二零二五年企业内部员工离职内退协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业内部员工离职内退协议范本本合同目录一览1.协议签订背景及目的2.协议双方基本信息3.离职内退条件及资格4.离职内退待遇及补偿5.离职内退手续及程序6.离职内退期间的劳动关系7.离职内退期间的福利待遇8.离职内退期间的工资支付9.离职内退期间的绩效考核10.离职内退期间的争议解决11.离职内退协议的生效及终止12.离职内退协议的变更及解除13.离职内退协议的履行及监督14.离职内退协议的附件第一部分：合同如下：1.1协议签订背景及目的1.2.1本协议签订背景1.2.2本协议签订目的2.协议双方基本信息2.1.1员工基本信息2.1.2用人单位基本信息3.离职内退条件及资格3.1离职内退条件3.2离职内退资格4.离职内退待遇及补偿4.1离职内退待遇4.2离职内退补偿5.离职内退手续及程序5.1离职内退手续5.2离职内退程序6.离职内退期间的劳动关系6.1离职内退期间劳动关系性质6.2离职内退期间劳动权益保障7.离职内退期间的福利待遇7.1离职内退期间社会保险7.2离职内退期间住房公积金7.3离职内退期间其他福利待遇8.离职内退期间的工资支付8.1工资支付标准8.1.1离职内退期间的工资按月支付，支付标准为员工离职前十二个月的平均工资。8.2工资支付时间8.2.1工资支付时间定于每月的十五日前，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。8.3工资支付方式8.3.1工资通过银行转账方式支付至员工指定的银行账户。9.离职内退期间的绩效考核9.1绩效考核标准9.1.1离职内退期间的绩效考核标准参照员工离职前一年度的绩效考核标准执行。9.2绩效考核程序9.2.1绩效考核程序由用人单位按照既定流程进行，确保公平、公正。10.离职内退期间的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决期限10.2.1争议发生后，双方应在三十日内达成和解或提交仲裁申请。11.离职内退协议的生效及终止11.1协议生效11.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议终止（1）协议约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律规定或政策调整导致协议无法继续履行。12.离职内退协议的变更及解除12.1协议变更12.1.1协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2协议解除12.2.1协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.离职内退协议的履行及监督13.1履行责任13.1.1用人单位有责任按照协议约定履行各项义务。13.2监督机制13.2.1双方应建立监督机制，确保协议的履行。14.离职内退协议的附件14.1附件内容14.1.1本协议附件包括但不限于：（1）员工离职内退申请表；（2）离职内退待遇计算明细表；（3）离职内退协议履行监督记录表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询服务、评估服务或其他相关服务而介入本合同的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：（1）提供离职内退待遇的评估和计算服务；（2）提供离职内退手续办理的协助服务；（3）提供离职内退期间的咨询服务；（4）其他经双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入程序16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入条件（1）具备相应的资质和专业知识；（2）能够独立、客观、公正地履行服务职责；（3）遵守相关法律法规和行业规范。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其服务职责，并对服务结果承担相应的责任。17.2第三方义务17.2.1第三方应：（1）保守甲乙双方的商业秘密；（2）不得泄露任何与本合同相关的敏感信息；（3）按照约定的时间和质量要求完成服务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义18.1.1本合同所称责任限额，是指第三方因违约行为所应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定18.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。18.3责任限额适用18.3.1第三方责任限额适用于第三方在履行服务职责过程中因违约行为给甲乙双方造成的损失。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分原则（1）各尽其责，相互配合；（2）明确责任主体，避免责任不清；（3）合理分配责任，公平合理。19.2责任划分具体内容19.2.1第三方责任：（1）因第三方自身原因导致服务不达标，造成甲乙双方损失的，由第三方承担；（2）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，由第三方承担；（3）第三方违反法律法规和行业规范，给甲乙双方造成损失的，由第三方承担。19.2.2甲乙双方责任：（1）因甲乙双方自身原因导致协议无法履行或服务不达标的，由各自承担；（2）因甲乙双方未按照协议约定履行义务，给第三方造成损失的，由各自承担。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。20.2争议解决程序20.2.1协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。21.第三方介入的协议终止21.1协议终止条件21.1.1第三方介入协议的终止条件包括但不限于：（1）本合同终止；（2）第三方无法继续履行服务职责；（3）双方协商一致解除协议。21.2协议终止程序21.2.1协议终止需经甲乙双方书面同意，并签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职内退申请表详细要求：包括员工基本信息、离职原因、离职日期、内退意愿等。说明：此表用于员工申请离职内退，作为协议签订的依据。2.离职内退待遇计算明细表详细要求：包括员工离职前十二个月的平均工资、离职内退待遇金额、计算方法等。说明：此表用于明确员工离职内退待遇的计算细节。