安全生产管理制度(二)

总经理安全生产责任制

、总经理是本公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产工

作全面负责。

2认真贯彻执行国家和上级关于安全生产的方针、政策、法律、

法规、规章规定。负责制定公司安全生产规章制度、操作规程，并有

效实施。

3建立、健全本公司安全生产责任制。亲自带头自觉执行,并经常

或定期检查安全责任制的执行情况,奖优罚劣。

，保证本公司安全生产投入的有效实施。

5督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

6组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。一旦发

生重大事故要亲自指挥、调度。

，及时、如实报告生产安全事故。并按照“四不放过〃原则组织

各类重大事故的调查处理和整改工作。

8亲自主持并批准公司安全生产规划、计划,确定全公司的安全生

产目标。

、亲自主持并批准重大安全技术措施和隐患治理计划，确保安

全生产资金的投入,不断改善劳动条件。

、关心职工，爱护职工，积极治理有毒有害物质，不断改善职工

的劳动环境。

、负责定期召开公司安全生产委员会会议，研究公司安全生产

相关工作。

2负责向员工代表大会报告有关安全生产工作情况,听取员工代

表意见,并责成有关部门执行。

二、副总经理安全生产责任制

、在总经理的领导下，在管辖的工作范围内协助总经理贯彻落

实国家有关安全生产的法律、法规。

、按照“管生产必须管安全”的原则，主管生产的副总经理负

责安全生产的具体管理工作。

、每月至少组织一次全公司性的安全大检查，并对查出的问题

及时解决,对重大安全问题提请总经理办公会议解决。

、组织制定、修改全公司性的安全管理制度、各项安全责任制度、

操作规程、劳动保护标准，以及安技措施、计划、规划的组织实施。

、抓好安全教育和安全绩效考核工作，协助总经理组织各类重

大事故的调查和处理工作。

、对新建、扩建、改建和技术改造工程、防毒治理和安全设施必

须与主体工程同时设计、审批，同时施工，同时验收投产。

、负责对特殊动火和特殊危险作业的安全措施的审批。

、每季度至少召开一次安全工作会议，研究布置、解决有关安

全的重大问题,并组织实施有关安全方面的重大决议。

、公司内实行各类承包以及与外单位的各项承包合同中，必须有

安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款,并认真审核。

、总经理不在时，履行总经理责任。

三、行政人事部安全生产责任制

、行政人事部主管是行政人事部安全生产第一责任人，对行政

人事部安全生产全面负责。

、协助公司正、副总经理督促检查执行安全生产方针、法规等情

况,发现重大问题及时向公司最高管理层报告。

、负责防汛防台工作，督促检查有关部门做好台汛季节的安全防

范工作及组织抢险工作。

、负责公司相关安全生产信息收发、传递。

、负责本部门防火防盗工作，保管好本部门重要设备与物资。

、负责公司防盗门窗的安装落实。

、负责本部门人员日常工作中防人身伤害事故发生的工作。

、在新、改扩建生产建设项目时，必须严格执行国家关于主体

工程和劳动保护技术措施“三同时〃，环境保护”三同时〃的规定。

发包施工的项目，须认真执行《上海市建设工程承发

包安全生产管理暂行办法》规定，以确保安全施工。项目竣工后，须按

项目规模组织安保、工会、使用部门等相关方面进行审验。

9负责安全生产标准化体系的建立与内审、管理评审。

、对公司安全生产和劳动保护工作的方针、计划负有贯彻执

行和督促检查的相责任。并且主持全公司安全生产、劳动卫生与环

保、事故处理、劳动保护的日常管理工作。

、负责对公司特殊工种作业人员的管理,严格控制特殊工种人

员的调动和初训、复训工作。

、负责做好职业病患者以及有毒有害、高空、高温作业禁忌

症人员的工作安排。负责做好劳防用品、保健食品、防暑降温、防寒

保暖用品的计划、审核、发放工作。

、负责有危害作业人员的按期体检及保健食品费发放工作。

、定期召开安全例会对公司安全生产、劳动保护工作负有贯

彻执行和监督检查责任,负责制定公司安全工作计划,组织编制汇总和

审查劳动保护技术措施计划并督促、检查、实施。

、会同有关部门制订和修改安全生产规章制度，操作规程，并

对执行情况负责监督检查。

、对新工人和转岗员工进行安全生产法规制度的教育，严格执

行三级安全教育制度。

、牵头参加伤亡事故和行车事故的调查处理，严格执行“四不

放过”原则。做好伤亡事故的统计、分析报告，协助有关部门提出防

止事故发生的措施，督促按期实现。

、负责做好女工劳动保护工作，按时发放女工劳防用品。按规

定在年度财务预算中为安全生产劳动保护技术措施提供费用。

9负责有关作业场所动用明火的审批。定期和不定期组织有关

部门对化学危险品的贮存、保管、发放、使用等安全检查。

、负责公司大门的人员、货物出入的管理。

、负责公司应急救预案的制订和演练组织。

四、生产部安全生产责任制

、生产部主管是生产部安全生产第一责任人，对生产部安全生

产全面负责。

、坚持执行“安全第一，预防为主〃方针。按照生产作业计划，有

节奏地组织生产。

、在生产过程中，要严格执行“五同时〃，以保证生产安全进行。

、生产过程中有危险因素时，应立即组织有关人员采取相关安

全预防措施,在确认安全后方准继续生产。

、督促检查车间做好安全生产工作。尤其是危险性较大，易出事

故的设备岗位操作的安全督促检查工作，发现问题及时进行维修、消

灭事故不安全因素和隐患。

、认真执行贯彻安全生产工作的“五同时〃，充分发挥专、兼

职安全监督岗位的作用，及时解决他们提出的安全生产上存在的问题

和参加事故的调查,落实公司安全工作计划要求做好新员工二级安全

教育，开展好安全竞赛活动。

、督促车间抓好每月一次安全活动，每月进行一次全面安全检

查,确保各类设备安全运行。安全检查中发现的隐患,及时进行整改。

在生产过程中发现危险紧急情况时,应先停止生产,并立即报告领导。

发生事故时,应迅速抢救伤员，保护现场,并及时向公司领导报告。

、参与事故调查，抓好“四不放过”。

、负责对全公司动力设备安全生产负责。确保各种机械设备、起

重设备、电气设备、空压机、变电站的日常运行安全管理。

、对危险性较大的设备要加强运行管理，负责这些设备的专业

安全检查和定期按规范检测，并将检查检测情况应记录于设备档卡内。

、安装、改装、迁移设备时，必须特别注意安全。大型设备的

安装、迁移，须由起重安装专业人员进行。

、产品生产中产生的废水、噪声、废气设施设计上须达到环

境保护标准规定的数值。

、负责对车间的安全生产管理和对全公司安全技术措施的整

改工作。

、负责公司作业现场的安全督促检查，规范作业行为，制止违

章操作。

、负责各车间特种作业人员的持证上岗。

、负责本部门物资库房的物资保管，做好防火防盗工作，做好

