二零二五版专业保安员招聘与培训合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版专业保安员招聘与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职要求3.招聘流程3.1招聘公告3.2报名方式3.3资格审查3.4面试3.5体检4.培训计划4.1培训内容4.2培训时间4.3培训方式4.4培训考核5.培训费用5.1费用承担5.2费用支付方式5.3费用退赔6.合同期限6.1合同起始时间6.2合同终止时间7.工资及福利7.1基本工资7.2绩效工资7.3福利待遇7.4工资支付时间8.工作时间及休息8.1工作时间8.2休息时间8.3加班规定9.离职及解约9.1离职条件9.2解约条件9.3离职手续9.4解约手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划书14.3附件三：工资支付明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：保安服务有限公司1.1.2招聘对象：有意向从事专业保安工作的人员1.2双方地址1.2.1招聘方地址：市区路号1.2.2招聘对象地址：由招聘方提供的面试地点1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.1.1室内巡逻保安2.1.2室外巡逻保安2.1.3特种保安2.2岗位职责2.2.1室内巡逻保安：负责对安保区域内的安全进行巡视，发现安全隐患及时报告，维护秩序。2.2.2室外巡逻保安：负责对安保区域外的安全进行巡视，确保区域安全，防止意外事件发生。2.2.3特种保安：负责执行特殊任务，如押运、防暴等，具备相应技能和经验。2.3任职要求3.招聘流程3.1招聘公告3.1.1通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.1.2公告内容应包括岗位名称、岗位职责、任职要求、报名方式等。3.2报名方式3.2.1报名者需填写报名表，提交相关证件。3.2.2报名截止日期为公告规定的日期。3.3资格审查3.3.1招聘方对报名者进行资格审查，确认报名者是否符合岗位要求。3.3.2审查内容包括年龄、身高、健康状况、无不良记录等。3.4面试3.4.1面试时间、地点由招聘方通知。3.4.2面试内容包括综合素质、专业技能、工作经验等。3.5体检3.5.1面试合格者需参加体检。3.5.2体检标准参照国家相关规定。4.培训计划4.1培训内容4.1.1安全意识教育4.1.2岗位技能培训4.1.3应急处理能力培训4.1.4企业规章制度培训4.2培训时间4.2.1室内巡逻保安：5天4.2.2室外巡逻保安：5天4.2.3特种保安：10天4.3培训方式4.3.1理论培训4.3.2实操训练4.3.3案例分析4.4培训考核4.4.1培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。4.4.2考核内容包括理论知识和实操技能。5.培训费用5.1费用承担5.1.1培训费用由招聘方承担。5.1.2招聘对象无需支付培训费用。5.2费用支付方式5.2.1招聘方在培训开始前支付全部培训费用。5.2.2支付方式为银行转账或现金支付。5.3费用退赔5.3.1招聘对象在培训期间因故离职，培训费用不予退还。5.3.2招聘对象在培训结束后因故离职，培训费用不予退还。6.合同期限6.1合同起始时间6.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同终止时间6.2.1合同期限为1年。6.2.2合同期满后，双方可根据实际情况续签合同。8.工资及福利8.1基本工资8.1.1室内巡逻保安：每月基本工资人民币3000元。8.1.2室外巡逻保安：每月基本工资人民币3200元。8.1.3特种保安：每月基本工资人民币3500元。8.2绩效工资8.2.1根据工作表现和业绩，每月可享受绩效工资，最高不超过基本工资的30%。8.3福利待遇8.3.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3.2年假：员工入职满一年后，享有带薪年假5天。8.3.3生日福利：员工生日当月享有额外补贴100元。8.3.4体检：每年为员工提供一次免费体检。8.4工资支付时间8.4.1每月10日前支付上一个月的工资。9.工作时间及休息9.1工作时间9.1.1室内巡逻保安：实行八小时工作制，每周工作5天。9.1.2室外巡逻保安：实行八小时工作制，每周工作5天。9.1.3特种保安：根据工作任务安排，工作时间可能不固定。9.2休息时间9.2.1员工享有国家规定的法定节假日休息。9.2.2员工每周享有两天休息日。9.3加班规定9.3.1员工加班需提前申请，经批准后方可加班。9.3.2加班工资按照国家规定计算，不低于工资的150%。10.离职及解约10.1离职条件10.1.1员工因个人原因提出离职，需提前30天书面通知公司。10.1.2公司因员工严重违反公司规章制度或因岗位调整等原因，有权解除劳动合同。10.2解约条件10.2.1双方协商一致，可解除劳动合同。10.2.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可解除合同。10.3离职手续10.3.1员工离职时，需办理离职手续，结清所有工资、福利待遇。10.3.2员工离职后，需归还公司提供的所有物品。10.4解约手续10.4.1公司解除合同时，需提前30天书面通知员工。10.4.2公司需支付员工经济补偿，标准按照国家规定执行。11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工未按合同约定履行职责。11.1.2员工严重违反公司规章制度。11.1.3公司未按合同约定支付工资、福利待遇。11.2违约责任11.2.1员工违约，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。