二零二五年度旅游服务业劳动合同补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游服务业劳动合同补充协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议生效日期1.2协议终止条件1.3协议变更程序2.工作内容与职责2.1工作内容2.2职责范围2.3工作时间与地点3.工资与福利3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4休假制度4.培训与发展4.1培训计划4.2职业发展规划4.3职称评定5.劳动保护与安全5.1工作环境5.2安全生产5.3健康检查6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达时间10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理11.3不可抗力证明12.合同附件12.1附件名称12.2附件内容12.3附件效力13.合同解除后的劳动关系处理13.1劳动关系解除13.2工资待遇13.3社会保险与公积金13.4补偿与赔偿14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2协议终止条件：协议因任何原因终止，包括但不限于劳动合同解除、合同到期、双方协商一致等。1.3协议变更程序：任何一方提出变更协议内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式签署变更协议，变更后的协议与原协议具有同等法律效力。2.工作内容与职责2.2职责范围：乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，确保服务质量。2.3工作时间与地点：乙方工作时间按照甲方规定执行，工作地点为甲方指定地点。3.工资与福利3.1基本工资：乙方基本工资为每月人民币元。3.2奖金与提成：乙方根据业绩完成情况，可获得相应奖金与提成。3.3社会保险与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4休假制度：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。4.培训与发展4.1培训计划：甲方为乙方提供必要的业务培训，提高乙方业务水平。4.2职业发展规划：甲方协助乙方制定职业发展规划，为乙方提供职业发展机会。4.3职称评定：乙方根据工作表现和业务能力，可申请参加职称评定。5.劳动保护与安全5.1工作环境：甲方确保乙方工作环境符合国家规定，保障乙方身体健康。5.2安全生产：乙方应遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。5.3健康检查：甲方定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。6.违约责任6.1违约情形：乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。6.2违约责任承担：乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金金额为元。6.3违约赔偿：乙方因违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。7.保密条款7.1保密范围：乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、客户信息等保密内容。7.2保密义务：乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方保密信息。7.3违约责任：乙方违反保密义务，向甲方支付违约金，违约金金额为元。8.争议解决8.1争议解决方式：双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序：协商不成时，任何一方应在争议发生后30日内书面通知对方，并提出解决争议的具体要求。8.3争议解决地点：如双方协商不成，争议解决地点为合同履行地。9.通知与送达9.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。9.2送达地址：双方的送达地址应在本协议中明确注明，如有变更，应及时书面通知对方。9.3送达时间：以实际收到通知的时间为准，如果通过邮寄送达，则以邮戳时间为准。10.合同解除10.1解除条件：本协议的解除应符合法律规定和本协议的约定。10.2解除程序：任何一方解除本协议，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除理由。10.3解除后的处理：合同解除后，双方应按照法律规定和本协议的约定，办理相关手续，结清工资、福利待遇，并处理其他遗留问题。11.不可抗力11.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力处理：发生不可抗力事件时，双方应相互理解，尽力减少损失，并按照法律规定和本协议的约定处理。11.3不可抗力证明：发生不可抗力事件的一方应及时向对方提供有关证明材料。12.合同附件12.1附件名称：本协议的附件包括但不限于《工作职责说明书》、《保密协议》等。12.2附件内容：附件内容与本协议具有同等法律效力，与本协议共同构成完整的协议。12.3附件效力：附件的修改、补充或变更，应与本协议的修改、补充或变更同时进行，并采取相同的生效条件。13.合同解除后的劳动关系处理13.1劳动关系解除：合同解除后，乙方劳动关系随之解除。13.2工资待遇：合同解除前，乙方应按照合同约定继续工作，并享受相应的工资待遇。13.3社会保险与公积金：合同解除后，甲方应按照法律规定办理乙方社会保险和公积金的转移手续。13.4补偿与赔偿：根据法律规定和本协议的约定，合同解除后，双方可能需要承担相应的补偿或赔偿责任。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本协议中的第三方指在甲乙双方协商一致的情况下，介入本合同履行过程中的中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，保障合同双方的合法权益。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入应具备相应的资质和业务能力。16.3第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入程序17.