2025停薪留职合同的适用的主体和办理的程序

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方是甲方的正式员工，鉴于乙方个人原因，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方停薪留职相关事宜达成如下协议：第一条停薪留职主体1.1本合同所称停薪留职主体，是指甲方作为用人单位，乙方作为甲方员工。1.2乙方自愿提出停薪留职申请，甲方同意乙方停薪留职。第二条停薪留职期限2.1本合同约定的停薪留职期限为年，自双方签署本合同之日起计算。2.2停薪留职期满后，乙方如愿意返回甲方工作，甲方应根据实际情况安排乙方工作。第三条停薪留职期间权益处理3.1停薪留职期间，乙方不再享有甲方员工的相关待遇，包括但不限于工资、福利、奖金等。3.2停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的人事变动和招聘信息。第四条停薪留职期间责任与义务4.1乙方在停薪留职期间，不得以甲方员工的身份从事与甲方有竞争关系的工作。4.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得违反社会公德。第五条合同的解除与终止5.1在停薪留职期间，如乙方自愿放弃停薪留职，应提前书面通知甲方。5.2在停薪留职期间，如甲方因业务需要解除本合同，应提前书面通知乙方。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应的法律责任。解决方案：签订合同前，双方应对对方提供的信息进行核实，必要时可要求提供相关证明材料。2.双方应遵守国家法律法规，不得利用本合同从事违法活动。解决方案：双方应自觉遵守国家法律法规，如发现违法行为，应及时终止合同，并向有关部门报告。3.合同的变更、解除或终止，应遵循双方协商一致的原则。解决方案：双方可通过友好协商，达成一致意见，并签订书面协议，明确变更、解除或终止合同的事由、时间和方式。4.合同争议的解决应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。解决方案：双方应积极寻求协商解决争议，如协商无果，可按照合同约定的争议解决方式，向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位等，作为劳动者提供劳动的对方。2.员工：指在用人单位工作，与用人单位建立劳动关系的人员。3.停薪留职：指员工在一定期限内，与用人单位暂时解除劳动关系，不享有工资、福利等待遇，但仍保留职位的一种安排。4.法定解除：指根据国家法律法规的规定，合同双方在特定条件下，有权解除合同。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，寻求解决办法的过程。6.补充协议：指在原有合同基础上，为补充或完善合同内容，双方签订的新的协议。7.同等法律效力：指补充协议与原合同具有相同的法律约束力。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，同意员工停薪留职的情况下使用。2.员工因个人原因（如继续深造、照顾家庭等）提出停薪留职申请，用人单位同意的情况下使用。3.用人单位因业务调整、结构优化等原因，与员工协商停薪留职的情况下使用。补充条款：1.停薪留职期间，乙方的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）如何处理？2.停薪留职期间，乙方是否可以享受带薪年休假？3.停薪留职期间，乙方是否可以参加甲方组织的培训、晋升等活动？4.停薪留职期间，甲方是否有义务为乙方保留职位？5.停薪留职期间，甲方是否有义务为乙方提供职业咨询、就业指导等服务？附件列表：1.乙方提出的停薪留职申请letter2.甲方同意乙方停薪留职的回复letter3.双方协商达成的停薪留职协议书contract4.乙方身份证明材料IDcard5.甲方营业执照