2025年外国人聘用意向书

2025年外国人聘用意向书合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（受聘方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于：1.甲方为一家依法在中国境内注册的企业，具有独立法人资格；2.乙方为具有相关技能和经验的外国人，愿意到甲方工作；3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，愿意建立合作关系。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下意向：第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方______职位，负责______工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条聘用期限2.1本合同的有效期为______年，自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。2.2如双方同意续约，应提前______个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照中国法律法规及甲方内部的薪酬制度，向乙方支付工资、福利及社会保险。3.2乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。第四条工作条件和环境4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件和环境。4.2甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的人身安全和健康。第五条培训和学习5.1甲方应根据乙方的需要，提供必要的培训和学习机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前______个月书面通知甲方，并支付违约金______元。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方同意适用中国法律，解决合同争议。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方有效身份证件副本3.乙方学历证明4.乙方职业资格证书5.甲方公司章程6.甲方公司资质证明7.甲方公司组织结构图8.甲方公司相关规章制度9.甲方公司薪酬福利制度10.培训和学习计划11.保密协议12.工作场所安全卫生标准13.甲方代表授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度4.甲方未按时足额支付乙方工资和福利5.甲方未提供乙方培训和学习机会6.甲方未提供符合安全卫生标准的工作条件和环境7.甲方未尊重乙方合法权益，导致乙方人身安全和健康受损8.甲方违反保密协议9.甲方未按约定提供社会保险10.甲方未按约定支付绩效奖金及其他补贴三、法律名词及解释：1.外国人聘用意向书：指用人单位与外国人之间，就外国人来华工作的事宜达成的一致意向的书面文件。2.甲方：指聘用方，即依法在中国境内注册的企业。3.乙方：指受聘方，即愿意到甲方工作的外国人。4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。5.工资：指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。6.福利：指用人单位为劳动者提供的一系列福利待遇。7.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的社会制度。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.培训：指用人单位为劳动者提供的学习和提高职业技能的机会。10.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：乙方应承担违约责任，支付违约金；甲方应依据法律规定和合同约定，采取相应措施。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息：乙方应承担违约责任，支付违约金；甲方有权采取法律手段，维护自身权益。3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度：甲方有权依据法律规定和合同约定，采取相应措施，如警告、罚款、解除合同等。4.甲方未按时足额支付乙方工资和福利：甲方应立即支付乙方应得的工资和福利，并承担违约责任。5.甲方未提供乙方培训和学习机会：甲方应按照合同约定，为乙方提供培训和学习机会。6.甲方未提供符合安全卫生标准的工作条件和环境：甲方应立即改善工作条件和环境，确保乙方人身安全和健康。7.甲方未尊重乙方合法权益，导致乙方人身安全和健康受损：甲方应承担相应的法律责任，赔偿乙方损失。8.甲方违反保密协议：甲方应承担违约责任，支付违约金；乙方有权采取法律手段，维护自身权益。9.甲方未按约定提供社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并承担违约责任。10.甲方未按约定支付绩效奖金及其他补贴：甲方应按照合同约定，支付乙方应得的绩效奖金及其他补贴。五、所有应用场景：1.外国人在中国境内企业工作2.外国人在中国境内事业单位工作3.外国人在中国