3.离职内退协议履行监督记录表详细要求：包括协议履行情况、监督时间、监督内容、监督结果等。说明：此表用于记录协议履行过程中的监督情况，确保协议的执行。4.第三方介入合作协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、责任义务、费用支付、保密条款等。说明：此协议用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.第三方责任限额协议详细要求：包括责任限额的具体金额、适用范围、违约责任等。说明：此协议用于明确第三方在履行服务过程中可能承担的责任限额。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议用于明确双方在发生争议时采取的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按协议规定的时间完成离职内退手续。责任认定：员工应承担违约责任，按照协议约定支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按协议规定的时间和标准支付离职内退待遇。责任认定：用人单位应承担违约责任，按照协议约定支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议履行服务职责，导致服务不达标。责任认定：第三方应承担违约责任，按照协议约定支付违约金。4.协议变更违约行为及责任认定违约行为：未经甲乙双方书面同意，单方变更协议内容。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。5.协议解除违约行为及责任认定违约行为：未按协议规定程序解除协议。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。6.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。全文完。二零二四年企业内部员工离职内退协议范本1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方2.协议背景2.1离职原因2.2内退政策依据3.内退条件3.1年龄条件3.2工作年限条件3.3健康状况条件4.内退待遇4.1薪酬待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.离职手续办理5.1办理离职手续的时间5.2办理离职手续所需材料5.3办理离职手续的程序6.内退手续办理6.1办理内退手续的时间6.2办理内退手续所需材料6.3办理内退手续的程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1甲方知识产权8.2乙方知识产权9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.1.1公司名称：[甲方全称]1.1.2注册地址：[甲方注册地址]1.1.3法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.1.4联系电话：[甲方联系电话]1.2协议乙方1.2.1姓名：[乙方姓名]1.2.2身份证号码：[乙方身份证号码]1.2.3部门职务：[乙方部门及职务]1.2.4联系电话：[乙方联系电话]2.协议背景2.1离职原因2.1.1乙方因[具体离职原因]提出离职申请。2.1.2甲方根据公司内退政策及乙方实际情况，同意乙方内退。2.2内退政策依据2.2.1依据《[公司名称]内退管理办法》。2.2.2依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。3.内退条件3.1年龄条件3.1.1乙方须达到法定退休年龄，即[具体年龄]岁。3.2工作年限条件3.2.1乙方在公司连续工作满[具体工作年限]年。3.3健康状况条件3.3.1乙方须提供健康体检报告，证明其身体状况符合内退条件。4.内退待遇4.1薪酬待遇4.1.1乙方内退后的基本养老金按国家及地方相关政策执行。4.1.2乙方内退后的养老金计算基数按乙方离职前十二个月的平均工资确定。4.2社会保险待遇4.2.1乙方内退后，甲方继续为乙方缴纳社会保险至法定退休年龄。4.2.2乙方内退后，甲方不再承担乙方社会保险的缴费责任。4.3其他福利待遇4.3.1乙方内退后，甲方不再承担乙方其他福利待遇。5.离职手续办理5.1办理离职手续的时间5.1.1乙方应在[具体时间]前办理离职手续。5.2办理离职手续所需材料5.2.1乙方身份证原件及复印件。5.2.2健康体检报告。5.2.3离职申请表。5.3办理离职手续的程序5.3.1乙方填写离职申请表，提交至人力资源部门。5.3.2人力资源部门审核乙方提交的材料，确认无误后，办理离职手续。5.3.3乙方领取离职证明及相关文件。6.内退手续办理6.1办理内退手续的时间6.1.1乙方应在[具体时间]前办理内退手续。6.2办理内退手续所需材料6.2.1乙方身份证原件及复印件。6.2.2健康体检报告。6.2.3离职证明。6.3办理内退手续的程序6.3.1乙方携带相关材料至人力资源部门申请内退。6.3.2人力资源部门审核乙方提交的材料，确认无误后，办理内退手续。6.3.3乙方领取内退证明及相关文件。8.知识产权归属8.1甲方知识产权8.1.1乙方在甲方任职期间，由甲方提供或甲方拥有的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，其所有权和使用权归甲方所有。8.1.2乙方在甲方任职期间创作的任何作品，无论是否以甲方名义发表，其著作权等知识产权归甲方所有。8.2乙方知识产权8.2.1乙方在甲方任职期间，个人独立创作的、非职务作品相关的知识产权，归乙方所有。8.2.2乙方在甲方任职期间，参与甲方项目研发的个人贡献，甲方应给予相应的报酬或权益。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1若甲方未按照本协议约定支付乙方内退待遇，乙方有权要求甲方立即支付，并支付相应的违约金。9.1.2若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任9.2.1若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。9.2.2若乙方未按照本协议约定办理离职手续，乙方应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本协议争议解决机构为[具体机构名称]。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1本协议经双方签字盖章后生效。