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜。17.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。17.3第三方介入后，应按照合作协议的规定履行职责。18.第三方责任18.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。18.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。18.3第三方责任限额：第三方在本协议项下的责任限额为人民币元。19.第三方权利19.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。19.2第三方有权根据合作协议的规定，对甲乙双方的工作进行监督和指导。19.3第三方有权要求甲乙双方按照合作协议的规定支付相关费用。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方应独立于甲方，不得与甲方存在利益冲突。20.2第三方与乙方的划分：第三方应独立于乙方，不得与乙方存在利益冲突。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方的共同合作方，应维护双方的合法权益，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的终止1.第三方未能履行合作协议的职责；2.第三方违反国家法律法规或本协议的约定；3.甲乙双方协商一致决定终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合作协议的规定，处理相关事宜。22.第三方介入的费用22.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议的规定分担。22.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、技术服务费等。23.第三方介入的保密23.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。23.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《工作职责说明书》：详细列出乙方的工作职责、工作流程和岗位要求。2.《保密协议》：规定乙方在合同履行期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务。3.《培训计划》：列明甲方为乙方提供的培训内容、时间安排和培训目标。4.《职业发展规划》：记录乙方的职业发展路径和甲方提供的支持措施。5.《安全生产制度》：规定甲方在安全生产方面的要求，包括安全操作规程、事故报告等。6.《社会保险与公积金缴纳明细》：详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的具体项目和金额。7.《休假安排表》：记录乙方的休假时间、类型和休假待遇。8.《第三方合作协议》：详细规定第三方介入的具体事项、职责分工和费用结算。9.《争议解决程序指南》：提供争议解决的具体步骤和注意事项。10.《合同解除及处理流程》：规定合同解除的条件、程序和后续处理措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。示例：乙方未按照约定完成工作任务，甲方遭受客户投诉，损失人民币1000元。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露商业秘密造成的经济损失。示例：乙方在离职后将甲方商业秘密泄露给竞争对手，甲方损失人民币5000元。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方应得工资及违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，逾期10天，乙方应得工资人民币2000元，违约金人民币1000元。4.违约行为：甲方未提供合同约定的培训。责任认定标准：甲方应承担违约责任，提供相应的培训或赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按照合同约定提供培训，乙方因此错失晋升机会，甲方赔偿乙方人民币5000元。5.违约行为：第三方违反合作协议。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的经济损失。示例：第三方未按照合作协议提供技术服务，导致甲方业务延误，赔偿甲方人民币3000元。全文完。二零二五年度旅游服务业劳动合同补充协议1合同目录第一章协议概述1.1协议签订目的1.2协议适用范围1.3协议有效期第二章合同补充条款2.1工作内容与职责2.2工作地点与时间2.3工资与福利2.4奖金与提成2.5工作条件与安全第三章培训与职业发展3.1培训计划3.2职业发展规划3.3职业资格证书第四章假期与休假4.1年假4.2事假4.3病假4.4产假4.5陪产假4.6婚假4.7丧假第五章工作纪律与考核5.1工作纪律5.2考核制度5.3考核结果运用5.4违规处理第六章竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序7.4解除与终止的经济补偿第八章保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构第十章法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院第十一章其他约定11.1通知方式11.2附件11.3争议条款解释第十二章合同生效与修改12.1合同生效12.2合同修改第十三章协议附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：保密协议第十四章协议签署14.1签署日期14.2签署人员14.3签署单位合同编号_________第一章协议概述1.1协议签订目的为明确双方在二零二五年度旅游服务业劳动合同中的权利和义务，特此签订本补充协议。1.2协议适用范围本补充协议适用于双方签订的二零二五年度旅游服务业劳动合同，作为劳动合同的补充部分。1.3协议有效期本补充协议自双方签字之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力，至劳动合同终止日止。第二章合同补充条款2.1工作内容与职责2.1.1员工应按照岗位要求，完成旅游服务业务相关工作。