人力资源变革的痛主题分享_第1页
人力资源变革的痛主题分享_第2页
人力资源变革的痛主题分享_第3页
人力资源变革的痛主题分享_第4页
人力资源变革的痛主题分享_第5页
已阅读5页，还剩8页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

ByYushen分享主题SHARETHEMES变革的痛人力资源“”主讲：宇神PPTByYushen某某某创意文档投资董事总裁经济学硕士，经济学讲师对外经贸大学跨国公司研究中心研究员10年投资运营从业经验现任多家企业咨询导师及企业内训师高等院校就业导师、客座讲师参与主导多个并购项目，具有丰富的投行业务经验分享嘉宾CO-FOUNDERByYushenByYushen相比发展，更关心职业发展实现个人发展是90后工作的基本诉求90后调查图表90后调查图表ByYushen传统新的组织结构金字塔式扁平人在组织中的作用通才多种技能的专家竞争系统，运作团队，发展评价投入产出薪酬工作技能合约承诺的安全流动的雇佣职业管理家长式自我管理流动性纵向多向风险僵化？依赖？压力？混乱？组织结构正在发生变化ByYushenTHEORGANIZATIONOFTHEFUTURE未来的组织THEORGANIZATIONOFTHEFUTURE彼得德鲁克ByYushenByYushen人力资源管理与战略管理之间协同效应企业四大战略ByYushen伟大的公司(品牌)

——企业的价值公司的价值和企业文化58%经营管理出色50%公司具有刺激性和挑战性58%强劲的业绩29%行业领导地位21%拥有许多优秀人才20%善于发展17%具有令人鼓舞的使命16%同事关系融洽11%工作保障8%伟大的工作(产品)——工作的价值工作具有自由性和独立性56%工作具有刺激性和挑战性51%个人职业的发展与提高39%与自己欣赏的老板共事29%福利待遇与生活方式(价格)——个人的价值观具有不同等级的待遇29%总体待遇好23%工作地点好19%新生的工作生活方式14%可接受的工作节奏和强度1%我们为什么工作——员工的价值定位ByYushen经济的契约基于相互间利益互换的关系社会的契约基于社会责任、义务和交往需要的关系心理的契约基于个人与组织，个人与个人之间无形的心里期望与承诺。员工与企业存在三种契约关系ByYushen人力资本企业员工的技能与知识，素养（IQ,EQ,AQ），创新与解决问题的能力及工作动机等由员工所拥有的隐性资源。结构性资本不依靠于个人而存在于企业的其他能力。包括生产技术，专利，版权，品牌；也包括经营理念，策略，组织结构，管理系统，制度规范，工作流程，组织文化等。顾客资本指企业的渠道，企业信誉，顾客忠诚度等。ByYushen人力资

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论