2024年度员工年度休假及免责保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工年度休假及免责保障协议合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方[甲方名称]和乙方[乙方名称]在2024年度的劳动关系中，双方本着公平、合理、诚信的原则，为保障员工休假权益，提高员工福利待遇，增强企业凝聚力，特制定本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.年休假：指员工按照规定在本年度内依法享有的连续休假时间。2.免责保障：指甲方在乙方依法享受年休假期间，对其因休假而产生的损失或风险，承担相应的免责责任。3.2关键词解释1.甲方：指[甲方名称]。2.乙方：指[乙方名称]。3.员工：指甲方与乙方签订劳动合同的员工。4.法定节假日：指国家规定的全体公民放假的节日。5.连续工作：指员工在法定工作时间内连续工作满一年的情况。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方应按照国家规定和本协议约定，保障员工的年休假权益。2.甲方应在本协议约定的期限内，为员工提供年休假。3.甲方应按照国家规定和本协议约定，承担因员工休假而产生的免责责任。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照国家规定和本协议约定，依法享受年休假。2.乙方应在本协议约定的期限内，向甲方提出年休假申请。3.乙方应按照甲方的要求，提供与年休假相关的证明材料。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.本协议到期自动终止。2.甲方或乙方提前30日书面通知对方，可以解除本协议。6.3终止程序1.本协议终止前，甲方和乙方应妥善处理尚未履行的义务。2.本协议终止后，甲方和乙方应按照国家规定和本协议约定，处理相关事宜。6.4终止后果1.本协议终止后，甲方和乙方应按照国家规定和本协议约定，结算员工年休假待遇。2.本协议终止后，甲方和乙方应按照国家规定和本协议约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.年休假工资：指员工在享受年休假期间，甲方应支付给乙方的工资。2.加班费：指员工在年休假期间，因工作需要加班而产生的加班费。3.其他费用：指甲方根据国家规定和本协议约定，应支付给乙方的其他费用。7.2支付方式1.甲方应通过银行转账方式支付年休假工资、加班费及其他费用。2.甲方应在每个季度末前，将乙方的年休假工资、加班费及其他费用支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.年休假工资：甲方应在乙方年休假结束后15个工作日内支付。2.加班费：甲方应在乙方加班结束后15个工作日内支付。3.其他费用：甲方应在相关费用发生后的15个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付的费用应按照国家规定和本协议约定执行。2.甲方支付的费用应准确无误，不得拖欠。3.乙方有权要求甲方提供支付费用的凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按照本协议约定支付年休假工资、加班费及其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。2.甲方未按照本协议约定提供年休假的，应向乙方支付违约金，违约金为应休假天数的日工资。8.2乙方违约1.乙方未按照本协议约定享受年休假的，应向甲方支付违约金，违约金为应休假天数的日工资。2.乙方未按照本协议约定提供真实、准确的年休假申请材料的，应向甲方支付违约金，违约金为应休假天数的日工资。8.3赔偿金额和方式1.甲方和乙方违约所应支付的违约金，应在违约行为发生后的15个工作日内支付。2.违约金支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.甲方和乙方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本协议约定的保密期限为自协议签订之日起至协议终止后5年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：如军事冲突、战争状态等。3.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲方和乙方应及时通知对方。2.不可抗力事件发生后，甲方和乙方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水等。2.战争：如军事冲突、战争状态等。3.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，甲方和乙方应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。2.经双方同意，甲方可以将本协议项下的部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.涉及国家秘密、商业秘密的内容。2.涉及员工个人隐私的内容。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议签订后，甲方保留对乙方年休假及免责保障政策的解释权。2.