车间重要器材物资的安全管理。

、负责本部门车间的安全检查考核。

、对工艺规程、工艺及机械装备、测试设备设计中，必须符合

安全生产劳动保护的要求。在试验、采用新工艺新技术时，应符合环

境、职业卫生和安全生产的要求。对经证实确因工艺、工装、测试设

备设计不符合安全生产要求,而导致事故发生的须负直接责任。

五、采购销售、技术、质量管理部安全生产责任制

、采购销售、技术、质量管理部主管是各自部门安全生产第一责

任人，对各自部门安全生产全面负责。

、负责本部门的安全生产规章制度操作规程等安全教育。

、按照公司的安全生产要求，做好相关的各项工作。

、负责本部门员工日常工作中防人身伤害事故发生的工作。

、负责本部门防火防盗工作，做好本部门重要设备物资的保管。

、负责本部门在现场服务人员的安全生产防事故工作。

六、财务部安全生产责任制

、财务部主管是财务部安全生产第一责任人,对财务部安全生产

全面负责。

、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各

项安全管理制度,确保安全责任制在本部门全面落实,并全力支持安全

工作。

、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，

并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

、必须按规定对本部门新进员工进行上岗前培训。

、财务部人员要做好财务帐簿、保险柜的管理工作，对财务账薄

等应妥善保管。负责做好本部门防火防盗工作,做好本部门重要设备

物资的保管。

、认真执行国家关于企业安全技术措施经费提取使用的有关规

定，做到专款专用。

、合理安排开展安全生产宣传、教育、培训和竞赛等活动经费。

、监督检查技术措施、劳动保护、职业健康等费用支出。

七、安全员安全生产责任制

、在部门主管领导的领导下，负责在责任区域或生产现场内巡

检,督促检查生产作业中安全操作以及安全生产规章制度的执行情况，

发现违章及时制止,发现隐患应及时向部门领导报告。

、组织制定、修订安全生产管理制度，贯彻监督检查执行情况。

、协助部门、车间领导搞好安全生产宣传教育工作，组织员工学

习安全规章制度、操作规程、并经常督促检查、巡视。

、每月组织一次有领导参加的安全生产检查。对查出的问题和

隐患按“三定三不推〃原则抓好整改。遇有特别紧急的不安全情况时,

有权指令停止生产,并立即报告领导研究处理。

、负责做好特种作业人员管理工作，持证上岗和新职工、转工人

员的二级教育、转工教育。并将教育情况填入《职工安全生产记录卡》。

、正确合理地采购、发放、使用劳防用品、保健费用、防暑饮料。

对节假日加班项目的安全措施落实负责。并对作业现场进行监督检查。

、做好工伤事故调查分析，参加事故处理和上报工作，切实做到

“四不放过〃。

、对违反安全生产规章制度、违章指挥、违章作业不听制止的有

权指令停止作业,越级向公司主管部门报告。

八、各车间安全生产责任制

、各车间主任是车间安全生产第一责任人，对管辖的车间安全

生产全面负责。

、保证国家安全生产的法律法规和企业的规章在本车间的贯彻执

行,把安全生产列入议事日程，做到车间生产与安全生产同时计划、布

置、检查、总结和评比。

、必须将安全生产工作贯彻到每个生产环节中去，使安全生产

经常化、制度化、具体化、标准化。认真组织好安全检查，至少每月

组织一次全面检查,针对隐患和存在的问题及时采取措施,在保证安全

的前提下进行生产。

、会同安全管理部门组织职工的安全教育和专业岗位培训I,叉车

特种作业人员按有关规定经考试合格,取得操作证后，方可独立上岗操

作。负责做好新员工二、三级安全教育，新工人、新调换工种人员必

须进行安全教育，并经考试领取操作合格证后方可上岗。

、对企业发生的因工伤亡事故负责现场保护,及时上报,查明原因,

制定防范措施,负责整改措施的具体实施。

、教育监督职工正确使用个人劳动防护用品，做好本车间作业

人员班前安全教育,开好班前会。

、做好本车间作业现场安全督促、检查、落实好设备点检、安

全点检。

、做到不操作带“病〃的设备。

、做好本车间防火器材通道不堵塞。

、做好本车间日常安全生产中防人身伤害事故发生的工作。、

做好本车间防火防盗工作，保管好重要器材、工具、物资。

、落实下属各班组长的安全责任。

九、班组长安全生产责任制

、班组长是本班组安全生产第一责任人对本班组安全生产工作负

全面责任。

、认真执行企业安全生产责任制、规章制度，遵守安全操作规

程,对本班组职工在生产中的安全和健康负责。

、对新职工进行班组级安全教育和培训。

、组织本班组员工学习安全生产规程,检查执行情况,制止违章作

业。

、根据工作任务作业环境特点具体部署安全工作。

、每日都需对设备、安全装置、消防器材完好情况进行检查并

做好记录。发现问题及时解决。对不能彻底解决的问题，要采取临时

控制措施,并及时上报。

、严格劳动纪律，正确佩戴劳动防护用品，不违章指挥，有权制止

一切违章作业,督促小组员工正确穿戴和使用劳保用品。

、发生事故应立即组织抢救，保护现场,并立即报告本单位领导和

安全生产管理小组,要详细记录,事后要配合有关部门对事故进行调查

分析，吸取教训，提出防范措施，坚持“四不放过〃原则。

十、仓储人员安全生产责任制

、对本仓库所储危险物品及装卸、出入库操作过程的安全负责。

、严格遵守公司和仓库各项安全生产的规章制度、操作规程和

劳动纪律。

、自觉接受岗位技术培训I,熟悉本仓库所储危险物品的理化特性

及危险处置方法。

、严格按出入库通知单的品种、数量监督入库、出库，确保帐、

物、卡相符。

、严格按规定进行仓库安全巡查，重点检查仓库防火、防爆、

防盗、防潮及包装破损情况。及时消除跑、冒、滴、漏，保持仓库整

洁，保证作业场所尘、毒含量在允许范围内。

、严格执行危险物品堆垛高度的限制和先进先出制度。

、做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养，并认真做好记

录。

、加强自我防护意识，正确佩戴和使用劳动防护用品。

、发现事故隐患,第一时间报告并采取有效措施,将事故消灭在萌

芽状态。

十一、生产工人和管理人员安全生产责任制

、自觉遵守安全生产、劳动保护法规、安全生产规章制度，正确

穿戴防护用品上岗,不违章作业,有权拒绝违章指挥。

、经常学习安全技术知识，提高自我安全保护意识。积极参加

安全生产的各类活动。

、爱护和正确使用机器设备,检测仪品工具等生产器具,按规定检

查安全防护装置的完好状态,正确使用劳动防护用品。

、管理人员、工程技术人员参加生产劳动，检测试验等作业时，

应严格遵守同工种安全操作规程,检测试验规范,防止意外事故。

、发生工伤事故时，立即抢救，及时报告并保护好现场。

十二、电工安全生产责任

、对工作范围内的单位安全用电全面负责。

、对工厂所有电气设备如发电机、电柜等的本质安全全面负责。