11.2.2公司违约，员工有权要求赔偿损失。12.保密条款12.1保密内容12.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同终止之日起不少于3年。12.3违反保密责任12.3.1员工违反保密条款，公司有权追究其法律责任。13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.2争议解决机构13.2.1协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划书14.3附件三：工资支付明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、技术支持、培训服务、法律咨询等。2.第三方介入的同意程序2.1甲乙双方需书面同意第三方的介入，并明确第三方的具体职责和权限。2.2第三方的介入需经甲乙双方共同签署书面协议。3.第三方的责任及权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其合同约定的职责。3.1.2第三方因自身原因导致合同履行不达预期，应承担相应的责任。3.1.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，应立即通知甲乙双方。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。3.2.2第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方的相关信息。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为代理方。4.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。4.3第三方与合同其他相关方的划分4.3.1第三方与合同其他相关方的关系为独立第三方，其与合同其他相关方之间无直接合同关系。4.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，不得损害任何一方的合法权益。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因导致合同履行不达预期，应承担的直接经济损失。5.2.2第三方因自身原因导致合同履行不达预期，应承担的间接经济损失。5.2.3第三方因自身原因导致合同履行不达预期，应承担的违约金。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担。6.2第三方介入的费用包括但不限于：6.2.1第三方的服务费用。6.2.2第三方在履行职责过程中产生的合理费用。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行变更，但需书面通知第三方。7.2第三方有权拒绝接受合同变更，但需在接到通知之日起5个工作日内向甲乙双方提出。8.第三方介入的合同解除8.1第三方介入的合同解除，需经甲乙双方和第三方协商一致。8.2第三方介入的合同解除，甲乙双方应按照合同约定支付第三方相应的费用。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决，遵循合同约定的争议解决方式。9.2第三方介入的争议解决，甲乙双方和第三方应积极配合，共同解决争议。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入的合同终止，需满足合同约定的终止条件。10.2第三方介入的合同终止，甲乙双方应按照合同约定支付第三方相应的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书说明：详细描述各招聘岗位的职责、任职资格、工作环境、工作条件等。2.附件二：培训计划书说明：详细列出培训内容、时间安排、考核标准、培训师资等。3.附件三：工资支付明细表说明：明确工资构成、支付时间、支付方式、福利待遇等。4.附件四：劳动合同说明：详细规定双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、福利保障、离职和违约责任等。5.附件五：保密协议说明：规定双方在合同履行期间应保守的秘密内容、保密期限和违反保密协议的责任。6.附件六：第三方服务协议说明：明确第三方介入的职责、权利、责任和费用等内容。7.附件七：离职证明说明：规定员工离职时所需提交的材料和办理的程序。8.附件八：培训考核结果说明：记录员工的培训考核成绩，作为是否合格上岗的依据。9.附件九：员工手册说明：规定公司的规章制度、员工行为规范、奖惩制度等。10.附件十：应急预案说明：规定在突发事件发生时，公司及员工的应对措施和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工违约行为1.1.1未按合同约定时间完成培训或考核不合格。1.1.2未经批准擅自离职或旷工。1.1.3违反公司规章制度，造成不良影响。1.1.4泄露公司秘密或客户信息。1.2公司违约行为1.2.1未按时支付工资或福利待遇。1.2.2未提供符合合同约定的培训。1.2.3未履行合同约定的保密义务。1.2.4未经员工同意擅自调整工作内容或岗位。2.责任认定标准2.1员工违约责任2.1.1培训不合格：员工需重新参加培训，并承担培训费用。2.1.2擅自离职或旷工：员工需支付违约金，违约金为一个月工资。2.1.3违反规章制度：根据情节轻重，员工可能面临警告、记过、降职或解除劳动合同。2.1.4泄露秘密：员工需承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。2.2公司违约责任2.2.1未按时支付工资：公司需支付员工赔偿金，赔偿金为应支付工资的50%。2.2.2未提供培训：公司需重新安排培训，并承担培训费用。2.2.3违反保密义务：公司需承担相应的法律责任，并赔偿客户损失。