2.1.2员工应遵守公司规章制度，服从工作安排。2.2工作地点与时间2.2.1员工应按照公司规定的工作地点和时间履行工作职责。2.3工资与福利2.3.1员工工资按照劳动合同约定执行，并根据公司薪酬政策进行调整。2.3.2员工享有国家规定的各项福利待遇。2.4奖金与提成2.4.1员工奖金根据工作绩效和公司业绩进行分配。2.4.2提成比例及计算方法按照公司规定执行。2.5工作条件与安全2.5.1公司提供必要的工作条件和安全设施。2.5.2员工应遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。第三章培训与职业发展3.1培训计划3.1.1公司为员工提供必要的业务培训和专业技能培训。3.1.2员工应积极参加公司组织的各类培训活动。3.2职业发展规划3.2.1公司为员工提供职业发展规划和晋升机会。3.2.2员工应主动提升自身能力，争取职业发展。3.3职业资格证书3.3.1公司鼓励员工取得与工作相关的职业资格证书。3.3.2员工取得职业资格证书后，公司给予相应的奖励。第四章假期与休假4.1年假4.1.1员工享有国家规定的年休假。4.1.2年假的具体安排由公司根据工作需要和员工实际情况确定。4.2事假4.2.1员工因私事需请假，应提前向公司提出申请，经批准后方可休假。4.3病假4.3.1员工因病需请假，应提供相关证明，经公司批准后方可休假。4.4产假4.4.1女员工享有国家规定的产假。4.5陪产假4.5.1男员工享有国家规定的陪产假。4.6婚假4.6.1员工享有国家规定的婚假。4.7丧假4.7.1员工享有国家规定的丧假。第五章工作纪律与考核5.1工作纪律5.1.1员工应遵守公司规章制度，维护公司形象。5.2考核制度5.2.1公司建立考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。5.3考核结果运用5.3.1考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。5.4违规处理5.4.1员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重进行处理。第六章竞业限制6.1竞业限制范围6.1.1员工在离职后的一定期限内，不得在与公司业务直接竞争的企业任职。6.2竞业限制期限6.2.1竞业限制期限为离职后一年。6.3竞业限制补偿6.3.1公司按照法律规定支付竞业限制补偿。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致解除劳动合同。7.1.2员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。7.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同。7.2合同终止条件7.2.1劳动合同期满，双方同意终止劳动合同。7.2.2员工退休、死亡或者被依法宣告失踪、死亡。7.2.3法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。7.3解除与终止的程序7.3.1双方解除或终止劳动合同，应提前通知对方。7.3.2双方解除或终止劳动合同，应签订书面协议。7.4解除与终止的经济补偿7.4.1合同解除或终止后，公司按照国家规定支付员工经济补偿。7.5违约责任7.5.1双方违反本补充协议，应承担相应的违约责任。第八章保密条款8.1保密信息范围8.1.1本协议所指的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。8.2保密义务8.2.1员工在任职期间及离职后，对公司的保密信息负有保密义务。8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决程序9.2.1协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构9.3.1双方同意将争议提交至【具体仲裁机构名称】进行仲裁。第十章法律适用与管辖10.1法律适用10.1.1本补充协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院10.2.1双方因本补充协议发生的争议，应提交至【具体法院名称】管辖。第十一章其他约定11.1通知方式邮寄：以挂号信方式寄送至对方提供的地址；传真：以传真确认接收方已收到；电子邮件：以发送成功并收到对方确认回复为准。11.2附件11.2.1本补充协议的附件与本补充协议具有同等法律效力。11.3争议条款解释11.3.1本补充协议如有争议条款，应按照有利于保护劳动者权益的原则进行解释。第十二章合同生效与修改12.1合同生效12.1.1本补充协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改12.2.1本补充协议的修改必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。第十三章协议附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：保密协议第十四章协议签署14.1签署日期14.2签署人员14.3签署单位【甲方（公司）】单位名称：_________________法定代表人（或授权代表）：_________________签字：_________________日期：_________________【乙方（员工）】姓名：_________________身份证号码：_________________签字：_________________日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1市场营销与推广1.1.1甲方负责制定年度市场营销策略，并确保乙方参与相关推广活动。1.1.2甲方提供必要的市场营销材料和支持，乙方应积极利用这些资源。1.1.3甲方对市场营销活动的效果负责，乙方需配合甲方进行市场调研和反馈。1.2技术更新与培训1.2.1甲方负责提供必要的培训，确保乙方掌握最新的旅游服务技术。1.2.2甲方定期更新服务流程和技术标准，乙方需接受培训并适应新的技术要求。1.2.3甲方承担技术更新的费用，乙方有义务参与技术培训。1.3项目管理与监督1.3.1甲方对旅游服务项目进行全程管理，乙方需遵守甲方制定的项目管理流程。1.3.2甲方有权对乙方的工作进行监督，确保服务质量符合合同要求。1.3.3甲方应定期对乙方的工作进行评估，并提供改进建议。