季末各项贷款(投放白水辖区)与年初余额比较的增
38分
率长率为考核依据
以每季末各项贷款(投放白水辖区)与各项存款增埴比
4年末存贷比8分
值为考核依据
5不良贷款率8分以每季末不良贷款余额与总贷款余额的比值为考核依据
主要考核各银行业金融机构对涉农贷款和中小微企业贷
涉农贷款和中
款全年增加情况(含“三农”贷款、个体经营户、小微
6小微企业贷款15分
企业、救灾应急贷款、助学贷款、个人消费贷款等,不
增长额
含贷给县外的涉农贷款和中小微企业贷款)为考核依据
金融服务重点主要考核各银行业金融机构对我县重点项目提前介入、
715分
项目情况及时服务、信贷支持成效等情况为考核依据
主要考核各金融机构参与县政府组织的重大金融活动及
8配合政府工作5分完成县政府下达的目标任务情况及支持地方发行企业债
情况
金融机构在支持地方经济发展中优化贷款程序、探索新
9业务创新情况5分
的信贷方式方法及贷款发放领域情况
主要考核客
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年电力行业面试礼仪与着装技巧
- 2026年地震系统版防震减灾法知识竞赛题库
- 2026年森林质量精准提升与储备林建设试题
- 2026年汽车音响改装技师面试
- 电梯井预埋件位置验收技术方案
- 砌体工程水平垂直度检验方案
- 高层建筑电梯井施工组织方案
- 预应力混凝土构件张拉质量控制方案
- 低碳生活每一天教学设计
- 地下综合管廊盾构接收施工组织方案
- 信息化运行维护工作制度
- 株洲市2026事业单位联考-综合应用能力A类综合管理模拟卷(含答案)
- 设备维修知识培训
- 2025年长沙市雅礼外国语学校教师招聘考试笔试试题(含答案)
- 2026年道路运输突发事件应急救援演练方案
- SL-T 609-2025 水利水电工程鱼道设计导则
- 2026年内蒙古公务员录用考试《行测》题(含答案)
- 2025四川眉山市东坡区岷江国有资产投资经营有限责任公司招聘3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷
- 人教部编版小学语文说明文阅读专项练习(一)(含答案)
- 怎样才能做到有效巡视病房
- 教师专业发展PPT完整全套教学课件
评论
0/150
提交评论