2.2.4调整工作内容或岗位：公司需与员工协商一致，否则需支付员工赔偿金。示例说明：1.员工A在培训期间，由于个人原因未能按时完成培训任务，公司要求其重新参加培训，并承担培训费用人民币1000元。2.员工B在试用期内，未经批准擅自离职，根据合同约定，需支付违约金人民币2000元。3.公司在员工C入职后，未按照合同约定提供培训，员工C要求公司重新安排培训，并承担培训费用人民币2000元。4.员工D在工作中泄露公司秘密，造成公司损失人民币5000元，员工D需承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。全文完。二零二五版专业保安员招聘与培训合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同签订地点1.5合同签订目的第二章招聘条件与要求2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4报名方式2.5资格审查第三章招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3面试安排3.4体检与背景调查3.5录用通知第四章培训内容与安排4.1培训目标4.2培训课程4.3培训时间4.4培训地点4.5培训师资4.6培训考核第五章培训费用与支付5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4费用支付责任第六章试用期与转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正流程6.4试用期工资待遇第七章工作内容与职责7.1工作内容7.2工作职责7.3工作地点7.4工作时间第八章工资与福利待遇8.1基本工资8.2奖金与提成8.3社会保险与公积金8.4其他福利待遇第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止流程10.4合同解除与终止后的处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签第十三章其他约定13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同附件第十四章合同附件14.1招聘岗位说明书14.2培训课程表14.3工资待遇明细表14.4其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五版专业保安员招聘与培训合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同双方基本信息甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（应聘方）：姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________1.4合同签订地点本合同签订地点为：____________________。1.5合同签订目的本合同签订目的为明确甲乙双方在专业保安员招聘与培训过程中的权利、义务和责任。第二章招聘条件与要求2.1招聘岗位本次招聘的岗位为专业保安员。2.2招聘人数本次招聘人数为____人。2.3招聘条件（1）年龄在18至45周岁之间；（3）身体健康，无犯罪记录；2.4报名方式（1）电话报名：____________________；（2）现场报名：____________________；（3）网上报名：____________________。2.5资格审查甲方对报名者进行资格审查，符合条件的报名者将进入面试环节。第三章招聘流程3.1招聘信息发布（1）在公司官网、公众号等平台发布；（2）在相关招聘网站、论坛等平台发布；（3）通过社会招聘渠道发布。3.2报名与资格审查应聘者按照报名方式提交报名材料，甲方进行资格审查。3.3面试安排资格审查通过的应聘者将参加面试，面试时间和地点另行通知。3.4体检与背景调查面试通过的应聘者需进行体检和背景调查，体检费用由应聘者承担。3.5录用通知体检和背景调查合格的应聘者将收到录用通知。第四章培训内容与安排4.1培训目标提高保安员的专业技能和综合素质，使其能够胜任本职工作。4.2培训课程（1）职业道德与法律法规；（2）安全防范知识与技能；（3）突发事件应急处置；（4）体能训练。4.3培训时间培训时间为____个月。4.4培训地点培训地点为：____________________。4.5培训师资培训师资由甲方负责聘请，具备相关资质和经验。4.6培训考核培训结束后，对保安员进行考核，考核合格者方可上岗。第五章培训费用与支付5.1培训费用总额培训费用总额为：____元。5.2费用支付方式培训费用由乙方承担，分____期支付。5.3费用支付时间每期费用在培训开始前支付。5.4费用支付责任乙方未按时支付培训费用，甲方有权终止培训。第六章试用期与转正6.1试用期乙方入职后，试用期为____个月。6.2转正条件（1）试用期表现良好；（2）通过培训考核。6.3转正流程乙方在试用期结束后，向甲方提出转正申请，经甲方审核通过后，予以转正。6.4试用期工资待遇试用期工资为：____元/月。第七章工作内容与职责7.1工作内容（1）负责所负责区域的安保工作；（2）协助处理突发事件；（3）执行公司制定的各项规章制度。7.2工作职责（1）坚守岗位，认真履行职责；（2）保持高度警惕，预防安全事故的发生；（3）服从领导安排，完成各项工作任务。第八章工资与福利待遇8.1基本工资乙方入职后的基本工资为：____元/月。8.2奖金与提成（1）根据乙方的工作表现和业绩，甲方将给予一定的奖金和提成；（2）奖金和提成的具体标准和计算方法将在公司内部规章制度中明确规定。8.3社会保险与公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费标准和比例按照国家相关规定执行。8.4其他福利待遇（1）乙方享有国家规定的法定节假日和年假；（2）甲方将提供必要的劳动保护用品；（3）乙方享有公司组织的各项员工福利活动。