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1自主经营与管理2.1.1乙方有权根据市场需求和自身能力，自主决定服务内容和方式。2.1.2乙方需定期向甲方报告工作进展，并接受甲方的一般性指导。2.1.3乙方应确保服务质量，但甲方不对乙方的自主经营行为承担责任。2.2工作时间安排2.2.1乙方有权根据个人情况和工作需求，与甲方协商确定工作时间。2.2.2乙方应提前通知甲方关于工作时间的变动，并确保工作任务的完成。2.2.3甲方应尊重乙方的工作时间安排，除非特殊情况。2.3知识产权归属2.3.1乙方在服务过程中产生的原创性成果，其知识产权归乙方所有。2.3.2乙方同意将其成果用于甲方业务，甲方支付相应的报酬。2.3.3乙方同意甲方对其成果进行必要的修改和使用。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务协议3.1.1本协议的签订和履行，需遵守第三方中介服务协议的约定。3.1.2双方应向中介支付约定的服务费用，并确保中介的合法权益。3.2中介职责与权限3.2.1中介负责协调双方关系，确保合同条款的执行。3.2.2中介有权监督双方履行合同，并在必要时提出调整建议。3.2.3中介对双方的信息负有保密义务。3.3中介争议解决3.3.1双方因中介服务产生的争议，应通过协商解决。3.3.2协商不成的，任何一方均可向中介提出仲裁申请。3.3.3中介的仲裁结果对双方具有约束力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：保密协议4.附件四：市场营销与推广计划5.附件五：技术更新与培训计划6.附件六：项目管理流程7.附件七：中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：员工泄露公司商业秘密。认定：员工未经授权向第三方泄露公司保密信息，经查实后认定为违约。2.违约行为：甲方未提供必要的培训或更新技术。认定：甲方未按照协议约定提供培训或更新技术，导致乙方无法正常工作或技能落后，经查实后认定为违约。3.违约行为：乙方未按时完成工作任务或服务质量不达标。认定：乙方未按合同约定完成工作任务或服务质量不符合标准，经甲方考核确认后认定为违约。4.违约行为：双方未按约定支付费用或报酬。认定：任何一方未按合同约定支付相关费用或报酬，经对方催告后仍未支付，认定为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.知识产权：指权利人对其所创作的智力成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。3.仲裁：指当事人根据协议或法律，将争议提交给非司法机构的仲裁员进行裁决的争议解决方式。4.管辖权：指人民法院对特定案件行使审判权的权限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作安排不满意。解决办法：建立沟通机制，及时了解员工意见，调整工作安排。2.问题：甲方未按约定提供培训。解决办法：要求甲方履行培训义务，必要时通过仲裁或法律途径解决。3.问题：乙方服务质量不稳定。解决办法：加强质量监控，对乙方进行定期考核，提供改进建议。4.问题：合同条款模糊不清。解决办法：明确合同条款，必要时寻求法律意见。五、所有应用场景：1.旅游服务公司内部员工与公司签订补充协议。2.旅游服务公司与外部供应商签订补充协议。3.旅游服务公司与中介机构签订补充协议。4.旅游服务公司与其他相关企业签订补充协议。全文完。二零二五年度旅游服务业劳动合同补充协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（劳动者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景本补充协议系根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确甲乙双方在二零二五年度旅游服务业劳动合同中的权利义务，经甲乙双方友好协商一致，达成如下补充协议。2.2目的本补充协议旨在明确甲乙双方在二零二五年度旅游服务业劳动合同中的权利义务，确保合同内容的完整性，维护双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语本补充协议中涉及的专业术语如下：（1）旅游服务业：指以旅游活动为核心，提供旅游咨询、旅游服务、旅游产品开发、旅游产品销售等业务活动的行业。（2）劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.2关键词解释（1）劳动合同期限：指劳动合同双方约定的劳动合同生效开始到终止的时间。（2）试用期：指劳动者与用人单位在签订劳动合同后，按照规定应当经过的试用期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益；（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（3）按照约定支付乙方工资，依法缴纳社会保险费；（4）依法对乙方进行劳动纪律、职业道德和职业技能培训；（5）对乙方进行绩效考核，根据考核结果对乙方进行奖惩；（6）保障乙方休息休假权利。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务；（2）按照规定提供劳动，完成工作任务；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）爱护和合理使用用人单位的财产；（5）参加用人单位组织的培训，提高自身职业技能；（6）遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本补充协议自双方签字之日起生效，有效期至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点乙方应在本补充协议约定的地点履行工作职责。5.3合同履行方式甲乙双方应按照国家法律法规和劳动合同的约定，履行各自的义务，实现本补充协议的目的。六、合同的生效和终止6.1生效条件本补充协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）因法定事由解除劳动合同；（4）因乙方严重违反劳动纪律或者劳动合同约定被解除劳动合同；（5）因法定事由或者不可抗力导致劳动合同无法履行。