本协议签订后，甲方保留对乙方违反本协议规定的处理权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方发生重大违纪行为时，单方面解除本协议的权利。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整本协议内容或终止本协议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充的协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行修改或补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应协助乙方依法享受年休假。2.乙方应积极配合甲方的工作，确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式进行沟通和协商。2.双方应定期召开会议，讨论和解决本协议履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方就2024年度员工年度休假及免责保障事宜的完整协议，任何与本协议内容相抵触的口头协议或附件均无效。16.3增减条款1.本协议的增减条款应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何增减条款作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方和乙方营业执照复印件2.甲方和乙方法定代表人身份证明3.甲方和乙方授权委托书（如有）4.甲方和乙方银行账户信息5.乙方年休假申请表6.乙方加班记录表7.甲方和乙方协商会议纪要（如有）8.不可抗力事件证明文件（如有）9.违约金支付凭证（如有）10.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照协议约定支付年休假工资、加班费及其他费用。未按照协议约定提供年休假。未在规定时间内提供支付费用的凭证。2.乙方违约行为及认定：未按照协议约定享受年休假。未按照协议约定提供真实、准确的年休假申请材料。在未经甲方同意的情况下，转让本协议项下的权利和义务。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，规定劳动关系的基本原则和劳动者权益保障的法律。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.职工带薪年休假条例：指《中华人民共和国职工带薪年休假条例》，规定职工享有带薪年休假的权益。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.违约金：指合同当事人一方违反合同约定，应当向对方支付一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时提出年休假申请。解决办法：甲方应在协议中明确年休假申请的时间节点，并在该时间节点前提醒乙方提出申请。2.问题：甲方未能在规定时间内支付费用。解决办法：甲方应建立健全的财务管理制度，确保费用按时支付。3.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决因不可抗力导致的合同履行问题，或根据实际情况调整协议内容。4.问题：乙方在享受年休假期间发生意外伤害。解决办法：甲方应购买意外伤害保险，保障乙方在休假期间的人身安全。5.问题：协议内容不明确，引起争议。解决办法：双方应积极沟通，协商解决争议，必要时可寻求法律途径。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。第三方应对其提供的服务质量负责，对因服务质量问题导致的损失承担赔偿责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照协议约定支付相关服务费用。第三方有权根据自身业务发展调整服务内容和收费标准。3.第三方义务：第三方应遵守保密协议，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。第三方应按照协议约定的时间、地点和质量要求提供服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照协议约定提供年休假。乙方有权要求甲方在发生不可抗力事件时，根据实际情况调整年休假安排。乙方有权要求甲方在乙方因年休假产生的合理费用中予以报销。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方在享受年休假期间的人身安全和健康。甲方应提供必要的交通工具和住宿，保障乙方年休假的便利性。甲方应定期对乙方进行健康检查，关心乙方的生活和工作状况。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按照协议约定提供年休假的，应向乙方支付违约金，违约金为应休假天数的日工资。甲方未按照协议约定支付乙方的合理费用的，应向乙方支付违约金，违约金为实际费用的一倍。甲方不得以任何理由限制乙方享受年休假的权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据公司经营状况调整年休假政策。甲方可要求乙方在享受年休假期间，保持通讯畅通，确保工作不受影响。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在享受年休假期间，完成必要的工作任务。