第九章违约责任9.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行培训义务；（2）乙方在试用期内出现重大失误或严重违反公司规章制度；（3）甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。9.2违约责任（1）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）甲方违约的，应立即纠正，并承担相应的违约责任。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方提出解除合同，并符合合同约定条件。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除与终止流程合同解除或终止，双方应提前____天书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。10.4合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为：____________________。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和双方约定执行。第十二章合同生效与期限12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。12.3合同续签合同期满前，双方可协商续签合同。第十三章其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达（1）专人递送；（2）邮寄；（3）电子邮件。第十四章合同附件14.1招聘岗位说明书14.2培训课程表14.3工资待遇明细表14.4其他相关文件甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方负责提供招聘与培训所需的场地、设施和设备，确保乙方在培训期间能够安全、舒适地学习。说明：甲方作为招聘方和培训方，应保证培训环境的适宜性，以利于乙方更好地接受培训。1.2甲方应按照国家相关法律法规和行业标准，对乙方进行岗前培训，培训内容应包括但不限于公司文化、规章制度、岗位职责、安全防范等。说明：甲方有责任确保乙方具备从事保安工作的基本知识和技能，以保障公司安全。1.3甲方应建立完善的培训评估体系，对乙方培训效果进行评估，并根据评估结果对培训内容进行调整。说明：甲方需对培训效果进行定期评估，以确保培训的有效性和实用性。1.4甲方应保障乙方在培训期间的合法权益，包括但不限于提供必要的劳动保护用品、合理的休息时间和饮食安排。说明：甲方应关注乙方在培训期间的身心健康，确保其合法权益不受侵害。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方应按照甲方要求参加培训和考核，确保在规定时间内完成培训任务。说明：乙方作为应聘方，有责任遵守培训规定，按时完成培训，以获得相应的职业资格。2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，不得违反国家法律法规。说明：乙方需遵守公司规章制度，维护公司形象，确保公司正常运营。2.3乙方应积极参加公司组织的各项活动，提升自身综合素质。说明：乙方需主动参与公司活动，增强团队凝聚力，提升个人能力。2.4乙方在培训期间如发生意外伤害，甲方应负责提供必要的医疗救治和赔偿。说明：乙方在培训期间的人身安全由甲方负责，甲方应确保乙方在遇到意外伤害时得到及时救治和合理赔偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责（1）协助甲方完成招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、收集应聘者资料、组织面试等；（2）协助乙方完成培训工作，包括但不限于提供培训场地、安排培训课程、监督培训质量等。说明：第三方中介作为招聘与培训的协助方，应确保招聘和培训工作的顺利进行。3.2第三方中介的资质第三方中介应具备合法经营资格，具备招聘和培训相关业务能力。说明：为确保招聘和培训工作的合法性，第三方中介需具备相应的资质。3.3第三方中介的费用第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用标准在合同中明确约定。说明：甲方应按照合同约定支付第三方中介的服务费用，以确保招聘和培训工作的顺利进行。3.4第三方中介的责任第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因导致招聘或培训工作出现失误，应承担相应的责任。说明：第三方中介在执行职责时，需确保招聘和培训工作的质量，避免因自身原因造成损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.培训课程表3.工资待遇明细表4.第三方中介服务协议（如有）5.体检报告6.背景调查报告7.培训考核结果8.合同签订确认书9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方培训费用。甲方未按照合同约定提供培训场地、设施和设备。乙方未按照合同约定参加培训和考核。乙方违反公司规章制度，造成安全事故或损失。第三方中介未按照服务协议履行职责。2.违约行为的认定：甲方未按时支付培训费用，经乙方书面催告后仍不支付的，视为违约。甲方未提供培训所需的场地、设施和设备，导致乙方无法正常培训的，视为违约。乙方未参加培训和考核，或考核不合格，经甲方书面通知后仍不改正的，视为违约。乙方违反公司规章制度，造成安全事故或损失，经调查确认的，视为违约。第三方中介未履行服务协议，经甲方书面通知后仍不改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律后果。