员工手册和规章制度管理区别

员工手册和规章制度管理区分

在进展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是一种

要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？下面是由我

给大家带来的员工手册和规章制度管理区分7篇，让我们一起来看看！

员工手册和规章制度管理区分篇1

第一章：总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。

其次章：公司作息制度

第二公司上班时间为8：30—12：00,13:00—17:30（可分为夏

季、冬季作息时间）。

第三章：工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天

工作周制度。

笫四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标

准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵奉国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之

列。

第七条特别员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤方法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频

登记。

第九条员工遗忘视频打卡时，须说明情形，并留存说明记

录。

第十条：考勤设置种类：

1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

4、请假（销假）

①请假

A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假

条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在

考勤员处，作为日后发放工资的依据。

C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天

以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵

医嘱休息，方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可

享受事假。

②销假程序：

A、在假期内返回工作岗位的，需按时到考勤员处销假，如不能按

时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

B、如在假期结束后不能按时返岗的应按时和考勤员及主管领导联

系申请续假，带返岗后按时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

6、外勤，全天在外办事。

7、调休，调休要提交调休申请。

第六章：考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月一日——日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月一号之前上报考勤。包括考勤统计表,

电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4、旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按

旷工处理；

②员工旷工除不发薪资、津贴。

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章：附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司

总经理批准颁行。

员工手册和规章制度管理区分篇2

第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险

外，另应依本方法缴存身份保证金。

第二、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：

（一）总经理、副总经理：10万元整。

（-）第一、二阶职员：6万元整。

（三）第三阶职员：4万元整。

（四）第四阶职员：3万元整。

（五）其余正式任用职员：2万元整。

（六）服务员：1万元整。

第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月

薪津扣存（扣存金额至10元单位，四舍五人），累积至前条规定金额

为止。

（一）第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存

4%o

（二）第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存

3%o

第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款

利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数

不予计息。

第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公

司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存

总公司，充为身份保证金。

第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让或抵

押。

第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司

蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉

数充为赔偿金。

第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日

起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。

第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，

其保管及运用，均由本公司负责办理。

第十条、本方法经董事长核准后施行，修改时亦同。

员工手册和规章制度管理区分篇3

第一条

为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效

益中的作用，特订立本规定。

第二

公司财务部门的职能是：（一）认真贯彻执行国家有关的财务管

理制度。

（二）建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务方案，加强

经营核算管理，反映、分析财务方案的执行情形，检查监督财务纪律。

（三）乐观为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效

益。

（四）厉行节省，合理使用资金。

（五）合理布置公司收入，按时完成需要上交的税收及管

理费用。

（六）对有关矶构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，

自动供应有关资料，照实反映情形。

（七）完成公司交给的其他工作。

第三条公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员构成。

在没有专职总会计师之前，总会计师职责由会计兼任担当。

第四条公司各部门和职员办理财会事务，必需遵守本规定。

财务工作岗位职责

第五条总会计师负责组织本公司的下列工作：

（一）编制和执行预算、财务收支方案、信贷方案，拟订资金筹

措和使用方案，开拓财源，有效地使用资金；

（二）进行成本费用猜想、方案、把握、核算、分析和考核，督

促本公司有关部门降低消耗、节省费用、提高经济效益；

（三）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动

分析：

（四）承办公司领导交办的其他工作。

第六条会计的紧要工作职责是：

（一）依据国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完

备，数字精准明确，帐目清楚，按期报帐。

（二）依据经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利

润的执行情形，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，按时向M经理

提出合理化建议，当好公司参谋。

（三）妥当保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会

计资料。

（四）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

员工手册和规章制度管理区分篇4

（一）总则：

1.为加强公司的财务工作和经营管理以及提高经济效益，特订立

本规定。

2.公司财务部门的职能是：

1）认真贯彻执行国家有关的财务管理制度，遵守《会计法》《公

司法》及集团公司章程；

2）建立健全财务管理的各种财务管理制度，编制财务方案，加强

经营核算管理，反映、分析财务方案的执行情形，检查监督财务纪律；

3）乐观为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益;

4〉编制信贷方案，乐观筹措资金；加强应收款管理，搞好资金回

笼；厉行节省，合理使用资金；

5）合理布置公司收入，按时完成需要上缴的税收及管理

费用；

6）按时报送各种报表，自动协作财政、税务、银行等有关部门了

解、检查财务工作；7）办理公司交给的其他工作。

3.公司财务部由经理兼总会计师，下设主管会计、会计、出纳、

记帐员。

（-）岗位职责制度：.

1.财务经理兼总会计师负责公司的下列工作：

1）编制和执行预算、财务收支方案、信贷方案；拟定资金筹措和

使用方案，开拓财源，有效的使用资金；

2）进行成本费用猜想、方案、把握、核算、分析和考核，督促本

公司有关部门降低消费、节省开支、提高经济效益；

3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;

定期检查分析公司财务收支、成本和利润的执行情形，挖掘增收节支潜

力，考核资金使用效果，按时向总经理提出合理化建议，当好参谋助手;

4〉审核公司原始凭证的真实性、合法性、合理性、规范公司的经

济行为；

5）完成总经理交办的其他工作。

2.主管会计的工作职责：

1）编制和报送各种报表；

2）办理信贷手续；

3）办理工商、税务、信贷的年检工作；

4）负责往来帐款的核对，按时收取应收帐款；

5）负责公司的发票管理工作和档案保管工作；

6）当好财务部经理的助手，完成财务经理交办的其他工

作。

员工手册和规章制度管理区分篇5

规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强

大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特订

立本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和计划。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的