甲方有权要求乙方在享受年休假期间，遵守公司规章制度。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按照协议约定享受年休假的，应向甲方支付违约金，违约金为应休假天数的日工资。乙方不得在享受年休假期间，从事与甲方利益冲突的活动。全文完。2024年度员工年度休假及免责保障协议1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议范围3.协议期限4.协议双方二、休假政策1.休假类型2.休假天数3.休假时间安排4.休假申请流程三、免责保障1.免责范围2.免责条件3.免责程序4.免责责任四、休假工资及福利1.休假工资计算方法2.休假期间福利待遇3.休假工资支付时间4.休假工资支付方式五、休假变更及取消1.休假变更条件2.休假变更流程3.休假取消条件4.休假取消流程六、特殊情况处理1.事假处理2.病假处理3.带薪休假处理4.无薪休假处理七、协议的解除与终止1.协议解除条件2.协议解除流程3.协议终止条件4.协议终止流程八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用九、协议的生效与修改1.协议生效条件2.协议修改程序3.协议补充条款4.协议附件十、其他约定1.保密条款2.通知方式3.协议附件4.协议解除与终止十一、协议附件1.休假申请表2.免责申请表3.休假变更申请表4.休假取消申请表十二、协议签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员4.签署文件十三、协议备案1.备案机构2.备案时间3.备案手续4.备案费用十四、协议附件1.休假政策及规定2.免责保障政策及规定3.休假工资及福利政策及规定4.协议附件合同编号_________一、协议概述1.协议目的本协议旨在明确2024年度员工年度休假及免责保障的相关政策，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司和谐发展。2.协议范围本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。3.协议期限本协议自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。4.协议双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]二、休假政策1.休假类型（1）法定节假日休假（2）年休假（3）事假（4）病假（5）婚假（6）产假（7）丧假（8）护理假2.休假天数（1）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排执行。（2）年休假：根据员工在本公司的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年休假。（3）事假：根据员工实际情况，经批准可享受事假，具体天数由公司根据实际情况确定。（4）病假：根据员工病情，经批准可享受病假，具体天数由医疗机构证明。（5）婚假：员工结婚可享受3天婚假。（6）产假：女员工生育可享受98天产假。（7）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。（8）护理假：员工直系亲属生病需护理可享受3天护理假。3.休假时间安排员工应提前向部门经理提出休假申请，经批准后方可休假。4.休假申请流程（1）员工填写休假申请表。（2）部门经理审核并签字。（3）人力资源部审批。（4）休假批准后，员工按照规定时间休假。三、免责保障1.免责范围（1）因法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、护理假等原因导致的工资损失。（2）因公司原因导致的员工权益受损。2.免责条件（1）员工按照规定程序提出休假申请并得到批准。（2）员工在休假期间遵守公司规章制度，无违纪行为。3.免责程序（1）员工在休假结束后，向人力资源部提交相关证明材料。（2）人力资源部审核并确认无误后，按照规定发放工资。4.免责责任（1）公司负责审核员工的休假申请，确保休假程序的合规性。（2）公司负责按照规定发放员工的休假工资。四、休假工资及福利1.休假工资计算方法休假工资按照员工正常出勤工资计算。2.休假期间福利待遇休假期间，员工的福利待遇按照公司相关规定执行。3.休假工资支付时间休假工资在休假结束后，按照公司规定的时间支付。4.休假工资支付方式休假工资通过银行转账方式支付至员工个人账户。五、休假变更及取消1.休假变更条件员工因特殊原因需要变更休假时间或天数，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可变更。2.休假变更流程（1）员工填写休假变更申请表。（2）部门经理审核并签字。（3）人力资源部审批。3.休假取消条件员工因特殊原因需要取消休假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可取消。4.休假取消流程（1）员工填写休假取消申请表。（2）部门经理审核并签字。（3）人力资源部审批。六、特殊情况处理1.事假处理员工因个人原因需要请事假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。2.病假处理员工因病需要请病假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。3.带薪休假处理员工在享受带薪休假期间，公司应按照规定支付休假工资。4.