、如因个人失职造成电气火灾，须无条件负全面责任。

、工作前必须检查各种防护用具、工具、仪器良好可靠。

、从事电气线路工作前，一定要用试电笔验电。未经验电一律

视为“有电”。一般情况下严禁带电操作。

、登高、上杆工作者必须精神集中。如有身体不适、头晕等情况

禁止登高、上杆工作。

、登高上梯时,应首先检查梯子是否安全可靠,放置角度要行当，

注意防滑。

、如遇有雷雨、大风天气，严禁在高空线路上工作。

、在高空工作时，严禁抛扔物品。安全带应系在电线杆及牢固

构件上。

十三、叉车司机安全生产岗位责任制

、认真贯彻执行安全生产的各项规章制度,提高安全生产认识，

增强自我防护意识，搞好安全生产。

、叉车必须由持有特种操作证的人员上岗操作，无证人员严禁

上岗操作。

、叉车的制动器、喇叭、车灯、转向器等必须齐全有效，驾驶员

应按章操作，不违章。

、叉车满载运送时，必须保持在低位置（距地面左右）。

、满载运输时,应避免下坡前行，不得已时可倒退下坡，另外应避

免满载倒退上坡。

、叉料时叉铲应有合适的高度。叉铲过高会使倾卸物砸坏车厢

或尘土飞扬,叉铲过低会碰撞车辆。

、工作时动臂下严禁人员停留或通过。在便道上行驶时不得高

速行驶,不得急转弯工作时不得强行铲装,防止损坏机件。

、当发动机不能运转而需要牵引时，应使各转向油缸能自由动作。

检修动臂时应采取措施，以防动臂下落伤人。

、工作完毕时，应将机械驶离工作现场，停放于平坦安全地点，

放下铲斗,锁上制动进行维修保养,冬季注意放水。

十四、电焊工安全生产责任制

、按规定参加特种作业人员培训I,取得操作资格证,持证上岗。

、自觉遵守劳动纪律,严格各种管理制度,维护正常的安全生产秩

序。

、按时参加有关安全技术培训和安全活动,刻苦钻研业务,不断

提高技术素质和业务工作能力，做到应知应会。

、掌握安全技术操作规程、作业规程等有关规定，掌握有关管理

制度及对本工种岗位的要求,并按规定要求操作。

、熟悉设备的结构、性能、原理、操作要求等。

、接班后详细检查各部分是否正常，无问题后方可进行工作。

、焊接场地禁止存放易燃、易爆物品,备好消防器材，有足够的照

明和良好的通风，施焊点距地线不得超过米。不得在有煤气管，乙快

管或有易燃、易爆物品的车间、场地附近焊接，特殊情况应取得有关

部门的同意,并有安全措施。

、高处焊接时除遵守有关高空作业规定外,还要有安全措施，地面

监护。

、工作结束，应检查场地，灭绝火种，切断电源，方可离开。

熟悉现场自救互救常识，发生事故后要立即向现场或有关负

责人汇报,并积极自救、互救。

、熟悉避灾路线，发生灾害后能安全撤离。

十五、气焊工安全生产责任制

、按规定参加特种作业人员培训，取得操作资格证，持证上岗。

、自觉遵守劳动纪律,严格各种管理制度,维护正常的安全生产秩

序。

、按时参加有关安全技术培训和安全活动，刻苦钻研业务,不断

提高技术素质和业务工作能力，做到应知应会。

、掌握安全技术操作规程、作业规程等有关规定，掌握有关管理

制度及对本工种岗位的要求,并按规定要求操作。

、熟悉设施的结构、性能、原理、操作要求等。

、接班后详细检查各部分是否正常，无问题后方可进行工作。

、氧气瓶、乙快瓶周围米范围内禁止烟火；两瓶之间的距离不

得小于米；焊接场地禁止存放易燃、易爆物品；不得在有易燃、易

爆的场地焊接,特殊需要时应取得有关部门同意,并有安全措施。

、高处焊接时除遵守有关高空作业的安全规定外，还要有安全措

施，地面监护。

、操作前要细致检查，气带有无破损,气带与气瓶、焊枪的连接是

否扎紧；橡胶管有漏气、老化、鼓包和变质时，不得使用。

、工作结束，应检查场地，灭绝火种，切断气源，方可离开。

、熟悉现场自救互救常识，发生事故后要立即向现场或有关负

责人汇报,并积极自救、互救。

、熟悉避灾路线，发生灾害后能安全撤离。

十六、行车工安全生产责任制

、遵守国家法令,学习熟悉安全生产操作规程,执行上级安全规章

制度和规范要求。

、遵守执行十不吊规定要求,不准冒险作业和强行操作。

、行吊司机和指挥员必须经专门培训部门培训考试合格后持证

上岗，努力提高业务水平和技术水平。

，拒绝冒险和违章作业,遇危及安全情况的应拒绝开机,拉闸关机,

立即汇报上级处理。

、经常检查机械运转情况和各保险设施的状况,发现隐患，立即

整改，严禁带病运转、危及安全生产。

、正确使用劳动保护用品,严禁酒后操作，确保安全生产。

十七、空压机工安全生产责任制

，认真贯彻执行党的安全生产方针和煤矿“三大规程”，树立“安

全第一〃的思想,严守矿规矿纪,对当班空压机的安全运行负责。

2积极参加安全学习和业务技术培训I,坚持持证上岗，不断提高业

务能力和保安能力。

3按操作规程规定的程序作业,满足一线供气需要。

，严守岗位,开机不得离岗，执行交接班制度，保持风机清洁卫生,

安全运行,杜绝违章。

、坚持日常巡视检查重点部位，（润滑冷却系统定时定点检查）

保证风机处于完好状态。发现风机故障,及时停机检修处理,避免事故

发生。

6空压机长时间空运转时,及时与用风单位联系停机,减少无功消

耗。

,认真填写运转日记及各种记录。

安全生产费用提取和使用管理制度

一、总则

、目的

为了建立本公司安全生产投入长效机制，加强安全生产费用财务

管理,维护企业员工的合法权益,根据《中华人民共和国国家安全生产

法》及有关规定,结合本公司实际情况,特制定本制度。

2基本原则和依据

基本原则

安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支

专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。

企业安全生产投入及费用的提取和使用按照“企业提取、

政府监管、确保需要、规范使用的原则进行财务管理，并纳入本企业

年度预算。

安全生产投入及安全生产费用在当年度经费预算中，列入

重点编制项目，并不得少于国家规定的比例。

依据

国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、

标准。

安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题。

预防火灾、爆炸,对引起工伤、职业危害等需所采

取的技术措施。

影响安全生产的重大隐患。

稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职

工提出的有利于安全生产的合理化建议。

、适用范围：适用于公司内安全生产费用的提取和使用管理。

二、管理和职责

，总经理对安全生产费用全面负责，审批安全费用提取、安全投入

计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。

、财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提

