建筑行业用工动态管理规范

建筑行业用工动态管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________联系地址：____________________第一条劳动岗位及职责1.1甲方根据业务需要，设置相应的岗位，明确乙方的职责。1.2乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律。第二条劳动时间及休息2.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2乙方享有法定的休息日和节假日，甲方按照国家规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的岗位及职责，支付乙方的工资，工资不低于当地最低工资标准。3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月10日前支付上月工资。第四条社会保险及福利4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、病假等休假待遇。第五条劳动保护及安全5.1甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。5.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，预防事故的发生。第六条培训及发展6.1甲方为乙方提供必要的业务培训和技能培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第七条解除和终止劳动合同7.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应依法办理相关手续。7.2甲方解除或终止劳动合同，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同书面文本8.劳动者的入职登记表9.用人单位的员工名册10.社会保险缴纳证明11.工资支付凭证12.加班记录13.培训记录14.劳动合同解除或终止证明15.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动岗位或职责，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.甲方未提供合同约定的培训机会，认定为违约行为。5.乙方未按照甲方安排履行岗位职责，认定为违约行为。6.乙方未参加甲方组织的培训，认定为违约行为。7.甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业或组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动岗位或职责。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供劳动岗位或职责。如甲方仍不履行，乙方有权依法解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时足额支付工资。如甲方仍不履行，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方依法为乙方缴纳社会保险。如甲方仍不履行，乙方有权依法向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供合同约定的培训机会。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供合同约定的培训机会。如甲方仍不履行，乙方有权依法解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.建筑行业企业与劳动者签订劳动合同。2.建筑行业企业与劳动者约定劳动岗位