无薪休假处理员工在享受无薪休假期间，公司不支付休假工资。七、协议的解除与终止1.协议解除条件（1）员工提出解除协议，需提前一个月向公司提出书面申请。（2）公司因故解除协议，需提前一个月通知员工。2.协议解除流程（1）员工填写解除协议申请表。（2）部门经理审核并签字。（3）人力资源部审批。3.协议终止条件本协议在协议期限届满后自动终止。4.协议终止流程协议终止后，双方应按照规定办理相关手续。八、争议解决1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构（1）协商解决的争议，由双方共同指定的调解机构进行调解。（2）诉讼解决的争议，由有管辖权的人民法院审理。3.争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过30天。4.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。九、协议的生效与修改1.协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。2.协议修改程序协议的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式签署。3.协议补充条款双方可根据实际情况，在本协议中增加或补充相关条款。4.协议附件协议附件与本协议具有同等法律效力。十、其他约定1.保密条款双方对本协议内容及履行情况负有保密义务。2.通知方式双方应通过书面形式进行通知，通知自送达对方之日起生效。3.协议附件协议附件与本协议具有同等法律效力。十一、协议附件1.休假申请表2.免责申请表3.休假变更申请表4.休假取消申请表十二、协议签署1.签署时间[签署时间]2.签署地点[签署地点]3.签署人员甲方（公司名称）：[法定代表人/授权代表姓名]乙方（员工姓名）：[员工姓名]十三、协议备案1.备案机构[备案机构名称]2.备案时间[备案时间]3.备案手续[备案手续]4.备案费用[备案费用]十四、协议附件1.休假政策及规定2.免责保障政策及规定3.休假工资及福利政策及规定4.协议附件甲方（公司名称）：____________________法定代表人/授权代表签名：____________________日期：____________________乙方（员工姓名）：____________________签名：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据公司业务发展和经营状况，对休假政策进行调整，但需提前一个月通知乙方，并经乙方同意后方可实施。说明：此条款确保甲方在必要时能够根据公司实际情况调整休假政策，同时保障乙方对休假政策的知情权和参与权。2.甲方应确保乙方在休假期间的人身安全，如因甲方原因导致乙方在休假期间发生意外事故，甲方应承担相应的法律责任。说明：此条款明确甲方的安全保障责任，保障乙方休假期间的合法权益。3.甲方应定期对乙方休假情况进行审查，确保休假政策的落实和执行。说明：此条款要求甲方对休假政策执行情况进行监督，确保乙方享有应有的休假权利。4.甲方应提供必要的休假培训，帮助乙方了解休假政策和流程。说明：此条款要求甲方对乙方进行休假培训，提高乙方对休假政策的认识和理解。5.甲方应确保乙方在休假期间享受与正常出勤相同的福利待遇。说明：此条款保障乙方休假期间的福利待遇，确保乙方在休假期间的生活质量。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据个人需求，在符合公司规定的前提下，调整休假时间或天数。说明：此条款赋予乙方一定的自主权，使乙方能够根据个人情况合理安排休假时间。2.乙方在休假期间，如需延长休假时间，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可实施。说明：此条款保障乙方在特殊情况下延长休假的权利，同时要求乙方履行相应的申请程序。3.乙方在休假期间，如因个人原因导致无法按时返回工作岗位，应提前向甲方报告，并说明原因。说明：此条款要求乙方在特殊情况下及时向甲方报告，以便甲方了解情况并采取相应措施。4.乙方在休假期间，如因个人原因导致工作进度受到影响，应主动与甲方沟通，寻求解决方案。说明：此条款要求乙方在休假期间保持与甲方的沟通，确保工作进度不受影响。5.乙方在休假期间，如因个人原因导致公司利益受损，应承担相应的法律责任。说明：此条款明确乙方在休假期间的责任，确保乙方在休假期间的行为不会损害公司利益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决，均需第三方中介的见证。说明：此条款要求第三方中介在协议的整个过程中提供见证服务，确保协议的合法性和有效性。2.第三方中介有权对甲乙双方的履行情况进行监督，并向双方提供咨询服务。说明：此条款赋予第三方中介一定的监督和咨询权，确保协议的顺利实施。3.第三方中介在协议履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权向双方提出警告，并要求其纠正。说明：此条款要求第三方中介对违约行为进行监督和纠正，维护协议的严肃性。4.第三方中介在协议履行过程中，如发现甲乙双方存在争议，有权进行调解，并协助双方达成和解。说明：此条款要求第三方中介在争议发生时提供调解服务，协助双方解决争议。5.第三方中介在协议履行过程中，如发现甲乙双方存在重大违约行为，有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明：此条款赋予第三方中介在必要时提起诉讼的权利，以确保协议的执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.