通讯店销售员招聘合同

通讯店销售员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方向乙方提供的工作岗位为通讯店销售员，乙方同意接受甲方的工作安排。1.2乙方的工作地点为甲方指定的通讯店。1.3乙方的工作时间为按照甲方规定的标准工作时间，如需加班，按照甲方的加班规定执行。1.4乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、奖金、提成等。1.5乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。2.2本劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第三条试用期3.1本劳动合同约定试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。3.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。3.3试用期满，如甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。4.2乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应承担保密义务，并不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方业务相竞争的活动。第五条解除和终止劳动合同的条件5.1甲乙双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止劳动合同：（1）在试用期内不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。5.3乙方解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。第六条经济补偿6.1甲方按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。6.2乙方解除或者终止劳动合同的，甲方按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.3乙方自愿解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的实际工作年限和工作表现，给予一定的经济补偿。第七条社会保险和福利待遇7.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。7.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供福利待遇。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担法律责任。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬制度6.甲方公司保密制度7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件，认定标准为：乙方甲方规定的基本工作职责乙方违反甲方公司规章制度乙方提供虚假个人信息或工作经验2.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为：乙方违反甲方公司规章制度且情节严重乙方泄露甲方公司商业秘密或技术秘密乙方涉及违法行为导致甲方公司受损3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准为：乙方利用职务之便谋取私利乙方故意损坏甲方公司财产乙方滥用职权导致甲方公司受损4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定标准为：乙方在医疗期满后，经劳动能力鉴定部门鉴定，仍无法从事原工作乙方在医疗期满后，无法从事由甲方安排的其他工作5.乙方自愿解除劳动合同，认定标准为：乙方提前向甲方提出书面申请乙方在合同期限内提出解除劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和适应的期限。3.经济补偿：用人单位依据国家规定和劳动合同的约定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.社会保险费：用人单位依据国家规定为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明文件，解决办法：要求乙方在规定时间内提供有效身份证明文件。2.乙方未提供学历证明文件，解决办法：要求乙方在规定时间内提供有效学历证明文件。3.乙方未提供工作经历证明文件，解决办法：要求乙方在规定时间内提供有效工作经历证明文件。4.乙方违反甲方规章制度，解决办法：根据甲方公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.乙方泄露甲方公司商业秘密或技术秘密，解决办法：与乙方解除劳动合同，并追究其法律责任。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，解决办法：与乙方解除劳动合同，并追究其法律责任。7.乙方在医疗期满后无法从事原工作或甲方安排的其他工作，解决办法：根据国家规定和劳动合同的约定，为乙方提供相应的经济补偿。8.乙方自愿解除劳动合同，解决办法：根据乙方提供的书面申请，依法办理劳动合同解除手续。五、所有应