二零二五烘焙店员工劳动合同附员工离职交接协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五烘焙店员工劳动合同附员工离职交接协议甲方（用人单位）：甲方名称：二零二五烘焙店甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.合同期限：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期：乙方入职后前______个月为试用期，试用期包含在合同期限内。二、工作内容与岗位1.工作内容：乙方在甲方处担任______岗位，具体工作内容为______。2.岗位要求：乙方应具备______等相关资质和能力。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方每周工作______天，每天工作______小时，实行标准工时制度。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬1.薪酬结构：乙方月工资为______元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.发放时间：甲方每月______日前支付乙方上月工资。五、社会保险和福利1.社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.福利待遇：甲方为乙方提供______等福利待遇。六、劳动合同的解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c.因重大过失给甲方造成重大损害的；d.依法被追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照约定支付劳动报酬的；b.甲方未依法缴纳社会保险费的；c.甲方强迫劳动或非法限制人身自由的；d.甲方以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的。七、离职交接1.乙方离职前，应按照甲方要求完成工作交接，确保工作顺利进行。3.乙方离职后，双方应保持联系，共同维护公司利益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权监督和检查乙方的工作表现，并根据工作表现进行相应的奖惩。有权根据公司业务发展调整乙方的工作岗位，但应考虑乙方的工作能力和个人意愿。义务：为乙方提供安全的工作环境和工作条件。保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作能力和业绩相匹配的劳动报酬。有权要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提高自身职业技能。义务：严格遵守公司的规章制度和操作规程。积极完成工作任务，不断提高工作效率和质量。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。2.乙方不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得擅离工作岗位。3.乙方应爱护公司财产，不得损坏、私分或侵占公司财物。七、劳动合同的变更与解除1.劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。2.如有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：a.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；b.乙方因工作原因造成重大损失或不良影响的；c.乙方因身体原因无法继续从事工作的。3.如有下列情况之一，乙方可以解除劳动合同：a.甲方未按合同约定支付劳动报酬的；b.甲方未提供安全的工作环境和条件的；c.乙方有正当理由要求解除劳动合同的。八、保密协议1.乙方同意对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项进行保密。2.乙方离职后，仍应遵守保密协议，不得泄露甲方保密信息。3.如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（