建筑公司员工合同

甲方（公司）：_______________________法定代表人：_______________________联系地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（员工）：_______________________性别：_______________________身份证号码：_______________________联系地址：_______________________联系方式：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同（以下简称合同），共同遵守执行。##一、合同期限（一）合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限为______个月。（二）试用期满，甲方应根据本单位的工作安排，对乙方进行考核。考核合格的，正式录用为员工；考核不合格的，甲方可以解除劳动合同。##二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任___________职务（工种）工作。（二）甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。（三）乙方的工作地点为甲方的经营场所或甲方指定的其他工作地点。##三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。（二）甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。##四、劳动报酬（一）甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元。（二）乙方在试用期间的工资为转正后的______%。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（四）甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应按照规定支付加班或者延长工作时间工资。##五、社会保险和福利待遇（一）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。（三）乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。（四）甲方应为乙方提供必要的职业危害防护措施，并依法为乙方缴纳工伤保险费。（五）乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇，按国家和地方有关规定执行。（六）甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方提供必要的福利待遇。##六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方从事接触职业病危害作业的，应定期进行职业健康检查。（三）甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。（四）乙方在劳动过程中应严格遵守各项规章制度，服从甲方的管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。##七、合同的解除和终止（一）经双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.双方约定的终止条件出现的；3.甲方破产、解散或者被依法撤销的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.法律法规规定的其他情形。##八、违约责任（一）甲方违反本合同约定的条件解除本合同，应按照相关规定承担赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按照相关规定承担赔偿责任。##九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。##十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（三）本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位盖章）：________________签订日期：______年_____