2024版物业管理公司员工离职与补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版物业管理公司员工离职与补偿协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4合同签订日期2.离职原因及程序2.1离职原因分类2.2离职程序2.3离职通知期限2.4离职手续办理3.离职补偿标准3.1工龄计算及补偿3.2经济补偿计算方法3.3法定节假日及年假补偿3.4考核绩效及奖金补偿3.5其他特殊补偿4.离职补偿支付4.1支付方式4.2支付时间4.3支付条件5.离职手续及档案管理5.1工作交接5.2档案移交5.3社会保险及公积金转移5.4其他相关手续6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除条件8.1双方协商解除8.2单方解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.法律适用及管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同生效11.3合同解除11.4合同修改12.合同附件12.1离职补偿计算表格12.2其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署代表14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任人第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：物业管理公司乙方：员工姓名1.2法定代表人或授权代表甲方：物业管理公司法定代表人/授权代表姓名乙方：员工本人1.3联系方式甲方：物业管理公司联系电话、电子邮箱乙方：员工联系电话、电子邮箱1.4合同签订日期年月日第二条离职原因及程序2.1离职原因分类2.1.1主动离职2.1.2被动离职2.2离职程序2.2.1乙方需提前三十日向甲方提出离职申请2.2.2甲方应在收到申请后七个工作日内给予答复2.3离职通知期限乙方需提前三十日以书面形式通知甲方2.4离职手续办理2.4.1乙方需完成工作交接2.4.2乙方需归还工作证件及公司物品第三条离职补偿标准3.1工龄计算及补偿3.1.1乙方工龄按实际工作年限计算3.1.2甲方按乙方工龄给予经济补偿3.2经济补偿计算方法3.2.1按照乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十计算3.2.2每满一年工龄增加百分之五3.3法定节假日及年假补偿3.3.1甲方按照乙方未休年假及法定节假日工资的百分之百给予补偿3.3.2乙方应提交相关证明材料3.4考核绩效及奖金补偿3.4.1甲方按照乙方离职前一年考核绩效及奖金的百分之五十给予补偿3.4.2乙方应提交相关考核及奖金证明第四条离职补偿支付4.1支付方式甲方以银行转账方式支付至乙方指定账户4.2支付时间甲方在乙方离职手续办理完毕后五个工作日内支付4.3支付条件乙方需提供身份证、银行账户信息等证明材料第五条离职手续及档案管理5.1工作交接5.1.1乙方需将工作内容、工作进度、工作成果等信息书面交接5.1.2甲方应指定专人负责接收工作交接5.2档案移交5.2.1乙方应将个人档案移交至甲方5.2.2甲方应在收到档案后七个工作日内办理移交手续5.3社会保险及公积金转移5.3.1甲方协助乙方办理社会保险及公积金转移手续5.3.2乙方应提供相关证明材料5.4其他相关手续5.4.1乙方需办理离职证明、解除劳动合同证明等手续第六条保密条款6.1保密内容6.1.1甲方商业秘密6.1.2乙方在任职期间知悉的甲方内部信息6.2保密期限自合同终止之日起三年内6.3违约责任6.3.1乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任6.3.2违约金为保密信息泄露造成的损失的三倍第七条争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方友好协商7.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决7.2争议解决机构7.2.1合同签订地人民法院7.3争议解决程序7.3.1双方应在争议发生后六十日内提交争议解决机构7.3.2争议解决机构应在收到争议后三十日内作出裁决第八条合同解除条件8.1双方协商解除8.1.1甲方和乙方经协商一致，可以解除本合同8.1.2协商解除需书面形式记录，并经双方签字确认8.2单方解除条件8.2.1乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同8.2.2甲方未按照合同约定支付工资或补偿，乙方有权解除合同8.3合同解除程序8.3.1双方解除合同需提前三十日书面通知对方8.3.2合同解除后，双方应立即办理工作交接和档案移交手续第九条违约责任9.1违约行为9.1.1甲方未按合同约定支付工资、奖金或补偿9.1.2乙方未按合同约定履行工作职责9.1.3任何一方违反保密条款9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任9.2.2违约金金额根据违约行为的性质和程度确定9.3违约责任赔偿9.3.1违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失第十条法律适用及管辖10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律10.2管辖法院合同争议由合同签订地人民法院管辖第十一条其他约定事项11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任11.