11.1.2本协议生效前，双方应完成所有必要的法律程序。11.2合同生效时间11.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1本协议任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。12.1.2出现不可抗力情形，致使本协议无法履行，双方均可解除本协议。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议。12.2.2一方解除本协议的，应提前[具体时间]书面通知对方。13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可对本协议进行变更。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致后，应签订书面变更协议。13.2.2书面变更协议与本协议具有同等法律效力。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本协议未尽事宜，应遵循国家法律法规及行业规范。14.2其他约定条款14.2.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.2本协议自签订之日起生效，有效期为[具体时间]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本协议中“第三方”是指除甲、乙双方之外的，在协议履行过程中提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的介入范围1.协议签订过程中的中介服务；2.协议履行过程中的咨询、评估、代理等服务；3.争议解决过程中的调解、仲裁等服务。15.3第三方的选择与授权15.3.1甲、乙双方应共同选择第三方，并书面授权第三方在本协议项下提供相应服务。15.3.2第三方接受授权后，应遵守本协议的约定，并承担相应的法律责任。16.第三方的责任16.1第三方的责任范围16.1.1第三方在提供本协议约定的服务过程中，应尽到谨慎、勤勉的义务，确保服务质量。16.1.2第三方因故意或重大过失导致甲、乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的责任限额16.2.1第三方的责任限额为本协议约定服务费用的一定比例，具体比例由甲、乙双方在授权时确定。16.2.2若第三方因提供本协议约定的服务导致甲、乙双方权益受损，其赔偿责任不超过约定的责任限额。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。17.1.2第三方在代理过程中，应维护甲方的合法权益，不得损害甲方的利益。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方。17.2.2第三方提供的服务应满足乙方的合理需求，乙方应按照约定支付服务费用。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方对甲、乙双方均承担相应的法律责任。17.3.2甲、乙双方对第三方的行为承担连带责任，但最终责任由第三方承担。18.第三方介入的额外条款及说明18.1第三方介入的额外条款1.第三方介入的具体服务内容；2.第三方介入的服务费用及支付方式；3.第三方介入的服务期限；4.第三方介入的服务质量标准；5.第三方介入的保密条款。18.2第三方介入的说明1.第三方介入的背景及原因；2.第三方介入的具体服务内容对甲、乙双方的影响；3.第三方介入可能带来的风险及应对措施；4.第三方介入的预期效果及目标。19.第三方介入的变更与解除19.1第三方介入的变更19.1.1甲、乙双方可协商一致，对第三方介入的额外条款进行变更。19.2第三方介入的解除19.2.1若第三方介入的服务未能达到约定的质量标准，甲、乙双方有权解除第三方介入协议。19.2.2第三方介入协议解除后，甲、乙双方应根据实际情况，协商确定第三方应承担的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议签订文件1.1协议文本1.2双方签字盖章的协议副本1.3第三方介入协议（如有）2.个人信息证明文件2.1乙方身份证复印件2.2乙方离职证明3.健康体检报告3.1乙方提供的健康体检报告4.薪酬证明文件4.1乙方离职前十二个月的工资条4.2乙方离职前十二个月的社保缴纳证明5.知识产权归属证明5.1甲方拥有的知识产权证明文件5.2乙方个人知识产权证明文件6.违约责任证明文件6.1甲方违约行为证明文件6.2乙方违约行为证明文件7.争议解决相关文件7.1争议解决协议7.2争议解决过程中的相关文件8.其他附件8.1双方协商一致认为需要提供的其他文件说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按约定支付乙方内退待遇1.1.2违反保密条款，泄露甲方商业秘密1.1.3未按约定办理离职手续1.2乙方违约行为1.2.1违反保密条款，泄露甲方商业秘密1.2.2未按约定办理离职手续2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定2.1.1甲方未按约定支付乙方内退待遇，应支付违约金，违约金为未支付待遇金额的[具体比例]%。2.1.2甲方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。2.2乙方违约责任认定2.2.1乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。2.2.2乙方未按约定办理离职手续，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为示例说明3.1甲方违约示例3.1.1甲方应在乙方离职后30日内支付内退待遇，但甲方未按时支付，构成违约。3.2乙方违约示例3.2.1乙方在离职前泄露了甲方的商业秘密，构成违约。全文完。二零二四年企业内部员工离职内退协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2定义2.合同双方2.1离职员工信息2.2用人单位信息3.离职原因及内退条件3.1离职原因3.2内退条件4.离职及内退程序4.1离职申请4.2内退申请4.3审批流程4.4离职手续办理5.经济补偿及待遇5.1经济补偿5.2待遇保障6.工作交接6.1工作内容交接6.2资料交接7.