取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资

金的投入落实工作,建立安全经费台帐,确保安全投入迅速及时。

、安全生产领导小组负责审核、汇总并编制公司安全投入计划,

审核安全投入报告,监督检查安全投入落实情况,汇总并建立公司安全

经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。

、公司财务部负责建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费

率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。安全工作结束，

多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。

5各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、

使用实施监督管理。

6安全生产费用实行专户核算。按规定范围安排使用，不得挪用或

挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部

分按正常成本费用渠道列支。

，发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程

度严肃处理,处理办法由公司安全生产领导小组讨论决定。

三、控制要求

，公司每年提取上年度营业额的作为公司的安全生产专项费用，

并高于公司前三年安全生产费用的平均值。

、制定安全生产费用预算时应切实考虑重大或重要危险因素预

防控制所采取的必要措施。

3财务部应对安全生产资金使用情况进行统计、汇总，管理部应督

促相关部门按计划实施,检查实施情况,并在年终工作总结中对安全生

产费用投入情况和实施效果进行总结。

、公司生产管理中心应确保采购的安全设施、安全物资合格有

效,符合安全标准或相关要求。

5各部门在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到

位、措施到位、资金到位；在具体实施项目上应做到“四定〃，即：

定项目、定措施、定责任人、定期限。

、安全生产费用实行专户核算，财务部应当按规定范围安排使

用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用

不足的,超出部分按正常成本费用渠道列支。

四、使用范围

，安全技术措施工程建设

为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进

行的工程项目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有

潜在危险的工艺、设施的改造资金。

、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：公司

安全设备设施是指车间、库房、机房等作业场所的监控、监测、通风、

防晒、调温、防火、灭火、防爆、防毒、消毒、防潮、防雷、防静电、

防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。

3重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。

，安全工程项目维护保养资金。

、安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投

入。

6劳动防护与保健用品投入

为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职

工保健的费用。

，劳动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防

尘、防毒罩等）费用。

S保健费的发放：保健费（个人）职工体检费用职业病预防费用

消暑饮料费用。

9应急救援投入

为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。

、应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾

的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联

络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等

费用。

、应急救援组织办公费用。

、应急救援培训及演练费用。

、安全宣传教育投入

、对职工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培训、

安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）。

、安全生产例会、安全活动费用。

、安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单等

费用。

、日常安全管理投入。

安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员（兼

职和专职）人数、安全员的工资、津贴和办公支出、职业安全健康管

理体系建立及运行维护费用。

、保险投入

可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。

、财产保险投入。

、车辆保险投入。

、事故投入

在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事

故而不得不进行的花费。

、事故处理活动费用。

、对伤亡职工的救治与赔偿费用。

、环境污染处罚与治理费用。

、事故发生导致企业停产的损失。

、企业价值损失和时间上的投入（企业价值损失指企业信誉的

降低、形象的破坏,是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉

的投入的损失。时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或

培训新员工的工时损失）。

、安全生产检查与评价支出。

、安全奖励基金投入

安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其

进行定期奖励。对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。

、其他与安全生产直接相关的支出。

五、实施程序

、公司安全生产费用管理按照“公司提取、确保需要、规范使用〃

的原则进行。

、公司行政人事部根据安全生产费用的规定使用范围、公司安

全生产情况、相关安全项目投资计划及年度安全生产费用提取预算额

（由公司财务部负责）。

、年度安全生产费用投入计划报送公司总经理审批。

