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文档简介

议，由甲乙双方信守履行：“控制”是指能够通过股权、投资关系、协议或其他安排实际支配企业行为。截至本协议签署之日，甲方关联方包括但不限于以下主体：证券、礼券、礼品卡、购物卡、消费性场所会员卡、旅游、入学、就业、置业或其他私人好处等。1.基于正常礼仪，甲方合作方(含潜在合作方)或客户(含潜在客户)赠送给乙方的价值500元以内的礼品，不属于贿赂；乙方收到甲方合作方(含潜在合作方)或客户(含潜在客户)超过500元的礼品后立即通知甲方，一周内主动向甲方上交的，不视为乙方接受贿赂。2.基于正常业务行为，甲方合作方(含潜在合作方)或客户(含潜在客户)在乙方出差期间向乙方提供的交通、住宿、工作餐等，不属于贿赂。出现上述情况的，乙方应向甲方予以说明，甲方不再报销乙方的相关票据。1.甲方内部员工或甲方合作方/客户实名举报乙方贿赂行为的，甲方有权进行全面调查或报警、移交司法机关处理。2.经甲方调查，确认乙方存在贿赂行为的，乙方应立即返还、退赔所收受的财物或利益(如有),并应无条件接受甲方根据规章制度作出的处理决定，包括但不限于罚款、内部公开通报、降职、撤职、停职、开除、解除劳动关系等，且甲方无需向乙方支付任何经济补偿。3.乙方拒不配合调查的，甲方可直接开除、解除劳动关系，且甲方无需向乙方支付任何经济补偿。1.乙方发生贿赂行为的，应按项目合同金额的两倍向甲方支付违约金。无确定的项目合同金额时，则按照甲方月平均工资的两倍支付违约金。2.由于乙方贿赂行为，给甲方造成的直接或间接损失(包括甲方减少的销售额或利润、为所损失业务投入的成本等，以及甲方调查、处理乙方贿赂行为而支出的律师费、诉讼或仲裁费、鉴定费、保全费、保险费、公证费、差旅费等一切费用及损失),乙方应予以赔偿。1.本协议适用期限从乙方与甲方建立劳动关系之日起，至双方劳动2.双方一致认可因本协议发生的任何争议，不属于劳动争议，发生争议双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向北京仲裁委员会提起仲裁。3.本协议甲乙双方签署后生效，一式两份，双方各持一份，均具同等法律效力。甲方(盖章

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