休假申请表2.免责申请表3.休假变更申请表4.休假取消申请表5.休假政策及规定6.免责保障政策及规定7.休假工资及福利政策及规定8.协议附件9.第三方中介见证文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供休假政策或调整休假政策未提前通知乙方。甲方未保障乙方休假期间的人身安全。甲方未提供必要的休假培训。乙方未按时提交休假申请或未遵守休假时间安排。乙方在休假期间未遵守公司规章制度，造成不良影响。乙方未在规定时间内履行休假变更或取消的申请流程。第三方中介未履行见证职责或提供虚假见证。2.违约行为的认定：由甲方或乙方提出违约行为，并提供相关证据。由第三方中介或争议解决机构根据证据进行认定。三、法律名词及解释：1.法定节假日：指国家规定的公共假期。2.年休假：指员工根据工作年限享受的带薪休假。3.事假：指员工因个人原因需请假的情况。4.病假：指员工因疾病需要请假的情况。5.产假：指女员工生育期间享受的休假。6.丧假：指员工直系亲属去世期间享受的休假。7.护理假：指员工因直系亲属生病需要护理期间享受的休假。8.争议解决：指双方在协议履行过程中出现的分歧，通过协商、调解或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对休假政策理解不清。解决办法：公司应定期举办休假政策培训，提高员工对政策的认识。2.问题：休假申请流程复杂。解决办法：简化休假申请流程，提高申请效率。3.问题：员工休假期间工作进度受到影响。解决办法：员工应提前与部门沟通，确保休假期间的工作进度。4.问题：第三方中介未履行见证职责。五、所有应用场景：1.公司内部员工休假及免责保障。2.公司与第三方中介合作，提供休假及免责保障服务。3.公司与员工签订的年度休假及免责保障协议。4.公司与员工就休假及免责保障事项的协商和争议解决。5.公司内部休假及免责保障政策的制定和执行。全文完。2024年度员工年度休假及免责保障协议2本合同目录一览第一条协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据第三条年度休假政策3.1休假时间3.2休假天数3.3休假条件3.4休假申请3.5休假批准3.6休假安排第四条免责保障政策4.1免责范围4.2免责条件4.3免责程序4.4免责期限第五条年度休假及免责保障的执行5.1休假及免责保障的执行时间5.2休假及免责保障的执行方式5.3休假及免责保障的执行监督第六条年度休假及免责保障的变更6.1变更原因6.2变更程序6.3变更通知第七条年度休假及免责保障的终止7.1终止原因7.2终止程序7.3终止通知第八条年度休假及免责保障的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿第十条保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限第十一条合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知第十二条合同生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期第十三条合同附件13.1附件一：年度休假申请表13.2附件二：免责保障申请表13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1不可抗力14.2通知方式14.3法律适用14.4合同份数14.5合同签署日期第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______1.2乙方基本信息乙方名称：_______乙方地址：_______乙方法定代表人：_______第二条协议目的和依据2.1协议目的本协议旨在明确甲方对乙方在2024年度的年度休假及免责保障的权利和义务，保障乙方的工作权益，促进甲乙双方的和谐劳动关系。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。第三条年度休假政策3.1休假时间乙方在2024年度享有带薪休假，休假时间根据乙方的工作年限及甲方的实际情况确定。3.2休假天数乙方在2024年度的休假天数如下：3.3休假条件在甲方连续工作满1年年度绩效考核合格无严重违反甲方规章制度的行为3.4休假申请乙方需在休假前30日向甲方提出休假申请，甲方应在收到申请后5个工作日内给予答复。3.5休假批准甲乙双方协商一致后，甲方将对乙方的休假申请进行批准。3.6休假安排甲方将根据乙方的休假申请和部门工作需要，合理安排乙方的休假时间。第四条免责保障政策4.1免责范围因不可抗力导致的工作中断因甲方原因导致的工作失误因甲方安排的培训、出差等原因导致的意外伤害4.2免责条件在甲方工作期间事故发生时，乙方在履行工作职责事故原因非乙方主观故意或重大过失4.3免责程序乙方在发生免责范围内的事故后，应立即向甲方报告，甲方将按照相关规定进行审核和处理。4.4免责期限免责保障期限为自事故发生之日起一年内。第五条年度休假及免责保障的执行5.1休假及免责保障的执行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2休假及免责保障的执行方式甲方将按照本协议的约定，为乙方提供年度休假及免责保障。5.3休假及免责保障的执行监督乙方有权对甲方的执行情况进行监督，甲方应积极配合乙方的监督。