、公司财务部按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金,

纳入年度财务预决算,实行专款专用。要建立健全安全生产费用台帐。

、安全生产费用的使用，各部门应填写安全生产费用月度预算

表。由总经理审核，财务部确认（需有关领导审批），方可使用。

、用于安全生产投入的材料，在领用时领用部门必须开具材料领

用单。

、财务部建立“安全费用〃科目，按时入帐,并建立《安全生产费

用使用台帐》，每月进行记录。当年计提安全费用不足的，超出部分按

正常成本费用列支。

六、检查

、公司领导、公司行政人事部负责人每季度必须检查一次，

并在专题会议总结执行情况。

、公司行政人事部要对执行情况进行检查，每月向公司领导汇

报执行情况。

、重大安措项目应按上级主管部门的要求，以公司名义汇报执

行情况。

工伤保险与安全生产责任保险管理制度

一、目的

为增强员工的安全生产意识,规范工伤报险程序,最大限度地降低

公司和员工的工伤事故风险,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工的工伤保险管理。

三、工伤的界定

员工有下面情形之一的,应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

者收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

外伤害的。

患职业病的。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

不明的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市

轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工有下面情形之一的,视同工伤：

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在小时之内经

抢救无效死亡的。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的0

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残，已取得革命伤残

军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第项、第项情形的，按照本条例

的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第项情形的，

按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工符合本制度第条、第条的规定,但是有

下面情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

故意犯罪的。

醉酒或者吸毒的。

自残或者自杀的。

四、责任划分

各部门负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上

报相关部门和领导，救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员

工住院期间的陪护,事故的调查、分析、处理以及小时内出具车间级

事故分析报告。

负责本部门参保人员名单的提供、更新。

负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证

明及票据。

公司行政人事部

>负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、

事故的调查、分析、

处理以及出具公司级事故分析报告。

>负责协助公司内事故的调查分析和处理工作。

>负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的

正常运行。

>负责办理员工投保、名单更新。

>负责受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理

赔、评残、安置、复

工的管理。

五、工伤管理程序

办理投保

各部门定期将参保人员（替换人员）名单上交财务部。

财务部定期将参保人员（替换人员）名单上报保险公司。

事故处理

当发生工伤事故时，事故现场作业人员必须及时向部门主

管领导（安全员或当班领导）汇报，同时保护好事故现场。

部门主管领导接到汇报后应第一时间到达现场组织救护，

同时通知部门负责人及有关领导。

部门负责人及有关领导在接到通知后，除在第一时间组织

公司相关部门及厂医、救护车到现场组织救护外，还应及时向上级领

导和公司领导汇报。

现场简单救护处理后，及时将伤员送至指定医院进行治疗。

先期的治疗费用由工伤员工所在部门垫付。

治疗期间的费用以工伤员工所在部门名义，经部门负责人

签字后报请公司申请办理借款手续。

责任追究

参照公司相关事故考核办法执行。

报险程序

为保证事故发生后小时内能及时报险,确保报险的有效性,

员工个人及各部门发生工伤事故后须在小时内向综合部报险,具体要

求如下：

场内事故

事故发生后，工伤员工所在部门安全责任人第一时间电话告知公

司行政人事部，并在小时内将事故发生情况详细经过,及工伤员工初

诊医院诊断证明报送公司生产管理中心,确保公司行政人事部小时内

向保险公司及时报险。

如场内因履行工作职责受到暴力伤害或发生交通事故，须由公司

行政人事部及时与公安交通部门交涉，日内提供公安交通部门责任

认定书；工伤员工所在部门在小时内将事故发生情况详细经过及工

伤员工初诊医院诊断证明报送公司生产管理中心。

场外工伤事故

员工因工外出期间，因工作原因受到暴力伤害或机动车伤害,须由

员工所在部门及时告知公司生产管理中心，且在小时内将工伤员工初

诊医院诊断证明报送公司行政人事部，并在日内提供公安交通部门的

责任认定书。

除上述事故报告、《诊断证明》及相关责任认定书外,员工

治疗结束后,工伤员工或工伤员工所在部门须提供：

门诊治疗的须提供

县级以上医院《工伤职工门诊、住院、转诊申报表》。

《门诊病历》。

《用药明细》及发票。

《检验报告单》。

住院治疗的提供

县级以上医院《工伤职工门诊、住院、转诊申报表》。

《住院病历》（含出院记录）。

《用药明细》及发票。

《检验报告单》。

注意事情

因各部门上报不及时、瞒报或提供上述材料不完整而

造成无法及时报险的，所发生一切费用均由工伤员工所在部门承担；

员工上下班出现的工伤事故,如因工伤员工个人

汇报不及时或提供上述材料不完整,造成无法及时报险的,所发生一切

费用均由员工个人承担。

严禁各部门将员工工伤治疗费用以工资或奖金方式

补贴给出资人。

无论部门安排人员或工伤员工本人在办理门诊或住