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效11.3合同解除合同解除后，除法律另有规定外，不影响已履行部分的效力11.4合同修改本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式订立补充协议第十二条合同附件12.1离职补偿计算表格12.2其他相关文件第十三条合同签署13.1签署日期合同签署日期：年月日13.2签署代表甲方代表（签字）：________乙方代表（签字）：________第十四条合同份数及保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2合同保管责任人甲方合同保管责任人：________乙方合同保管责任人：________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，参与合同履行或提供相关服务、咨询、评估等辅助作用的个人或机构。第二条第三方介入的适用范围2.1.1甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计、人力资源评估等。2.1.2合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。2.1.3甲方或乙方需要第三方协助执行合同约定的事项。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、范围和合同约定确定。3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并经甲方和乙方同意。3.3若第三方责任超过约定限额，超出部分由第三方自行承担。第四条第三方责任界定4.1第三方的责任仅限于其提供服务或咨询的内容，不承担甲方和乙方因合同履行产生的直接或间接责任。4.2第三方在提供专业服务时，应遵循相关法律法规和行业标准。4.3第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第五条第三方权利5.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和文件，以完成其服务内容。5.2第三方有权根据合同约定，向甲方和乙方收取服务费用。5.3第三方有权要求甲方和乙方在合同履行过程中提供必要的协助。第六条第三方义务6.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成服务内容。6.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和隐私。6.3第三方在介入合同履行过程中，应遵守诚实信用原则，不得损害甲方和乙方的合法权益。第七条第三方介入的程序7.1甲方或乙方需在合同履行过程中，提前通知对方拟引入第三方介入。7.2双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，达成一致意见。7.3甲方和乙方应共同与第三方签订补充协议，明确第三方介入的具体内容、责任和权利。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲方和乙方按照合同约定比例分担。8.2若第三方介入的费用超出合同约定，超出部分由提出引入第三方的一方承担。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，由甲方和乙方协商解决。9.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。第十条第三方介入的合同终止10.1第三方介入服务完成后，合同自动终止。第十一条第三方介入的补充条款11.1本合同中未明确约定的第三方介入事宜，由双方另行协商确定。11.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。第十二条本修正条款的生效12.1本修正条款自双方签字盖章之日起生效。12.2本修正条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职补偿计算表格要求：详细列出计算离职补偿的公式、参数和结果。说明：此表格用于计算和证明乙方离职补偿的具体金额。2.工作交接清单要求：详细记录乙方工作交接的内容、时间、地点和接收人。说明：此清单用于确认乙方已完成工作交接，确保公司业务的连续性。3.个人档案移交清单要求：列出乙方个人档案的内容、数量和移交方式。说明：此清单用于确保乙方个人档案的完整性和安全交接。4.社会保险及公积金转移证明要求：证明乙方已将社会保险及公积金转移到新单位或个人账户。说明：此证明用于确保乙方权益的合法转移。5.离职证明要求：证明乙方已正式离职，并注明离职日期。说明：此证明用于乙方在新单位的入职手续或其他相关事宜。6.解除劳动合同证明要求：证明双方已解除劳动合同，并注明解除日期。说明：此证明用于乙方在新单位的入职手续或其他相关事宜。7.第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的具体内容、费用、责任和权利。说明：此协议用于规范第三方介入合同履行过程中的各项事宜。8.争议解决协议要求：约定双方在争议解决过程中的权利、义务和程序。说明：此协议用于确保争议得到公正、高效的解决。9.补充协议要求：针对合同中未明确约定的事项，进行补充和细化。说明：此协议用于完善合同内容，确保合同条款的完整性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或补偿责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。示例：若甲方应在2024年1月1日支付乙方工资，但至2024年1月10日仍未支付，甲方应支付违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方在工作中出现重大失误，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿相应损失。3.违约行为：任何一方违反保密条款责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应支付违约金并赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：第三方未按合同约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若第三方在提供法律服务时出现重大失误，导致甲方遭受经济损失，第三方应赔偿相应损失。