2024年连锁店铺店长聘用合同标准模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年连锁店铺店长聘用合同标准模板版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2受聘方2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.2考核标准7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2单方解除合同的条件8.3合同终止的条件9.经济补偿9.1解除合同的经济补偿9.2终止合同的经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的效力、修改与补充11.1合同的效力11.2合同的修改11.3合同的补充12.合同的履行、变更与解除12.1合同的履行12.2合同的变更12.3合同的解除13.违约责任13.1双方违约责任13.2单方违约责任14.附则14.1合同的签署与生效14.2合同的保管14.3合同的复制与传达14.4合同的解除与终止的办理流程14.5其他约定第一部分：合同如下：1.聘用双方2.聘用岗位与职责2.1岗位名称：【乙方岗位名称】2.2岗位职责：【乙方岗位职责详细描述】3.聘用期限3.1合同起始日期：【合同起始日期】3.2合同终止日期：【合同终止日期】4.薪资待遇4.1基本工资：甲方每月向乙方支付人民币【基本工资数额】元作为基本工资。4.2奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准完成任务后，有权获得相应的奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的员工手册和相关规定执行。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为【工作时间】。【加班规定】5.2休息休假：乙方享有每周【休息日数】天的休息日，以及国家规定的法定节假日。6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、工作交接、保密等。6.2考核标准：甲方可根据乙方的岗位职责和工作表现，设立合理的考核标准，对乙方的工作绩效进行定期考核。7.保密协议7.1保密内容：乙方在聘用期间及聘用期满后，对甲方经营活动、商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起【保密期限】年内有效。8.合同解除与终止8.1双方解除合同的条件：在合同有效期内，经双方协商一致，可以解除本合同。8.2单方解除合同的条件：8.2.1甲方解除合同的条件：a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方严重失职，给甲方造成重大损害；c)乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；d)乙方因犯罪被追究刑事责任。8.2.2乙方解除合同的条件：a)甲方未按照合同约定支付薪资待遇；b)甲方未按照合同约定提供劳动条件；c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；d)甲方未按照合同约定履行其他义务。8.3合同终止的条件：8.3.1合同期满，双方未续签；8.3.2乙方达到法定退休年龄；8.3.3乙方完全丧失劳动能力；8.3.4乙方死亡。9.经济补偿9.1解除合同的经济补偿：乙方解除合同时，甲方应按照劳动法规定支付经济补偿。9.2终止合同的经济补偿：合同终止时，甲方应按照劳动法规定支付经济补偿。10.争议解决10.1协商解决：双方发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.合同的效力、修改与补充11.1合同的效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。11.2合同的修改：合同签订后，如双方同意对合同内容进行修改，应以书面形式签订修改协议。11.3合同的补充：合同签订后，如双方同意对合同内容进行补充，应以书面形式签订补充协议。12.合同的履行、变更与解除12.1合同的履行：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。12.2合同的变更：合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应以书面形式签订变更协议。12.3合同的解除：合同解除应按照合同约定或者依法办理。13.违约责任13.1双方违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2单方违约责任：一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。14.附则14.1合同的签署与生效：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的保管：合同原件由甲方保管，副本由乙方保管。14.3合同的复制与传达：未经甲方同意，乙方不得复制或向第三方传达合同内容。14.4合同的解除与终止的办理流程：合同解除或终止时，乙方应按照甲方规定的流程办理相关手续。14.5其他约定：本合同未涉及的事宜，双方可另行协商约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、保密制度等。乙方在签订合同时应仔细阅读并遵守这些规章制度。2.附件二：《乙方岗位职责说明书》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的岗位职责和工作内容。乙方应根据这份说明书履行自己的工作职责。3.附件三：《绩效考核办法》详细要求和说明：本附件详细说明了甲方可根据乙方的岗位职责和工作表现，设立合理的考核标准，对乙方的工作绩效进行定期考核。4.附件四：《薪资结构说明》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金等。乙方应了解并按照这份说明书的规定获得薪资待遇。5.附件五：《福利制度详情》详细要求和说明：本附件详细描述了甲方向乙方提供的福利待遇，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。乙方应了解并享受这些福利待遇。6.附件六：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方在聘用期间及聘用期满后，对甲方经营活动、商业秘密、客户资料等保密信息予以保密的义务。乙方应严格履行保密义务。7.附件七：《劳动争议解决途径说明》详细要求和说明：本附件详细描述了双方在发生劳动争议时可以采取的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。乙方应了解并掌握这些解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方基本工资，构成违约。甲方应按照合同约定支付乙方基本工资，并支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：示例说明：如果乙方未按照合同约定履行岗位职责，构成违约。甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.双方违约行为及责任认定：示例说明：如果双方协商一致解除合同，但甲方未能按照约定时间支付经济补偿，构成违约。甲方应支付违约金，并按照约定支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方签订的明确双方权利和义务的书面协议。2.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。3.经济补偿：合同解除或终止时，甲方应按照劳动法规定支