个人信息及档案管理7.1个人信息保密7.2档案管理8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1离职员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定事项12.1其他约定12.2不可抗力13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“离职员工”指在本合同签订前，与用人单位签订劳动合同，因本合同约定原因离职的员工。1.1.2“用人单位”指与本合同离职员工签订劳动合同的法人或其他组织。1.1.3“内退”指离职员工根据本合同约定，在达到一定条件后，提前退出工作岗位，享受内部退休待遇。1.1.4“经济补偿”指用人单位根据本合同约定，向离职员工支付的一次性经济补偿金。1.1.5“待遇保障”指用人单位在离职员工内退期间，为其提供的各项福利和保障措施。1.2定义1.2.1“离职原因”指导致离职员工离职的具体原因，包括但不限于个人原因、工作原因、单位原因等。1.2.2“内退条件”指离职员工符合本合同约定的条件，可以申请内退。2.合同双方2.1离职员工信息2.1.1姓名：2.1.2身份证号码：2.1.3入职日期：2.1.4离职日期：2.2用人单位信息2.2.1单位名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4联系方式：3.离职原因及内退条件3.1离职原因3.1.1离职员工因个人原因提出离职。3.1.2离职员工因工作原因提出离职。3.1.3离职员工因单位原因提出离职。3.2内退条件3.2.1离职员工在本单位工作满一定年限。3.2.2离职员工符合国家及地方相关政策规定的内退条件。4.离职及内退程序4.1离职申请4.1.1离职员工向用人单位提交离职申请。4.1.2用人单位在收到离职申请后，进行审核。4.2内退申请4.2.1离职员工向用人单位提交内退申请。4.2.2用人单位在收到内退申请后，进行审核。4.3审批流程4.3.1用人单位对离职申请或内退申请进行审批。4.3.2审批通过后，双方签订本合同。4.4离职手续办理4.4.1离职员工按照规定办理离职手续。4.4.2用人单位协助离职员工办理离职手续。5.经济补偿及待遇5.1经济补偿5.1.1用人单位按照本合同约定，向离职员工支付经济补偿金。5.1.2经济补偿金的计算方式：5.1.3经济补偿金的支付时间和方式。5.2待遇保障5.2.2用人单位根据国家及地方相关政策，为离职员工提供相应的社会保障。6.工作交接6.1工作内容交接6.1.1离职员工在离职前，应将工作内容、工作成果等交接给接替其工作的员工。6.1.2交接内容包括但不限于：6.2资料交接6.2.1离职员工在离职前，应将工作相关的资料、文件等交接给用人单位。6.2.2交接内容包括但不限于：8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1离职员工严重违反用人单位的规章制度，经教育纠正无效的。8.1.2用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁员，且符合国家规定的。8.1.3离职员工因病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作的。8.2合同终止条件8.2.1离职员工达到法定退休年龄。8.2.2用人单位依法解散、被依法宣告破产或者因其他原因无法继续经营的。9.违约责任9.1离职员工违约责任9.1.1离职员工未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2离职员工擅自离职，未提前通知用人单位的，应赔偿用人单位因此遭受的损失。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按合同约定支付经济补偿金或待遇的，应补足并支付违约金。9.2.2用人单位因自身原因导致合同解除，未按合同约定提供经济补偿的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。11.法律适用及管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1本合同争议由合同签订地人民法院管辖。12.其他约定事项12.1其他约定12.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。12.1.2任何一方不得擅自变更或解除本合同。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字或盖章后，本合同生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。14.合同附件14.1.1离职员工个人简历14.1.2工作交接清单14.1.3经济补偿计算明细表14.1.4其他与本合同有关的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括本合同的甲乙双方及其关联公司。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，因甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务的。15.2.2因合同履行出现争议，需要第三方进行调解或仲裁的。15.2.3因合同履行需要第三方进行评估或鉴定的。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。15.3.2第三方应具备相应的资质和执业能力。16.第三方职责16.1第三方应根据合同约定，独立、客观、公正地履行职责。16.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。16.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准履行服务。18.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。19.第三方责任限额19.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法律法规规定执行。19.3.1第三方在履行合同过程中造成的直接经济损失。19.3.2第三方因违约行为给甲乙双方造成的间接经济损失。19.3.3第三方违反保密义务造成的经济损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间是独立的服务合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。20.2第三方在介入过程