院手续时，务必确保院方出具的各项单据中的名字与工伤员工身份证

中的名字书写一致,且各项单据加盖医院专用章。

各项费用单据、材料须经公司行政人事部核准后，方

可在财务部门进行冲账或办理报销手续。

六、工伤补助及陪护标准

工伤员工在治疗期间的生活补助标准按工伤保险条例规定执行。

工伤员工住院治疗必须人员陪护的，陪护人员最多不能超过两人。

安全生产法律法规识别和获取管理制度

一、目的

为获取、识别、更新以及宣传、培训和相关方管理的，适用于本

公司安全管理活动相关的,法律、法规、标准、规范与其他要求。

二、适用范围

适用于公司对安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法

规、标准、规范与其他要求的获取、识别、更新和符合性评价的控制。

三、职责

公司行政人事部负责获取、识别、更新公司适用的安全管理

有关的法律、法规、标准、规范与其他要求，并负责汇总登记更新。

公司行政人事部负责将最新适用的相关的法律、法规、标准、

规范与其他要求传达给员工并遵照执行。

公司行政人事部负责组织对相关法律法规、标准进行符合性

评价

四、管理要求

获取方法：

公司行政人事部及相关部门每半年通过安全监督生产管理部门获

取相关的国家和地方最新法律、法规、标准、规范与其他要求。还可

以通过政府机构、行业、协会、出版机构、专业性报刊杂志、网络信

息、咨询机构等渠道补充，以确保所使用的法律、法规、标准、规范

与其他要求为最新有效版本。

识别、确认

公司行政人事部及相关部门获取到新的安全管理活动相关的国家、

地方、行业的法律、法规、标准、规范和其他要求后，针对公司的经

营活动、服务状况进行识别和确认。识别其有效性,确认其适用性,确

认的依据为公司实际情况、公司的风险清单、工贸行业特点、相关要

求等,并填写《法律、法规符合性调查表》，并报行政人事部备案。

登记更新

公司行政人事部负责将确认后的安全管理活动相关的国家、地

方、行业的法律、法规、标准、规范与其他要求纳入公

司《法律、法规与其他要求清单》，并及时对其进行更新，并经管理者

代表审批，由此涉及到其他文件修改和调整的按《文件管理制度》执行。

传达、培训及相关方管理

公司行政人事部负责将最新适用的《法律、法规与其他要求清单》

下发至相关的使用场所,并组织培训工作,具体按《安全培训教育制度》

执行。

公司行政人事部负责将适用的法律、法规、标准及其他要求及时

对员工进行宣传和培训I,提高员工的守法意识,规范企业安全生产行为。

并负责将本公司适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时传

达给相关方。

建立法律法规的管理制度

法律法规发放部门（建立专（兼）职管理员）；

部门登记并签发至相关负责人阅批或转发至相关部门，原稿

存档。登记并发放清单。

执行谁制定谁更新,编制更新制度,废除文件加盖“作废留存〃

并登记。制定更新发放清单。

宣传、培训

企业负责人负责、组织公司的安全生产法律、法规、标准及

其他要求的文件传达、贯彻和学习。

各职能部门组织本部门的安全生产法律、法规、标准及其他

要求的文件传达、贯彻和学习。

相关执行部门配合综合部负责组织可执行文件的宣传、贯彻

和对从业人员的培训。

宣传、贯彻和培训建立记录,必要时进行效果测试。

・关方管理

建立产品供需关系的职能部门，负责将适用的安全生产法律、

法规、标准等传达给相关部门。

建立分承包关系的职能部门，负责传达和了解双方适用的安

全生产法律、法规、标准等。

信息、反馈

各部门负责将最新从外部获取安全管理活动相关的国家、地方、

行业的法律、法规、标准、规范与其他要求通过信息交

流的方式反馈到行政人事部，经过识别其有效性，确认其适用后，报生

产管理中心进行登记更新。

保存、查阅

公司行政人事部负责保存安全管理活动相关的国家、地方、行业

的法律、法规、标准、规范与其他要求的文本，需要时各部门可到公

司行政人事部查阅。

符合性评价

公司每年由管理者代表负责组织各部门负责人员对法律法

规及其他要求的遵循情况进行一次评价，时间间隔一般不超过个月，

正常情况下,在企业自评前进行,特殊情况经管理者代表批准,可适时

增加评审的次数。

各部门可根据本部门适用的法律法规及其他要求的执行情

况进行评价,一般情况下每半年进行一次。

对在评价出的法律法规及其他要求的不符合情况，管理者

代表、公司行政人事部应明确责任部门。

责成责任部门针对不符合进行原因分析，制定并实施纠正

措施，公司行政人事部对纠正措施的有效性进行验证。确保消除违规

现象和行为。

本公司定期聘请有资质的安全评价机构对公司进行安全评

价，以实现方针中所作出的符合法律法规的承诺,避免潜在的法律责任。

五、相关记录

《法律、法规与其他要求清单及符合性评价表》

文件与档案管理制度

为了对文件及档案进行控制，确保各使用部门可随时获得、使用

有效的文件版本,防止错用作废文件,特制定本管理制度。

2适用范围

本管理制度规定了本公司文件及档案控制的原则和方法，适用于

文件及档案的控制。

3职责

公司总经理负责所有文件及档案的批准。

公司行政人事部是文件的归部门，负责文件的发放及技术文

件编号的管理，并建立《文件目录清单》，对文件及档案进行控制和管

理。

公司各部门负责各自职责范围内文件的编制，并对本部门所

使用的文件及档案进行控制管理。

，工作程序

文件的分类：

行政管理工作形成的文件材料

c)企业筹备期的可行性研究申请批准企业章程；

c)企业领导班子包括董事会股东会监事会和经理层构成及变更企

业内部机构及变更；

0企业领导班子的活动；

()综合性行政事务企业厂务公开文秘机要保密信访工作印鉴的管

理；

0职工人事管理劳动合同管理劳动工资和社会保险职务任免职称

评聘；

0职工教育培训工作；

()医疗卫生工作；

0后勤福利住房管理；

0综合治理防范自然灾害；

经营管理工作形成的文件材料

0企业经营战略决策；

()计划管理责任制管理各种统计报表企业综合性统计分析；

()资产管理房地产管理资本运作对外投资股权管理各种经

营管理产权变动清产核资；

()属企业所有的知识产权和商业秘密及其管理；

()企业信用管理形象宣传；

()商务合同正本及合同有关的补充材料等；

()资金管理成本价格管理会计管理；

()物资采购保存供应和流通；

()经营业务管理服务质量管理；

生产技术管理工作形成的文件材料

()生产准备生产组织调度工作；

()质量管理质量检测和质量控制工作；

()能源管理；

()企业管理现代化和信息化建设科技管理；

()生产安全消防工作交通管理；

()环境保护检测与控制；

()标准化工作；

业务开发工作形成的文件材料

()市场调研；

()流程工艺；

()检验；

()销售与售后服务；

()质量与服务评优等；

()质量事故分析及处理；

设备仪器管理形成的文件材料

()购置设备仪器的立项审批购置合同;