5.违约行为：任何一方未按合同约定履行其他义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例：若甲方未按合同约定提供工作场所，导致乙方无法正常工作，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024版物业管理公司员工离职与补偿协议1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.当事人信息2.1物业管理公司基本信息2.2员工基本信息3.离职原因3.1离职原因概述3.2离职原因具体说明4.离职手续4.1离职手续办理流程4.2离职手续办理期限4.3离职手续办理所需材料5.补偿金额与支付方式5.1补偿金额计算方法5.2补偿金额具体数额5.3补偿支付方式5.4补偿支付时间6.补偿期限6.1补偿期限计算方法6.2补偿期限具体天数7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同8.1解除合同条件8.2解除合同程序8.3解除合同通知期限9.劳动合同解除后的权益9.1退休金、公积金等权益9.2社会保险权益9.3其他权益10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿计算方法11.2经济补偿具体数额11.3经济补偿支付方式12.合同附件12.1合同附件名称12.2合同附件内容13.合同修改与补充13.1合同修改程序13.2合同补充程序14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年X月X日订立。1.2合同生效条件：双方签字盖章后，自双方签字之日起生效。1.3合同生效日期：2024年X月X日。2.当事人信息2.1物业管理公司基本信息：名称：X物业管理公司地址：X市X区X路X号法定代表人：X2.2员工基本信息：姓名：X性别：X身份证号码：X入职日期：X3.离职原因3.1离职原因概述：员工因个人原因提出离职。3.2离职原因具体说明：员工因家庭原因需要迁往异地居住。4.离职手续4.1离职手续办理流程：（1）员工向人力资源部门提出离职申请；（2）人力资源部门审核离职申请；（3）双方协商确定离职日期；（4）员工办理离职手续；（5）人力资源部门进行离职手续归档。4.2离职手续办理期限：自员工提出离职申请之日起，双方应在X日内完成离职手续的办理。4.3离职手续办理所需材料：（1）离职申请书；（2）身份证复印件；（3）离职证明；（4）其他相关材料。5.补偿金额与支付方式5.1补偿金额计算方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工离职补偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。5.2补偿金额具体数额：根据员工入职至离职期间的工作年限，计算出的补偿金额为人民币元。5.3补偿支付方式：补偿金以银行转账方式支付至员工指定账户。5.4补偿支付时间：自双方签订本合同之日起X日内支付完毕。6.补偿期限6.1补偿期限计算方法：根据员工在本单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。6.2补偿期限具体天数：员工在本单位工作年限为X年X个月，补偿期限为X个月。7.保密协议7.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对本单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等负有保密义务。7.2保密期限：自员工离职之日起X年内。7.3违约责任：若员工违反保密义务，造成本单位经济损失的，应承担相应的法律责任。8.解除合同（1）员工违反劳动合同约定，严重违反公司规章制度；（2）员工因个人原因提出离职，且双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。8.2解除合同程序：任何一方要求解除合同时，应提前X日书面通知对方，并按照本合同约定办理相关手续。8.3解除合同通知期限：解除合同的通知期限为X日。9.劳动合同解除后的权益9.1退休金、公积金等权益：员工离职后，其应得的退休金、公积金等权益按照国家及地方相关政策执行。9.2社会保险权益：员工离职后，其社会保险关系按相关规定转移，并由新单位继续缴纳。9.3其他权益：员工离职后，其应得的年终奖、加班费等其他权益，按照本合同约定及国家相关政策执行。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：本合同的争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。10.3争议解决程序：按照相关法律法规及司法程序进行。11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿计算方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，合同解除后应支付的经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。11.2经济补偿具体数额：根据员工入职至解除合同日期的工作年限，计算出的经济补偿金额为人民币元。11.3经济补偿支付方式：经济补偿以银行转账方式支付至员工指定账户。12.合同附件12.1合同附件名称：劳动合同、离职证明、工资条等。12.2合同附件内容：上述附件作为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同修改与补充13.1合同修改程序：对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同补充程序：对本合同的补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同生效及终止14.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止合同的情形。