技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形

式的责任制，不断强大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供

应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培育一

支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才

能，提出合理化建议。员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、恳切

本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上

级部门，公司将做出合理的回复。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节

省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集

体制造精神，加添团体的分散力和向心力。

七、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制

度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，珍惜公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、珍惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、乐观进取，勇于开拓，求实创新。

办公用具、用品购置与管理

1、全部办公用具、用品的购置统一由办公室造方案、报经领导批

准后方可购置。

2、全部用具必需统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办

公柜、桌、椅要编号，常常检查核对。

3、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随便丢弃知外借,

工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本

制度。

二、公司员工必需自发遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门

负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。节假日公司支

配通知。

四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由

部门负责人批准；1天以上的由总负责人批准；未经批准而擅离工作岗

位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超

过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退

论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到一次自发执行（自罚五

元放入公司公费，用于公司平常花费）。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累

计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10

次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月

的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次

警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和

奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、

效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6

天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看,

发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止听歌、看视频、等做与工作无关的事情。如有

违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月

累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司纽织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或

早退的，依据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自

不参加的，视为旷工，依据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必

需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期

间只发给基本工资。

十一、员工的考勤情形，由各部门负责人进行监督、检查，部门

负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒

护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。

凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度

先进个人的评比资格和奖金。卫生管理制度为制造一个舒适、美丽、干

净的工作环境，树立公司的良好形象，订立本制度。

一、卫生管理的范围为公司办公室、洗手间、门窗等办公场所及

其设施的卫生。每天值日者提前几分钟打扫一下。每月大扫除、全体员

工擦玻璃、办公桌等办公场所，保证屋内干净、干净。

二、员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作

区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

本规章制度还带完善改进，如有看法公司依据实际情形集体讨论

处理，员工可提出看法，公司的利益即是大家的利益，我们共同为了公

司的进展进步，信任我们会更好，公司的将来更加美妙。

员工手册和规章制度管理区分篇6

第一章工作规范

第一条行为准则

1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定

和劳动纪律；

2、喜好本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活

服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素养；

3、听从布置，听从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，

保守业务隐秘；

4、关怀集体，团结协作，相互挂念，维护集体利益和集

团信誉；

5、珍惜集团财物，不铺张，不化公为私；

6、努力学习文化、业务技术学问，认真做好服务工作，供应优质

服务，虚心听取看法，不断改进工作。

第二工作态度

1、喜好本职工作，对本身的工作职责负全责；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬

弄事非；

4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化

氛围。

其次章工作制度

第一条作息时间

1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二

天，通常为周六和周日，各中心可依据认真情形快捷把握；

2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批

准；

3、员工每天工作八小时，特别岗位可依据工作需要快捷

把握。

第二工作纪律

1、匕班必需佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装干净，须穿工作服

上班的员工，必需按规定着装；

2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐,

以免影响他人工作；

3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，

要经本部门主管或中心主任批准；

4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着干净、讲究卫三；不

准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自发维护和保持环

境卫生；

5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话谈天或

长时间占用电话；

6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉;

7、留意平安，落实防火、防盗、防风、防雷措施，按时消退各种

隐患；

8、勤俭办公，节省用水、用电，杜绝一切铺张现象；

第三章考勤和请假制度

第一条考勤

1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应照实记录并

随时接受集团领导和办公室的检查；

2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属

上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；

3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小

时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。

4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一

个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。

第二请假

1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并供

应相关证明材料；

2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3

个工作日；

3、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由

中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批

准；

4、中心（部）主任请假须集团人事部审核后报总经理批

准；

第四章加班制度

第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此

集团原则上不鼓舞加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按

要求加班。全部加班必需事先取得其中心主任或集团人事部的批准。

第二加班补偿原则上实行同等时间补休的方式解决，考虑到学校

的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超

时工作不超过30分钟（含30分钟）不赐予加班补贴；属于工作包干、

轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。

员工手册和规章制度管理区分篇7

一、基本素养

（一）喜好公司，对公司的基本情形以及进展规划有深刻的谙习,

情愿为公司的进展强大贡献本身的气力和才能。

（二）爱岗敬业，精准明确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位,

要有神圣的使命感和责任感，满怀热忱的投身于工作中。

（三）职业操守，乐观维护公司的利益，珍惜公司的商业

隐秘。

（四）敬重本身，敬重他人，工作中应当有团队纪律性和荣辱观,

相互协作，一切从大局动身，团结同事，不搞小团体。

二、考勤制度

（一）公司实行每周

六、日单休制（部门内部员工轮休）。休息天数不行叠加，如因

其他原因没有休息不再另行支配休息。

（二）员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进

行绩效考核扣特别，每次处以确定的经济惩罚。如有；

1、迟到10分钟内第一次警告处理，其次次起扣除1小时工资；

迟到10—30分钟，扣除2小时工资；迟到30—60分钟，扣除半天工资;

迟到60分钟以上，扫除当天工资。

2、早退10分钟内，起扣除2小时工资；早退10—30分钟，扣除

4小时工资；早退30—60分钟，扣除当天工资；早退60分钟以上者，

视旷工1天处理。

（三）除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假，则依

据确定的比例扣除离岗期间的工资。

短期病假一一1.0（须出具医院就医证明且请假天数不超过7天）

长期病假一一1.0（停薪留职）

特别事假——1.0（直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育）一般事假

——1.5

（四）员工因事请假必需向行政部领取请假条并照实填写，经领

导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领

导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。

（五）禁止电话请假或代人请假（特别情形除外）：

（六）员工若因病及特别情形将来得及请假，需电话通知相关负

责人并在进入岗位时填写请假