()设备仪器的开箱验收或接收；

()设备仪器的安装调试；

()设备仪器的使用维护和改造报废；

()事故分析和处理；

会计工作形成的文件材料

()会计凭证；

()会计账簿；

()财务报告及报表；

0其他会计文件材料；

职工个人管理形成的文件材料

()职工的履历材料；

0职工的鉴定考核；

()职工的专业技术职务评聘；

()职工的奖励与处分；

0职工的工资保险福利待遇等；

0其他记载个人重要社会活动的文件材料。

文件的编制、审批

各部门负责本部门管理性文件的编写，行政人事部提供唯

一性文件编号，并经行政人事部负责人审核确认后，由公司总经理签发

批准后实施。

文件的收发

文件发布后，公司行政人事部按照发放范围将文件发放至

各使用部门，发放时在文件封面或首页,注明发放号,并填写《文件发放

登记表》，确保执行部门均能得到有效文件。

由公司行政人事部人员负责技术文件的收发管理,并填写

《文件目录清单》进行有效控制。

文件更改

文件需修订或更改时，由原编制部门或归部门提出申请,

经总经理审核、批准，由归行政人事部组织文件修改。

文件更改时文件主管部门向文件使用部门发出《文件更

改通知单》，通知更改内容、方式、生效日期等事项。更改方式可采用

划改、换页或换版。文件使用部门按要求修改，

对换版文件和撤出的原页由使用部门收回统一销毁,并保留《文件更改

通知》。

为了便于阅读文件累计更改面积不得大于该页有

效面积或划改次数不超过次否则须做换页或换版处理。

文件的管理、归档

行政人事部负责文件的发放和管理工作。

各部门及文件持有人要妥善保管好文件,分类管理，

便于查找，防止文件损坏或丢失。

文件作废、破损和丢失的处理

当文件作废时，由主管部门从所持有部门收回作废文件销

毁，在《文件发放登记表》上注明销毁并在《文件目录清单》上注明

作废。

当文件破损严重影响使用时，使用部门应到发文部门换发

文件同时必须交回破损文件。换发的文件仍用原标识,收回的破损文

件应及时销毁。

当文件丢失时，使用部门须提出补发文件的申请，报总经

理批准后,发文部门给予原标识补发。原分发号标识的文件作废,并及

时通知行政人事部在《文件目录清单》上注明作废。补发文件工作程

序执行的规定。

相关记录、记录表格

文件发放登记表

安全生产规章制度和操作规程评审、修订制度

、目的

为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审

和修订,确保公司安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充

分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版

本,制定本制度。

、适用范围

本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程、

标准评审和修订管理。

、引用法规、标准

《企业安全生产标准化基本规范》

、职责

行政人事部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、

修订工作。

公司总经理负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工

作。

行政人事部负责组织公司安全操作规程的发布工作。

各部门、班组负责制定本部门、班组相关的安全操作规程并

适时修订。

、安全生产管理制度的制订

行政人事部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章

制度,并送达相关部门进行会签,征求修改意见。

行政人事部根据会签提出的修改意见,对初稿进行修改,形成

审批稿。

审批稿经总经理审批后,发布实施。

6评审与修订

安全生产规章制度的评审

评审的频次：正常情况下，每三年组织评审一次；当出现

以下情况时,可随时组织评审。

■适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或

新颁布时；

■公司的管理机构或体制发生重大调整时；

■公司的生产活动、服务发生重大变化时；

■当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到

规章制度的缺陷时；

■当政府生产管理中心门提出相关整改意见时；

■当分析重大事故和重复性事故原因时,发现制度

性因素时；

采用新H，、新技术、新设备、新材料时;

■当生产设施新建、改建、扩建时；

■其他相关事项。

评审组织：安全生产规章制度评审，本着制订部门组织相

评审的原则。

评审内容

>与法律、法规符合性；

>与企业发展总体水平的相适应性；

>与工艺流程和装置变化的相适应性；

>安全管理制度之间的相容性和匹配性；

评审输出

评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之

.0

评审结果要形成书面材料,反馈给参加评审的人员和审

批人。

安全生产规章制度修订

修订频次：正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以

下情况,可随时组织修订。

•安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新

颁布时；

・当公司归属、体制、规模发生发生重大变化；

・当生产设施新建、扩建、改建时；

•当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；

・当上级安全监督部门提出相关整改意见时；

•当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度

层面的问题时；

当分析重大事故和重复事故原因，发生制度性因素

时;