14.3合同终止程序：合同终止时，双方应按照国家法律法规及本合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、调解机构、仲裁机构或其他具有相关资质的第三方机构。（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的目的符合本合同的宗旨和内容。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在本合同履行过程中因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.2免责条款：因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。但第三方应及时通知甲乙双方，并提供相关证明材料。17.第三方权利17.1介入权利：第三方有权根据本合同约定，介入合同履行过程，对合同履行情况进行监督、评估和调解。17.2保密义务：第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的关系18.1与甲方的关系：第三方在介入过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。18.2与乙方的关系：第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。18.3与甲乙双方的关系：第三方在介入过程中，应公平、公正地处理甲乙双方的争议，维护合同双方的合法权益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。19.2第三方介入审查：第三方在收到介入申请后，应进行审查，确认符合介入条件。19.3第三方介入实施：第三方经审查同意介入后，应按照本合同约定，介入合同履行过程。19.4第三方介入报告：第三方在介入结束后，应向甲乙双方提交介入报告，包括介入过程、结果和结论。20.第三方介入的费用20.1费用承担：第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。20.2费用支付：第三方介入费用按合同约定支付，支付方式由双方协商确定。21.第三方介入的终止（1）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；（2）第三方因故无法继续履行职责；（3）合同履行完毕，无争议需要第三方介入。21.2终止程序：第三方介入终止时，应按照本合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细规定甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限等。2.离职申请书：员工提出离职申请的书面文件，需注明离职原因、离职日期等信息。3.离职证明：由物业管理公司出具的证明文件，证明员工已离职，包括离职日期、离职原因等。4.工资条：记录员工在合同期间每月工资发放情况的详细清单。5.社会保险缴费证明：证明员工在合同期间已参加社会保险，并缴纳相关费用的证明文件。6.保密协议：详细规定员工在任职期间及离职后对单位信息的保密义务。7.第三方介入协议：若第三方介入合同履行，需签订的协议，明确第三方介入的条件、职责和权利。8.争议解决协议：若发生争议，双方同意采用的争议解决方式，包括调解、仲裁或诉讼等。9.经济补偿协议：若合同解除或终止，双方同意的经济补偿金额、支付方式和时间等。10.合同修改协议：若合同需要修改或补充，双方协商一致后签订的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付员工工资；未提供约定的劳动条件；违反合同约定，解除劳动合同。（2）乙方违约行为：未履行保密义务，泄露公司信息；未按时提交工作成果；违反合同约定，提前离职。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：未按时支付工资，需按中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金；未提供劳动条件，需赔偿员工因此遭受的损失；违反合同约定解除劳动合同，需支付经济补偿金。（2）乙方违约责任：泄露公司信息，需承担相应的法律责任；未按时提交工作成果，需赔偿甲方因此遭受的损失；违反合同约定提前离职，需赔偿甲方因此遭受的损失。3.示例说明：（1）甲方未按时支付工资，员工可要求甲方支付工资及滞纳金。（2）乙方泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。（3）甲方因乙方未按时提交工作成果，可要求乙方赔偿损失。全文完。2024版物业管理公司员工离职与补偿协议2本合同目录一览1.协议的适用范围1.1协议的签订目的1.2协议的适用对象2.离职条件2.1正式离职2.2非正式离职2.3离职原因3.离职程序3.1离职申请3.2离职审批3.3离职手续办理4.离职补偿4.1补偿标准4.2补偿方式4.3补偿发放时间5.工作交接5.1交接内容5.2交接流程5.3交接责任6.个人资料和财产的处理6.1个人资料的处理6.2财产的清算6.3财产的归还7.知识产权和商业秘密7.1知识产权归属7.2商业秘密保护7.3违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力处理10.3不可抗力责任11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.合同的附件12.1附件一：离职补偿明细表12.2附件二：工作交接清单12.3附件三：保密协议13.合同的解释13.1合同解释原则13.2合同解释效力14.合同的签订和生效日期第一部分：合同如下：1.协议的适用范围1.1协议的签订目的本协议旨在明确物业管理公司员工离职时的补偿标准和程序，保障员工合法权益，维护公司利益，促进双方和谐发展。1.2协议的适用对象本协议适用于物业管理公司全体在职员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、兼职员工等。2.