6.3终止程序（1）劳动合同期限届满，双方无续订合同意愿的，劳动合同终止；（2）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议；（3）因法定事由解除劳动合同的，甲方应当书面通知乙方，并依法支付经济补偿；（4）因乙方严重违反劳动纪律或者劳动合同约定被解除劳动合同的，甲方应当书面通知乙方，并依法支付经济补偿；（5）因法定事由或者不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方应当协商解决，协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，双方应当依法办理相关手续；（2）劳动合同终止后，甲方应当按照约定支付乙方经济补偿；（3）劳动合同终止后，乙方应当依法办理离职手续，不得擅自带走用人单位的财产和资料。七、费用与支付7.1费用构成本补充协议涉及的费用构成如下：（1）工资：甲方应按照国家规定及双方约定的工资标准支付乙方工资；（2）社会保险费：甲方应按照国家规定及双方约定的比例，为乙方缴纳社会保险费；（3）福利待遇：甲方应按照国家规定及双方约定的福利待遇，向乙方支付各项福利费用；（4）加班费：甲方应按照国家规定及双方约定的加班费标准，向乙方支付加班费；（5）其他费用：双方约定的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金方式支付乙方上述费用。7.3支付时间（1）工资：甲方应每月的____日前支付乙方上一个月的工资；（2）社会保险费：甲方应按照国家规定及双方约定的期限，及时缴纳社会保险费；（3）福利待遇：甲方应按照国家规定及双方约定的期限，及时支付乙方福利待遇；（4）加班费：甲方应按照国家规定及双方约定的期限，及时支付乙方加班费；（5）其他费用：双方约定的其他费用支付时间。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应确保资金来源合法，不得以任何形式拖欠乙方费用；（2）乙方收到费用后，应及时核对并确认无误；（3）如因甲方原因导致费用支付延误，甲方应向乙方支付违约金，违约金按____比例计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、社会保险费、福利待遇等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按____比例计算；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务，影响甲方业务运营的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按____比例计算；（2）赔偿金：按实际损失计算。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行工作职责过程中，知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限本保密条款自双方签订本补充协议之日起至劳动合同终止后____年内。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、传播或使用甲方商业秘密；（2）乙方离职后，仍应遵守本保密条款，不得泄露甲方商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义本补充协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应立即通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方均免除履行合同的责任；（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政府行为；（3）疫情等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，甲乙任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）甲方不得将其权利和义务转让给第三人；（2）乙方不得将其权利和义务转让给第三人，但经甲方同意的除外。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本补充协议的最终解释权；（2）未经甲方书面同意，乙方不得将本补充协议的权利和义务转让给任何第三方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在工作过程中所取得的技术成果、专利申请权等知识产权的优先使用权；（2）乙方不得擅自使用甲方的商标、标识等，未经甲方同意，不得将甲方的商标、标识用于商业用途。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本补充协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的补充协议，与本补充协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成旅游服务业相关工作。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应按照国家法律法规和本补充协议的约定，履行各自的职责；（2）甲乙双方应相互提供必要的资料和协助，确保合同目的的实现。十六、其他条款16.1法律适用本补充协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本补充协议为本合同的一部分，与主合同具有同等法律效力。16.3增减条款本补充协议中未规定的其他事项，按照主合同的约定执行。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件；2.乙方身份证复印件；3.乙方学历、职称证书复印件；4.乙方健康证明复印件；5.乙方社会保险缴纳证明复印件；6.甲方与乙方签订的主合同；7.乙方工作职责说明书；8.乙方培训计划；9.乙方绩效考核结果；10.乙方离职证明；11.乙方保密协议；12.不可抗力事件证明；13.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资、社会保险费等费用，经催告后仍未支付的，视为违约；未按约定提供劳动条件和劳动保护，影响乙方正常工作的，视为违约；违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务，影响甲方业务运营的，视为违约；违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，视为违约；未遵守劳动纪律和规章制度，给甲方造成损失的，视