第六条年度休假及免责保障的变更6.1变更原因因国家法律法规、政策调整或甲乙双方协商一致，本协议内容可进行变更。6.2变更程序变更本协议需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。6.3变更通知甲乙双方应在变更协议内容后5个工作日内通知对方。第七条年度休假及免责保障的终止7.1终止原因协议约定的终止条件成就乙方因违反协议约定被甲方解除劳动合同甲方因故终止劳动合同7.2终止程序协议终止需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。7.3终止通知甲乙双方应在协议终止后5个工作日内通知对方。第八条年度休假及免责保障的争议解决8.1争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商。协商不成的，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在60日内达成和解或提起诉讼。第九条违约责任9.1违约情形任何一方违反本协议的约定，均构成违约。具体违约情形包括但不限于：甲方未按照协议规定提供年度休假及免责保障乙方未按照协议规定履行休假申请程序任何一方未按照协议规定履行保密义务9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金恢复因违约造成的损失赔偿对方因此遭受的合理费用9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，由甲方所在地的人民法院判决。第十条保密条款10.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，均属保密内容。10.2保密义务甲乙双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限本协议的保密期限自协议生效之日起至协议终止后两年。第十一条合同解除11.1解除条件协议约定的解除条件成就任何一方违约，经对方催告后仍未改正不可抗力导致协议无法履行11.2解除程序解除协议需以书面形式进行，并通知对方。11.3解除通知解除协议的通知应在解除条件成就后5个工作日内送达对方。第十二条合同生效及终止12.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。12.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3终止条件协议约定的终止条件成就任何一方依法解除协议协议因故终止12.4终止日期本协议的终止日期以协议约定的终止条件成就或双方协商一致解除协议的日期为准。第十三条合同附件13.1附件一：年度休假申请表13.2附件二：免责保障申请表13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行时，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.2通知方式本协议项下的通知，应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。14.3法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止或争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.4合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.5合同签署日期本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和定义1.1第三方概念本协议中“第三方”是指甲乙双方之外的，为履行本协议提供相关服务或协助的独立主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、法律顾问等。1.2第三方定义第三方应当具备合法的主体资格，能够独立承担法律责任，并与甲乙双方签订书面合作协议。第二条第三方介入的范围和程序2.1第三方介入范围协助甲乙双方进行年度休假的安排和执行提供免责保障的咨询和服务协助解决争议和纠纷其他甲乙双方约定的需要第三方介入的事项2.2第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订合作协议。第三方介入的程序如下：甲乙双方共同确定需要第三方介入的事项双方协商确定第三方的选择和资质要求甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务第三方根据合作协议履行职责第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任按照协议约定提供专业、高效的服务保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私对因自身原因造成的损失承担相应的赔偿责任3.2第三方的权利获得甲乙双方必要的配合和支持依法享有合同约定的报酬和费用对甲乙双方违反协议的行为提出异议第四条第三方责任限额4.1责任限额的设定责任限额的具体金额责任限额的适用范围责任限额的赔偿方式4.2超出责任限额的处理第三方应在责任限额内承担赔偿责任超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方在履行协议过程中，应明确区分自身职责与甲方职责，避免责任混淆。甲方对第三方的行为承担监督责任，但不承