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保险制度。4.公积金：指职工个人和单位按照规定比例共同缴纳，用于职工住房消费的一种社会保障制度。5.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在培训期间出现伤病，无法继续培训。解决办法：甲方应提供必要的医疗救治，并根据乙方伤病情况，协商调整培训计划或解除合同。2.问题：乙方在试用期内表现不佳，无法胜任工作。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并给予改进机会。如乙方无法改进，甲方可依法解除合同。3.问题：第三方中介未按约定履行职责，导致招聘或培训工作出现失误。解决办法：甲方应与第三方中介协商解决，如协商不成，可向相关监管部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.公司招聘专业保安员，进行岗前培训。2.保安员晋升或转岗，进行专项培训。3.公司与第三方中介合作，共同完成招聘和培训工作。4.公司与保险公司合作，为保安员提供意外伤害保险。全文完。二零二五版专业保安员招聘与培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着我国社会治安形势的日益严峻，甲方为加强内部安全管理，确保公司财产安全，特制定本合同。2.2目的：本合同的目的是明确甲方与乙方在保安员招聘与培训过程中的权利、义务，确保保安员队伍的稳定与素质，为甲方提供安全、高效的安保服务。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所指的专业属于保安员招聘与培训，包括但不限于保安员的选拔、培训、考核、使用、管理等方面的内容。3.2关键词解释：（1）保安员：指从事安全保卫工作的人员，具备一定的法律、法规知识和技能，能够为甲方提供安全、高效的安保服务。（2）招聘：指甲方按照本合同约定，对符合条件的人员进行选拔，以充实保安员队伍。（3）培训：指甲方对保安员进行岗位技能、法律法规、职业道德等方面的教育和训练，提高保安员的综合素质。（4）考核：指甲方对保安员进行定期或不定期的考核，以检验保安员的工作能力和服务水平。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方提供的保安员进行招聘、培训、考核、使用和管理。（2）甲方应按照合同约定，为保安员提供必要的劳动条件和福利待遇。（3）甲方应保证保安员的人身安全和合法权益，不得侵犯保安员的合法权益。（4）甲方应按照合同约定，支付乙方保安员的招聘、培训、考核等费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照甲方的要求，提供符合要求的保安员。（2）乙方应保证提供的保安员具备一定的法律、法规知识和技能，能够胜任安保工作。（3）乙方应按照甲方的要求，对保安员进行培训，提高保安员的综合素质。（4）乙方应配合甲方对保安员进行考核，确保保安员的工作能力和服务水平。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：保安员招聘与培训工作在甲方所在地进行。5.3合同履行方式：（1）甲方负责保安员的招聘、培训、考核、使用和管理。（2）乙方负责提供符合要求的保安员，并对保安员进行培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同期满或因不可抗力导致合同无法履行时，双方应提前____个月书面通知对方。（2）双方协商一致解除合同时，应签订解除合同协议，明确双方的权利、义务和责任。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理未了事宜。（2）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方已发生的招聘、培训、考核等费用。（3）合同终止后，乙方应将保安员名单及相关资料退还甲方。七、费用与支付7.1费用构成：（1）保安员招聘费用：包括广告费、面试费、背景调查费等。（2）保安员培训费用：包括培训教材费、师资费、场地费、住宿费等。（3）保安员考核费用：包括考核场地费、考核设备费等。（4）保安员管理费用：包括工资、社保、福利等。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方将费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：双方约定现金支付的具体方式。7.3支付时间：（1）保安员招聘费用：甲方应在保安员招聘完成后____个工作日内支付。（2）保安员培训费用：甲方应在保安员培训结束后____个工作日内支付。（3）保安员考核费用：甲方应在保安员考核结束后____个工作日内支付。（4）保安员管理费用：甲方应按月支付，每月____日前支付上月费用。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应附上支付凭证，包括但不限于支付通知、银行转账记录等。（2）乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定提供符合要求的保安员的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方式：违约金=应付金额×违约比例。（2）赔偿金额的支付方式：违约金及赔偿金额应通过银行转账支付。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）双方均应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府行为，如政策调整、战争等；（3）罢工、停工等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同指定的调解人进行调解。（2）仲裁：提交仲裁委员会仲裁。