・其它相关事项；

修订组织：安全生产规章制度修订，本着制订部门组织修

订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。

必要时,需了解该制度的制订的原始背景。

安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和

回收,严格执行公司《文件管理规定》，保证各相关岗位和人员所使用

的为最新有效版本。

修订依据：

国家行业的安全生产法律、法规、条例。

安全生产规章制度评审结果。

制度执行过程中，员工提出其它合理建议。

修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由公

司主要负责人审批后，修订版发布实施。

安全生产制度终止执行

因特殊原因，终止执行的安全生产制度,按原审批程序申请批准终

止执行。

,附则

本制度由行政人事部负责解释。

安全生产教育和培训管理制度

一、根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全

培训规定》、《安全生产条例》等法律法规结合企业实际特制定本制

度。

二、企业安全生产教育培训的从业人员包括主要负责人、安全生

产管理人员、中层管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

三、新员工岗前必须进行企业级、部门车间级,班组级三级安

全生产教育和培训，教育和培训时间不得少于学时。

、企业级安全教育和培训

由行政人事部负责进行教育和培训。

教育和培训内容：

0企业概况,生产经营特点和危险场所及注意事情

()企业安全生产规章制度和劳动纪律

0从业人员安全生产权利和义务

()有关事故案例

、部门(车间)级安全生产教育和培训，由部门车间经理组织，部

门安全员，设备负责人、技术负责人等有关人员负责进行教育和培训。

教育和培训内容：

()部门工作环境及危险因素

0所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故

()所从事工种的安全职责，操作技能及安全生产知识

()自救、互救、急救办法,疏散和现场紧急情况的处理

()安全设备、设施,个人防护用品的使用和维护

0部门安全生产状况及规章制度

0预防事故和职业危害的措施及安全注意事情。

()有关事故案例

、班组级安全生产教育和培训I,由班组安全员负责进行教育和

培训。

教育和培训内容：

0岗位生产特点,安全生产责任制和安全操作规程

0岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项

()设备安全设施，消防安全设施的使用注意事情和保养知识

()有关事故案例

()其他需要教育，培训的内容

四、企业内职工转岗、复工采用新技术、新设备、教育培训时

间不得少于学时。

五、本企业从业人员每年接受在岗安全生产教育培训时间不得少

于学时。

六、本公司生产管理中心负责组织对本企业其他人员、部门管理

人员、技术人员进行安全生产教育和培训。

教育和培训内容

安全生产方针、政策和有关安全生产消防、职业卫生等法律、法

规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

工伤保险、法律法规、应急事件的处置，国内外先进安全生产管理经

验；典行事故和应急救援案例分析等。

七、企业主要负责人、安全生产管理人员应参加市、区县级安全

生产监督生产管理部门的安全教育、培训I,具备与所从事的生产经营

活动相适应的安全生产知识和管理能力。

八、特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专

门的安全教育、培训I,经考核合格取得特种作业操作资格证书。

九、行政人事部制定年度的安全生产教育和培训计划，内容应包

括教育培训内容，人数培训时间、授课、学习、讨论等培训地点、经

营落实、组织部门等。

十、安全生产教育和培训档案管理

、企业各级人员的安全生产教育和培训必须建立档案，档案内

容包括个人培训登记表,教育培训卡、教育培训考试试卷、考试考核

成绩,证件复印件复审教育登记表，安全生产教育培训计划，培训工作

总结等。

2档案管理按企业档案管理制度规定执行。

3安全生产教育和培训记录至少保存年。

新建、改建、扩建项目“三同时〃管理制度

一、根据《中华人民共和国安全生产法》和安全生产标准化要求

制定本制度。

二、本制度适用于本公司内所进行的新建、改建、扩建、技术改

造等发生投资行为的生产性建设项目。

三、建设项目劳动安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、

同时投产使用，简称“三同时〃。

四、企业建设项目设计

、建设项目进行可行性研究时，应当对可能存在的危害因素、

采取的措施进行论证,并将论证结果纳入可行性论证文件。

2编制项目建议书时，同时编制《劳动安全卫生专篇》，安全设计专

篇必须符合国家标准、行业标准、确保安全生产和职业健康。

、在编制建设项目计划时，同时编制职业安全健康资金投入计

划。

五、施工试运行

、施工单位必须按照审查批准的设计文件要求和施工图纸与主

体工程同时施工,劳动安全设施、设计方案变更时，必须重新论证。

、劳动安全设施、设计方案未经审查或审查不合格的建设项目不

得开工。

、建设项目试运行时，同时调试职业安全健康设施并记录运行

状况、效果、检测数据、存在的问题等，对存在的问题进行改正。

六、建设项目竣工验收

、建设项目经试运行具备验收条件后，企业组织相关人员依据

《劳动安全卫生专编》进行验收并做好记录。

、验收中，提出的有关劳动安全职业健康方面的改进意见，积极

安排人员、资金按期解决。

、投资大的项目，在验收前委托有资质的机构,进行劳动安全卫生

与评价，提出的问题按期改正。

、劳动安全设施未经验收或验收不合格的建设项目不得投产使

用。

设备设施安全管理制度

一、为加强公司内部机械设备设施的安全管理，确保机械设备设

施的安全运行及相关操作人员的人身安全,制定本制度。

二、建立机械设备设施台账和档案

、建立设备、设施台账。

、生产部建立机械设备设施安全技术档案，安全技术档案应包

括以下内容：

0机械设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维

护说明等文件以及安装技术文件和资料；

()机械设备的定期检测和定期自行检查记录；

0机械设备的日常使用状况记录；

()机械设备及安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附

属仪器、仪表的日常维护、保养记录；

()机械设备的运行故障和事故记录。

三、机械设备作业人员管理

、公司对机械设备作业人员进行设备结构、性能教育和培训，

使作业人员掌握维护、保养等知识。

、操作人员对自己的使用的设备班前进行点检、润滑。

、重要设备由车间设备管理人员进行班前点检和润滑并做好记

录。

、作业人员在作业中严格遵守相关机械设备安全管理规章制度

及安全操作规程。

、作业人员在作业中发现机械设备存在异常状况，应立即停止

相关作业、并上报生产部进行检修。

四、机械设备设施管理

、生产部定期对设备设施进行检查、维护。

、安全员每天对操作人员点检情况进行检查。

、进行机械设备检修时,对相关机械设备进行断电,确认其运转彻

底停止，方可进行检修作业，并悬挂“禁止合闸”等安全警示标志，设

专人进行监护。

、机械设备设施检修结束后,检修人员全部撤离相关机械设备,

方可取牌合闸，进行试运转。

、机械设备传动部位设置可靠的安全防护装置，危险部位应设

置挡（盖）板、护栏及安全警示标志,不得随意拆除机械设备的安全防

护装置。

、严禁无关人员进入危险因素较大的机械设备作业场所,如需进

入,经安全管理人员批准,确保安全后方可进入。

、对危险性较大的机械设备或专用的机械设备,专人操作，不具

备作业条件的人员严禁动用。

五、设备设施购置

，企业购置新设备设施由生产部组织相关人员对其先进性、安全

性等方面进行论证评审后报总经理批准。

、新设备设施试运行后，必须组织相关人员验收合格方可投产

使用。

设备设施检维修安