离职条件2.1正式离职2.1.1员工因个人原因提出书面离职申请，经公司批准后，可正式离职。2.1.2员工因公司原因解除劳动合同，如公司重组、业务调整等，可正式离职。2.2非正式离职2.2.1员工因严重违反公司规章制度，经公司调查核实后，可予以非正式离职。2.2.2员工因患病或非因工负伤，经医院证明无法继续工作，可予以非正式离职。2.3离职原因2.3.1员工离职原因包括但不限于个人原因、公司原因、健康原因等。3.离职程序3.1离职申请3.1.1员工提出离职申请，需填写《离职申请表》，并提交至人力资源部。3.1.2人力资源部对离职申请进行审核，并在3个工作日内给予答复。3.2离职审批3.2.1人力资源部将审核通过的离职申请报请公司领导审批。3.2.2公司领导在3个工作日内审批完毕，并通知人力资源部。3.3离职手续办理3.3.1人力资源部根据公司领导审批结果，为离职员工办理相关手续。3.3.2离职员工需在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。4.离职补偿4.1补偿标准4.1.1正式离职员工，根据其在公司工作年限，按照国家规定和公司制度给予经济补偿。4.1.2非正式离职员工，根据其在公司工作年限，按照国家规定和公司制度给予经济补偿。4.2补偿方式4.2.1补偿金以银行转账方式支付给离职员工。4.2.2补偿金不计入离职员工工资总额，不计入个人所得税。4.3补偿发放时间4.3.1补偿金在离职员工办理完离职手续后，15个工作日内发放。5.工作交接5.1交接内容5.1.1离职员工需将所负责的工作、项目、资料等，完整、清晰地交接给接替人员。5.1.2离职员工需协助接替人员熟悉工作内容，确保工作连续性。5.2交接流程5.2.1离职员工填写《工作交接清单》，列明需交接的工作内容。5.2.2接替人员确认《工作交接清单》，并签字确认。5.3交接责任5.3.1离职员工对交接内容负责，确保工作交接无误。5.3.2接替人员对交接后的工作负责，确保工作顺利进行。6.个人资料和财产的处理6.1个人资料的处理6.1.1离职员工需将个人资料整理归档，交还公司。6.1.2公司对离职员工的个人资料予以保密。6.2财产的清算6.2.1离职员工需将公司财产、物品等清单，交还公司。6.2.2公司对离职员工的财产进行清算，确保无遗留物品。6.3财产的归还6.3.1离职员工需在离职前，将公司财产、物品等归还公司。6.3.2公司对归还的财产进行验收，确保无损坏、遗失等情况。8.知识产权和商业秘密8.1知识产权归属8.1.1员工在公司任职期间，其创作的所有原创作品，包括但不限于文案、设计、软件代码等，其知识产权归公司所有。8.1.2员工不得将其在公司任职期间创作的作品用于个人或其他商业用途，未经公司书面同意。8.2商业秘密保护8.2.1员工应妥善保管公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术方案、经营策略等。8.2.2员工离职后，不得泄露或利用公司商业秘密，否则应承担相应的法律责任。8.3违约责任8.3.1员工违反本条款，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1员工应保密的内容包括但不限于公司机密、客户信息、内部管理文件等。9.1.2员工应遵守公司保密制度，未经授权不得向任何第三方泄露保密信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自员工离职之日起计算，不少于2年。9.2.2在保密期限内，员工不得以任何形式泄露公司保密信息。9.3违约责任9.3.1员工违反本条款，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1除非另有约定，争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循法律程序，双方应积极配合。11.不可抗力11.1不可抗力定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。11.2不可抗力处理11.2.1发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并尽力减少损失。11.3不可抗力责任11.3.1因不可抗力导致的合同履行障碍，双方均不承担责任。12.合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面协议。12.3合同终止条件12.3.1合同因本协议约定的终止条件或法律规定的情形而终止。13.合同的解释13.1合同解释原则13.1.1合同的解释应遵循诚实信用原则，符合合同目的。13.2合同解释效力13.2.1合同的解释以书面形式为准，双方均应遵守。14.合同的签订和生效日期14.1合同签订日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。1.2第三方的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、评估、调解、仲裁等。2.第三方的选择与指定2.1第三方的选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方的指定甲乙双方应在合同中明确指定第三方，并在必要时签订补充协议。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求，公正、客观、独立地履行其职责。3.2第三方的义务第三方应遵守法律法规，保护甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方的权利4.1第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。4.2第三方的权利限制第三方在行使权利时，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方的责任限额5.1责任限额的设定甲乙双方应在本合同中约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。5.2责任限额的生效责任限额自本合同生效之日起生效。5.3责任限额的调整在合同履行期间