（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利、义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定的不得转让的权利、义务。（2）法律法规规定不得转让的权利、义务。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲方保留对保安员队伍的管理权和调整权。（2）乙方保留对保安员招聘、培训、考核等工作的自主权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对保安员个人信息的保密权。（2）乙方保留对保安员培训资料的版权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充需经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。（2）双方应相互配合，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通情况，协调工作。（2）双方应建立信息共享机制，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于保安员招聘与培训的完整协议，任何其他口头或书面协议均对本合同无效。16.3增减条款：（1）未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。（2）本合同任何条款的增减，均需以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.保安员招聘需求表2.保安员培训计划3.保安员考核标准4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决协议7.修改和补充协议8.银行转账凭证9.收据10.任何其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：认定违约，应支付违约金。违反保密条款：认定违约，承担法律责任。未按约定提供保安员：认定违约，支付违约金。2.乙方违约：未按时提供符合要求的保安员：认定违约，支付违约金。违反保密条款：认定违约，承担法律责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约金：指因一方违约而向另一方支付的金钱赔偿。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。4.争议解决：指双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。5.独立性：指合同各条款之间相互独立，不受其他条款影响。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保安员培训效果不佳。解决办法：加强培训内容与实际工作的结合，提高培训师资质，定期评估培训效果。2.问题：保安员流失率高。解决办法：优化薪酬福利待遇，提高员工满意度，加强员工培训和发展机会。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：及时沟通协商，参照争议解决条款，选择合适的解决方式。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照不可抗力条款，双方互不承担责任，协商解决后续事宜。5.问题：费用支付出现争议。解决办法：严格按照合同约定支付费用，如出现争议，按照争议解决条款处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：________________2.第三方地址：________________3.第三方联系人：________________4.第三方联系电话：________________第三方责任：（1）第三方负责提供保安员招聘、培训、考核的专业服务。（2）第三方应确保提供的保安员符合甲方的要求和标准。第三方权利：（1）第三方有权收取甲方支付的服务费用。（2）第三方有权对保安员进行培训和管理。第三方义务：（1）第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成招聘、培训、考核等工作。（2）第三方应确保保安员的服务质量和安全。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用。乙方有权要求甲方提供必要的培训场地和设备。乙方有权要求甲方提供合理的薪酬福利待遇。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方支付的培训费用。乙方有权获得甲方支付的招聘费用。乙方有权获得甲方支付的考核费用。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付____%的违约金。甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。甲方不得擅自调整乙方的培训计划，否则应承担相应责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对保安员进行考核，并根据考核结果调整保安员的岗位。甲方可要求乙方提供符合要求的保安员。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的保安员服务。甲方可获得乙方提供的培训服务。甲方可获得乙方提供的考核服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成招聘、培训、考核工作的，应向甲方支付____%的违约金。乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。乙方不得擅自调整保安员的岗位，否则应承担相应责任。全文完。二零二五版专业保安员招聘与培训合同3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.招聘岗位及要求3.招聘流程及时间安排4.培训内容及时间安排5.培训费用及支付方式6.培训考核及标准7.招聘人数及薪资待遇8.考核通过后签订正式劳动合同9.合同期限及解除条件10.工作时间及休息休假11.保密条款及竞业限制12.福利待遇及保障13.违约责任及处理方式14.合同的生效、变更及终止第一部分：合同如下：1.1合同双方1.2招聘岗位1.3招聘要求1.4招聘流程1.5招聘时间安排1.6培训内容1.7培训时间安排1.1合同双方1.1.1招聘方：甲方，全称为[甲方全称]，注册地址为[甲方注册地址]，法定代表人为[甲方法定代表人]，联系电话为[甲方联系电话]。1.1.2招聘方：乙方，全称为[乙方全称]，注册地址为[乙方注册地址]，法定代表人为[乙方法定代表人]，联系电话为[乙方联系电话]。1.2招聘岗位1.2.1甲方拟招聘的岗位为专业保安员。1.3招聘要求1.3.3具备保安员职业资格证书；1.3.4无犯罪记录。1.4招聘流程1.4.1乙方发布招聘信息；1.4.2应聘者提交简历及相关材料；1.4.3甲方进行初步筛选；1.4.4甲方组织面试；1.4.5甲方进行背景调查；1.4.6甲方确定录用名单。1.5招聘时间安排1.5.1招聘信息发布时间为[招聘信息发布时间]；1.5.2面试时间为[面试时间]；1.5.3背景调查时间为[背景调查时间]；1.5.4录用通知时间为[录用通知时间]。1.6培训内容1.6.1保安业务知识培训；1.6.2保安技能培训；1.6.3保安职业道德培训；1.6.4应急处理能力培训。1.7培训时间安排1.7.1培训时间为[培训时间]；1.7.2培训地点为[培训地点]；1.7.3培训结束时间为[培训结束时间]。8.1薪资待遇8.2考核通过后签订正式劳动合同8.3合同期限8.4解除条件8.5工作时间8.6休息休假8.7保密条款8.8竞业限制8.9福利待遇8.10违约责任8.11处理方式8.12合同生效8.13变更8.14终止8.1薪资待遇8.1.1乙方在培训期间，按照甲方提供的培训补贴标准领取培训补贴。8.1.2培训考核合格后，乙方将正式成为甲方员工，薪资待遇按照甲方现行保安员薪资标准执行。8.1.3甲方将根据乙方的工作表现和岗位需求，进行定期薪资调整。8.2考核通过后签订正式劳动合同8.2.1乙方通过培训考核后，甲方将在[签订正式合同时间]内与乙方签订正式劳动合同。8.3合同期限8.3.1本合同期限为[合同期限]，自双方签字盖章之日起生效。8.4解除条件8.4.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前[提前通知期限]书面通知甲方。8.4.2甲方因乙方严重违反劳动纪律、工作失职或重大过失行为，有权立即解除合同。8.5工作时间8.5.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日[工作时间]小时，每周工作[工作日数]天。8.6休息休假8.6.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。8.6.2乙方每月享有[休息日数]天休息。8.7保密条款8.7.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。8.8竞业限制8.8.1乙方在离职后的[竞业限制期限]内，不得在甲方所在地的[竞业限制范围]内从事与甲方业务相同或相竞争的工作。8.9福利待遇8.9.1甲方将为乙方提供五险一金等社会保险及住房公积金。8.9.2甲方将为乙方提供工作制服、工作餐等福利。8.10违约责任8.10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.11处理方式8.11.1双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.12合同生效8.12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.13变更8.13.1本合同的任何变更，必须以书面形式由双方协商一致后签订补充协议，并作为本合同附件。8.14终止8.14.1本合同因约定的期限届满、双方协商一致解除或法律规定的事由出现而终止。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.2第三方介入目的9.3第三方介入方式9.4第三方责任9.5第三方责任限额9.6第三方权利9.7第三方义务9.8第三方与其他各方的关系9.9第三方介入费用9.10第三方变更9.11第三方争议解决9.12第三方终止9.1第三方定义9.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、认证机构、咨询公司等。9.2第三方介入目的9.2.1第三方介入的目的是为了协助甲方完成招聘、培训、考核等工作，提高工作效率和质量。9.3第三方介入方式9.3.1第三方介入本合同事项，需与甲方签订相应的合作协议或服务合同。9.4第三方责任9.4.1第三方在履行本合同事项过程中，应尽到专业、诚信、勤勉的义务，对甲方和乙方承担相应的责任。9.5第三方责任限额9.5.1第三方对本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等，均应在本合同约定的第三方责任限额内承担。9.6第三方权利9.6.1第三方有权根据合作协议或服务合同，收取甲方支付的服务费用。9.7第三方义务9.7.1第三方应按照合作协议或服务合同的约定，完成各项服务任务。9.7.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲方和乙方的合法权益。9.8第三方与其他各方的关系9.8.1第三方与甲方、乙方之间是合作关系，各自承担相应的权利和义务。9.8.2第三方不得直接与乙方发生劳动关系，